1
Ia niște oameni din grupul tău. Dacă este un grup mic, adu-i pe toți împreună. Pentru grupuri mai mari, cum ar fi grupurile de nivel regional sau național, membrii pot fi aleși cu majoritate simplă. Adunați membrii aleși pentru o "Convenție constituțională".
2
Aflați care sunt interesele grupului. Care este misiunea și obiectivele grupului? De ce există un astfel de grup? Discutați și discutați acest lucru și transcrieți ceea ce decideți în preambul.
3
Apoi decideți cum va fi organizată organizația. Cine conduce spectacolul? Un președinte? Un comitet central? Cineva care se întâmplă să fie Steve? Cât timp va fi mandatul liderului? Durata de viață? 4 ani? Cât timp are încrederea membrilor? Află și tu. Stabiliți responsabilitățile conducătorului, pe lângă responsabilitățile asistentilor, cum ar fi secretarul, trezorierul etc.
4
În cadrul organizațiilor mai mari, poate fi necesar un grup de luare a deciziilor. În cazul unei organizații mai mici, un comitet central, uneori condus de liderul organizației, ia de obicei decizii pentru organizație. O organizație mai mică, cum ar fi un club de poker sau un grup de studiu biblic, poate pur și simplu să expună problemele membrilor și să le decidă. Ai putea face o combinație a celor două metode. Discutați și discutați această problemă.
5
Cum veți schimba Constituția? Asigurați-vă că includeți o formă de schimbare a constituției.
6
Presupunând că ați eliminat orice discrepanțe, clauze problematice etc., treci Constituția spre ratificare (asigurați-vă că decideți cum trebuie ratificată Constituția!)
7
Dacă o ratificați, felicitări! Aveți o Constituție! Dacă nu, repetați procesul de setare până când aveți unul.
8
Apoi trebuie să continuați alegerile astfel încât constituția să devină fluidă și funcțională.