Cum se calculează rata de cifră de afaceri a personalului

Calcularea ratei de fluctuație a personalului este un aspect cheie al evaluării periodice a multor companii. Dacă dețineți o funcție de conducere sau ați avut sarcina de a măsura acest aspect al unei afaceri sau al unei companii, este posibil să aveți nevoie de ajutor suplimentar pentru a afla nivelul cifrei de afaceri din cadrul unui departament sau din întreaga organizație. Profesioniștii în domeniul managementului financiar și al afacerilor oferă adesea sfaturi calificate privind calcularea cifrei de afaceri a personalului sau tratarea efectelor acestuia. Iată câțiva pași obișnuiți pe care companiile îi urmează în calculul cifrei de afaceri, evaluarea modului în care aceasta afectează baza companiei și elaborarea unui plan de abordare a acestor probleme potențiale.

conținut

Pași
Sfaturi

pași

Imaginea intitulată Calculați rata de afaceri Step 1

Tabelul încheierilor și concedierilor. Pentru a calcula în mod eficient cifra de afaceri, trebuie să începeți cu numărul total de persoane care nu mai sunt în companie. Cele mai multe companii includ, de asemenea, în aceste numere angajații care au demisionat.

Imaginea intitulată Calculați rata de afaceri 2

Aplicați numărul de angajați pierduți într-o anumită perioadă de timp. Pentru a calcula cifra de afaceri a personalului, trebuie să cunoașteți domeniul de aplicare a cifrei de afaceri în cadrul situației analizate. De exemplu, dacă descoperiți că 12 persoane au părăsit compania sau un departament în perioada de la 1 ianuarie până la 1 ianuarie a anului următor, rata cifrei de afaceri va fi de 12 persoane pe an

Imaginea intitulată Calculați rata de afaceri Step 3

Împărțiți numărul cifrei de afaceri cu numărul total de angajați. În exemplul de mai sus, în cazul în care compania are 60 de angajați, împărțiți 12 cu 60 pentru a atinge rata globală a cifrei de afaceri, care este de 20%

Imaginea intitulată Calculați rata de afaceri Step 4

Măsurați costurile ratei de fluctuație a personalului. Când ajungeți la un număr concret de afaceri în cadrul companiei sau al departamentului, puteți începe să o analizați pentru a afla unde vor conduce aceste companii. Multe companii calculează, de asemenea, un cost specific pentru rotația unei anumite poziții, care include elemente precum costul de instruire, costul de acoperire a orelor pierdute etc.

Conversia costurilor de cifra de afaceri la cheltuielile totale. Costurile pe cifra de afaceri a personalului vor fi probabil incluse într-o evaluare mai mare, care ia în considerare profiturile companiei. Luați în considerare costurile forței de muncă implicate în forța de muncă, astfel încât cheltuielile dvs. de cifra de afaceri să facă parte dintr-un context mai larg.

sfaturi

Analizați indicatorii informali ai unei afaceri pentru a obține o idee generală despre rata cifrei de afaceri. Adesea, anumite probleme sunt însoțite de rate ridicate sau excesive de cifră de afaceri. De exemplu, moralul scăzut este un fenomen care determină adesea o cifră de afaceri ridicată. De asemenea, gestionarea defectuoasă poate avea ca rezultat rate mai ridicate ale cifrei de afaceri. Când încercați să descifrați rata cifrei de afaceri a companiei, luați în considerare aceste întrebări generale. Fiind bine informat, puteți începe să modificați aspectele negative asociate cu cifra de afaceri a angajaților și cu un nivel scăzut de moralitate care dăunează companiei.