Cum să aplicați pentru o carte verde prin intermediul angajatorului dvs.

În Statele Unite, un angajator poate sponsoriza un străin, cum ar fi dumneavoastră, să primiți un carte verde

conținut

Pași
Partea 1obținerea certificatului de muncă al angajatorului
Partea 2navigarea pe formularul i-140
Partea 3realizarea adaptării la stare
Sfaturi
Avertismente
Surse și cotatii

, și ar trebui să fie dispuși să vă sponsorizeze și să vă angajeze atunci când se întâmplă acest lucru. Pentru a face acest lucru, angajatorul trebuie să demonstreze că nu există nici un cetățean american 1) calificat, 2) dispus și 3) capabil să umple această funcție. Apoi, angajatorul trebuie să afișeze capacitatea financiară de a-și plăti salariul (ceva definit prin lege). Deși procesul este rareori simplu și depinde adesea de circumstanțele individuale, cu anumite cunoștințe, veți fi pe cale să obțineți propria dvs. carte verde.

pași

Partea 1
Obținerea certificatului de muncă al angajatorului

Pentru a porni procesul prin carte verde, Departamentul Muncii (Departamentul Muncii) dorește să se asigure că cetățenii americani au acces maxim la piața muncii înainte ca imigranții să beneficieze de vize profesionale. Odată ce angajatorul a constatat Departamentului Muncii că nu există cetățeni americani calificați, dispuși și capabili, următoarea parte a procesului poate fi inițiată.

Imaginea intitulată Solicitați o carte verde prin intermediul angajatorului dvs. Pasul 1

Înțelegeți cerințele generale pentru certificatul de locuri de muncă. Certificatul de lucru trebuie completat prin Departamentul Muncii (DOL) de către un angajator și trebuie să respecte regulile de procedură PERM. Scopul certificatului de muncă este de a dovedi că angajatorul a efectuat teste pe piață pentru a se asigura că lucrătorii americani calificați, dispuși și capabili. Dacă există un astfel de cetățean american, atunci angajatorul nu vă poate sponsoriza pentru acel loc de muncă particular.

Pentru a testa piața locurilor de muncă, angajatorul trebuie să recruteze postul printr-o comunicare și monitorizare diversificată, pentru a afla dacă există candidați calificați pentru această funcție. Odată ce acest lucru se face pentru perioade DOL, angajatorul poate completa cererea.
toate taxele de comunicare și de taxe legale pentru această etapă trebuie să fie plătite de angajator și niciodată de către angajat.

Imaginea intitulată Aplicați pentru o carte verde prin intermediul angajatorului dvs. Pasul 2

Cereți angajatorului dvs. o descriere descriptivă a locului de muncă și cerințele pentru această poziție. Aceasta este una dintre cele mai importante părți ale procesului, deoarece aceste documente vor fi folosite în cadrul testului de piață profesional. Cerințele trebuie să precizeze ce nivel de educație este necesar (bacalaureat, masterat, nici unul etc.) și câți ani de experiență sunt necesari.

Imaginea intitulată Aplicați pentru o carte verde prin intermediul angajatorului dvs. Pasul 3

Asigurați-vă că îndepliniți cerințele enumerate în fișa postului. Pentru a testa în mod corespunzător piața profesională și pentru a vă asigura că cazul dvs. este aprobat, solicitantul trebuie să fie calificat pentru cerințele de locuri de muncă specificate de angajator.

Imaginea intitulată Aplicați pentru o carte verde prin intermediul angajatorului dvs. Pasul 4

Completați o propunere de salarizare care depășește (Salariul salarial) cu DOL. Prevailing Wage este salariul minim pe care angajatul trebuie să-l plătească după primirea acestuia carte verde. Acesta este determinat de cerințele specifice ale locului de muncă, de sarcinile funcției, precum și de locația în care este pusă la dispoziție. Pentru a determina Salariul Prevailing, angajatorul poate umple salariul Formularul 9141 online sau vizitați Biblioteca de salarii online (Biblioteca salarială online).

Imaginea intitulată Aplicați pentru o carte verde prin intermediul angajatorului dvs. Pasul 5

Creați un cont de angajator cu DOL. Pentru a completa certificatul de locuri de muncă online, angajatorul trebuie să creeze un cont pe plc.doleta.gov. Pentru a crea un cont, angajatorul trebuie să aleagă un nume de utilizator și o parolă, să completeze informațiile companiei și să numească o persoană de contact. Dacă avocatul dvs. în domeniul imigrației este responsabil pentru completarea cererii, angajatorul trebuie să creeze un sub-cont pentru acesta, împreună cu informațiile dvs.

Crearea unui cont se poate face prin așteptarea determinării Salariului Prevailing și înainte de inițierea oricărei comunicări. Permiteți mai mult timp pentru aceste evenimente ca DOL poate fi necesar să verificați dacă numele și informațiile angajatorului sunt în conformitate cu numărul de identificare al angajatorului (Numărul de identificare al angajatorului).

Imaginea intitulată Solicitați o carte verde prin intermediul angajatorului dvs. Pasul 6

Faceți comunicarea obligatorie. Există trei forme obligatorii de recrutare utilizate de un angajator în fiecare caz:

Comunicare internă post - Angajatorul va plasa o notificare privind deschiderea postului vacant într-un loc vizibil în mediul de lucru. Ar trebui să conțină descrierea lucrării, cerințele acesteia și informațiile referitoare la forma de înregistrare și ar trebui să fie păstrate timp de cel puțin zece zile lucrătoare, în zilele lucrătoare.
Două anunțuri în ziarul de duminică - Angajatorul trebuie să plaseze o publicitate în două ediții ale ziarului de duminică de circulație generală, în aria geografică de angajare. În general, anunțurile ar trebui să vă spună oportunitatea de a lucra, cerințele de bază și cum să vă înscrieți. Nu trebuie să includeți o descriere completă a postului sau salariul dvs. caz anunțul include date salariale, valoarea trebuie să fie egală sau mai mare decât Salariul Prevailing.
Anunțul la agenția de ocupare a forței de muncă de stat - Acest anunț trebuie să conțină descrierea postului, cerințele acestuia și informații privind modul de aplicare. Acesta poate include și alte date solicitate de agenția de ocupare a forței de muncă de stat și trebuie menținut timp de 30 de zile calendaristice.

Imaginea intitulată Aplicați pentru o carte verde prin intermediul angajatorului dvs. Pasul 7

Efectuați anunțuri suplimentare (dacă este necesar). Dacă postul este o poziție profesională - așa cum este definită în apendicele A din DOL, găsit în asta sau necesită cel puțin nivelul de bacalaureat, angajatorul trebuie să facă trei anunțuri suplimentare dintr-un total de zece metode posibile. O listă a celor zece metode adiționale de anunțuri este dată pe baza regulamentelor 20 CFR 656.17 (e) (1) (i) (4) (ii) și poate fi găsită aici.

Image Entitled Aplicați pentru o carte verde prin intermediul angajatorului dvs. Pasul 8

Completați întreaga recrutare în termen de 180 de zile și respectați perioada de tăcere de 30 de zile. Reglementările prevăd că recrutarea trebuie terminată în termen de 180 de zile. În plus, cererea pentru certificatul de lucru nu poate fi finalizată mai puțin de 30 de zile de la ultimul anunț. Aceasta înseamnă că trebuie să-l finalizați în termen de 180 de zile de la primul anunț, dar mai mult de 30 de zile de la ultimul anunț.

Aplicarea imaginii pentru o carte verde prin intermediul angajatorului dvs. Pasul 9

Verificați că niciun muncitor american calificat, dispus și capabil nu a propus acest post. Pentru toate CV-urile primite, angajatorul (și nu procurorul de imigrare) trebuie să ia în considerare dacă solicitantul îndeplinește cerințele comunicate în metodele de recrutare menționate mai sus. Dacă un solicitant nu se dovedește a fi calificat prin experiența și educația prezentată în curriculum, nu este necesară nicio acțiune. Dacă un solicitant pare calificat, angajatorul ar trebui să încerce să vă contacteze pentru a stabili dacă există un motiv obiectiv pentru care nu va fi eligibil pentru această funcție. În final, completați formularul ETA 9089 și trimiteți cererea prin intermediul contului dvs. de angajator la DOL.

Imaginea intitulată Aplicați pentru o carte verde prin intermediul angajatorului dvs. Pasul 11

Cereți angajatorului dvs. să răspundă la sondajul trimis de către DOL. La scurt timp după finalizarea ETA 9089, DOL va trimite e-mail angajatorului o întrebare cu patru întrebări pentru a confirma intenția de a sponsoriza angajatul pentru certificatul de locuri de muncă. În cazul în care DOL nu primiți nici un răspuns în decurs de o săptămână, cererea pentru certificatul de lucru nu va fi acceptată.

Partea 2
Navigarea pe formularul I-140

Formularul I-140 se numește Petiția pentru munca imigrantă (Cererea de imigranți pentru lucrătorii străini). Este formularul care trebuie completat de către angajator pentru ca un lucrător străin să devină rezident permanent în Statele Unite, costând aproximativ 600 de dolari.

Imaginea intitulată Aplicați pentru o carte verde prin intermediul angajatorului dvs. Pasul 12

Înțelegeți cerințele generale pentru formularul I-140. După aprobarea certificatului de angajare, angajatorul trebuie să completeze formularul I-140 prin Serviciul de cetățenie și imigrare al SUA (Serviciul de Cetățenie și Imigrare al SUA, sau USCIS). Această cerere va dovedi Departamentului pentru Imigrări că certificatul a fost aprobat de către DOL, că angajatul are o ofertă de muncă definită prin angajatorul sponsor și că angajatorul are fezabilitatea financiară și capacitatea de a plăti salariul dat.

Imaginea intitulată Solicitați o carte verde prin intermediul angajatorului dvs. Pasul 13

Semnează certificatul ETA 9089. Angajatorul trebuie să semneze documentul ETA 9089, care este certificat de către DOL, și includeți-l cu pachetul de aplicații I-140.

Imaginea intitulată Solicitați o carte verde prin intermediul angajatorului dvs. Pasul 14

Dovediți capacitatea financiară a angajatorului de a plăti salariul dat. Angajatorul își poate stabili viabilitatea financiară pentru plata salariilor cu una dintre următoarele:

Raport anual
Declarația federală de impozit pe venit
Rapoarte financiare auditate
- Notă: Angajatorii care au mai mult de 100 de angajați pot alege să depună o declarație financiară care să dovedească capacitatea acestora de a plăti și este, de asemenea, important să se furnizeze unul dintre cele trei documente menționate mai sus, dacă este posibil. Criteriile de verificare financiară pot fi, de asemenea, îndeplinite de una dintre următoarele:
  - Venit net - Dacă venitul net este mai mare decât salariul dat
  - Capitaluri proprii - Dacă capitalul propriu este mai mare decât salariul
  - Capacitatea de angajare a străinului - Dacă angajatorul plătește deja străinului salariul dat

Imaginea intitulată Aplicați pentru o carte verde prin intermediul angajatorului dvs. Pasul 15

Cereți angajatorului să facă o scrisoare de angajare. Această scrisoare trebuie tipărită cu antetul oficial al angajatorului și semnată de o persoană calificată să ia decizii de angajare pentru companie. Trebuie să precizeze că angajatorul intenționează să angajeze străinul după ce ia primit carte verde, și ar trebui să includă detalii despre titlul postului, salariul și îndatoririle profesionale, prezentate mai sus.

Imaginea intitulată Solicitați o carte verde prin intermediul angajatorului dvs. Pasul 16

Completați formularul I-140 prin USCIS. Este posibil să vi se solicite completarea formularului I-140 online. Includeți un cec cu plata de 580 USD, precum și orice alte documente justificative.

Partea 3
Realizarea adaptării la stare

Odată ce formularul I-140 a fost aprobat, străinul poate aplica pentru carte verde (dacă este prezent în Statele Unite) sau printr-o ambasadă sau un consulat în străinătate (dacă nu este prezent în Statele Unite). Străinul poate să se înregistreze pentru carte verde numai dacă unul este disponibil în prezent. Acest lucru poate fi stabilit de către Buletinul de viză al Departamentului de Stat (Departamentul de Stat, sau DE).

Imaginea intitulată Aplicați pentru o carte verde prin intermediul angajatorului dvs. Pasul 18

Determinați dacă există a carte verde disponibile prin verificarea vizei DE. Disponibilitatea unui a carte verde se determină 1) până la data la care a fost încheiat certificatul de muncă (cunoscut ca data priorității sau Data priorității ") - 2) de categoria de preferință sau Categorie de preferințe, a ocupației - și 3) de către țara naturală a străinului. Dacă data priorității este actuală în raport cu categoria de preferință și țara de origine (marcată cu "c") sau dacă data priorității este afișată după data din buletinul de viză, străinul se poate înregistra pentru o carte verde.

O poziție care necesită o diplomă de masterat sau de licență plus o experiență de cinci ani va pune străinul în categoria preferințelor EB-2.
Toate celelalte poziții cu cerințe mai mici vor plasa străinul în categoria preferințelor EB-3.
Buletinul de viză poate fi găsit aici și este actualizat lunar.

Imaginea intitulată Aplicați pentru o carte verde prin intermediul angajatorului dvs. Pasul 19

Dacă străinul este prezent în Statele Unite pe un statut valabil de imigrare, cereți Adaptarea statutului sau Ajustarea statutului, prin formularul I-485, în USCIS. În plus, vă rugăm să trimiteți aceste documente sau să treceți prin aceste cerințe pentru eligibilitate continuă:

Solicitați un permis de muncă și un document de probă avansat. Având forma I-485 în așteptare, străinul poate completa formularele I-765 și, respectiv, I-131.
Obțineți un examen medical de către un chirurg civil aprobat de către USCIS. O listă de chirurgi civili poate fi găsită aici.
Includeți un cec pentru guvern, cu plata taxei de înregistrare de 1.070 USD.
Includeți o copie a pașaportului, a vizei, a cardului I-94 și a altora USCIS. De asemenea, includeți o copie a certificatului dumneavoastră de naștere.
Vă puteți înscrie pentru a carte verde pentru soț / soție și copii sub 21 de ani. Pentru a face acest lucru, completați un formular pentru fiecare cu documentele justificative respective. Includeți o copie a certificatului dvs. de căsătorie.

Imaginea intitulată Aplicați pentru o carte verde prin intermediul angajatorului dvs. Pasul 20

Dacă străinul nu este prezent în Statele Unite, participați la o întâlnire la cea mai apropiată ambasadă sau consulat din SUA și obțineți viza de emigrant. Vi se va permite să intrați în Statele Unite cu această viză și apoi cu carte verde vă va fi trimisă câteva săptămâni mai târziu.

Trimiteți documente originale Centrului Național de Vize (Centrul Național de Vize). O listă a documentelor solicitate va fi trimisă solicitantului cu instrucțiuni specifice.
Completați formularul DS-260 online. Acest formular și instrucțiunile acestuia pot fi accesate aici.

sfaturi

Informații de reglementare PERM pot fi găsite pe DOL. Există o secțiune de întrebări frecvente enumerate mai jos https://foreignlaborcert.doleta.gov/faqsanswers.cfm.
Ține evidența tuturor etapelor de recrutare primite într - un dosar personal sau fișier de audit. DOL poate verifica orice caz PERM până la 5 ani de la aprobarea sa și poate refuza cazul în cazul în care angajatorul nu poate documenta dovezile că a întreprins toate etapele de recrutare corespunzătoare. Înregistrările neadecvate vor face foarte dificilă răspunderea la o audiere.
Înțelegeți cerințele pentru toți cei trei pași înainte de a începe acest proces. În cazul în care angajatorul nu poate îndeplini cerințele privind capacitatea financiară, un certificat de muncă aprobat nu va asista carte verde.
Dacă data priorității este actuală, puteți completa formularele I-140 și I-485 în prezent.

avertismente

Acesta este un caz destul de complex și există mai multe probleme procedurale care trebuie îndeplinite. Erori poate duce la întârzieri semnificative și poate cere angajatorului să repornească procesul de inițiere. Acest articol nu poate rezolva fiecare problemă care ar putea afecta un caz PERM. Ar trebui să luați în considerare angajarea unui avocat de imigrare cu experiență pentru a vă ajuta în pregătirea acestui tip de caz, asigurându-vă că toate cerințele au fost îndeplinite.
Având o cerere de certificat de muncă sau un formular I-140 restante sau aprobat nu vă va oferi niciun statut de imigrare. Dacă sunteți prezent în Statele Unite, trebuie să păstrați o stare validă până când completați formularul I-485.