Cum să faci ca un profesor să fie concediat

Renunțarea la un profesor poate fi un proces lung și complicat, mai ales pentru că există proceduri specifice pentru evaluarea situației. Dacă sunteți student și doriți să raportați un comportament greșit al profesorului, trebuie să urmați câteva orientări specifice. Dacă sunteți un angajat al școlii, există alte proceduri de urmat. Cadrele didactice au dreptul de a fi tratate în mod echitabil și de respectat: în cazul în care concedierea este nedreaptă și nu respectă orientări foarte specifice, profesorul poate ajunge în judecată la școală.

conținut

Pași
Metoda 1pregătirea profesorului tău
Metoda 2alertarea, monitorizarea și menținerea dovezilor
Metoda 3propunerea de concediere și respingerea profesorului
Surse și cotatii

pași

Metoda 1
Pregătirea profesorului tău

Imagine intitulată Foc pe un profesor Pasul 1

Discutați cu profesorul despre preocupările dumneavoastră. Dacă aveți probleme cu un profesor, primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să discutați cu el privat după orele de curs. Spuneți cu calm că credeți că ceea ce face este inadecvat. Lăsați-l să se explice și să-și îmbunătățească comportamentul.

Începeți conversația cu ceva de genul "Am vrut să vorbesc cu dvs. despre ceva ce mă deranjează".
Rămâi calm și repeți ceea ce vei spune în prealabil.
O conversație simplă nu este întotdeauna o opțiune posibilă. Dacă abaterile profesorului sunt prea grave sau dacă vă simțiți incomod (sau speriat) vorbind cu el, nu discutați despre situație.

Imagine intitulată Foc de un profesor Pasul 2

Aflați dacă afirmația dvs. este de fapt validă. Așa că profesorul să fie concediat, trebuie să dovedească cel puțin una dintre următoarele: comportament imoral, incompetență, neglijență, o încălcare gravă a normelor școlare, condamnări penale, nesupunere, fraudă sau de defăimare. Comportamentul profesorului trebuie să se încadreze într-una din următoarele descrieri:

încălcarea gravă a regulilor școlare înseamnă că profesorul încalcă adesea regulile școlare, cum ar fi să nu permită unui student să practice religia proprie sau să trateze diferit studenții.
imoral comportament are legătură cu orice formă de contact sau abuz sexual cu elevii, expunere indecentă, hărțuire, obscenitate, deținerea de arme și explozivi la școală, deținerea sau vânzarea de droguri.
incompetență înseamnă că profesorul este extrem de ineficient în profesia sa. neglijență apare atunci când profesorul pur și simplu nu face munca așa cum ar trebui. Ambele situații au același rezultat: elevii nu învață.
Dacă intenționați să faceți o plângere, raportați numai faptele. Nu spuneți nimic care ar putea să vă facă să fiți acuzat de calomnie sau calomnie.

Imagine intitulată Foc pe un profesor Pasul 3

Înregistrați incidentele. Asamblați o listă de incidente negative și exemple de comportament greșit al cadrelor didactice. Fii corecți în evaluarea și înregistrați data și ora fiecărui incident, inclusiv și numele altor martori. Profesorul nu ar trebui să vă vadă înregistrarea, pentru propria dvs. siguranță. Dacă este necesar, faceți notele pe care doar le înțelegeți la timp și le curățați după curs.

Fii sincer când scrie despre incidente.

Imagine intitulată Fire a Teacher Step 4

Colectați dovezi. Dacă puteți înregistra audiții sau trageți incidente în act, faceți acest lucru. Aceste dovezi vă vor ajuta să vă dovediți partea în momentul în care depuneți o plângere la școală. Dacă situația este extrem de gravă și poate fi oprită în instanță, este mai bine să discutați cu un adult despre cum să procedați, deoarece filmele ilegale nu pot fi acceptate de instanță și pot inversa cazul.

Dacă problema profesorului nu are o natură penală, materialul său "ilegal" poate fi suficient pentru a fi demis sau, cel puțin, pentru a fi monitorizat de către școală.
Renunțarea profesorului poate fi un proces lung și complicat. Cu cât conducerea școlii începe mai devreme ancheta, cu atât mai repede va fi demisă profesorul.

Imagine intitulată Foc de un profesor Pasul 5

Raportați greșelile profesorului la director. Este important să luați un prieten sau un membru al familiei pentru a vorbi despre el. Luați în evidență incidentele și dovezile pe care le-ați adunat pentru a prezenta totul directorului. Explicați, calm, partea dvs. de poveste. Dacă ați încercat să discutați cu profesorul despre acest lucru, clarificați-l în conversația cu directorul. Dacă există martori, dați numele lor.

Furnizați copii ale dovezilor pe care le-ați colectat, dar, ca măsură de precauție, păstrați dovezile originale. Este important să vă protejați.
Denunțați numai faptele.

Imagine intitulată Foc de un profesor Pasul 6

Întrebați ce proceduri sunt în continuare. După ce ați oferit toate informațiile pe care le aveți, întrebați-l pe principalul ce va face cu profesorul. Dacă este prima plângere a profesorului și problema nu este periculoasă, criminală sau imorală, directorul poate spune că va monitoriza profesorul și îi va avertiza. Consiliul școlii ar trebui să delibereze suficient asupra problemei, înainte de a-i concedia pe un profesor.

Dacă profesorul este relativ tânăr la școală (mai puțin de trei ani), acesta poate fi eliberat imediat.
Solicitați ca plângerea să rămână anonimă, dacă este posibil.
În timpul investigațiilor școlare, cereți să fiți plasați într-o altă clasă. Nu trebuie să mai suferiți din cauza conduitei greșite a profesorului.

Metoda 2
Alertarea, monitorizarea și menținerea dovezilor

Imagine intitulată Foc de un profesor Pasul 7

Dați profesorului un avertisment. Dacă sunteți un angajat al școlii și un profesor a fost raportat de un student, avertismentul este de obicei primul pas pe care trebuie să-l faceți, mai ales dacă profesorul lucrează de ceva timp. Avertizarea poate fi verbală, dar, în funcție de severitatea plângerii, în mod ideal ar trebui scrisă.

Dacă profesorul este nou la școală și încă nu are stabilitate la locul de muncă, evaluați dacă idealul nu este să-l faceți imediat.
Dacă profesorul are deja stabilitate în poziție, concedierea este mai complicată. Cu excepția cazului în care el a făcut imoral sau criminal mare, idealul este de a da un avertisment și să-l roage să îmbunătățească comportamentul.

Imagine intitulată Fire a Teacher Step 8

Ajutați profesorul să se îmbunătățească. În plus față de avertisment, idealul este că vă oferiți resursele necesare pentru ca profesorul să se îmbunătățească. Pentru a vă asigura că profesorul într-adevăr să înțeleagă, să furnizeze documente scrise cu sugestii despre ceea ce trebuie îmbunătățit.

Păstrați o copie a documentelor furnizate profesorului în fișierul acestuia pentru a le putea accesa mai târziu.
Cereți profesorului să semneze documentele. Semnătura lui va dovedi că ți-ai făcut partea în cazul unei investigații viitoare.

Imagine intitulată Foc de un profesor Pasul 9

Observați profesorul în sala de clasă. Este important ca profesorul să fie evaluat, mai ales dacă plângerea a fost de incompetență. Contactați Consiliul Didactic al regiunii pentru a afla dacă există anumite orientări specifice pentru evaluarea incompetenței cadrelor didactice. Este posibil ca consiliul școlii însuși să fi stabilit instrucțiuni pentru astfel de cazuri. În orice caz, este necesar să se observe profesorul și să se adune dovezi care să susțină posibila concediere.

Este o idee bună să prezentați o planificare scrisă pentru îmbunătățirile care trebuie realizate.
Discutați cu consiliul școlii și respectați criteriile stabilite de acestea.

Imagine intitulată Foc de un profesor Pasul 10

Documentați toate incidentele. Profesorul probabil are deja un dosar la școală, unde trebuie să documentați totul - plângeri, greșeli, rezultate de testare comportamentală și orice altceva care are legătură cu profesorul. Dacă intenționați să respingeți profesorul, veți avea nevoie de dovezi oficiale: cu cât mai mult, cu atât mai bine.

Metoda 3
Propunerea de concediere și respingerea profesorului

Imagine intitulată Foc de Pas într-un Profesor 11

Prezentați dovezile consiliului școlii. Dacă profesorul a fost instruit cu privire la modul de îmbunătățire și nu a prezentat nicio schimbare de comportament, trebuie să discutați cu consiliul școlii și să propuneți demiterea din școală, prezentând dovezile adunate mai devreme.

Oferiți cât mai multe informații relevante despre dosarul profesorului.
Pentru o concediere pentru cauză, trebuie să dovedească cel puțin una dintre următoarele: comportament imoral, incompetență, neglijență, o încălcare gravă a normelor școlare, condamnări penale, nesupunere, fraudă sau defăimare.

Spuneți profesorului despre concedierea sa. În cazul în care profesorul este demis din cauza justă, nu este necesar să faceți o notificare formală în avans. Dacă consiliul școlii alege să te concedieze, dar nu este posibil să dovedești cauza justă, este important să te anunțe cu cel puțin 30 de zile în avans. În caz de cauză justă, este necesar să se dezvăluie informațiile adunate împotriva profesorului.

Discutați cu profesorul și explicați de ce acuzațiile sunt suficiente pentru a vă da foc.

Imagine intitulată Foc de un profesor Pasul 13

Lăsați-l pe profesor să se apere. Indiferent de gradul și severitatea acuzațiilor, profesorul are dreptul să-și spună părerea. Trebuie să fie clar că profesorul are ocazia de a se apăra și de a fi audiat imparțial.