Cum să știți ce să părăsiți din curriculum

Fiecare CV ar trebui să reflecte punctele forte, experiența și realizările tale. S-ar putea să fiți tentați să includeți tot ceea ce vă face mândri, dar dacă faceți acest lucru, veți ajunge la un CV lung plin de informații pe care un anumit angajator nu are nevoie sau pe care nu le dorește. Știind ce să renunțe poate fi confuz. Începeți cu pasul 1 pentru a crea un rezumat concis, adaptat jobului specific pe care îl căutați.

conținut

Pași
Partea 1inclusiv informații relevante
Partea 2Știind ce să renunțe
Sfaturi

pași

Partea 1
Inclusiv informații relevante

Citiți cu atenție fiecare listă de locuri de muncă. Fiecare post va furniza informații specifice despre companie, locul de muncă și tipul de candidat pe care îl caută angajatorul. Dacă vă acordați atenție, descrierea postului și limba utilizată pentru a descrie candidații ideali vă vor ajuta să determinați ce să accentuați în CV-ul dvs.

De exemplu, un anunț publicitar ar putea spune că o anumită companie caută "un manager de proiect IT cu o experiență de rețea excelentă". În acest caz, veți include orice informații care ar dezvălui capacitatea dvs. de a efectua această activitate cu succes. Ați evidenția experiența relevantă din trecut ("am lucrat ca o echipă pentru îmbunătățirea abilităților de networking") și am redus realizările irelevante ("cel mai bun agent de asigurări").

Evidențiați sarcinile și calificările dorite. La citirea anunțului, acordați timp pentru a evidenția sarcinile specifice și calificările pe care compania le dorește ca posesorii să posede. Veți include apoi orice experiență și calificări pe care le puteți avea.

De exemplu, în cazul în care anunțul solicită candidații cu "cel puțin 3 ani de experiență în managementul proiectelor IT", evidențiați informațiile. Dacă aveți, să zicem, 5 ani de experiență în acest domeniu, asigurați-vă că ați inclus în CV-ul dvs.

Gândiți-vă la calificările relevante care nu sunt menționate în anunț. Nu presupuneți că lista aptitudinilor și a experienței necesare este exhaustivă. Luați în considerare ce alte calificări pot fi relevante pentru loc de muncă, astfel încât să puteți include și ele. Acest lucru poate implica o mică citire între linii sau efectuarea unor cercetări privind o anumită companie sau un loc de muncă.

Adaptați-vă CV-ul la lucru în special. Nu trebuie să trimiteți CV-uri identice tuturor potențialilor angajatori. În schimb, utilizând informațiile pe care le-ați adunat deja în timp ce citiți fiecare postare și evidențiind calificările relevante, trebuie să creați un CV personalizat pentru fiecare lucrare.

Includeți numai informații relevante. Pe baza analizei dvs. a lucrărilor postate, includeți orice informații care vă vor prezenta drept candidatul potrivit pentru postul respectiv.

Partea 2
Știind ce să renunțe

Ștergeți orice informație care în mod clar nu este relevantă. Informațiile care nu adaugă valoare aplicației dvs. pentru o anumită activitate nu aparțin CV-ului dvs.

Dacă, de exemplu, aplicați pentru un loc de muncă ca manager de proiect, puteți fi sigur că managerul de recrutare sau de angajare nu are grijă dacă sunteți investitor în două restaurante sau dacă faceți uneori servicii de consultant din vânzătorii independenți.

Eliminarea exceselor. Prin păstrarea concluziilor propuse, veți putea crea un impact mai mare. Cititorul dvs. va înțelege imediat calificările dvs., iar CV-ul dvs. nu va părea prea lung sau complicat.

Evitați excesiv de verbiage ori de câte ori este posibil. Luați în considerare, de exemplu, următoarea frază: "Am reușit să gestionez operațiunile echipelor mari de 15 și 20 de persoane pentru a lucra cu succes pe proiecte complexe". Puteți face această propoziție mai scurtă și mai eficientă, revizuind: "Am reușit să gestionez cu succes echipe de până la 20 de persoane pe proiecte complexe".

Lăsați-o pe locurile de muncă cu timp parțial sau irelevant. Majoritatea recrutorilor și managerilor de angajări nu le pasă dacă ați lucrat trei nopți pe săptămână livrând pizza. Nu includeți toate formularele pentru care ați primit deja o plată.

Luați în considerare ștergerea secțiunii "Obiective". Curricula standard folosită pentru a prezenta o scurtă descriere a obiectivului lor de carieră, însă această practică este în prezent depășită. CV-ul dvs. ar trebui să furnizeze pur și simplu informațiile pe care un potențial angajator are nevoie și ce vrea el.

Concentrați-vă pe ultimii zece ani. Când vă întoarceți după vârsta de zece ani, chiar dacă lucrarea dvs. este relevantă, CV-ul dvs. devine inutil de lung. În plus, s-ar putea să se fi schimbat o mulțime în acea industrie și funcții specifice. Pentru sfaturile actuale, concentrați-vă mai mult pe prezent.

Dacă ați avut un loc de muncă cu șapte ani în urmă, dar ați început să lucrați acolo acum 14 ani, continuați și includeți experiența. Puneți detalii exacte.

Eliminați motivele pentru care ați lăsat un loc de muncă. În general, nu trebuie să includeți motivele pentru care ați părăsit fiecare loc de muncă în CV-ul dvs. Această informație va ocupa doar spațiu în CV-ul tău și dă deschidere la întrebări pe care s-ar putea să nu te simți confortabil să răspunzi. Nu scrieți că ați demisionat sau ați fost concediat și că nu este necesar să spuneți că ați fost în închisoare sau instituționalizați.

Principala excepție de la această regulă este dacă aveți o explicație rezonabilă pentru o diferență importantă din experiența dvs. În acest caz, este bine să scrieți că a trebuit să vă părăsiți locul de muncă pentru a avea grijă de un membru al familiei, pentru a vă re-studia sau recupera după o boală gravă sau un prejudiciu.

Puneți referințele într-un document separat. Nu includeți o listă de referințe în curriculum în sine. Aveți o listă actualizată de referințe gata, dar așteptați până când un potențial angajator le solicită.

Mulți oameni includ linia "Referințe disponibile la cerere" în CV-urile lor, dar acest lucru nu mai este considerat necesar. Angajatorii știu că veți oferi recomandări când vi se va cere.

sfaturi

Standardele de curriculum pot varia de la o țară la alta, așa că asigurați-vă că faceți unele cercetări cu privire la ceea ce este de obicei inclus în curriculum-ul țării în care potențialul dvs. angajator este. De exemplu, în SUA, programele de învățământ nu includ, în general, referințe, fotografii sau informații personale, cum ar fi starea civilă, data nașterii și numărul de securitate socială - totuși acest lucru nu poate fi cazul în altă parte.
Păstrați-vă CV-ul cu un aspect curat, profesional. Amenajările sau schemele neobișnuite de culori sunt mai predispuse să vă rănească decât să vă ajute să ieșiți în evidență.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit