1
Cunoaște-ți drepturile. În unele cazuri, nu trebuie să îi spuneți viitorului angajator despre trecutul dvs. Nu este nevoie să atingeți chestiunea dacă:
- El a fost arestat, dar nu a fost condamnat.
- Treceți printr-un proces preventiv din cauza unei infracțiuni care nu este penală.
- Ați comis o infracțiune minoră legată de utilizarea de droguri.
- V-ați lichidat dosarul judiciar pentru un certificat de reabilitare.
- Au fost condamnați în timpul tineretului.
2
Cunoașteți infracțiunile prezente în registru. Natura crimelor este foarte importantă deoarece unele condamnări vă vor descalifica pentru anumite locuri de muncă. De exemplu, dacă ați fost condamnat pentru orice infracțiune financiară, nu ar trebui să lucrați în bănci și asigurători. Gândiți-vă bine la crima pe care ați comis-o și la ce tipuri de locuri de muncă nu sunteți afectați. În mod ideal, condamnarea nu are nicio legătură cu locul vacant pe care îl căutați.
- Faceți niște cercetări înainte de a presupune lucruri. Nu credeți că înregistrarea dvs. vă va descalifica pentru un anumit loc de muncă. Gândiți-vă cu atenție la relația de convingere cu poziția solicitată, înainte de a lua decizii și de a renunța la o cerere.
- Tăiați pozițiile pentru care veți fi descalificat imediat. Înregistrarea dvs. vă poate împiedica să efectuați anumite funcții, cum ar fi lucrul cu copiii sau luarea de poziții cu responsabilitate financiară.
3
Cunoaște-ți drepturile. Este ilegal să descalificați un candidat doar pentru că are un cazier judiciar. Există un stigmat imens al trecutului care afectează societatea noastră de astăzi, în cazul în care mulți oameni din medii sărace, care sunt foarte incriminate de către societate, care ajung să sufere în mod disproporționat de o politică pentru a exclude posibili candidați pentru antecedente penale.
- Trebuie să se demonstreze că condamnarea va împiedica capacitatea dumneavoastră de a vă îndeplini locul de muncă sau de a pune în pericol încrederea angajatorului în dumneavoastră.
- Este necesar să se ia în considerare timpul trecut de la pronunțarea sau sfârșitul sentinței. Angajatorul va considera că este mai dificil să nege o angajare bazată pe o veche convingere.
- Trebuie să țineți cont de tipul de loc de muncă pentru care solicitați. De exemplu, dacă ați fost condamnați pentru asalt, cu greu veți obține o poziție în care va trebui să interacționați cu publicul.
4
Vorbiți cu persoanele dvs. de contact. Dacă un prieten sau o rudă recrutează sau întâlnește pe cineva care angajează, obține ajutor. Veți avea mai multe șanse de a obține un loc de muncă, fiind spus de cineva apropiat de dumneavoastră.
- Adresați-vă avocatului dvs. să scrie o scrisoare de recomandare potențialului angajator dacă se cunosc reciproc. Avocatul poate să ateste caracterul tău, să vorbească despre cât timp îl cunoști și să confirmi tipul de persoană în care te afli. El poate, de asemenea, să vorbească puțin despre modul în care v-ați schimbat de la data pronunțării pedepsei sau despre modul în care a avut loc condamnarea din cauza unei erori anterioare care nu se va repeta.
5
Realizarea de rețele. Conexiunile vă pot ajuta să obțineți un loc de muncă pentru care nici măcar nu ați fi avut în vedere. Creați un profil profesional pe LinkedIn, găsiți o asociație în industria în care doriți să lucrați și să deveniți membru. Ori de câte ori este posibil, participați la cursuri și întâlniți oameni.
6
Căutați posturi vacante care vă permit să lucrați "în spatele scenei". Aveți mari șanse de a obține posturi de întreținere, înlocuirea stocurilor etc. Poate fi dificil să obțineți locuri de muncă acolo unde veți fi responsabili pentru banii altora sau veți interacționa cu publicul.
- Restaurantele și barurile oferă deseori multe oportunități persoanelor cu istorii criminale.
7
Du-te încet. Înțelegeți că, atunci când se confruntă cu antecedente penale, angajatorul potențial poate fi reticente în a te angaja pentru un loc de muncă cu multe responsabilități, dar poate fi dispus să dea o șansă pentru tine în poziții cu mai puțină responsabilitate și mai puțin cu plată. Luați șansa de a vă dovedi un angajat de încredere!
- Închiriați o agenție temporară. Veți avea nevoie să le informați cu privire la trecutul dvs., dar este posibil ca aceștia să nu trebuiască să transmită aceste date potențialilor angajatori. Deci ai șansa să-ți dovedești abilitatea.
- Faceți tot ce este necesar pentru a începe. Este posibil să trebuiască să începeți cu poziții sub formarea dvs. Luați ocazia să vă reconstruiți CV-ul.
- Dacă ați fost blocați pentru o vreme, gaura din istoria locurilor de muncă poate fi la fel de mare ca și condamnarea. Este posibil să aveți nevoie să construiți un nou loc de muncă cu locuri de muncă mici înainte de a vă putea reintra în carieră.
8
Fiți sincer întotdeauna. Nu contează cât de mult voința de a minți atunci când este întrebat dacă au o istorie penală, este important să fii cinstit cu potențialii angajatori. Mulți dintre aceștia efectuează verificări istorice în exterior - dacă află că ați mințit, șansele dvs. coboară. Dacă te angajezi și adevărul iese mai târziu, probabil vei fi concediat.
- Verificările istorice ale crimelor nu pot găsi convingeri vechi sau în alte state. Totuși, dacă compania va afla mai târziu că ați mințit, este posibil să vă pierdeți slujba.
- Cunoaște-ți drepturile. Angajatorul va avea probabil nevoie de autorizația de a efectua verificarea istoricului penal. Dacă nu sunteți angajat, solicitați o copie a istoricului emis pentru a corecta orice informații inexacte sau care vă dăunează în mod nejustificat. În plus, veți avea șansa de a vă apăra.
- Conform Legii nr. 9.029 / 95, partea contractantă nu vă poate solicita să depuneți o înregistrare în cazierul judiciar. El poate, pe de altă parte, să facă o programare, cu autorizația sa, cu condiția să clarifice motivele cererii. Înregistrarea dvs. nu poate, în sine, să vă împiedice să vă angajați, atâta timp cât condamnarea nu are nimic de-a face cu locul de muncă dorit.
- Minciuna în unele aplicații este o crimă, ca și cum ai face o înrolare militară, de exemplu. Fii sincer!
- Dacă vi se cere o convingere trecută, explicați-vă. Interviul vă permite să explicați circumstanțele care stau în spatele ei. Mulți angajatori sunt interesați de oameni dispuși să șterge greșelile trecutului.
9
Citiți textul postului vacant. Fiți sincer să completați cererea, dar nu vă simțiți obligați să oferiți mai multe informații decât aplicația.
- De exemplu, dacă vi se cere specific dacă a fost deja condamnat pentru o infracțiune, nu este necesar să se citeze condamnări minore.
- Uneori, textul cererii vă poate pune la îndoială despre condamnările legate de anumite infracțiuni, cum ar fi cele asociate consumului de droguri sau abuzului sexual. Dacă întrebarea este foarte specifică, nu te simți obligată să citezi cazuri care nu sunt legate de ceea ce a fost pus la îndoială.
10
Contactați ONG-urile și agențiile specializate pentru a ajuta persoanele cu dosare penale să găsească locuri de muncă. Există mai multe organizații cu un astfel de scop, faceți doar câteva cercetări pentru a găsi unul în regiunea dvs.
- Proiectul "Second Chance", de exemplu, primește CV-uri și indică ex-deținuți pentru diferite locuri de muncă. ONG-ul monitorizează, de asemenea, performanța contractorilor și organizează reuniuni de orientare profesională pentru a pregăti candidații pentru piața muncii.
- Există mai multe programe în cadrul penitenciarelor pentru a ajuta deținuții să se pregătească pentru viitor în libertate.
11
Încercați să vă ștergeți registrul. În conformitate cu articolul 202 din Legea privind executarea penală, odată ce sentința este stinsă, nu ar trebui să se includă informații în cazierul dvs. judiciar. Sancțiunile anterioare vor fi găsite numai dacă sunteți arestat pentru o altă infracțiune. Contactați un avocat pentru a afla mai multe informații despre cum să procedați.