1
Familiarizați-vă cu regulile locului în care lucrați. Totul depinde de companie și de locul în care locuiți. În Regatul Unit, de exemplu, angajatorii nu pot să-i ceară angajaților să demonstreze că sunt bolnavi - cu excepția cazului în care aceștia nu lucrează timp de săptămâni. În Statele Unite, la rândul lor, situația este un pic mai delicată. În cele din urmă, în Brazilia, totul depinde de cine este șeful tău.
- Companiile americane pot solicita vouchere înainte de a acorda credite pentru absențe. Acolo, angajatorii pot, prin lege, să pună întrebări despre problemele de sănătate ale angajaților sau să le solicite să depună un certificat medical (chiar dacă problema este simplă).
- În Brazilia, situația este relativ similară, deși angajatorii nu pot invada confidențialitatea angajaților.
- Aici este întotdeauna mai bine să aveți documentul în mână pentru a justifica vina. Chiar dacă nu ai nimic, poți încă să scapi de ea - depinde de mediul în care lucrezi și de relația ta cu șefii.
- A se vedea colegii pentru a răspunde la întrebările dvs. pe subiect și, în general, numai pentru a evita pierderea prea evidente sau ocazii, cum ar fi zilele de luni și vineri, sau poate fi pedepsit oricum.
2
Faceți o întâlnire pentru un medic. În aceasta, solicitați o atestare ștampilată de medicul curant după o evaluare fizică.
- Dacă este necesar, cereți medicului să includă informații din certificatul de sănătate. Acest lucru vă poate ajuta să vă dovediți absența.
- Dacă trebuie să fiți absenți pentru perioade mai lungi, poate fi necesar să discutați cu superiorii dumneavoastră la locul de muncă și să prezentați un certificat care să precizeze cazul.
- În cazuri rare, puteți chiar să sunați la birou pentru a efectua o scurtă rezervare și pentru a solicita un certificat. Dacă nu aveți timp pentru a merge la el, iar problema nu este atât de gravă, a se vedea dacă este o posibilitate.
3
Nu uitați să cereți certificatul dacă mergeți la medic. În aceste cazuri, aveți dreptul să primiți un document care să dovedească situația pacientului dumneavoastră. Întoarce-te la locul de muncă pentru a-ți justifica absența.
- Alți profesioniști din domeniul sănătății, cum ar fi asistenții medicali, fizioterapeuții sau terapeuții, pot, de asemenea, să dea certificate medicale. Dacă este posibil, solicitați, de asemenea, o copie a documentelor de descărcare pentru a vă alimenta dovada.
- Amintiți-vă că documentele, cum ar fi documentele de descărcare de gestiune, pot conține informații personale și confidențiale - nu vă simțiți obligați să vă dați aceste informații șefilor.
4
Urmați politicile locului de muncă. Chiar dacă absența dvs. durează mai mult, este posibil să fie necesar să prezentați documentația care servește politicilor suplimentare ale companiei. Nu uita asta.
- Dacă este necesar, discutați cu șefii dvs. și vedeți ce trebuie să faceți. Puteți, de exemplu, să completați formulare care explică absența dvs.
- În Canada, de exemplu, angajatorii pot solicita atestări medicale oficiale de absență până la 15 zile de la întoarcerea angajatului.
- Discutați cu superiorii dvs. dacă aveți nevoie de anumite locuri de cazare pentru problema dvs. de sănătate. Deci, va fi mai ușor să vă reluați activitățile treptat.