Cum să rezolvați problemele legate de vârstă într-un interviu de angajare

Teoretic, discriminarea pe motive de vârstă nu trebuie să interfereze cu un interviu: dacă o companie este profesionistă și dreaptă în fața legii, interviul ar trebui să fie o calificare pură. Cu toate acestea, din păcate, se întâmplă uneori discriminarea de vârstă Indiferent dacă sunteți perceput ca prea vechi sau prea tineri, există întotdeauna modalități de a depăși obstacolele legate de vârstă. Începeți cu Pasul 1 pentru a afla mai multe.

conținut

Pași
Partea 1recunoașterea problemelor legate de vârstă
Partea 2depășirea obstacolelor legate de vârstă
Sfaturi

pași

Partea 1
Recunoașterea problemelor legate de vârstă

1
Înțelegeți de ce angajatorul poate să facă discriminări pe baza vârstei. Atunci când un angajator are funcții deschise, este comun pentru ei să aibă anumite criterii pentru candidatul ideal în mintea lor. În cea mai mare parte, el va fi, în general, preocupat de găsirea candidaților cu experiență și abilități adecvate (inclusiv fizic, dacă este cazul). Uneori, coincisând cu aceste calificări, angajatorul va dezvolta o "viziune" a candidatului ideal care va cădea într-o anumită gamă de vârstă. De exemplu, o nouă companie de tehnologie și inovare poate căuta ingineri noi și își imaginează că cei mai buni candidați vor avea între 22 și 32 de ani. Dacă scăpați din această gamă de vârstă, compania poate avea îngrijorări cu privire la eligibilitatea dvs.
2
Recunoașteți modalitățile în care vârsta vă poate afecta eligibilitatea. Dacă sunteți mai vechi decât gama ideală imaginată pentru un anumit loc de muncă, un angajator poate crede că nu veți avea cele mai avansate sau tehnologice abilități disponibile. În plus, este posibil să fiți percepuți ca fiind mai puțin inovativi. Angajatorul poate avea, de asemenea, îngrijorări cu privire la problemele legate de sănătate sau pensie.
3
Luați în considerare modurile în care vârsta tânără vă poate afecta eligibilitatea. Dacă sunteți mai tânăr decât gama ideală imaginată pentru un anumit loc de muncă, un angajator se poate îndoi că aveți abilități, cunoștințe și maturitate suficiente. În plus, el poate crede că nu veți avea capacitatea de a câștiga respectul și autoritatea necesare pentru rolul de supraveghere.
4
Identificați problemele legate de vârsta dvs. Înțelegeți că angajatorii nu vă pot cere vârsta în mod direct, dar puteți să întrebați alte întrebări elaborate pentru a le estima. Acest lucru face dificilă identificarea discriminării potențial ilegale. Printre acestea se numără:
- Când ați absolvit liceul (sau universitatea)?
- Ești căsătorit?
- Ai copii?
- Câți ani sunt copiii tăi?
- Care sunt obiectivele dvs. de carieră pe termen lung?
5
Cunoaște-ți drepturile. Articolul 7 secțiunea XXX din Constituția federală interzice diferența de salarii, exercitarea funcțiilor și criteriul de admitere din cauza sexului, vârstei, culorii sau stării civile. În această secțiune constituțională se aplică principiul egalității, care trebuie respectat, fie în relațiile de muncă, fie în perioadele precontractuale.

Partea 2
Depășirea obstacolelor legate de vârstă

1
Aflați când puteți respinge un răspuns. Întrebările ilegale (sau nerecomandate) înainte ca legea care guvernează lucrarea să nu fie răspunsă. Din nefericire, va trebui să vă stabiliți propriul drept împotriva dorinței de a fi perceput ca un candidat solicitant și atractiv. Acestea fiind spuse, puteți refuza să răspundeți:
- Ce vârstă ai?
- În ce ante te-ai născut?
- Sunteți de vârstă de pensionare?
- Când plănuiți să vă retrageți?
2
Răspundeți la întrebări referitoare la vârsta profesională și curată. Dacă întrebările cerute au fost ilegale sau nu, nu trebuie să le răspundeți nepoliticos. Cea mai bună opțiune este, de obicei, recunoașterea problemei problematice, deflectarea acesteia și redirecționarea atenției intervievatorului la o calificare conexă.
- De exemplu, să presupunem că vi s-a întrebat dacă ați atins vârsta de pensionare. Puteți recunoaște că această întrebare este inadecvată fără a fi nepoliticoasă sau neprofesională și poate atrage atenția intervievatorului asupra unei calificări aferente. Poți, de exemplu, să spui "Nu sunt sigur că vârsta de pensionare este legată de succesul în această poziție, dar voi fi fericit să-mi explic obiectivele carierei și planul meu pentru următorii cinci ani“.
3
Răspundeți sincer. Indiferent dacă problema este legală sau nu, nu ar trebui să mințiți. Răspunzând la întrebare este potrivită și refuză să răspundă la ceva ilegal, dar minciuna nu este niciodată potrivită. Amintiți-vă că orice minciună poate ajunge să fie descoperită, la urma urmei.
4
Încercați să vă consolidați calificările prin exemple concrete. Indiferent de ce întrebări vă întreabă intervievatorul, nu uitați să reveniți la calificările dvs., reiterând abilitățile și capacitatea dvs. de a reuși în acel loc de muncă. Furnizarea de exemple concrete care ilustrează aceste calificări vă poate ajuta să depășiți eventualele discriminări de vârstă. Explicați, de exemplu, că ați reușit să creșteți eficiența după ce ați dezvoltat un proces inovator.
5
Luptați-vă pentru a vă demonstra maturitatea dacă sunteți pe partea mai tânără. Dacă credeți că angajatorii vă vor considera prea tineri, utilizați interviul pentru a descoperi maturitatea, profesionalismul, încrederea și curtoazia pe care o aveți. Concentrați-vă pe experiența dvs., subliniind succesele trecute. Dacă sunteți intervievat pentru o poziție de supraveghere, oferiți exemple de capacitatea dumneavoastră de a conduce și de a câștiga respect față de ceilalți. Aceste tactici vor permite intervievatorului să vă vadă ca pe cineva pregătit să se ocupe de locul de muncă.
6
Arătați intervievatorului că sunteți actualizat dacă vă aflați pe partea mai mică a scalei. Dacă credeți că angajatorul vă va considera prea vechi, utilizați interviul pentru a demonstra cât de actualizați sunteți în legătură cu domeniul dvs. de expertiză. Accentuați-vă abilitățile tehnologice, dacă este cazul. Arătați că sunteți capabil să vă ocupați mental și fizic și oferiți exemple de experiențe recente relevante pentru locul de muncă în cauză. Aceste tactici vor permite intervievatorului să vă vadă ca persoană ideală pentru companie.

sfaturi

Nu permiteți ca discriminarea de vârstă să vă ruineze interviul. Concentrați-vă pe demonstrarea faptului că sunteți cel mai bun candidat la locul de muncă, subliniind abilitățile, experiența și alte calificări pe care le aveți.
Nu presupuneți în mod automat că discriminarea pe motive de vârstă este un factor de fiecare dată când nu obțineți o anumită slujbă. Dacă vi s-a spus că postul a fost ocupat de cineva mai bine calificat, acest lucru ar putea fi adevărat.
Înțelegeți că, deși aveți apeluri juridice la care să faceți apel, șansele de a câștiga un proces sunt probabil mici. Dacă credeți că ați fost victima unei discriminări pe motive de vârstă, puteți să contactați un avocat. Cu toate acestea, știți că trebuie să dovediți că vârsta a fost motivul pentru care nu ați fost angajat - ceea ce este dificil de demonstrat.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit