Să se ocupe de un angajat cu probleme legate de abuzul de droguri

Deși abuzul de substanțe nu mai este un lucru bun, abuzul de substanțe într-un mediu de lucru este deosebit de dificil de rezolvat. Dacă conduceți o afacere sau sunteți doar un alt angajat care este îngrijorat de un coleg, este important să se ocupe de situație cu prudență. În special, este important să recunoaștem semnele de abuz de substanțe, să facem față angajatului care apare sub influența și să știm cum să promoveze un mediu de lucru fără droguri.

conținut

Pași
Metoda 1recunoscând simptomele abuzului de droguri
Metoda 2să se ocupe de un angajat care pare să fie sub influența drogurilor
Metoda 3promovarea unui mediu de lucru fără droguri
Sfaturi
Avertismente
Surse și cotatii

pași

Metoda 1
Recunoscând simptomele abuzului de droguri

Imaginea intitulată Gestionați un angajat cu probleme legate de abuzul de substanțe Pasul 1

Urmăriți comportamentul activ și neregulat. Persoanele care abuzează de substanțe tind să fie foarte energice și neregulate în comportamentele lor. Puteți observa că persoana este mereu în mișcare, dar niciodată nu pare să realizeze nimic. Alte comportamente care trebuie căutate includ:

Acționați irațional sau în grabă fără să vă gândiți la consecințe.
Au dificultăți în concentrarea și în căutarea neliniștită. Aveți, de asemenea, atenție foarte scurtă și nu rămâneți prea lungi la proiecte.
Uitați de întâlniri și evenimente importante.

Imaginea intitulată Gestionați un angajat cu probleme legate de abuzul de substanțe Pasul 2

Acordați atenție unei persoane care desfășoară activități periculoase. Mulți utilizatori de substanțe tind să se orienteze către activități riscante sau inselatoare. Acest lucru se datorează parțial faptului că nu iau în considerare consecințele acțiunilor lor. Din cauza lipsei bunului simț, ei pot:

Luați deseori decizii nepotrivite.
Angajați în comportamente care pot fi dăunătoare pentru dvs. sau pentru ceilalți.
Au multe probleme juridice sau restricții.

Imaginea intitulată Gestionați un angajat cu probleme legate de abuzul de substanțe Pasul 3

Luați notă dacă cineva are un istoric rău de distrugere a proprietăților. Cineva care abuzează de substanțe poate avea o istorie de a sparge lucrurile în jos și de a gestiona prost articolele din jurul biroului.

De asemenea, vă puteți da seama că o persoană pierde mult sau întotdeauna împrumută ceva de la alții, deoarece își rupe sau își pierde propriile elemente.

Imaginea intitulată Manipulați un angajat cu probleme legate de abuzul de substanțe Pasul 4

Păstrați controlul comportamentelor nervoase sau confuze. O persoană care abuzează de droguri poate dezvolta o atitudine nervoasă la sosirea la locul de muncă. Persoana poate vorbi repede, dar fără să se gândească la ceea ce spune.

Pe de altă parte, persoana poate să vorbească foarte confident despre ceva despre care știe puțin.

Imaginea intitulată Gestionați un angajat cu probleme legate de abuzul de substanțe Pasul 5

Urmăriți de câte ori persoana suspectează că locul de muncă lipsește. Cineva cu probleme cu medicamentele poate pierde adesea locul de muncă, fie pentru că abuzează de droguri, fie că încearcă să ascundă faptul că sunt sub influența chimistului. Excusele pot fi slabe sau nu au deloc sprijin.

Metoda 2
Să se ocupe de un angajat care pare să fie sub influența drogurilor

Imaginea intitulată Gestionați un angajat cu probleme legate de abuzul de substanțe Pasul 6

Nu acuzați pe nimeni că sunteți dependenți. Chiar dacă observați simptomele enumerate mai sus, dacă nu aveți dovezi, în general, este recomandabil să se evite acuza o persoană de a fi dependent. Acest lucru se datorează faptului că unele tulburări psihologice au semne similare. În schimb, în cazul în care persoana nu a făcut nimic în mod special greșit, continuă să urmărească munca ei.

Dacă sunteți un coleg de muncă și bănuiți puternic că cineva abuzează de droguri, luați în considerare aducerea problemei șefului fără a acuza în mod direct sau explicit această persoană. Șeful va putea apoi să înceapă monitorizarea activității suspectului.

Imaginea intitulată Gestionați un angajat cu probleme legate de abuzul de substanțe Pasul 7

Urmăriți comportamentul suspect. Mențineți o evidență scrisă a observațiilor dvs. Dacă este posibil, încercați să aveți un martor pentru fiecare observație pe care o enumerați (cum ar fi cineva care a fost în cameră când suspectul a început să strige irațional la un coleg de muncă pentru ceva pe care suspectul la făcut efectiv).

Imaginea intitulată Manipulați un angajat cu probleme legate de abuzul de substanțe Pasul 8

Trimiteți un angajat acasă dacă pare să se afle sub influența drogurilor. Dacă credeți că o persoană ar putea fi în această situație, dar nu este sigură, obțineți un alt supraveghetor ca martor, rămâneți pe partea angajatului și spuneți-i persoanei să se întoarcă acasă. Nu o lasa sa conduca daca o poti evita. Apoi faceți următoarele:

Discutați cu persoana a doua zi și cereți-i să își explice comportamentul. Poate că există un alt motiv care te-a determinat să acționezi așa cum ai procedat cu o zi înainte. Dacă nu vă poate da nici un motiv posibil, revizuiți din nou politicile companiei și apelați persoana să solicite ajutor.

Imaginea intitulată Gestionați un angajat cu probleme legate de abuzul de substanțe Pasul 9

Oferiți suport sau sfaturi. Dacă sunteți cinstit și mărturisiți abuzul de droguri (ceea ce este puțin probabil, dar posibil), ajutați-i să obțină sprijinul de care au nevoie. Încercați să o ajutați să afle mai multe despre resursele de ajutor disponibile. Multe companii oferă materiale educaționale și alte resurse angajaților care se luptă cu abuzul de substanțe.

Creați o listă de planuri sau instituții de tratament, precum și unele grupuri de sprijin din zonă.

Imaginea intitulată Gestionați un angajat cu probleme legate de abuzul de substanțe Pasul 10

Evitați să fiți singuri cu cineva suspectat că poate avea probleme de droguri. El poate acționa în mod irațional sau agresiv, deși a fost mereu o persoană bună. Drogurile pot schimba personalitatea unei persoane. Încercați să păstrați distanța dacă bănuiți că abuzează de droguri, dar nu trebuie să o dovedească.

Nu încercați să vă confruntați singur cu atacul suspect. Deși nu toți consumatorii de droguri sunt violenți, medicamentele pot schimba modul în care o persoană acționează, iar persoana poate recurge la violență pentru al împiedica să îi spună cuiva.

Imaginea intitulată Gestionați un angajat cu probleme legate de abuzul de substanțe Pasul 11

Raportați o persoană dacă credeți că poate pune pe ceilalți în pericol. Dacă sunteți îngrijorat de faptul că persoana vă poate face rău pe dvs. sau pe un alt coleg în birou, trebuie să îl raportați autorităților. Nu încercați să vă ocupați de persoana în cazul în care acționează agresiv sau violent.

De asemenea, ar trebui să încercați să țineți alții departe de persoana respectivă. Dacă este posibil, izolați persoana până când autoritățile pot ajunge la birou.

Metoda 3
Promovarea unui mediu de lucru fără droguri

Imaginea intitulată Gestionați un angajat cu probleme legate de abuzul de substanțe Pasul 12

Lăsați regulile privind utilizarea drogurilor la locul de muncă să fie clare. Dacă sunteți supraveghetor sau proprietar al unei organizații, trebuie să luați măsuri pentru a face ca mediul de lucru să nu conțină droguri. Creați reguli și reglementări care sunt discutate cu fiecare angajat. Aceste reguli ar trebui stabilite în mod clar și ar trebui să includă informații privind:

Modul în care angajații vor fi concediați dacă vor prinde droguri în birou.
Deoarece angajaților nu li se permite să bea sau să fumeze oriunde în premisă, cu excepția unei zone în care este permisă consumarea acestor substanțe.
Modul în care angajații vor fi concediați dacă vor lucra sub influența drogurilor.

Imaginea intitulată Gestionați un angajat cu probleme legate de abuzul de substanțe Pasul 13

Luați în considerare crearea unui program de testare a drogurilor. O modalitate de a vă asigura că biroul dvs. este un loc de muncă fără droguri este efectuarea testelor de droguri aleatorii. Atunci când o persoană este angajată în afacerea dvs., alertați-o la faptul că pot apărea teste de droguri aleatorii și ea va fi rugată să părăsească compania în cazul în care se găsesc droguri ilegale în sistemul ei.

Cu toate acestea, trebuie acordat un timp angajaților înainte de a promulga această regulă. De data aceasta, actualilor consumatori de droguri li se va permite să-și schimbe comportamentul și să solicite ajutor dacă este necesar.

Imaginea intitulată Gestionați un angajat cu probleme legate de abuzul de substanțe Pasul 14

Lăsați consecințele clare. Consecințele abuzului de droguri trebuie să fie clare pentru toți angajații și implementate fără excepție. Desigur, pedepsele pot varia, în funcție de companie, cerințe, mediu, etc. Încercați să creați consecințe corecte, dar serioase.

De exemplu, puteți cere demiterea unei persoane ca o consecință gravă a abuzului de droguri.
Pe de altă parte, este posibil să alegeți să reduceți salariul persoanei dacă se găsesc cu medicamente.

Imaginea intitulată Manipulați un angajat cu probleme legate de abuzul de substanțe Pasul 15

Educați angajații despre semne de abuz de droguri. Pentru a vă ajuta să păstrați locul de muncă în siguranță, învățați angajații cum să recunoască semnele că cineva abuzează de droguri.

Puteți organiza seminarii pentru angajați sau puteți închide postere cu semnele principale care pot însemna că cineva abuzează de droguri.

Imaginea intitulată Manipulați un angajat cu probleme legate de abuzul de substanțe Pasul 16

Învățați gestionarea stresului. Stresul este unul dintre motivele care poate determina pe cineva să înceapă să abuzeze de droguri. Din acest motiv, este important să îi învățăm pe angajați să gestioneze stresul ca pe o cale de a rezolva problema fără a recurge la substanțe ilicite. Puteți crea un seminar pentru angajații în care sunt predate diferite tehnici de gestionare a stresului.

De asemenea, trebuie să vă asigurați că angajații știu că pot lua o pauză dacă se simt prea stresați.

sfaturi

Luați în considerare oferirea de programe de asistență pentru angajați angajaților dumneavoastră. Astfel de programe de îngrijire ar putea implica terapeuți de companie, specialiști în sănătate și psihologi.