1
Căutați alți membri. Alegeți oameni pregătiți pentru muncă, demni de încredere și stealthy. De asemenea, ei trebuie să fie dispuși să aloce timp pentru crearea cazului, pante etc., sau activitatea de spionaj nu va fi plină de satisfacții și interesantă. Este de dorit să existe un membru specializat în tehnologie. În loc să-i inviți în mod direct, trimiteți scrisori anonime potențialilor membri care precizează interesul agenției pentru ei.
2
Creați coduri. Puteți alege singuri porecla pentru fiecare membru, dar este de obicei cel mai bine să le lăsați să aibă voce în el.
3
Alocați poziții fiecărui membru al echipei. Iată câteva sugestii pentru ierarhia organizației:
- Agent de superintendent: șeful.
- Agent secret: investighează ținta (inamicul) pentru a extrage informații, evitând să interacționeze mult cu ea.
- Agent special: se ocupă de ținta de a extrage informații, exercitând un grad ridicat de interacțiune.
- Scout: este cine recunoaște zona înainte ca echipa merge mai departe, ar trebui să se deplaseze numai pe după aluat indică faptul că zona este curată.
- Pilot de scurgere: responsabil de transport și detalii despre scurgere.
- Infiltrator: Persoana slabă de mici proporții care se potrivește în spații mici și se poate mișca fără a fi observată.
- Inginer social: pe scurt, cel responsabil pentru distragerea țintei.
- Specialist în tehnologie: membru al sectorului de supraveghere care administrează calculatoare, telefoane etc.
- Tracker: cel care înregistrează obiceiurile, rutina și atitudinile țintă.
- Disguise Master: oferă deghizările necesare pentru echipă.
- Expunător: Conduce întâlniri și anunță misiuni.
- Secretar: se ocupă de fișiere și documente.
- Trainee: Un începător în procesul de instruire.
- Specialist în coduri: se ocupă cu informațiile legate de criptare.