1
Înțelegeți cum funcționează software-ul de recrutare. Întrucât companiile primesc multe CV-uri, uneori preferă să efectueze un screening inițial cu software care automatizează procesul și îl face mai eficient. Aceste programe permit angajatorilor să limiteze numărul de CV-uri care trebuie citite.
2
Rețineți că aceste programe pot detecta anumite cuvinte. Atunci când trimiteți CV-ul dvs. prin intermediul internetului, software-ul face o căutare pentru cuvintele cheie, specificate de către angajator. Aceste cuvinte ( „vânzări“, „dealer“ și „telemarketing“, de exemplu), reprezintă, de obicei, abilitățile, atributele și experiențele pe care angajatorul considera sunt cele mai importante pentru postul vacant publicitate.
3
Cuvintele pot fi grele. Unii angajatori stabilesc valori pentru anumite cuvinte. De exemplu, pentru o poziție în vânzări, el poate selecta cuvinte, cum ar fi „de tranzacționare“ și „generație de plumb“, după cum cuvintele dorite, dar poate fi mai importantă decât cealaltă. Dacă aveți cele mai valoroase cuvinte pe CV-ul dvs., este posibil să fiți în partea de sus a listei.
4
Recunoașteți că CV-ul dvs. va fi clasificat în funcție de aceste cuvinte. software-ul de recrutare pentru a utiliza numărul și frecvența cu care apar aceste cuvinte în CV-ul (precum și să cântărească valorile fiecăruia dintre cuvintele) pentru a determina clasificarea lor. Apoi, angajatorii aleg să citească CV-urile cu cele mai multe cuvinte, cu un timp limitat pentru fiecare candidat. Puneți cuvintele potrivite pe CV-ul dvs., creșteți șansele de a fi văzute de o persoană care vă poate suna pentru un interviu.