Să se ocupe de un manager iritant

"Știu că acest departament continuă să-și piardă oamenii talentați, unul după altul. Acesta nu este deloc mister. Managerii au devenit idioți complet. "

conținut

Pași
Sfaturi
Surse și cotatii

Nu este neobișnuit ca un nou administrator să intre într-o companie, un spital sau altă organizație și să se comporte ca și cum ar deține lumea. Există, de asemenea, unii manageri care au fost enervanți mai mult timp decât vă puteți aminti. Acest tip de profesionist își dă autoritatea asupra mediului de lucru și își pierde complet noțiunea de realitate, transformând viața colegilor lui într-un iad adevărat. Dacă permiteți o astfel de influență la locul de muncă, viața voastră de muncă va deveni mizerabilă.

Acest articol conține câteva sugestii pentru a depăși efectul coplesitor pe care îl generează acest tip de manager în mediul dvs. de lucru.

pași

Imaginea intitulată Desfășurarea cercetării Pasul 4

Încercați să identificați motivul pentru care șeful sau managerul dvs. este iritant. Există mai multe motive posibile, dar nu cad în capcana gândirii că șeful tău este enervant doar pentru că te cere să-ți faci treaba în așteptarea! Când un șef este într-adevăr enervant, simți că devine insuportabil, deranjant și neplăcut să fii în mediul de lucru, deoarece șeful tău prezintă anumite trăsături nedorite atunci când interacționează cu angajații. Semnele pe care un manager le pot enerva pot include:

O atitudine care urmărește să submineze încrederea angajaților sau urmărește să fure creditul din munca altora.
Un manager care se minte cu privire la performanța lucrătorilor sau nu îi primește atunci când un loc de muncă este bine făcut.
Angajații se simt prea amenințați sau incapabili atunci când nu pot îndeplini o sarcină la timp.
Managerul nu își asumă responsabilitatea pentru propriile sale greșeli și își folosește angajații ca țapi ispășitori atunci când lucrurile merg prost.
Un superior care arată favoritism la locul de muncă, punând pe unii angajați mai presus de ceilalți, fără vreun motiv aparent.
Un manager care își umilește public angajații, acționează în mod condescendent, atacă verbal sau folosește un limbaj inadecvat.
Managerii care nu au nici un interes în viața personală a angajaților, negând ajutorul în timpul crizelor familiale și al problemelor personale.
Managerii care se simt tot timpul superioare, crezând că sunt mult mai capabili decât alți angajați.

Imaginea intitulată Comunicați efectiv pasul 22

Recunoașteți acțiunile tipice ale unui manager iritant. Înțelegerea comportamentului managerului dvs. și înțelegerea modului în care vă simțiți despre el vă poate ajuta să identificați anumite acțiuni care sunt considerate inacceptabile. Aceste acțiuni includ:

Insultați angajații, adesea în mod public.
Invatați spațiul angajatului fără a întreba.
Îngreaptă angajatul, verbal sau altfel.
Trimiteți e-mailuri necorespunzătoare.
Ruptura întreruptă în timpul întâlnirilor.
Faceți angajatul să se simtă rău.
Acționează ca și cum angajatul ar fi invizibil, când îi convine.
Acceptați creditul pentru munca altor persoane.
Se spunea că o anumită sarcină a fost realizată perfect sau în timp util.
Fii urât prin glume sarcastice.
Îndepărtați constant ierarhia pe fețele subordonaților.
Faceți contact fizic chiar și atunci când este clar că un angajat nu vrea acest lucru.
Spuneți lucruri cu totul diferite despre aceeași persoană, în funcție de situația în care sunt sau nu în incintă.
Fura clientii de la alti angajati.
Utilizați o limbă care nu se potrivește cu mediul de lucru.
Refuzați să explicați ceva sau să oferiți ajutor atunci când vi sa cerut (negând vehement această atitudine, spunându-i altora că tu nu ai cerut nimic).

Imaginea intitulată Comunicați efectiv pasul 25

Nu lasati stima de sine sa fie tremurata. Înțelegeți că, chiar dacă pare contrar, acest comportament nu este, de obicei, un atac personal împotriva dvs. sau a altei persoane. De cele mai multe ori, obiectivul managerului este acela de a arăta un nivel înalt de management, ieșind prin a face "un lucru bun".

Imagine cu titlul Spune-i șefului tău` width=

Acest tip de sef poate fi în permanență în căutarea unor deficiențe la locul de muncă și poate chiar să discrediteze angajații pe care îi consideră o potențială amenințare. Este vital să nu luați această atitudine personal, dar să o vedeți ca un complex de inferioritate al șefului dvs., deghizat ca încredere falsă. Când puteți vizualiza acest lucru mai bine, puteți reduce daunele cauzate de situație.

Robert Sutton spune ca trucul nu este sa te astepti ca seful tau sa se schimbe, dar intotdeauna sa se astepte cel mai rau ca el sa sufere cat mai putin posibil cu aceasta situatie.

Imaginea intitulată Scrieți o schiță biografică Pasul 4

Reduceți așteptările pe seful dvs. și concentrați-vă asupra a ceea ce este bun în privința locului de muncă.

Imaginea intitulată Comunicați efectiv pasul 7

Fii un angajat model. Familiarizați-vă cu protocoalele de lucru și înțelegeți principiile care stau la baza acestora. Cu alte cuvinte, fiți pregătit să oferiți o explicație plauzibilă oricărei întrebări adresate de managerul dvs. Acest lucru îl va împiedica să creeze și mai multe scuze pentru al supăra.

Efectuați toate sarcinile dvs. și fiți gata să răspundeți pentru toate sarcinile atribuite. Poate părea proastă, dar există oficialități care nu înțeleg pe deplin rolul lor în organizație și sfârșesc să fie hărțuiți din cauza asta. Dacă faci altceva decât ceea ce apare în descrierea postului tău, înălță-te cu motive care explică de ce și explici că situația nu a interferat cu îndatoririle tale obișnuite.
Obțineți respect și încredere în munca voastră. Organizați-vă timpul în mod eficient.
Nu oferi șefului tău ocazia de a vă irita, încălcând politica sau standardele companiei. Fiți punctual când vă întoarceți de la pauzele de masă și ori, evitați plecarea devreme sau întârzierea. Respectați-vă termenele sau informați-vă pe superiorii dvs. despre eventualele întârzieri. Nu lăsați șeful dvs. să găsească vina cu munca dvs. sau cu atitudinea dvs. profesională.

Imaginea intitulată Gândiți-vă ca un designer grafic Pasul 7

Demonstrați-vă cunoștințele fără a fi arogant. Cu subtilitate, șeful tău a observat că știi ce faci. Subliniind cunoștințele tale, te descurajezi pe șeful tău de la tine mereu supărător. Dacă dai dovadă de respect și de profesionalism, poți face o retragere de manager iritant, căci se va teme să arate stupid. Nu fi arogant și încredere în abilitatea ta ca profesionist.

Urmăriți micile victorii, în loc să începeți deloc sau nimic. În timp ce problema nu poate fi rezolvată complet, o serie de victorii mici vă pot spori încrederea, pot crea o poziție mai puternică la locul de muncă și puteți încuraja pe alții să facă același lucru, ceea ce poate submina abordarea șefului.

Imaginea intitulată Dealtfel cu hărțuirea la locul de muncă și hărțuirea Pasul 1

Păstrați o distanță profesională și limitați contactul cu managerul enervant. Abordarea managerilor care manifestă comportamente abuzive sau care prezintă lipsa de conducere este rețeta perfectă pentru ruina lor profesională.

Păstrați o distanță sigură de mediul dvs. de lucru, evitând conversațiile personale și informațiile care pot fi folosite împotriva dvs. în viitor.
Evitați întâlnirile cu șeful dvs. cât mai mult posibil sau scurtați-le când puteți.
O cantitate destul de mare de mister este excelentă pentru crearea unei distanțe față de managerul tău.
Nu dați-i tentației de a deveni un favorit șef. Această situație nu este la fel de sigură cum se pare că, atunci când șefii șefului tău își dau seama de comportamentul său abuziv, și tu vei fi rănit, pur și simplu, fiindcă i-ai fi convingător.

Imaginea intitulată Gestionați un angajat` class=

Atunci când confruntarea este inevitabilă, încercați să o faceți constructivă. Stați la fapte, apărați poziția și nu vă criticați pe seful dumneavoastră.

Învață să gândești singur. Mulți manageri nu au abilități sociale interpersonale și acest lucru poate fi un motiv pentru a le găsi iritante. Acești tipi vă pun adesea întrebări în momentele cele mai necorespunzătoare, atunci când știu că vă veți încurca și veți bâlbâi. Aceasta reflectă un joc de putere, o persoană nesigură. Amintirea de acest lucru vă va ajuta să vă ocupați de situație în mod eficient, depășind comportamentul agresiv.
Atunci când confruntările devin insuportabile, cereți scuze politicos. Dacă pierdeți controlul în timpul unei interacțiuni sau aveți dificultăți de înțelegere, faceți o scuză și plecați. Du-te la baie, fumează o țigară, tot ceea ce întrerupe imediat situația.

Imaginea intitulată Pregătiți-vă pentru o interviu de angajare Pasul 7

Învață să te relaxezi în prezența managerului tău enervant. Senzația de nervozitate sau de intimidare vă face doar o țintă mai ușoară și, de cele mai multe ori, o pungă mentală. Cea mai bună modalitate de a controla situația este să rămâi cât mai calm posibil.

Nu te gândi la tine ca la o victimă. În schimb, luați situația calm, distanțându-vă emoțional și evitând încercarea de a controla ceea ce nu poate fi controlat. Alegeți ce se poate schimba și ajutați-i pe alții să facă față mai bine situației.
Realizați că stresul poate enerva o persoană în imposibilitatea de a-și controla emoțiile. Controlează-te observând situația în mod obiectiv.
Găsiți aliați. Alăturați-vă altor angajați de încredere și împărtășiți strategii pentru a face față situației.
Încercați să meditați sau să faceți exerciții de respirație în încercarea de a rămâne calm.
Respirați și numărați până la zece, înainte de a răspunde managerului dvs. cu iritare. Cea mai bună cale este să acționezi întotdeauna cu profesionalism!

Imaginea intitulată Spuneți-vă la revedere colegilor Pasul 17

Nu luptați niciodată în mediul de lucru. Uneori un manager enervant va încerca să te facă să pierzi controlul asupra scopului. Deși este dezamăgitor, dacă oamenii știu că bârfești despre șeful tău, cineva te va raporta în spate. Acest tip de informații filtrate este extrem de dăunător, deoarece creează o impresie greșită, dăunând reputației dvs. profesionale în acest proces. Evitați acest comportament distructiv.

Imaginea intitulată Comunicați efectiv pasul 2

Găsiți zone neutre. Găsiți o cameră pe care dvs. și colegii dvs. o puteți folosi pentru a vă recupera de la o confruntare cu managerul dvs. enervant. Promovarea sprijinului reciproc în rândul celor afectați.

Asigurați-vă că nu există posibilitatea ca managerul dvs. să vină brusc. Dacă acest lucru nu este posibil, faceți acest lucru într-un pub, într-un pătrat din apropiere, etc. De exemplu, asistentele medicale pot folosi secția pentru a sta departe de medici.
Poți vorbi despre comportamentul rău al șefului tău, fără să bârfe sau zvonuri despre nimeni. Această atitudine poate câștiga sprijinul colaboratorilor dvs.

Imaginea intitulată Răspundeți întrebărilor pentru interviu Pasul 15

Dacă mediul de lucru devine insuportabil, căutați alte poziții în același loc de muncă, astfel încât să nu vă aflați direct sub comanda aceleiași persoane. Dacă puteți face acest lucru, fiți atenți la felul în care interacționați cu noul șef - plângeți-vă managerului anterior tot timpul poate fi atitudine nepopulară.

sfaturi

Credeți în abilitățile voastre. Nu permiteți nimănui să vă submineze încrederea.
Fii transparent. Acest lucru afectează pozitiv reputația dvs.
Comunicați deschis. Secretul va crea doar neîncredere și îndoieli.
Asigurați-vă că respectați termenele și că vă prezentați un membru valoros al echipei.
Căutați ajutor dacă aveți nevoie de el. Există mai multe opțiuni posibile, cum ar fi accesarea sectorului resurselor umane, obținerea de sfaturi, plecarea la uniune etc. Căutați soluția care vă face să vă simțiți mai bine.
În nici un caz nu ar trebui să vă verbalizați disconfortul dvs. fiind neplăcut sau neadevărat. Dacă știe managerul tău, va face lucrurile să se înrăutățească.
Acționați ca și cum ați fi conștienți de orice situație, chiar dacă nu sunteți. Acest lucru vă va oferi timp pentru a vă familiariza cu orice circumstanță.
Când încercați să determinați de ce găsiți managerul dvs. enervant, permiteți-i să deschidă posibilitatea de a vă aminti pur și simplu ceva sau cineva care nu vă place.

Să se ocupe de un manager iritant

pași

sfaturi

Surse și cotatii