1
Citiți despre femeile de succes. Există multe femei cu cariere de succes acolo - în afaceri și în alte domenii. Cercetarea și învățarea despre trecutul dvs. și căile de carieră vă vor ajuta să vă motivați și să vă inspirați. Citirea poveștilor dvs. vă va oferi o idee despre modul în care arată calea spre succes și despre obstacolele pe care le puteți întâlni pe parcurs.
- Internetul este o sursă excelentă pentru cercetarea femeilor de succes în afaceri. Există multe articole interesante pe site-uri precum Forbes și Harvard Business School.
- Puteți citi, de asemenea, amintirile și biografiile multor femei de afaceri de succes și obțineți o perspectivă asupra experiențelor lor profesionale - bune și rele.
- Sheryl Sandberg. Un bun exemplu de o biografie este „Lean: femei, lucru și voința de a conduce“ Sheryl Sandberg, directorul de operațiuni Facebook. Se discută aspecte, cum ar fi numărul redus de femei în posturi de conducere corporative și de guvern, plăți inegale cu care se confruntă femeile la locul de muncă și dificultatea de a echilibra ambițiile de carieră cu familia în creștere. Ea încurajează tinerele femei au absolvit recent să „creadă în ei înșiși, pentru a ridica mâinile lor, stau la masă, își asume riscuri și să sprijine reciproc.“
- Anne-Marie Slaughter. Anne-Marie Slaughter este profesor la Princeton, care a înflorit la notorietate în 2012, când a scris un articol în „The Atlantic“ intitulat „De ce femeile încă nu pot avea totul,“ o evaluare sinceră a dificultatii de echilibrare de muncă în calitate de director de planificare politică la Departamentul de Stat pentru Hillary Clinton cu responsabilitățile ei ca mama a doi copii. În articol, susține ea pentru „schimbări în politicile sociale și îndoirea rutelor de carieră pentru a se potrivi opțiunile“ în loc să aștepte doar ca femeile devin „inegale“ pentru a putea merge cu regulile mediului de lucru.
- Hillary Clinton. Fost secretar de stat și potențial candidat la președinție în 2016, Hillary Clinton a fost un avocat pentru drepturile femeii. Clinton subliniază necesitatea de a extinde concediul de familie și de îngrijire medicală și încurajează femeile și fetele să urmeze o carieră în matematică și știință. Ea spune: "Trebuie să împuternicească femeile acasă să participe pe deplin la economia societății noastre. Trebuie să facem o plată egală ca realitate".
2
Căutați femei în zona dvs. Indiferent de zona în care vă aflați, este sigur că există femei de succes care au deschis drumul pentru alții. Găsirea femeilor de succes în zona dvs. particulară vă va oferi o idee mai bună despre cum poate arăta cariera tipică de carieră și va accentua câteva măsuri practice pe care le puteți lua pentru a reuși.
- Aflați ce școli au fost femeile din zona dvs., ce stagii de practică au făcut, unde au lucrat, unde au primit primele locuri de muncă și orice alte informații despre cariera lor.
- Aflați ce au făcut aceste femei, așa că utilizați aceste cunoștințe pentru a vă face un plan de carieră.
3
Luați în considerare o zonă cu puține femei. Din punct de vedere istoric, femeile sunt slab reprezentate în domeniile științei, ingineriei, tehnologiei, matematicii și informaticii. În urma unei cariere în aceste domenii, o femeie poate beneficia de stimulente pentru a încuraja mai multe femei să intre în astfel de domenii, cum ar fi un program de burse și împrumuturi.
4
Determinați cum să echilibrați munca și familia. Poate că cea mai mare preocupare pentru femei la locul de muncă este cum să echilibrăm viața profesională cu cea de familie. Uneori, femeile sunt pe punctul de a avea copii și în același timp încearcă să avanseze cariera lor, urcând pe scara corporativă.
- Cercetările arată că majoritatea femeilor renunță la locurile de muncă din cauza conflictului dintre îngrijirea copiilor și a climatului la locul de muncă, care este ostil față de cerințele de a fi mamă.
- Cel mai bun mod de a asigura un echilibru între muncă și familie este de a găsi o companie care oferă o combinație de reguli prietenos pentru părinți, cum ar fi concediul de maternitate plătit, de îngrijire a copilului va fi tras la răspundere de către companie, asigurări de sănătate de familie și concediul de paternitate.
5
Treceți peste plăți inegale. În ciuda progreselor semnificative a numărului de femei în forța de muncă și proporția celor care caută funcții de execuție și de conducere, există un drum lung de parcurs, mai ales atunci când vine vorba de plata. Adevărul frustrant este că femeile câștigă mult mai puțin decât bărbații, pentru aceeași muncă. Deși factori precum educația și decizia de a avea un copil afectează nivelurile de plată, problema principală este devalorizarea constantă a femeilor pentru ele însele și eșecuri în negocierea cu angajatorii pentru salarii maiores.Para du-te peste inegalitățile salariale, ar trebui :
- Faceți-vă temele. Aflați ce alte persoane (bărbați și femei), cu aceleași calificări și poziții similare, câștigă.
- Învață să tranzacționezi. Odată ce vă cunoașteți valoarea, trebuie să lucrați prin "vânzarea" calificărilor, aptitudinilor și realizărilor. Nu încetini niciodată. Nu oferiți niciodată un "achismo" în valoarea salariului și spuneți o pretenție salarială dacă este presată.
- Nu spuneți niciodată da unei oferte imediat. Gândiți-vă la primul număr pe care l-au oferit ca "ofertă inițială" și continuați să negociem dacă credeți că sunteți devalorizat.
- Știți că puteți cere o majorare. Dacă sunteți deja într-un loc de muncă în care credeți că contribuțiile dvs. sunt subevaluate sau credeți că un coleg are un salariu mai bun pentru același loc de muncă, nu vă fie teamă să cereți o majorare. Doar asigurați-vă că construiți un caz convingător: faceți temele și găsiți valori salariale pentru roluri similare în interiorul și în afara companiei. Pregătește-te să vorbești despre contribuțiile tale pozitive la companie, inclusiv orice succes sau problemă recent rezolvată. Accentuați orice opinie pozitivă pe care ați primit-o de la alte persoane din timpul dvs. -
6
Fii încrezător. A avea încredere în tine și în abilitățile tale este esențială pentru a deveni o femeie de afaceri de succes. Oamenii te vor vedea așa cum te vezi. Dacă proiectezi încredere, oamenii vor crede că ești încrezător.
- Îndoielile sunt naturale, dar nu vă lăsați să vă afecteze. Adu-ți aminte că ești unde ești pentru că ești bun la ceea ce faci.
- Construiți încrederea în limbajul corpului. Puteți face acest lucru prin a vă ridica cu capul ridicat. Salutați oamenii cu o strângere de mână și un zâmbet. Cel mai important lucru este să faceți contact vizual cu persoana cu care vorbiți. Încearcă să nu te uiți rapid la ele și să te uiți departe, să nu uiți să-ți ții privirea, pentru că acesta este un semn clar de încredere. Dacă trebuie să salutați o cameră plină de oameni, încercați să mențineți contactul vizual cu fiecare persoană din cameră timp de cel puțin o secundă sau două.
- Dacă vă aflați într-o zi proastă, când încrederea dvs. este zdruncinată, încercați să vă reafirmați folosind afirmații afirmative. S-ar putea suna stupid, dar dacă te uiți în oglindă și repetă ceva de genul "Sunt minunat la ceea ce fac eu" sau "Sunt hotărât să ajung la vârf" te poate ajuta cu adevărat să îți redescoperi încrederea și hotărârea.
7
Fii atent. Unul dintre cele mai dificile stereotipuri despre femeile de afaceri este că acestea sunt slabe și emoționale. Cea mai bună modalitate de a trece prin aceste stereotipuri este să le dovedească că sunt greșite. Pentru a câștiga respectul ca o femeie de afaceri formidabilă, este important să fii asertiv.
- Puteți transmite asertivitatea prin discursurile și acțiunile dvs. - aveți încredere în deciziile dvs. și nu vă îndoiți de voi. Vorbiți cu autoritate, într-un mod clar și sigur, iar oamenii nu vor trebui să se îndoiască de deciziile lor.
- Când faceți față criticii, încercați să fiți cât mai rațional și mai rezervat posibil. Luați în considerare ceea ce sa spus și decideți dacă puteți folosi critica în mod constructiv sau dacă ar trebui să o eliminați. Indiferent ce faceți, nu lăsați-l să fie un declanșator care vă va face să vă îndoiți de voi și de abilitățile voastre.
8
Aflați bine criticile. Abilitatea de a gestiona critica și de a crește de la ea este un aspect foarte important al succesului. Cu toate acestea, există o mare diferență între critica constructivă și critica distructivă. Trebuie să învățați cum să recunoașteți și să vă ocupați de fiecare dintre ele.
- Review-uri distructive sunt comentarii sau acuzații făcute pentru a-ți răni de sine. Ele nu sunt menite să vă ajute sau să vă permită să vedeți ce ați făcut greșit și să vă îmbunătățiți. Un exemplu de critici distructive ar fi un colaborator care să spună: "Cum poți să fii atât de prost?" sau "La ce te gândeai?". Cea mai bună modalitate de a face față acestui tip de critică este pur și simplu să o ignorați.
- Criticile constructive, pe de altă parte, au de obicei intenții bune în spatele lor. Este menit să vă ajute să vă îmbunătățiți și trebuie văzută ca pozitivă. Un exemplu de critică constructivă ar fi: Vă mulțumim pentru raportul dumneavoastră. A făcut un efort frumos, dar cred că ar beneficia de mai multe statistici pentru a sprijini concluziile lor. „Cel mai bun mod de a face cu acest tip de critică este să-i mulțumesc persoanei pentru ajutor și de a folosi feedback-ul lor pentru a îmbunătăți activitatea lor în viitor.