1
Solicitați să luați pe cont propriu proiecte mici. Începeți cu lucruri mici. Întreabă-l pe șeful tău dacă el ar fi în minte dacă ai luat un mic proiect, probabil unul care durează doar o săptămână, pe cont propriu pentru a câștiga experiență managerială. Alegeți ceva care se află în partea de jos a listei de priorități a sefului dvs. și faceți o treabă fantastică. Dacă dovedești că poți să te ocupi de ceva de la început până la sfârșit pe cont propriu, șeful tău va fi mai deschis să te lase să faci față provocărilor mai mari în pace.
- Odată ce reușești cu micul proiect, mulțumesc șefului tău pentru încrederea în tine. Spuneți-i că ați avut o experiență neprețuită și că vă puteți face și mai eficient activitatea în viitor. Arătați-vă că vă permite să vă faceți propriul lucru obține rezultate.
2
Discutați despre principiile care stau la baza unui proiect în prealabil. Dacă șeful tău ți-a dat un nou proiect, împreună cu trei pagini de note despre cum să o faci, asigurați-vă că vorbiți cu el pentru a discuta despre proiectul în loc să vorbiți despre sursa pe care ar trebui să o utilizați. Discutați despre obiectivele proiectului și cum să le atingeți și să arătați că înțelegeți foarte bine noțiunile de bază. Dacă șeful tău vede că ai înțeles cu adevărat, atunci nu se va îngrijora atât de mult de tine în urma notelor lui.
- Dacă aveți un obiect de a face acest lucru înainte de a începe orice proiect, va fi mai puțin probabil ca șeful dvs. să scrie toate detaliile despre modul în care ar trebui să fie făcut.
3
Acordați o atenție deosebită atunci când seful dumneavoastră vorbește. Repetați ceea ce se spune și răspundeți pentru a vă asigura că șeful dumneavoastră știe că acordați atenție și că înțelegeți ce a fost cerut. Luați legătura cu ochii, scuturați-vă capul și, dacă este necesar, faceți chiar note pentru a arăta șefului dvs. că ați înțeles tot ce sa spus. Dacă pari distras sau inconfortabil, atunci șeful tău nu are nici un motiv să te încreadă.
4
Furnizați actualizări frecvente. Șeful tău este probabil îngrijorat de faptul că nu vei putea să faci tot ce dorește, deci este important să-l informezi pe șeful tău. Ai trimis un e-mail cu raportul săptămânal șefului tău? Menționează acest lucru când îl întâlnești în camera de pauză. Tocmai ați terminat un proiect pe care lucrați? Să știe șeful tău înainte de a transmite raportul la birou. Ai făcut telefonul ăla important dacă ai făcut-o pe șeful tău? Spune-i despre asta și descrie-o în detaliu.
- Acest lucru vă poate ajuta pe șeful dvs. să văd că faceți ceea ce aveți nevoie și, în plus, poate face șeful dvs. să se simtă incomod cu efectele micromanagementului și să înceapă să se relaxeze cu dvs.
5
Demonstrați empatia. Încercați să înțelegeți ce motivează șeful dvs. Este șeful dvs. doar un perfecționist care dorește să facă cel mai bun loc de muncă posibil și devine nervos prin lăsarea altora să-și asume responsabilitățile sau este sete de putere și vrea să fie pe deasupra tuturor pentru a păstra controlul? Oricare ar fi motivele pentru micromanarea dvs., încercați să lăsați șeful dvs. să văd că înțelegeți motivația acestuia.
- Dacă el este doar îngrijorat de a face o treabă bună, spune lucruri de genul: "Înțeleg cât de important este acest proiect pentru tine și întreaga companie. Voi face tot ce pot."
- Dacă dorește doar să dețină controlul total, puteți spune: "Ați fost o parte integrantă a acestui proiect. Nici unul dintre noi n-ar fi putut să o facă fără tine". Lăudați-vă munca șefului tău, chiar dacă ați făcut vrac, și el se va simți mai bine să-și mențină controlul.
6
Discutați cu șeful dvs. dacă situația atinge limita. Deși acest lucru nu ar trebui să fie primul lucru pe care trebuie să-l faceți, deoarece poate duce la o confruntare, vorbirea cu șeful dumneavoastră despre situație poate ajuta la comunicarea nevoilor dumneavoastră dacă simțiți că nu aveți niciun loc să respirați. Adesea, micro-managerii nu-și dau seama ce fac. Dacă simțiți că stresul de a avea de-a face cu un micro-manager ajunge la punctul în care vă poate pune locul de muncă la risc, atunci nu luați măsuri nu este bun pentru dvs. sau pentru șeful dumneavoastră.
- Subliniați faptul că, dacă vi s-ar permite să vă asumați mai multe responsabilități, ați putea să faceți o treabă mai bună, în loc să trebuiască să cheltuiți tot timpul informații și să urmați comenzile șefului dvs. până la cele mai mici detalii. La sfarsitul zilei, seful tau doreste lucrarea in cel mai bun mod posibil, asa ca trebuie sa subliniezi faptul ca vei putea sa-ti faci treaba mai bine daca ai mai putina interferenta.
- Fii foarte atent să te descurci ușor cu chestia și să discuți cu șeful tău despre situație. Amintiți-vă să fiți politicoși. Nu-ți acuza șeful de a fi un micro-manager.
- Nu îndreptați degetul, ci întrebați dacă este ceva ce puteți face pentru a îmbunătăți comunicarea dintre cele două.
- Explicați-vă că vă îngrijorați că nu veți reuși să vă atingeți potențialul cu atât de puțin spațiu pentru a-și asuma responsabilitatea.