Cum să cercetați o companie

Indiferent dacă sunteți în etapa de aplicare sau de interviu, analizarea unui potențial angajator este critică. Procesul de selecție a locurilor de muncă trebuie să fie o stradă cu două sensuri! Când cercetați și evaluați potențialii angajatori, puteți stabili dacă există o reglare și dacă sunteți cu adevărat confortabil cu cererea dvs. Doriți să găsiți cele mai importante informații despre o anumită companie? Începeți cu pasul 1.

conținut

Pași
Partea 1studierea site-ului companiei
Partea 2realizarea altor căutări on-line
Partea 3efectuarea de sondaje în afara internetului
Partea 4detectarea semnalelor de avertizare
Partea 5efectuarea unei decizii
Sfaturi

pași

Partea 1
Studierea site-ului companiei

Imaginea intitulată Check out a Company Step 1

Începeți de la pagina de pornire a companiei. Dacă potențialul dvs. angajator are un site web oficial, începeți căutarea dvs. acolo. Accesați pagina de pornire. Întrebați-vă dacă are o impresie generală bună. Informațiile relevante sunt bine organizate? Site-ul arata modern, curat si profesionist? Sunt ușor disponibile informațiile de contact (telefon, fax, e-mail, adresa fizică)? Dacă da, puteți concluziona, probabil, că societatea este rezonabil de profesionist și are grijă de imaginea publică.

Imaginea intitulată Check out a Company Step 2

Citiți pagina "Despre noi". Majoritatea companiilor au o pagină despre noi, care oferă, de obicei, istoria, viziunea, misiunea și filosofia lor. O pagină bună „despre noi“, va face mult mai mult decât doar încercarea de a face bani și să spună modul în care compania este bun- aceasta ar trebui să-și exprime intențiile companiei de a rezolva o problemă, furnizează un serviciu bun și satisface clienții.

De exemplu, o declarație de mistificare poate spune pur și simplu "fi cea mai bună companie a tuturor". O astfel de declarație spune foarte puțin despre companie și nu exprimă prea multă gîndire. Pe de altă parte, o declarație de misiune care spune „să fie lider în furnizarea de tehnologii inovatoare pentru a crește de comunicare și de apel eficiența centrului de pe întreg Brazilia“ este mult mai bine - se dezvaluie o analiză atentă, obiective specifice și dăruire pentru clienți.

Imaginea intitulată Check out a Company Step 3

Verificați pagina carierei. Dacă compania are o pagină "cariere", "locuri de muncă" sau "lucrează cu noi", citiți cu atenție. Această pagină va furniza, probabil, numai informații bune pentru o companie - scopul său este, în final, de a atrage candidați de calitate. Cu toate acestea, citirea tuturor informațiilor vă va oferi un bun punct de plecare pentru înțelegerea și evaluarea companiei. În plus, acesta poate oferi informații despre salariul, beneficiile oferite și oportunitățile disponibile angajaților.

Luați în considerare, în special, numărul de locuri de muncă enumerate pe pagina de carieră și pentru cât timp sunt menționate aceste locuri de muncă. Dacă există multe locuri de muncă deschise, aceasta poate însemna că firma se extinde sau are o rată mare de afaceri - încercați să aflați ce este cazul. Dacă locurile de muncă sunt deschise mult timp, acest lucru poate indica faptul că întreprinderea întâmpină dificultăți în găsirea și în angajarea de candidați calificați. Luați în considerare acest lucru un semn de avertizare potențial.

Partea 2
Realizarea altor căutări on-line

Imaginea intitulată Check out a Company Step 4

Vizualizați profilul media al companiei sociale. În plus față de site-urile oficiale, multe companii au acum profiluri media sociale active. Aceste pagini vă permit să colectați mai multe informații despre o anumită companie și să vedeți cine o urmărește. Unele lucruri de căutat includ:

Coerența informațiilor. Informațiile despre o companie ar trebui să fie consecvente în toate profilurile lor pe site-urile sociale și pe site-ul oficial. Inconsecvențele pot indica faptul că o companie este necinstită, neprofesională sau relaxată în actualizarea site-urilor sale.
Aspectul profesionalismului. Site-urile media sociale ar trebui să aibă declarații bine scrise cu câteva erori și ar trebui să fie curate și profesionale.
Urmaritori. Cine urmărește compania? Este normal ca întreprinderile noi sau foarte mici să aibă doar câțiva adepți, însă pentru întreprinderile mai mari și mai bine-cunoscute, lipsa adepților poate fi un semn de avertizare.

Imaginea intitulată Check out a Company Step 5

Căutați în profilurile sociale ale angajaților. Dacă este posibil, găsiți profilurile angajaților și vedeți ce puteți afla despre tipul de persoană pe care compania o angajează de obicei. Comparați profilurile pentru a evalua caracteristicile comune, educația și experiența. Vedeți dacă puteți stabili cât timp rămân angajații în companie - dacă întâlniți mai multe persoane care au rămas un an sau mai puțin, acesta poate fi un semn de avertizare. În plus, căutați:

Declarații ale angajaților care caută un nou loc de muncă. Dacă mulți dintre angajații companiei încearcă să facă o schimbare, poate doriți să reconsiderați compania.
O mulțime de angajați anteriori sunt acum în afara. Acest lucru poate indica multe reduceri sau incapacitatea companiei de a-și asigura angajații.

Imaginea intitulată Check out a Company Step 6

Efectuați o căutare globală pe internet despre companie. Folosind numele companiei ca cuvânt cheie pe un site de căutare, puteți vizualiza paginile și paginile informațiilor despre companie (pe lângă site-ul web și profilurile media sociale). De exemplu, puteți găsi articole, cărți, ziare și alte publicații despre companie.

Imaginea intitulată Check out a Company Pasul 7

Vizitați site-urile care au revizuit sau au punctat compania. Utilizați numele companiei și termenii "recenzie" sau "evaluare" ca cuvinte cheie și faceți o nouă căutare pe Internet. Veți vedea o listă de site-uri care oferă feedback sau evaluări pentru respectiva companie. Evident, cu cât evaluările sunt mai pozitive, cu atât mai confortabile vă puteți simți să lucrați în cadrul companiei.

Încercați să nu rămâneți blocați la una sau două recenzii proaste. Chiar și cele mai bune companii ar putea avea un fost angajat dezamăgit. Luați în considerare tonul general.

Partea 3
Efectuarea de sondaje în afara Internetului

Imaginea intitulată Check out a Company Step 8

Puneți întrebări în timpul procesului de interviu. Când vorbiți cu un recruiter, un manager de angajare sau un alt reprezentant al companiei, îi întrebați multe întrebări despre el, despre muncă, despre mediul de lucru și despre cultură. Vedeți dacă oamenii par a fi deschisi să răspundă la aceste întrebări sau nu. Dacă persoana pare ezitantă, probabil că va trebui să sapi ceva mai mult. Iată câteva exemple de întrebări:

Care este stilul de management?
Care este cultura companiei?
Compania prezice dezvoltarea carierei?
Are compania organizarea de evenimente sau evenimente corporative?
De ce a plecat ultima persoană din acea poziție? Cât timp a lucrat aici?

Imaginea intitulată Verificați o companie Pasul 9

Discutați cu angajații actuali. Deși vă puteți simți nervos sau incomod cu acest lucru, solicitând angajaților actuali ceea ce ei cred că compania poate să vă dea câteva sfaturi extrem de necesare. Dacă angajații sunt dispuși să vorbească cu dvs. și să răspundă la întrebările dvs. pozitiv, este un semn important. Cu toate acestea, dacă angajații par să întrerupă și să ezite suficient pentru a vorbi, ar putea încerca să ascundă sentimente negative despre companie.

Imaginea intitulată Check out a Company Step 10

Adresați-vă companiei ca client. Dacă compania este o afacere orientată spre consumatori, vizitați-o ca client. Cum a fost experiența ta? Personalul a fost prietenos și politicos? Au arătat fericiți? Dacă experiența a fost pozitivă în general, este un bun indiciu că angajații actuali sunt fericiți și că compania se străduiește să creeze o experiență de lucru pozitivă.

Partea 4
Detectarea semnalelor de avertizare

Imaginea intitulată Check out a Company Pasul 11

Verificați recenziile negative. Chiar și cele mai bune companii vor primi o revizuire greșită din când în când. Cu toate acestea, dacă există prea multe comentarii proaste care menționează aceleași probleme din nou și din nou - "muncă excesivă și salariu scăzut", de exemplu - ar trebui să vedeți acest lucru ca pe un semn de avertizare.

Imaginea intitulată Check out a Company Step 12

Verificați problemele de compatibilitate. În timpul procesului de interviu și al cercetării, gândiți-vă la acordarea companiei cu dvs. Dacă aveți sentimentul că nu vă potriviți sau că veți fi nefericiți, luați acest sentiment în serios. De exemplu, dacă preferați un mediu de lucru relaxat, dar gândiți-vă că cultura companiei este prea rapidă și exigentă, puteți decide că veți fi mai fericiți în altă parte.

Imaginea intitulată Check out a Company Pasul 13

Investigați informații neclare. Dacă primiți informații care nu sunt foarte clare sau inconsecvente, verificați-l! Inconsecvențele pot indica faptul că nu-ți spui adevărul, că contactele tale nu sunt suficient de informate sau că există multe incertitudini în cadrul companiei. Dacă, de exemplu, să zicem, în primul său interviu aveți nevoie pentru a lucra la unele week-end și apoi, în al doilea interviu lui, nu aveți nevoie pentru a lucra la sfârșit de săptămână, aveți nevoie pentru a afla ce este adevărat - și în cazul în care inconsecvențele vin.

Imaginea intitulată Check out a Company Pasul 14

Analizați interacțiunile neprofesionale. În cazul în care contactele dvs. inițiale vă tratează neprofesionale, este posibil să nu vă simțiți confortabil să lucrați într-o anumită companie. Exemple de comportament neprofesional includ:

E-mailuri scrise greșit
grosolănie
asediu
Comentarii sau acțiuni care te fac să te simți inconfortabil (cum ar fi remarcile rasiste sau sexiste)

Imaginea intitulată Check out the Company Pasul 15

Evaluați mediul de lucru. Când vizitați locurile de muncă, evaluați mediul în care vă aflați pentru a afla dacă ați fi fericit să lucrați acolo. Iată câteva exemple de întrebări:

Angajații par a fi nefericiți? Dacă începeți să lucrați pentru companie, vă puteți simți și nefericit.
Este locul de muncă confuz și dezordonat? Un mediu murdar poate fi un semn că spațiile de lucru ale angajaților sunt trecute cu vederea.
Există zone periculoase de lucru? Zonele de lucru inutile periculoase pot provoca probleme majore. Nu vă puneți în pericol.

Partea 5
Efectuarea unei decizii

Imaginea intitulată Check out a Company Pasul 16

Evaluați-vă toate cercetările. Gândiți-vă la toate informațiile pe care le-ați colectat și la toate interacțiunile pe care le-ați avut. Te simți confortabil să iei o slujbă la această companie? Vrei să fii mai fericit? Veți putea să stați cel puțin un an?

Imaginea intitulată Check out a Company Pasul 17

Cântărește argumentele pro și contra. Toate locurile de muncă și companiile au avantaje și dezavantaje. Este important să faceți o listă și să cântăriți avantajele și dezavantajele pe baza preferințelor și circumstanțelor dvs. specifice. Rețineți că o companie poate fi bună pentru o persoană și una bună pentru alta. Numai tu poți lua cea mai bună decizie.

Imaginea intitulată Check out a Company Step 18

Determinați dacă lucrarea este potrivită pentru dvs. Dacă profesioniștii companiei vă depăsesc opiniile, atunci lucrarea poate fi potrivită pentru dvs. Aveți încredere în instinctele dvs. și decideți dacă veți continua sau nu.

sfaturi

Rețineți că, dacă un loc de muncă pare "prea bun pentru a fi adevărat", probabil că este. Cercetați-vă înainte de a vă înscrie.
Utilizați contactele personale. Dacă cunoașteți pe cineva care a lucrat pentru o anumită companie, nu fi timid să cereți informații.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit