itholoinfo.com.com

Cum să se ocupe de un angajat brut și arogant

Un angajat nepoliticos și arogant poate să perturbe productivitatea desktopului, să intimideze colegii, să corupă o echipă și să provoace posibile probleme legale sau de securitate pentru o afacere. Abordarea comportamentului agresiv și antagonic este o provocare pentru orice manager. Rezolvarea acestui tip de problemă necesită o planificare asertivă și atitudini pentru a evita complicațiile legale pentru dvs. sau compania dvs.

pași

Imaginea intitulată Deal cu o rudă, arogantă și medie subordonată Pasul 1
1
Documentați comportamentul: includeți datele, o descriere detaliată a fiecărui incident și a eventualilor martori.
  • Imaginea intitulată Deal cu o rudă, arogantă și medie subordonată Pasul 2
    2
    Evaluați comportamentul: Se adresează dvs., clienților dvs. sau colegilor dvs.? Cât de agresiv este comportamentul? Este angajatul care se confruntă cu probleme personale care ar putea declanșa această problemă?
  • Imaginea intitulată Deal cu o rudă, arogantă și medie subordonată Pasul 3
    3
    Revizuiți codul de conduită al companiei pentru îndrumare privind disciplina angajatului.


  • Imagine intitulată Deal cu o rudă, arogantă și medie subordonată Pasul 4
    4
    Contactați departamentul de resurse umane al companiei pentru asistență și îndrumare. Dacă compania dvs. nu are un specialist în resurse umane, poate doriți să discutați un plan de acțiune cu supraveghetorul dvs. direct sau cu un consultant în domeniul resurselor umane.
  • Imaginea intitulată Se ocupă cu un pas rău, arogant și mediu subordonat 5
    5
    Stabiliți un plan de acțiune disciplinară, bazat pe documentația, evaluarea, orientările companiei sau recomandările consultantului pentru resurse umane. Majoritatea codurilor de conduită recomandă acțiuni disciplinare progresive pentru a rezolva problemele legate de comportamentul sau performanța unui angajat. Planurile tipice de disciplinare includ: avertisment verbal. avertisment scris (până la trei apariții) și încheiere.
    • Avertisment verbal: Scopul avertizării verbale este de a informa angajatul că face ceva care este considerat inacceptabil la locul de muncă. Este, de asemenea, o oportunitate de a rezolva situația. Rețineți că angajatul poate să nu știe că se comportă într-o manieră ofensivă. O întâlnire care are ca scop avertizarea unui angajat poate dura de la 15 minute la o oră. Discutați subiectul într-un mod calm și confident. Furnizați exemple directe și specifice de comportament ofensator și cereți o explicație a acțiunilor angajatului. În timp ce îi oferiți angajatului ocazia de a vă explica, ar trebui să clarificați că nu considerați comportamentul său acceptabil. Dacă el este înclinat să primească o pregătire pentru a-și îmbunătăți abilitățile de comunicare, programați o întâlnire pentru a discuta problema. Furnizați o copie a codului de conduită al companiei pentru angajat, care explică procesul disciplinar standard. După întâlnire, documentați ce sa spus sau a fost de acord.
    • Avertisment scris: Dacă angajatul continuă să acționeze în mod aroganță sau prost, este important să abordați comportamentul imediat printr-o scrisoare de avertizare. Comportamentul inconsistent din partea dvs. va agrava situația. În avertismentul scris, furnizați o scurtă trecere în revistă a ceea ce sa discutat în timpul avertizării verbale. După aceasta, specificați comportamentul specific care a indicat necesitatea unui avertisment scris.
    • Încetarea: Dacă comportamentul angajatului nu sa îmbunătățit după trei anunțuri, trebuie luată în considerare rezilierea. Consultați managerul de resurse umane sau supraveghetorul înainte de a vă concedia orice angajat.

    • sfaturi

    • Pentru a vă crește încrederea și a vă pregăti pentru răspunsurile antagoniste ale angajatului, simulați această întâlnire cu un alt manager al companiei.

    avertismente

    • Dacă firma dvs. nu are un cod de conduită pentru angajat, este posibil să aveți un risc juridic mare prin angajarea, conducerea și disciplina angajaților.
    • Dacă comportamentul angajatului este violent sau periculos pentru companie și angajații săi, trebuie luată în considerare încetarea imediată.

    Materiale necesare

    • Cod de conduită al companiei.
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit
    Cum puteți adăuga o companie pe Google MapsCum puteți adăuga o companie pe Google Maps
    Cum de a angaja o curățareCum de a angaja o curățare
    Cum să se ocupe de un șef rasistCum să se ocupe de un șef rasist
    Cum să renunțe la un angajatCum să renunțe la un angajat
    Cum să dezvolți abilitățile angajațilorCum să dezvolți abilitățile angajaților
    Cum să documentați performanța unui angajatCum să documentați performanța unui angajat
    Confruntarea cu absenteismul excesivConfruntarea cu absenteismul excesiv
    Cum să negociezi demisiaCum să negociezi demisia
    Reducerea cifrei de afaceri a angajațilorReducerea cifrei de afaceri a angajaților
    Cum să răspundeți la întrebările referitoare la resursele umane într-un interviuCum să răspundeți la întrebările referitoare la resursele umane într-un interviu
    » » Cum să se ocupe de un angajat brut și arogant
    © 2021 itholoinfo.com.com