Principalele grupuri eficiente

Leading un grup de oameni pot fi de multe ori o sarcină ingrată și obositoare (cum ar fi pisici ciobanesti) - încă mulți consideră o experiență complet satisfăcătoare. Satisfacția este direct proporțională cu buna funcționare a grupului. A face oamenii să lucreze împreună este atât o artă, cât și o știință. Există publicații despre nenumărate teorii cu privire la modul de a face grupurile mai eficiente, dar mai ales în contextul afacerilor.

conținut

Pași
Sfaturi

În afara vieții active, grupurile formează o parte importantă a vieții aproape tuturor. Oamenii fac parte din mai multe grupuri, care includ o gamă largă de interese, cum ar fi echipe de agrement sportive, grupuri de hobby-uri, grupuri de cult religioase, organizații de voluntariat și caritate, grădinițe, etc .. Grupuri formular cu condiția să existe interes în comun. De multe ori nu există nici un sef pentru a forța oamenii să se alăture unui grup, care permite liderului să folosească mai mult decât recompensa metodele de pedeapsă. Acest articol prezintă unele dintre cele mai bune sfaturi despre modul în care grupurile din viața ta să funcționeze mai bine.

pași

Imaginea intitulată Efectiv conduce grupuri Pasul 1

Înțelegeți motivațiile. Nu presupuneți că știți ce vreau oamenii. Chiar trebuie să înțelegeți de ce participă și ce speră să realizeze. Dacă există o bună aliniere între membri, ei vor fi motivați să participe. De exemplu, pot exista unii oameni de la o echipă sportivă care doresc să câștige campionatul și alții care doresc doar să învețe. Cel mai bun lucru pe care trebuie să-l faceți este să petreceți timp cu fiecare membru, să întrebați întrebări deschise (cele care nu pot fi răspunsate simplu da sau nu) și să audă răspunsurile.

Imaginea intitulată Grupuri efective de conducere Pasul 2

Stabiliți o un set bun de obiective. Odată ce înțelegeți ce doresc oamenii din propria experiență de grup, este mai bine să stabiliți obiectivele pe care majoritatea membrilor sunt de acord. Când se stabilesc obiective, puteți defini un set de activități pentru a le realiza. De exemplu, un centru de zi poate avea numeroase obiective diferite - poate se intenționează ca copiii să se concentreze numai pe socializare. Unele instituții ar putea fi mai interesate să furnizeze o instruire religioasă, în timp ce altele ar putea să se concentreze pe predarea unei a doua limbi. S-ar putea să fiți surprinși să știți cât de complexă pot fi aceste probleme. Lucrați cu colegii dvs. și stabiliți un set de obiective obiective în acord comun.

Imaginea intitulată Grupuri efective de conducere Pasul 3

Planificați activități bune. Când obiectivele sunt aprobate, reflectați împreună cu grupul să găsească un set bun de activități pentru atingerea obiectivelor. Cele mai bune idei vin rareori de la un singur individ - solicită opinii din partea membrilor grupului, de la persoane din grupuri similare și de pe internet. Fiți creativi și independenți, dar învățați și din experiența altora. Stabilirea unui program bun de activități va ajuta grupul să fie încântat și angajat.

Imaginea intitulată Grupuri eficiente de plumb Pasul 4

Țineți toată lumea în ton. Grupurile se pot dizolva rapid din cauza lipsei de activitate și de comunicare. Când vine vorba de programe din ce în ce mai aglomerate, viețile personale ale indivizilor joacă un rol secundar acestui angajament urgent, care apare mereu. Comunicarea directă și indirectă este fundamentală pentru menținerea coeziunii grupurilor, în principal pentru că fiecare are un ritm propriu. Adunările și întâlnirile frecvente pot contribui la consolidarea legăturilor emoționale din cadrul grupului. Crearea unui site web și a unui grup de e-mailuri este o modalitate excelentă de a contribui la asigurarea coeziunii indirecte geografice și temporare. De exemplu, utilizând soluții cum ar fi Qlubb permite oamenilor să verifice calendarul grupului și să se angajeze voluntar în foaia de înregistrare în orice moment. În plus, crearea unui site web central și a unui grup de e-mail vă ajută să furnizați infrastructura necesară comunicării directe și indirecte a grupului.

Imaginea intitulată Grupuri eficiente de plumb Pasul 5

Activități delegate. Nimic nu face ca membrii să se simtă mai implicați în grup decât atunci când își asumă responsabilitatea. Atunci când conducătorii deleagă activități, nu numai că își reduc volumul de muncă, ci și primesc angajamentul necesar din partea persoanelor implicate în acest proces. Când există probleme, nu credeți că va trebui să le rezolvați singuri. Uneori, criticii sunt cei mai buni oameni pentru a rezolva problemele pe care le-au subliniat. Ori de câte ori este posibil, numiți voluntari și le permiteți să-și asume responsabilitatea pentru lucrurile importante care fac diferența.

Imaginea intitulată Grupuri efective de conducere Pasul 6

Conduceți prin exemplu. Din nou, există mai multe publicații despre conducere și nici un articol nu poate rezuma ceea ce este nevoie pentru a fi lider. Alegeți stilul de conducere care funcționează cel mai bine pentru grup. Fiecare grup este diferit și are nevoi diferite de conducere. Evitați să fiți managerul micro care trebuie să controleze totul. Pe de altă parte, evitați să fiți atât de absenți pentru a fi considerați iresponsabili sau leneși. Aproape universal vorbind, lideri buni condus de exemplu, solicita idei de la toată lumea, să asculte cu atenție înainte de a acționa, de a investi timp să se gândească la câțiva pași înainte, și cel mai important, ai încredere în membrii.

sfaturi

Fiți un dictator binevoitor - luați decizii executive atunci când apar blocări, dar întotdeauna ascultați diferite puncte de vedere. Asigurați-vă că procesul de luare a deciziilor este cât mai transparent posibil.
Păstrați comunicarea transparentă - organizați-vă. Nu este nimic mai rău decât un lider confuz. Păstrați site-ul web al grupului actualizat cu datele, evenimentele, așteptările și sarcinile delegate.
Delegați responsabilitățile față de oameni - nu micro-management. Alocați-le sarcinilor, dar lăsați-le loc pentru a le prelua. Nu fi atât de meticuloasă - de exemplu, culoarea unui șervețel nu contează deloc în cele din urmă.