Cum să explici o demisie într-un interviu de angajare

Dacă ți-ai pierdut locul de muncă, ți-ar putea fi frică să explici motivele pentru un recrutor la locul de muncă - trebuie să faci o impresie bună, dar nu vrei să fii prins spunând o minciună. Indiferent de motivul pentru reziliere, este important să vă simțiți încrezător și să fie cinstit în timpul interviului, și trebuie să învețe cum să transforme o situație negativă în ceva pozitiv, astfel încât intervievatorul să nu dea mult mai pasă la concedierea sa anterioară.

conținut

Pași
Metoda 1răspunzând la cele mai dificile întrebări
Metoda 2scăderea importanței concedierii
Sfaturi
Surse și cotatii

pași

Metoda 1
Răspunzând la cele mai dificile întrebări

Imaginea intitulată Explicați o terminare într-o interviu de angajare Pasul 1

Fii sincer. Când recrutorul întreabă de ce ați părăsit ultimul loc de muncă, cel mai bine este să spuneți adevărul. Inventarea unei povesti va da impresia că sunteți iresponsabil și nesigur.

Gândiți-vă ce fostul angajator ar putea spune dacă a primit un apel de la recrutorul - este foarte important să nu spun nimic care ar contrazice istoria contractantului vechi, și anume, trebuie să își asume responsabilitatea în cazul în care a fost concediat pentru comportament neadecvat în loc de minciună și a spus că a luat decizia de a părăsi compania pentru a căuta noi oportunități.
De asemenea, este important să răspundeți direct la întrebarea recrutorului - el ar fi mai suspect dacă ați încercat să-l evitați sau doriți să schimbați subiectul.

Imaginea intitulată Explicați o terminare într-o interviu de angajare Pasul 2

Ține-te de fapte. Evitați să vă mișcați explicând motivul concedierii, chiar dacă subiectul provoacă în continuare sentimente intense. În schimb, furnizați pur și simplu o scurtă descriere a evenimentelor responsabile pentru oprire.

Atenția la fapte vă va împiedica să vă păreați foarte rău - asumarea responsabilității pentru demitere este importantă, însă scuzele pentru atitudinea dvs. în timpul unui interviu pot duce la o imagine a disperării.
În loc de a spune „supraveghetorul meu a fost rău prea mine și nu am putut face presiune atât de mult. Asa ca am ajuns sa facem niște greșeli stupide, care știu că au fost foarte grave“, prefer să spun ceva de genul „vechi meu supervizor a avut foarte diferite obiceiuri de lucru din mine. Lucrează cel mai bine cu presiunea termenelor de ultimă oră, deoarece prefer să pregătesc fiecare proiect cu mult timp înainte, așa că uneori nu am putut genera rezultatele pe care le căutam ".

Imaginea intitulată Explicați o terminare într-o interviu de angajare Pasul 3

Nu indicați degetele. Un recrutor este mai puțin probabil să creadă într-un candidat care acuză ultima concediere față de fostul angajator și care nu acceptă nici o parte din responsabilitate. Așadar, nu uitați să comentați partea pe care ați jucat-o în aceste evenimente, chiar dacă ați spune doar că personalitatea dvs. nu se potrivea culturii companiei sau cerințelor acelui loc de muncă.

Nu spune ceva de genul „Toată lumea încalcă politicile companiei din timp în timp, dar nimeni nu a găsit vreodată am avut ghinionul să fie prins.“ - vina pe alții pentru greșelile proprii doar arată aroganță și iresponsabilitate.
Nu uitați greșelile dvs.! Menționați-le pe scurt și veniți cu mai multe comentarii pozitive.

Imaginea intitulată Explicați o terminare într-o interviu de angajare Pasul 4

Nu vă plângeți. Vorbind bolnav de fostul dvs. supraveghetor în timpul unui interviu de locuri de muncă nu va fi niciodată o idee bună, indiferent de circumstanțe.

Străduiți-vă să rămâneți calm și concentrat, chiar dacă sunteți încă foarte supărat la ardere - nu doriți să obțineți impresia că sunteți o persoană furioasă.

Imaginea intitulată Explicați o terminare într-o interviu de angajare Pasul 5

Păstrați detaliile unei concedieri inechitabile. Chiar dacă simțiți că ați fost discriminat de cineva, discuția cu un recrutor despre intențiile dvs. de a depune un proces împotriva companiei anterioare nu este niciodată o idee bună. Deși, din punct de vedere tehnic, o companie nu își poate permite să angajeze pe cineva din acest motiv, intervievatorul va vedea aceste informații ca un semnal de avertizare - deci nu dați unui potențial angajator o potențială amenințare legală.

Imaginea intitulată Explicați o terminare într-o interviu de angajare Pasul 6

Arătați că ați învățat din greșelile voastre. Odată ce recunoașteți ce sa întâmplat în trecutul dvs., trebuie să arătați că ați învățat câteva lecții din această experiență. Spuneți-ne cum ați crescut de atunci și cum vă veți confrunta cu aceeași situație astăzi.

Dacă ați fost concediat pentru încălcarea politicilor companiei, spune ceva de genul „La vremea nu am dat seama că încălcările vor fi luate în serios, dar incidentul mi-a facut mai multe reguli profesionale respectuos și atent. Am înțelegere completă seriozitatea acțiunilor mele și, prin urmare, am și mai mult respect față de companie, pentru vacanța și pentru toată responsabilitatea care a venit cu ea ".
Faceți-vă clar că greșeala nu va mai fi repetată în viitor.
Nu vă criticați prea mult, acest lucru vă poate oferi o imagine a nesiguranței și disperării pentru a obține slujba. Vorbiți despre lecțiile învățate cu un ton subtil și pozitiv, dar nu vă muriți prea mult pentru o modestie falsă - vindeți-vă ca un profesionist bun în loc să fiți disprețuit.

Imaginea intitulată Explicați o terminare într-o interviu de angajare Pasul 7

Înconjurați negativii cu pozițiile. Dacă trebuie să spui ceva negativ pentru a explica concedierea, înconjurați declarația cu observații pozitive pentru a evita un ton prea negativ.

De exemplu, dacă ați fost concediat pentru că nu faceți foarte bine cu alți angajați, înconjurați aceste informații cu fraze despre entuziasmul dvs. pentru a vă face o treabă bună și despre toate lecțiile pe care le-ați învățat în timp ce lucrați ca o echipă.

Imaginea intitulată Explicați o terminare într-o interviu de angajare Pasul 8

Modificați concentrarea conversației asupra altor experiențe profesionale. Cei care au fost concediați o dată și au o experiență profesională bună ar trebui să se concentreze asupra realizărilor anterioare, subliniind modul în care convingerile au fost o excepție în cariera lor.

Metoda 2
Scăderea importanței concedierii

Imaginea intitulată Explicați o terminare într-o interviu de angajare Pasul 9

Nu vă fie rușine de o oprire motivată de restructurări și reduceri ale angajaților. Decizia a avut probabil mai mult de-a face cu situația financiară a companiei decât cu performanța reală - intervievatorul știe acest lucru, așa că nu vă îngrijorați prea mult despre ceea ce va gândi.

Faceți-vă clar că demisia a fost motivată de o restructurare, spunând ceva de genul "Poziția mea a fost eliminată" sau "Compania a întrerupt mulți angajați din cauza unor probleme financiare".

Imaginea intitulată Explicați o terminare într-o interviu de angajare Pasul 10

Nu fi prea grea pentru tine. Chiar dacă concedierea a fost cauzată de un fel de eroare, este important să nu se tortureze din cauza că, din moment ce un astfel de comportament ar avea un efect negativ asupra lor încrederea în sine și, astfel, transmite o imagine incompletă pentru recruiteri.

Imaginea intitulată Explicați o terminare într-o interviu de angajare Pasul 11

Discutați cu fostul dvs. angajator. Poate că este dispus să te ajute, în funcție de modul în care relația ta profesională a ajuns la capăt. Deci, discutați cu fostul dvs. supraveghetor și întrebați-l dacă poate scrie o referință pentru a vă ajuta să găsiți un nou loc de muncă - el ar putea avea în continuare lucruri pozitive de spus despre dvs., chiar dacă l-ați concediat și asta vă va ajuta să justifice terminarea cu o explicație care este acceptabilă pentru toți cei implicați.

Probabil că va trebui să recunoașteți propriile dvs. greșeli. De exemplu, dacă ați fost concediat pentru că nu sunteți suficient de eficient, recunoașteți greșelile pe care le-ați făcut și explicați ce ați învățat de la ei - fostul angajator va fi mai dispus să vă recomande dacă credeți că ați învățat lecția.
Chiar dacă nu puteți obține ajutorul lui, puteți obține încă o sesizare pozitivă de la un alt angajat al companiei, așa că nu vă fie teamă să întrebați.
Probabil că nu veți fi foarte norocoși dacă ați comis o infracțiune foarte gravă, cum ar fi furtul de la companie sau hărțuirea unui coleg.

Imaginea intitulată Explicați o terminare într-o interviu de angajare Pasul 12

Păstrați detaliile pentru dvs. Nu aveți nevoie să spuneți motivul rezilierii în CV sau scrisoare de intenție, cu excepția cazului în care această întrebare este specificată în instrucțiunile de post vacant - în acest caz, să fie scurtă și să nu intri în detalii, puteți elabora răspunsul în timpul interviului.

În anumite cazuri, poate fi o idee bună să explicați motivul unei concedieri înainte de interviu, când devenim mai nervoși, dar asta va depinde în întregime de dvs. Rețineți că este de obicei cel mai bine să explicați acest tip de apariție într-o conversație față în față, decât să utilizați câteva linii din scrisoarea de intenție sau din formularul de cerere.

Imaginea intitulată Explicați o terminare într-o interviu de angajare Pasul 13

Consolidarea curriculum. Dacă ați fost șomer de ceva timp, s-ar putea să vă fie teamă că acest neajuns în curriculum va face o impresie proastă. În loc să transmiți imaginea pe care nu ați făcut-o nimic în perioada post-concediere, arătați că ați folosit acest timp pentru a perfecționa anumite abilități profesionale.

Dacă este posibil, obțineți un nou grad sau un certificat sau luați cursuri gratuite pentru a crește șansele de a obține un nou loc de muncă.
Încercați să lucrați ca consultant sau profesionist freelancer - chiar dacă nu obțineți mulți clienți, această experiență va umple decalajul curricular și vă va oferi o imagine de lider.
Munca voluntară este, de asemenea, o altă mare întărire a curriculum-ului, mai ales dacă are legătură cu zona dvs. profesională.

Imaginea intitulată Explicați o terminare într-o interviu de angajare Pasul 14

Exhalează profesionalismul. Faceți un efort suplimentar pentru a arăta profesional dacă doriți ca recrutorul să nu acorde prea multă atenție demiterii dvs. - nu îi oferiți nici un motiv să se îndoiască de capacitatea sa de a face o treabă bună.

Practicați toate regulile de etichetă ale unui interviu de angajare, Rochie profesional, ajunge mai devreme și pune telefonul în modul silențios.
În plus, este foarte important să faceți cercetări asupra companiei și să vă pregătiți bine să răspundeți la întrebări despre industrie și cerințele postului vacant în cauză.

sfaturi

Îți exprim întotdeauna recunoștința pentru lecțiile învățate prin experiențele trecute, indiferent de cum au ajuns la capăt.
Recruiterul va avea mai puține motive să fie suspicios dacă te comporți în mod pozitiv și încrezător.
O concediere nu este sfârșitul lumii, deci nu renunța la căutarea unui loc de muncă perfect!