Cum să renunțe la un prieten

Dacă trebuie să fii tu, cel puțin poți încerca să faci acest proces cât mai confortabil posibil. Fii în cazul în care ați fost foarte aproape de un co-lucrător sau ați luat un vechi prieten (a) pentru a lucra în aceeași companie citiți acești pași pentru a învăța cum să se facă distincția între responsabilitățile lor ca prieten (a) și ca angajator, cum să o înțelegi și să faci procesul mai rapid și mai puțin dureros posibil.

conținut

Pași
Partea 1pregătirea pentru confruntare
Partea 2cu conversația
Partea 3găsirea de alternative
Sfaturi
Avertismente

pași

Partea 1
Pregătirea pentru confruntare

Imaginea intitulată Setați granițele la locul de muncă Pasul 1

Anticipați reacția prietenului dvs. Indiferent de cine te va trage, probabil că se va simți trist și jenat că își va pierde locul de muncă și poate spune lucruri supărat pe oricine din jur. Problema este că faptul de a fi un prieten care va face demisia va face lucrurile mai complicate. Dacă nu doriți să piardă prietenia, trebuie să treacă prin acest proces, știind că prietenul tău (a) se poate ajunge vina pe tine și trebuie să fie pregătite pentru a face față cu acest tip de reacție.

Imaginați-vă cel mai rău lucru pe care-l poate spune prietenul tău într-un moment de furie. Deja presupunem că situația va fi tristă și nu o luăm personal.

Imagine intitulată Obțineți un loc de muncă ca surd sau persoană dificil de auzit Pasul 4

Planificați ceea ce veți spune. Luați în considerare scrierea unui script despre ceea ce trebuie să spuneți și încercați să îl memorați. Nu utilizați confruntarea ca fiind timpul să căutați cuvintele potrivite. Începeți să vorbiți cât de succinct și cinstit puteți. Trebuie să vorbești ce trebuie să vorbești ca și cu alți angajați.

Dacă vreun șef ți-a spus să-ți eliberezi prietenul, nu vei avea probleme dacă treci mingea. Prezentați motivele concedierii cât mai cinstit posibil și oferiți-vă prietenului de umăr. Chiar dacă sunteți de acord cu motivele șefului dvs., probabil că nu este momentul potrivit pentru a demonstra acest lucru:
- "Nu este decizia mea, am vrut ca lucrurile să nu fie așa, aș vrea să fie altfel, dar mâinile mele sunt legate."
Dacă prietenul tău zece ceva neetic sau dăunător pentru companie și decizia de a-l trage pentru binele companiei este al tău, concentrează-te pe ceilalți angajați pentru că îi datorezi aceleași considerații pe care ți le datorezi prietenului tău.
- „Suntem prieteni de date lungi, dar nu putem lucra în acest fel. Trebuie, de asemenea, să se gândească la alți angajați. Dacă nu le aud, această afacere se poate închide ușile.“
Dacă prietenul tău se comportă prost sau nu se potrivește cu rolul pe care-l joci, concentrează conversația asupra favoarea și oportunitatea pe care ți-o dai să reușești în altă parte:
- "Vreau să te văd fericit oriunde îți poți folosi talentul așa cum merită să fie folosit. Îmi pare rău că locul ăsta nu poate fi aici".

Imaginea intitulată Semne de avertizare la locul de muncă la fața locului Pasul 5

Încercați să vă gândiți la aceasta ca la o ocazie de a vă mângâia, în loc să vă gândiți că sunteți o povară. Cel puțin prietenul tău nu va trebui să fie concediat de niște gunoaie care nici nu-i pasă de sentimentele lui. Vedeți această sarcină ca o ocazie nefericită de a utiliza faptul că știți prietenul dvs. să facă procesul de concediere cât mai nedureros posibil.

Partea 2
Cu conversația

Imagine intitulată Discuție despre tine în timpul unei interviuri de angajare Pasul 6

Conversați cât mai curând posibil. Acordați-vă un pic de timp pentru a avea conversația în modul "angajator" și apoi oferiți-vă "modul prieten" pentru a vă mângâia. Dacă prietenul tău dorește să vorbească cu tine după ce a avut șansa să se răcească și să se gândească la situație, să fie disponibil să meargă la bar după muncă și să vorbească puțin mai mult, însă această primă conversație, cât mai curând posibil.

Difertificați bine rolul dvs. de angajator și rolul de prieten. Fii șeful și nu prietenul atunci când îi spui că contractul de muncă sa încheiat. Acest lucru este important atât pentru starea ta de spirit cât și pentru prietenul tău să îți dai seama ce se întâmplă.

Imaginea intitulată Deal cu reprezentanții serviciului pentru clienți Rude Pasul 4

Obțineți punctul. Fii direct cu decizia de a te concedia. Făcând bunăvoință sau bun umor nu va face situația mai bună și poate chiar da impresia falsă că lucrurile se pot schimba și că el sau ea ar putea să rămână la locul de muncă. Crearea acestui tip de incertitudine nu este legală și poate distruge și mai mult prietenia.

Imaginea intitulată Deal cu un prieten îndemnat Pasul 12

Explicați-vă că vă prețuiți prietenia. Asigurați-vă clar că prietenia nu are nimic de-a face cu compania și plătiți pentru performanța lor la locul de muncă care nu sa întâmplat. Munca este o problemă economică. Neteziți realitatea explicând că, din câte știți, situația sa cu munca nu va interfera cu relația dvs. socială și vă va asigura că el și prietenia dvs. vor rămâne aceleași ca și înainte.

Acordați un sprijin prietenului dvs. în procesul de a-l lăsa. Explicați banii de despăgubire, ajutați-l să-și aducă lucrurile, asigurați-vă că siguranța locului nu-l deranjează și faceți toate minusculele pe care le-ați dori să le faceți șefului dvs. în astfel de circumstanțe.

Oferiți-vă să faceți tot ce puteți pentru a vă ajuta pe prietenul dvs. să găsească un loc de muncă în altă parte. Ca parte a rolului dvs. de prieten, gândiți-vă la posibilitatea de a oferi o mare scrisoare de referință și de a face noi CV-uri. Aruncați o privire la deschiderile de locuri de muncă înainte de conversație pentru a avea ceva în minte.

Imagine intitulată Deveniți un asistent dentar certificat Pasul 1

Așteptați un timp înainte de a vă contacta din nou pe prietenul dvs. Poate fi supărat și supărat și vă îngrămădește prin apeluri telefonice pentru a continua cu excursii regulate pentru o bere, vizionarea de fotbal sau mersul la mall poate face ca problema să se înrăutățească. Fă-l la dispoziție, dar lasă-l să definească cum se vor întâmpla lucrurile.

Trimiteți un mesaj prietenului dvs. că veți viziona jocul de fotbal și că doriți să îl aveți ca o companie, dar lăsați decizia să fie a lui. Evitați să-l simțiți ca și cum ar trebui să socializeze.

Partea 3
Găsirea de alternative

Imagine intitulată Deveniți agent de asigurări de sănătate Pasul 10

Prezentați un plan de îmbunătățire a performanței. Dacă este posibil să oferiți o nouă șansă prietenului dvs. prin crearea unui calendar concret pentru el / ea pentru a îmbunătăți performanța prin supervizare sau formare pentru a atinge obiectivele specifice.

Spune-i clar că el va fi concediat dacă acest nou obiectiv nu este îndeplinit în timpul dat. Dacă nu se întâmplă acest lucru, mergeți mai departe cu demisia, știind că ați dat orice șansă posibilă.
Documentați tot ceea ce ați vorbit și păstrați acest raport cu documentele angajaților dvs. S-ar putea să aveți de a face cu obiecții la documentarea conversațiilor dvs. anterioare, astfel păstrează înregistrările.

Imaginea intitulată Căutați locuri de muncă Pasul 4

Modificați numele sau descrierea rolului prietenului dvs. Dacă sunteți de partea dvs., vă puteți gândi să-l dați jos sau puteți să-i dați o șansă să vă demisionați, evitând rușinea de a fi concediat. Ar trebui să aveți o conversație cu el, făcându-i clar că performanța sa este sub așteptări, dar că, pe măsură ce-i prețuiești prietenia, ai vrea să oferi șansa unui loc de muncă cu responsabilități mai mici.

Încercați să găsiți un loc în care nu este nevoie de prietenul dvs. ce alt rol este necesar, astfel încât punctele dvs. negative să nu fie în evidență și ambele părți să obțină din aceasta. Prin urmare, prietenul dvs. fie va părăsi locul de muncă bine, fie va fi în poziția în care are posibilitatea de a reuși.
Alternativ, ia în considerare o promovare sau un transfer. În timp ce acest lucru poate fi văzut ca "trecerea mingii", dacă puteți scăpa de prietenul dvs. fără a trebui să-l trageți, evitați confruntarea. Și dacă ai un job nou pentru el într-o companie similară, vei putea să rezolvi două probleme simultan.

Imaginea intitulată Discutați despre salariu în timpul unui interviu Pasul 4

Permiteți altcuiva să o facă. Dacă constatați că aveți un conflict semnificativ de interese, ar trebui să renunțați la prietenii dvs., să discutați cu un supraveghetor, un subordonat sau cu compania dvs. HR, pentru ao rezolva într-un alt mod.

sfaturi

Consultați departamentul de resurse umane și avocați pentru a vă oferi câteva sfaturi înainte de a începe procesul de tragere a angajatului.
Evitați discutarea problemelor personale în timpul discuțiilor despre performanță. Spuneți-vă angajatului dvs. că trebuie să renunțați la relația de prietenie personală pentru a prioritiza succesul afacerii - munca pe care voi doi o plătiți să o faceți.
Inspirați lucruri noi de făcut ca prieteni, dacă prietenia dvs. se învârte în jurul locului de muncă, încercați să găsiți altceva pentru a face împreună.
Vedeți dacă obiectivele atribuite angajatului sunt realizabile. Dacă sunt inaccesibile, în loc să vă tragă, stabiliți obiective realiste sau angajați un alt angajat dacă volumul de muncă este prea greu pentru personalul dvs. curent pentru a-l înregistra în timpul orelor normale de lucru.
Dacă descoperiți că există prea mult conflicte de interese implicate în tragerea unui prieten, discutați cu supervizorul sau cu cineva din departamentul de resurse umane pentru mai multe sfaturi.

avertismente

Aveți grijă să faceți totul în cadrul legii pentru a evita să vă simțiți vinovați pentru încălcarea legilor muncii și pentru a fi acționați în justiție pentru aceasta.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit