Cum se asamblează un curriculum (pentru persoanele în vârstă)

Multe dintre sfaturile pentru a pune împreună un CV bun sunt destinate tinerilor care intră pe piața muncii pentru prima dată - adesea imediat după facultate, când au puțină experiență practică sau nu. Cu toate acestea, cei care sunt mai în vârstă și au nevoie să reintre pe piață "după ceasul" se confruntă cu diferite provocări în această privință. În acest caz, este posibil să fie necesar să indicați ce competențe ați folosit înainte de a fi utile în noua poziție pe care doriți să o completați, precum și să vă familiarizați cu internetul și caracteristicile acestuia, cum ar fi LinkedIn.

conținut

Pași
Partea 1descrierea experienței dvs. profesionale
Partea 2realizarea curriculum-ului mai potrivit pentru slujbă
Partea 3revizuirea curriculum-ului
Surse și cotatii

pași

Partea 1
Descrierea experienței dvs. profesionale

Imagine intitulată Scrieți un CV ca un solicitant de muncă mai vechi Pasul 1

Începeți curriculum-ul cu un rezumat executiv. Nu începeți cu secțiunea "Obiective", unde vorbiți despre experiența dvs. în ordine cronologică sau ați putea părea vechi sau prea experimentați pentru poziția pe care doriți să o ocupați. În schimb, faceți o scurtă sau scurtă poveste pentru a descrie unele dintre experiențele mai recente.

Cu această structură, puteți explica, de asemenea, ceea ce puteți oferi companiei și modul în care abilitățile dvs. profesionale vor fi de valoare dacă sunteți angajat.

Imagine intitulată Scrieți un CV ca un solicitant de muncă mai vechi Pasul 2

Limitați rezumatul inițial la patru propoziții. Cu acest spațiu limitat, veți putea fi mai concis în descrierea motivului pentru care sunteți candidatul ideal pentru slujbă - folosind abilitățile pe care le-ați dobândit în ultimul deceniu (sau decenii) de practică. Adaptați limba pentru a se potrivi cu cerințele specifice ale locurilor de muncă. Dacă considerați că trebuie să citezi cele mai recente experiențe, extindeți textul puțin cu o secțiune "Pre-muncă / experiență suplimentară".

De exemplu, într-una dintre propozițiile din rezumatul de deschidere, spuneți ceva de genul "Sunt un comunicator capabil cu mai mult de opt ani de experiență. Mi-am demonstrat deja abilitatea de a coordona mai multe proiecte fără a-mi pierde termenele".

Imagine intitulată Scrieți un CV ca un solicitant de muncă mai vechi Pasul 3

Acordați mai multă atenție abilităților transferabile. Aceste abilități sunt cele pe care le-ați dobândit într-un domeniu (sau într-o poziție pe care ați deținut-o de mult timp) și care se aplică în alt domeniu. Atunci când angajează persoane în vârstă, angajatorii trebuie să decidă dacă aceste resurse sunt limitate sau insuficiente - nu descriind modurile în care trecutul poate ajuta în prezent.

Printre competențele transferabile, este, de asemenea, abilitatea de a comunica cu alți angajați și directori de companii precum și de a gestiona proiecte (inclusiv retrograda responsabilitățile subordonaților și coordona mai multe proiecte în același timp) și proficiencies interpersonale (să poată motiva și rezolva conflictele cu ceilalți).
S-ar putea să fi dobândit și abilități transferabile în afara mediului de lucru. Dacă da, citează-le. De exemplu, dacă ați lucrat în calitate de constructor civil, ați participat la multe acțiuni voluntare sau ați trăit în trecut perioade lungi de șomaj, găsiți modalități de a vorbi despre ceea ce ați învățat în acele ocazii.

Imagine intitulată Scrieți un CV ca un solicitant de muncă mai vechi Pasul 4

Concentrați-vă pe experiențele dvs. recente și relevante. În general, secțiunea "Experiența anterioară" a curriculum-ului ar trebui să evidențieze principalele sale realizări în domeniul profesional. Cu toate acestea, nu va arăta atât de interesant dacă menționați lucrurile pe care le-ați făcut în anii 1980 și 1990. Adaptați documentul pentru a vă concentra mai mult pe evenimentele recente. Prioritatea dvs. trebuie să fie aceea de a vorbi despre abilitățile și punctele forte care vă fac candidatul ideal pentru această slujbă, precum și modul în care ați implementat-o în ultimele locuri în care ați lucrat. Catalogarea experiențelor mai vechi nu este ca importantă.

De exemplu: Descrieți experiența dvs. profesională cu expresii precum "Am supravegheat procesele de dezvoltare software și echipele de dezvoltatori între 2005 și 2015". Chiar dacă ați lucrat în această poziție înainte de 2005, concentrați-vă mai mult pe ultimul deceniu pentru a rămâne actual.

Partea 2
Realizarea curriculum-ului mai potrivit pentru slujbă

Imagine intitulată Scrieți un CV ca un solicitant de muncă mai vechi Pasul 5

Discutați despre prezența dvs. pe internet. Multe companii iau acest factor în considerare în procesul de angajare a noilor angajați. Ele nu analizează doar profilul de candidați pe LinkedIn, ci și conturile pe Facebook, Twitter și altele asemenea. Descrieți modul în care prezența rețelei se află în curriculum, menționând linkurile către paginile pe care contractanții ar putea să le acceseze. Pentru a aplica pentru un post vacant, trebuie să păstrați aceste site-uri actualizate și bine întreținute (în special LinkedIn).

Includeți ceva în planul de învățământ :. „Am ține la curent cu practicile de angajare pe piață pentru acest lucru, am lista informațiile relevante cu privire la experiențele mele anterioare privind profilul LinkedIn [inclusiv adresa electronică] Și am conturi pe Facebook și. pe Twitter ".

Imagine intitulată Scrieți un CV ca un solicitant de muncă mai vechi Pasul 6

Dacă nu sunteți activ pe internet, explicați motivul pe scurt. Dacă da, clarificați-l în curriculum. Cel mai bine este să explicați de ce nu vă place să vă expuneți pe web, decât să riscați să parați în afara tehnologiilor și practicilor de azi.

Puteți explica acest lucru într-un mod simplu: "Deși înțeleg că anumite părți ale procesului de angajare se pot întâmpla pe internet, am ales să nu folosesc site-uri precum LinkedIn pentru că prefer să-mi rezumă experiența profesională în CV-ul meu".

Imagine intitulată Scrieți un CV ca un solicitant de muncă mai vechi Pasul 7

Reformați și perfecționați curriculum-ul. Curricula modernă este foarte succintă și nu depășește două pagini. Dacă urmați un model de modă veche - mai ales dacă urmați un stil de acum zeci de ani - va părea să fie depășit în mod profesional și să fie văzut ca un candidat necorespunzător. Luați excesul de cuvinte din texte și concentrați-vă pe folosirea verbelor active pentru a vorbi despre experiențele și abilitățile profesionale.

Includeți doar câteva subiecte concise pentru a vă descrie responsabilitățile în fiecare loc de muncă anterior. Utilizați verbe și un limbaj activ, cum ar fi: "Am dezvoltat piese pentru radiatoare de camioane care au ajutat compania să economisească aproximativ 600.000 de dolari pe an".

Imagine intitulată Scrieți un CV ca un solicitant de muncă mai vechi Pasul 8

Alegeți un format funcțional sau mixt pentru curriculum. Deși curricula tradițională cronologică aduce informații în funcție de dată (de la cel mai vechi la cel mai vechi) și vorbesc despre întreaga carieră a candidatului, acest lucru poate fi rău pentru cineva care are zeci de ani de experiență. S-ar putea să vă arătați vechi sau prea calificați pentru locul de muncă în cauză. Gândiți-vă în acest fel, utilizați un model funcțional sau mixt pentru a vorbi despre calitățile pe care le aveți, dar fără a menționa date prea specifice. Formatați documentul efectuând una dintre următoarele acțiuni:

Un curriculum funcțional evidențiază abilitățile pe care candidatul le-a dobândit de-a lungul carierei sale, indiferent de cronologie și este ideal pentru cei care au trecut prin perioade de inactivitate.
Un curriculum mixt echilibrează abilitățile profesionale cu practica, precizează ceea ce este mai relevant în primul rând și apoi oferă o scurtă cronologie a experiențelor candidate.

Imagine intitulată Scrieți un CV ca un solicitant de muncă mai vechi Pasul 9

Nu spuneți "Referințe disponibile la cerere" la sfârșitul curriculumului. Această tehnică este depășită și inadecvată pentru versiunile moderne ale documentului. În acesta, candidatul presupune că contractantul îl va contacta dacă dorește să continue procesul de selecție - și apoi să contacteze referințele, ceea ce exclude necesitatea candidatului însuși să prezinte nume în interviu sau în curriculum.

Desigur, trebuie să denumiți și să contactați informațiile (cel puțin prin e-mail și telefon) de la 2-4 persoane care pot atesta competența dvs. profesională și personală.
Pentru a include aceste informații la sfârșitul curriculumului, dați datele de referință într-o secțiune "Listă de referințe profesionale".

Partea 3
Revizuirea curriculum-ului

Imagine cu titlul Scrieți un CV ca un solicitant de muncă mai vechi Pasul 10

Examinați părți care sunt deja depășite. În funcție de momentul în care ați mutat ultima dată documentul, acesta poate conține expresii colocvială sau date de afaceri care sunt depășite de standardele de astăzi sau care nu mai au același înțeles. Citiți cu atenție CV-ul și rescrieți tot ce credeți că este greșit și ar putea perturba procesul.

De exemplu, CV-ul dvs. ar fi un pic depășit dacă ați folosit termenul "director resurse umane". Multe companii au comercializat această expresie pentru ceva de genul "Directorul Talentelor Umane".
Pentru a obține o idee despre tipul de limbă pe care un anumit contractant îl caută, citiți edictul sau descrierea postului pe internet sau lista de calificări necesare și copiați ceea ce găsiți.

Imagine intitulată Scrieți un CV ca un solicitant de muncă mai vechi Pasul 11

Nu includeți datele la încheierea studiilor în curriculum. Pentru a fi un candidat viabil pe piața actuală, trebuie să evitați să vorbiți despre date specifice pe care le-ați absolvit de la școală, colegiu sau școală absolventă, deoarece aceste detalii vă pot face să arătați mai în vârstă. Concentrați-vă pe cele mai relevante experiențe recente din categoriile de educație și de muncă.

De exemplu, dacă sunteți absolvent, evitați să includeți în curriculum informații despre liceu.

Imagine intitulată Scrieți un CV ca un solicitant de muncă mai vechi Pasul 12

Utilizați cuvintele cheie corecte în CV. Aceste cuvinte cheie sunt la îndemână în sistemele de căutare a CV-urilor, deoarece acestea facilitează accesul la document. Modificați întregul curriculum, în special rezumatul inițial al experiențelor, și includeți termeni specifici domeniului în care doriți să aplicați. Astfel, cei responsabili de angajare vor găsi aplicația fără probleme în e-mail.

Pentru a alege cuvintele cheie ideale, puteți căuta exemple pe site-urile de locuri de muncă. Rezultatele pot aduce liste de termeni asociate poziției respective. Includeți-le în document.
De exemplu, dacă doriți să lucrați într-o poziție de drept penal, folosiți termeni precum "legea penală", "anii de experiență", "sistemul juridic" și "advocacy".

Imagine intitulată Scrieți un CV ca un solicitant de muncă mai vechi Pasul 13

Cereți unei rude sau unui prieten să revizuiască schița curriculumului. Este ușor să lăsați unele detalii să nu fie observabile pe propriul CV: tacturi, fraze care nu sunt bine scrise sau exemple de structuri care pot fi îmbunătățite pentru a spori înțelegerea. Întrebați pe cineva să citească documentul înainte de al trimite și să facă niște sugestii.

Dacă aveți timp și resurse financiare, puteți obține, de asemenea, ajutor de la un angajator profesionist și reia. Această persoană va putea să vă învețe să optimizați documentul în funcție de postul vacant pe care doriți să îl finalizați, precum și să vă oferim mai multe sfaturi despre cum să vă folosiți vârsta ca un avantaj.