1
Reglați-vă atitudinea, dacă este necesar. Unii oameni disprețuiesc pe alții pe care îi consideră mai puțin inteligenți. Ca și frumusețea, inteligența nu este o realizare. Vă mulțumim pentru faptul că oamenii mai deștepți decât sunteți suficient de inteligenți ca să observați că nu sunteți un nebun.
2
Păstrați lucrurile în perspectivă. Inteligența, sau apariția inteligenței, nu este cea mai importantă calitate a unei persoane. Ceea ce contează este modul în care își folosește mintea. Mulți antreprenori de succes sunt mai deștepți decât par și nu au nici măcar un repertoriu academic sau literar foarte mare. Vezi Henry Ross Perot, unul dintre cei mai de succes oameni din istorie. Ai face o mare greșeală subestimând pe cineva care arată și se comportă ca o nebunie ignorantă. Este imposibil să spunem dacă inteligența lui Henry este comparabilă cu cea a membrilor MENSA, societatea geniilor, dar putem spune cu certitudine că acest titlu nu-l interesează. Ce trebuie să dovedească?
3
Asigurați-vă că nu sunteți problema. Este o greșeală să presupunem că cineva este mai puțin inteligent, pur și simplu pentru că nu înțeleg cererea sau instruirea. Problema poate fi modul în care comunicați.
4
Încercați diferite moduri de a explica lucrurile. Unii oameni sunt interesați de punctele principale înainte de a obține detaliile. Alții nu le pasă de acest lucru și pot răspunde mai bine la o explicație detaliată a tuturor etapelor și procedurilor, situațiilor condiționate și așa mai departe.
5
Confruntarea cu "imbecili" apare adesea la locul de muncă atunci când antrenează un nou angajat. V-ați explicat ceva de mai multe ori. De ce nu înțelege persoana? E proastă? Persoana pe care o conduci poate fi într-o poziție mai înaltă decât a ta în ierarhia companiei - poate chiar să devină șeful tău într-o zi. Prin urmare, este important să fiți amabili și atenți pentru toată lumea, chiar și pentru cei care arată "imbecili".
6
Dacă trebuie să antrenezi oameni la locul de muncă, încearcă să citești o carte despre pregătire.