Cum să recrutezi profesori

Calitatea cadrelor didactice este un factor crucial în calitatea educației unui elev. De aceea este foarte important ca școlile și agențiile federale responsabile cu educația din fiecare regiune să recruteze cadre didactice cu înaltă calificare. Unele regiuni - în special cele cu școli cu performanțe slabe și cu performanțe slabe - suferă din cauza unui deficit de cadre didactice și au și mai multe dificultăți în a angaja educatori calificați. Din fericire, există câțiva pași care pot fi întreprinși pentru a găsi profesori dedicați și talentați.

conținut

Pași
Partea 1recrutarea cadrelor didactice de înaltă calitate
Partea 2atragerea profesorilor buni la școli cu nevoi speciale
Sfaturi
Surse și cotatii

pași

Partea 1
Recrutarea cadrelor didactice de înaltă calitate

Imagine intitulată Recrutarea profesorilor Pasul 1

Publicitate pe scară largă. Cu cât aveți mai mulți potențiali candidați, cu atât mai mari sunt șansele de a găsi profesori excelenți dedicați școlii dvs. Multe instituții de învățământ fac greșeala de a efectua o căutare limitată, dar rezultatele vor fi mult mai bune dacă vă extindeți rețeaua de căutare. Pe lângă politica școlară tradițională și regiunea în care vă aflați pentru a face publicitate pentru posturile vacante de educație, luați în considerare următoarele opțiuni:

Site specializat în locurile de muncă legate de educație
Site-uri specializate care acoperă toate domeniile profesionale, cum ar fi Catho și InfoJobs
Secțiuni clasificate în ziarele locale
Sectiuni clasificate in ziare de publicatie nationala
Consilii de locuri de muncă la colegii și colegii locale și regionale, cel puțin în cele unde se acordă cursuri de certificare profesională în domeniul educației

Imaginea intitulată Recrutarea profesorilor Pasul 2

Participați la târguri de locuri de muncă. Aceste tipuri de exponate atrag un număr mare de potențiali profesori, deci profitați de această oportunitate! Organizați-vă propriul show comercial și, în plus, asigurați-vă că participați la târgurile de locuri de muncă locale și regionale pentru profesori.

Imaginea intitulată Recrutarea profesorilor Pasul 3

Evidențiați factorii relevanți în oferta de locuri de muncă, cum ar fi beneficiile acordate de școală și salariul suplimentar, de asemenea. În general, salariile acordate cadrelor didactice sunt adesea de valoare scăzută, deci este important ca solicitanții potențiali să știe ce oferă școala lor. Asigurați-vă că anunțurile dvs. conțin informații despre planurile de sănătate, salariul suplimentar și beneficiile pentru pensionare.

Imaginea intitulată Recrutarea profesorilor Pasul 4

Vindem propunerea școlii. Cei mai buni profesori caută în mod constant un mediu de lucru pozitiv care să le prețuiască pe educatori. Prin urmare, dați exemple ale modului în care școala și districtul în care vă aflați oferă programe de sprijinire a cadrelor didactice, cum ar fi programele de orientare în carieră, oportunitățile de dezvoltare și metodologiile de învățare colaborativă.

Imagine intitulată Recrutarea profesorilor Pasul 5

Creați parteneriate cu alte școli și colegii. Determinați care campusuri universitare din zona dvs. oferă programe de pregătire a cadrelor didactice și căutați să dezvoltați o relație pozitivă cu aceste instituții de învățământ. Este posibil să fie nevoie de timp și efort pentru a construi acest tip de relație, dar acest lucru va contribui la atragerea de noi cadre didactice în căutarea primelor lor locuri de muncă în zonă.

Obțineți personalul dvs. actual de profesori și administratori pentru a participa la ateliere și prelegeri în aceste domenii.
Încercați să reuniți educatori mai experimentați cu mentorii dvs. școlari pentru a dezvolta noi programe și strategii de predare.
Asigurați-vă că participați la programele de predare pentru studenții din colegii și colegii.

Imaginea intitulată Recrutarea profesorilor Pasul 6

Stabiliți programe de recrutare cu școlile elementare și medii. Luați în considerare adoptarea unei abordări pe termen lung a recrutării prin încurajarea adolescenților de a-și construi o carieră în educație. Aceste programe au obținut rezultate satisfăcătoare în recrutarea profesorilor dedicați care continuă să lucreze în domeniu. Dacă școala sau districtul are resursele de care aveți nevoie, puteți implementa programe de stimulare, inclusiv:

Asistență financiară și burse pentru cei mai buni studenți care absolvesc în anumite domenii legate de educație
Instruiri dinamice și programe de urmărire pentru a ajuta elevii să câștige experiență în sălile de clasă cât mai curând posibil
Posibilități de angajare garantate pentru studenții care îndeplinesc anumite criterii și sunt de acord să rămână în zona educațională pentru o perioadă predeterminată de timp

Partea 2
Atragerea profesorilor buni la școli cu nevoi speciale

Imaginea intitulată Recrutarea profesorilor Pasul 7

Oferiți stimulente financiare. Profesorii noi sunt uneori reticenți în a-și lua locurile de muncă în zone care se luptă financiar și în școli cu venituri scăzute. Și acest lucru devine și mai adevărat dacă salariile oferite sunt de mică valoare. Prin urmare, și dacă este posibil, trebuie să vă confruntați cu această problemă oferind stimulente financiare. . Chiar dacă nu vă puteți permite salarii mari, puteți lua în considerare următoarele opțiuni:

Oferiți bonusuri de angajare
Includerea bonusurilor de performanță în pachetul salarial
Participarea la programele finanțate de guvern pentru rambursarea împrumuturilor.

Imagine intitulată Recrutarea profesorilor Pasul 8

Lucrați pentru schimbări pozitive în școala dvs. Studiile arată că stimulentele financiare pot contribui la aducerea cadrelor didactice în școli care au nevoie, dar nu și în cazul în care școlile au un anumit tip de handicap, fie administrativ, financiar sau pedagogic. Chiar și școlile cu buget redus pot implementa cel puțin programe concepute pentru a încuraja creativitatea cadrelor didactice și pentru a construi un mediu de lucru pozitiv și colaborativ. Deci, asigurați-vă că faceți tot ce vă stă în putință pentru a vă face școala cât mai plăcută pentru potențialii angajați.

Imagine intitulată Recrutarea profesorilor Pasul 9

Creați programe de monitorizare. Unii profesori noi sunt îngrijorați, pentru o serie de factori, că nu vor putea să facă o muncă bună în școlile nevoiașe. Poate fi posibil să se atenueze aceste preocupări prin implementarea unor programe de monitorizare bine structurate și alăturarea noilor angajați cu profesori mai experimentați, care pot oferi îndrumare și sprijin profesional.

Imaginea intitulată Recrutarea profesorilor Pasul 10

Căutați candidați care doresc să facă diferența. Pentru unii profesori, provocările de a lucra într-o școală fără resurse sau care trec prin alte tipuri de nevoi pot fi interpretate pozitiv, la ceea ce doresc cu adevărat să se simtă pentru această funcție. Recunoașteți că școala dvs. trece prin nevoi, dacă este cazul - nu veți mai putea să-l ascundeți pentru mult timp, oricum - și să vă concentrați asupra găsirii cadrelor didactice care se angajează să ajute copiii cu risc potențial.

Imagine intitulată Recrutarea profesorilor Pasul 11

Reducați eforturile locale de recrutare. Programele de recrutare în școlile elementare și medii sunt deosebit de importante pentru școlile aflate în dificultate. Acest lucru se datorează faptului că profesorii tind să predea în școli în regiunile în care trăiesc sau cât mai aproape posibil și al căror audiență le amintește de ei înșiși când sunt mai mici. Cei mai buni profesori viitori ar putea fi în școli locale din apropierea dvs. chiar acum.

Imaginea intitulată Recrutarea profesorilor Pasul 12

Participați la programe alternative de certificare. Dacă școala dvs. se străduiește să recruteze profesori buni, vă recomandăm să vă alăturați programelor care îi ajută pe profesorii aspiranți prin metode netradiționale să găsească o muncă în domenii care sunt adesea mai greu de umplut.

Imagine intitulată Recrutarea profesorilor Pasul 13

Concentrați-vă pe angajații dvs. actuali. În timp ce te străduiești să găsești cadre didactice în afara școlii tale, probabil că ai promis sau ai promis de ceva timp să angajezi asistenți pentru clasă și / sau ajutoare pentru profesorii tăi. Luați în considerare să ajutați acești oameni care pot deveni asistenți pedagogici buni pentru a obține diplomele lor în educație continuând să lucreze în locurile lor de muncă obișnuite.

sfaturi

Nu neglija viziunea pe distanțe lungi în recrutarea profesorilor. Privind elevii de la gimnaziu și gimnaziu, viitoarele cadre didactice și implementarea proiectelor de îmbunătățire pe termen lung la școala dvs. vor furniza rezultate mult mai satisfăcătoare decât soluții imediate care nu ar putea remedia rapid dificultățile.