Cum să vă transferăm slujba

Dacă vă place compania pentru care lucrați, dar trebuie să faceți o mică schimbare în ceea ce privește locația sau departamentul, puteți explora opțiunile pentru un posibil transfer lateral. Transferul lateral înseamnă că fie păstrați același loc de muncă, fie treceți la altul, comparabil (același nivel). De exemplu, o poziție ca manager de vânzări într-o altă locație sau pentru o altă divizie de vânzări. Chiar dacă lucrați deja pentru companie, efectuarea unui transfer poate să nu fie la fel de ușor cum credeți. Pentru a crește șansele unui transfer de succes, trebuie să luați decizia, să căutați posturi vacante, să interviuți și să vă pregătiți pentru un transfer.

conținut

Pași
Metoda 1luarea deciziei prin transfer
Metoda 2efectuarea de interviuri și pregătirea transferului

pași

Metoda 1
Luarea deciziei prin transfer

Luați în considerare motivul pentru care doriți să fiți transferat, pentru a vă asigura că este o decizie conștientă. În funcție de situația dvs., este posibil să aveți motive bune pentru transfer. Cu toate acestea, este important să înțelegeți temeinic aceste motive și să evaluați dacă acesta este pasul ideal de făcut.

Mulți oameni consideră că transferul va fi o soluție simplă la problemele personale sau profesionale atunci când în realitate nu este.
Dacă problemele dvs. există cu întreaga companie, iarba nu poate fi în mod necesar mai ecologică pe cealaltă parte.

Imaginea intitulată Transferuri de locuri de muncă Pasul 2

Înțelegeți câteva motive bune și rele pentru a vă ajuta să decideți asupra transferului. Sortarea motivelor pentru transferarea în bine și rău vă poate ajuta să decideți mai eficient un curs de acțiune. Următoarele sunt câteva motive bune și rele pentru a fi transferate:

Bune motive pentru transfer: Relocarea la un alt stat sau regiune, în căutarea unei echipe mai bune sau a unui loc mai bun pentru departament, probleme cu supervizorul direct, urmărirea unor noi obiective de carieră pe care actualul dvs. loc de muncă nu le poate oferi.
Motive greșite pentru transfer: Probleme cu politica generală sau cu procedurile companiei, preocupări etice, probleme cu managementul la nivel executiv.
Nici una dintre problemele de mai sus nu se va schimba mult cu un transfer și vă veți putea găsi abandonându-l imediat după ce ați fost transferat.

Imaginea intitulată Transfer de locuri de muncă Pasul 3

Căutați locurile vacante interne și aplicați-le. Multe companii oferă locuri de muncă angajaților actuali înainte de a le publica pe plan extern. Le puteți găsi pe intranetul companiei dvs., în sală de ședințe sau în personalul de resurse umane.

Ofertele de locuri de muncă deja postate vor fi găsite pe pagina companiei.
Dacă angajarea internă este o opțiune favorabilă pentru angajatorul dvs. și obțineți permisiunea de a aplica, acesta poate fi un mare avantaj.
Înainte de a vă depune o cerere de muncă internă, rețineți că nu există nicio garanție că o veți obține (chiar dacă vă considerați candidatul cel mai calificat).
Prin urmare, este important să aveți scrisoarea de intenție, CV-ul și orice alte documente necesare, complete și actualizate, înainte de a vă depune o cerere de muncă.
Cu alte cuvinte, nu utilizați un CV vechi și nu uitați să includeți experiența de lucru curentă.

Imaginea intitulată Lucrări de transfer Pasul 4

Discutați cu supraveghetorul dvs. direct sau personalul de resurse umane pentru a vă asigura că toată lumea se află pe aceeași pagină. Odată ce sunteți sigur că doriți transferul sau imediat după ce ați solicitat o poziție, cel mai bine este să anunțați supervizorul dvs. direct. Mergeți mai întâi la supraveghetor vă poate ajuta în mai multe moduri.

Acest lucru vă poate ajuta să vă dați seama dacă transferul este cel mai bun pas pe care trebuie să-l faceți, pentru a permite ca cineva să servească drept referință și pentru a evita resentimentele prin onestitate și onestitate.
Din păcate, unii supraveghetori se pot simți ofensați atunci când un angajat cere transferul.

Imaginea intitulată Transfer de locuri de muncă Pasul 5

Explicați-vă corect atunci când discutați cu supraveghetorul dvs. pentru a evita resentimentele. Din cauza potențialului de infracțiune, ar trebui să vă gândiți cu atenție la abordarea pe care o veți lua și să alegeți cu atenție cuvintele, pentru a evita resentimentele supervizorului. Veți fi mai bine să găsiți cel mai bun mod de a face față situației, deoarece ar trebui să știți dacă supraveghetorul dvs. este sensibil sau ofensează ușor.

Cu toate acestea, dacă nu vă simțiți confortabil să discutați cu supervizorul dvs. despre interesul dvs. în transfer sau dacă motivul pentru această schimbare este, puteți căuta mai multe sfaturi din partea reprezentantului dvs. de resurse umane.
Veți trebui totuși să vă înfruntați cu supraveghetorul dvs. cu privire la intențiile dvs., dar HR vă va îndruma prin acest proces.

Imaginea intitulată Lucrări de transfer Pasul 6

Creați legături și construiți relații cu cei cu care sunteți interesați să lucrați sau pentru a crește șansele de a obține locul de muncă. Construirea relațiilor de încredere este foarte importantă dacă doriți să atingeți ceea ce doriți. Dacă sunteți interesat să transferați la o anumită locație sau un departament, ar putea fi convenabil să întâlniți persoanele potrivite.

Având această legătură nu numai că vă va ajuta să obțineți treaba, ci vă va permite să evaluați dacă puteți lucra cu ei și să fiți mulțumiți de decizia de transfer.
De exemplu, să presupunem că vorbești cu managerul de finanțe din sala de rupere.
Se știe că acest manager este responsabil pentru angajarea postului de analist financiar la care doriți să aplicați și să transferați din departamentul contabil.
Știind această persoană vă va ajuta să evaluați dacă puteți lucra bine cu industria.
Cu toate acestea, odată ce v-ați exprimat interesul față de această poziție, este posibil ca cererea să fie luată în considerare mai mult.

Metoda 2
Efectuarea de interviuri și pregătirea transferului

Imaginea intitulată Lucrări de transfer Pasul 7

Faceți interviuri pentru a lucra ca și cum ați aplica la o altă companie. Cel mai probabil, va trebui să faceți un interviu înainte de transferul acuzațiilor. Acest lucru se întâmplă pentru a vă asigura managerul de angajări că sunteți cel mai calificat candidat pentru această slujbă și că personalul are nevoie de tine pentru ao realiza.

În timpul tuturor etapelor procesului de interviu, ar trebui să acționați ca și cum ați aplicat pentru o companie nouă.
Având această mentalitate vă va permite să rămâneți cât mai profesioniști posibil în timpul procesului de interviu.
Dacă te duci la interviu gândindu-te că vei primi cu siguranță locul de muncă, poate că nu vei încerca să impresionezi intervievatorul cât poți, reducând șansele de a fi ales.

Urmați o etichetă de interviu corespunzătoare. Când sunteți intervievat pentru o poziție de transfer, tratați-o la fel de formal ca și cum ați fi transferat la o nouă companie. Acest lucru vă va împiedica să păreați prea casual sau chiar arogant. Unele sfaturi bune pentru interviu sunt:

Rochie în mod corespunzător. De obicei, acest lucru înseamnă purtarea unui costum albastru sau neagră, atât pentru bărbați, cât și pentru femei.
Adu o copie a CV-ului tău.
Sosiți mai devreme.
Salută-o cu o strângere de mână și zâmbet.
Mențineți contactul vizual și ascultați în mod activ intervievatorul, adresându-vă întrebări pentru a clarifica totul în ceea ce privește așteptările și sarcinile.
Fiți pregătit să vorbiți despre dvs. și să oferiți cele mai bune răspunsuri la întrebările cerute.
Mulțumiți intervievatorului pentru timpul acordat și întrebați pașii următori.

Imaginea intitulată Lucrări de transfer Pasul 9

Continuați să oferiți cele mai bune rezultate până în ultima zi a jobului dvs. curent. Indiferent dacă credeți că ați efectuat transferul sau ați primit deja notificarea că ați primit-o, este important să nu vă pierdeți slujba curentă.

Odată ce intenționați să rămâneți în companie, este important să continuați să vă depuneți toate eforturile pentru a menține o bună relație de lucru cu actualul supraveghetor sau cu echipa, asigurând în același timp noului supraveghetor sau personalului nou că sunteți serios în legătură cu ceea ce faceți. face.
Ce se întâmplă dacă transferul nu funcționează? Dacă îți pierzi ritmul în activitatea curentă, îți poți risca poziția în companie sau chiar șansele tale de transfer în viitor.
Oferirea celor mai bune implicări:
- Continuați să urmați regulile definite în politicile scrise.
- Nu utilizați comenzile rapide pentru a finaliza lucrarea, urmând întotdeauna procedurile standard.
- Fii punctual.
- Finalizați sarcinile în cel mai bun mod posibil.
- Oferiți asistență pentru proiecte speciale scurte.

Imaginea intitulată Lucrări de transfer Pasul 10

Asigurați nodurile libere pentru a ușura tranziția. Ultimul lucru pe care un nou angajat îl dorește este acela de a rezolva mizeria cuiva. Din nefericire, aceasta este o problemă recurentă, dar nu trebuie să fie.

După cum sa menționat mai sus, este important să continuați să vă desfășurați munca cât mai curând posibil până în ultima zi.
De asemenea, este important să faci tot ce este mai bun pentru a finaliza proiectele sau alte sarcini care sunt în mâinile tale înainte de a pleca.
Finalizarea acestor sarcini vă va exprima dedicarea în carieră, vă va ajuta pe actualul supraveghetor și personalul și veți permite persoanei care vă va înlocui să înceapă activități noi, în loc să termine ceva pentru care meritați să primiți credit.

Imaginea intitulată Lucrări de transfer Pasul 11

Ajutați-o pe persoana care o va înlocui arătându-i drumul spre pietre. Dacă puteți obține transferul și continuați să lucrați atunci când angajatul înlocuitor este pe punctul de a începe, va fi util să-l ajutați în formarea sa.

Formarea unei persoane este o experiență extraordinară care trebuie adăugată la curriculum.
Mai mult decât atât, odată ce ați avut de fapt deja această poziție, este mai probabil să deveniți cel mai bun antrenor.
Arătați nu numai ceea ce este scris în descrierea postului, ci modul în care lucrurile sunt efectiv făcute și totuși ceea ce este mai mult în raport cu ceea ce este scris în mod oficial va ajuta surogatul să urmeze procesul mult mai repede decât nu oferiți ajutor.
Amintiți-vă că doriți să lăsați poziția curentă să lase o impresie bună.

Afișați-vă disponibil pentru orice întrebări pe care le aveți, pentru a menține relații bune. Deoarece nu părăsiți compania, veți primi un mesaj excelent oferind asistență persoanei care vă va înlocui după transferul oficial.

Tot ce trebuie să spui este "aici este noua mea informație de contact, dacă aveți întrebări în orice moment“.
Depinde de persoana care te contactează în caz de orice problemă, dar vei lăsa o impresie bună atât pentru el, cât și pentru supraveghetorul său anterior.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit