Cum să aplicați pentru un loc de muncă

Primul pas pentru obținerea postului pe care îl doriți este să știți cum să procedați în timpul procesului de selecție. Cu un pic de cercetare, scris impecabil și comunicare proactivă, puteți fi pe drumul cel bun pentru a primi apelul mult-așteptata pentru un interviu.

conținut

Pași
Metoda 1creșterea șanselor de succes
Metoda 2cucerirea valului
Sfaturi

pași

Metoda 1
Creșterea șanselor de succes

Decideți ce fel de slujbă doriți. Pentru a optimiza procesul de selecție, vedeți care sunt nevoile și dorințele dvs. profesionale. Luați în considerare următorii factori:

Luați în considerare zona de carieră aleasă. Este posibil să vă aflați într-o fază de tranziție între zone sau să vă deplasați într-o zonă diferită din același domeniu de acțiune. Oricare ar fi situația dvs., este important să găsiți un loc de muncă care este atât o provocare, cât și o realizare profesională pentru dvs. Știind ce nu vrei să faci este la fel de important ca și să știi ce vrei să faci.
Luați în considerare abilitățile necesare pentru o anumită poziție. Simțind că abilitățile tale sunt bine utilizate și recunoscute este unul dintre factorii cheie pentru satisfacția locului de muncă. Ia un sentiment de cazul în care abilitățile dumneavoastră vor fi explorate și care dintre ele va avea șansa de a se dezvolta este esențială pentru a decide dacă un loc de muncă este în valoare.
Luați în considerare salariul și beneficiile oferite. Fii sincer și realist cu privire la numere. Dacă aveți nevoie de un plan de sănătate și de venituri de o anumită sumă în fiecare lună, cel mai bine este să vă concentrați asupra posturilor vacante care îndeplinesc aceste cerințe.

Căutați foarte mult. Înainte de a vă lăsa să trimiteți CV-ul și scrisoarea de intenție pe dealuri, căutați companiile pentru care doriți să lucrați.

Se poate simți presonarea și valorile societății în cunoașterea misiunii sale. Ce declară ea ca o misiune? Aceste informații pot fi foarte utile atunci când scrieți o scrisoare de intenție și în timpul unui interviu.
Citiți despre noile produse sau servicii oferite de companie. Aceste informații sunt, de obicei, în secțiunea "Ce este nou" despre companie. Această secțiune poate oferi informații despre locurile de muncă din comunitate în care compania participă și ea.
Aruncati o privire la sectiunea vacante disponibile pe site-ul companiei. Puteți găsi mai multe opțiuni de angajare în alte departamente sau sucursale.

Scrie un CV. Chiar dacă lucrarea dorită nu necesită trimiterea unui CV tradițional, este recomandabil să aveți un CV actualizat. Curricula nu numai că vă oferă un bun simț al pregătirii academice și profesionale, dar poate, de asemenea, să evidențieze proiectele specifice pe care le-ați ajutat să le dezvoltați sau să le meritați. CV-ul dvs. trebuie să conțină:

Informațiile de contact actualizate, inclusiv numele dvs. complet, numărul de telefon, adresa de e-mail și adresa poștală.
Cadrul academic. Listați colegiile la care ai participat (începând cu cel mai recent) și diplomele sau certificatele pe care le-ai câștigat. Puteți include cursul colecționat.
Fundația dvs. profesională în ultimii ani. O regulă care rulează în mijloc este cea a unei pagini CV pentru fiecare zece ani de experiență profesională. Fiți conștienți de faptul că pauzele lungi fără muncă sau multiple locuri de muncă într-un timp scurt vor fi interogate în timpul unui interviu. Nu uitați să includeți datele de începere și de sfârșit pentru fiecare loc de muncă, numele companiei, poziția dvs. în ea și o scurtă descriere a activităților dvs.
Cele mai relevante abilități. Aceasta este șansa de a lista toate abilitățile pe care le-ați cucerit de-a lungul anilor. Cunoașterea echipamentelor de birou, familiaritatea cu sistemele de operare pe calculator, software-ul (cum ar fi Microsoft sau Adobe), viteza de scriere, experiența bazei de date și alte informații relevante ar trebui incluse în CV-ul tău.

Contactați angajatorul pentru a pune întrebări cu privire la procesul selectiv. Este foarte probabil ca apelul dvs. să fie transferat managerului de recrutare sau al resurselor umane. Dacă au poziții deschise, pot să întrebe dacă nu sunteți interesat să participați la companie pentru a completa un formular sau pentru a vă trimite CV-ul și scrisoarea de intenție prin e-mail sau prin poștă. Nu uitați să scrieți numele persoanei pe care o întâlniți pentru ao folosi în următoarele contacte.

Dacă este necesar, scrieți o scrisoare de intenție. Trebuie să fie specifică companiei și locului vacant. Dacă este posibil, transmiteți scrisoarea unei anumite persoane care va ști exact ce este. Acest lucru demonstrează că ați făcut timp să cercetați informațiile despre companie, mai degrabă decât să trimiteți scurt scrisoarea. Luați în considerare următoarele subiecte pentru scrisoarea dumneavoastră de intenție:

Cum cultura și misiunea companiei sunt la egalitate cu valorile proprii.
Cum experiența dvs. poate contribui la poziția și la companie.
Care sunt așteptările dvs. profesionale cu privire la locul vacant.
Ce talente unice ați pune la dispoziția postului?
Ceea ce face acest loc special interesant pentru tine.

Cereți oa doua (sau a treia) opinie. Adresați-vă prietenilor și membrilor familiei să vă citească CV-ul și scrisoarea de intenție pentru a vedea dacă există greșeli. Pot găsi date sau elemente care lipsesc care pot fi reformulate.

Dacă este posibil, solicitați sfatul unei persoane care lucrează deja în zona în care doriți să vă alăturați. Vorbiți și cu recrutorii, care vă pot ajuta, deoarece sunt obișnuiți să facă față cerințelor cerute de angajatori.

Pregătiți o listă de referințe. Deși nu este necesar să furnizați o listă de referințe la începutul procesului, este recomandat să contactați persoanele pe care doriți să le referiți ca referințe profesionale.

Este recomandabil să enumerați cel puțin trei referințe. Dintre cei trei, doi ar trebui să fie oameni care au lucrat îndeaproape cu dvs. și pot vorbi despre performanța dvs. profesională.
Verificați dacă informația de contact pentru referințele dvs. este actuală, inclusiv adresa de e-mail, telefonul, poziția curentă și compania în care lucrați astăzi. Pentru mai multe detalii despre cum să includeți referințe profesionale în CV-ul dvs., puteți citi următorul articol: https://pt.itholo.ru/Listar-Refer%C3%AAncias

Se aplică. După mastering curriculum-ului și scrisoarea de intenție, este timpul să aplicați. Acest lucru se poate face în trei moduri:

Personal. Luați o servietă cu toate materialele pe care să le arătați angajatorului. Întrebați ce oră este cea mai potrivită pentru vizită. Când ajungeți la companie, cereți-i să vorbiți managerului de recrutare și să încercați să înmânați servieta în mână. Acest lucru ajută managerul să asocieze o față cu rolurile. Deci, îmbrăcați-vă profesional și fără cusur.
Online. Există site-uri web care vă cer să completați un formular, în timp ce altele vă solicită să atașați un fișier PDF care conține CV-ul și scrisoarea de intenție. Există, de asemenea, companii care solicită solicitanților să depună documentele la departamentul de resurse umane. Este important să arătați că știți cum să urmați instrucțiunile - dacă vă cer să trimiteți CV-ul prin e-mail în partea dedicată mesajului, nu trimiteți un atașament!
Prin poștă. Dacă vi se cere să trimiteți documentele prin poștă, puneți numele managerului de resurse umane în toată corespondența.

Urmăriți progresul procesului. Așadar, vă manifestați interesul pentru locul vacant și puteți verifica dacă documentele au ajuns în mâinile persoanei potrivite. Apelarea după trimiterea lucrărilor vă poate face să pari prea exigenți. Urmați următoarele sfaturi pentru urmărire:

Acordați o atenție deosebită datei limită de depunere a candidatului pentru vacanță. Cele mai multe locuri de muncă anunțate pe internet vă vor spune un termen limită. Chemarea înainte de această dată poate da impresia multor neliniști și chiar disperare.
În cazul în care dara nu este informat, este obișnuit să contactați o săptămână după depunerea cererii de post vacant.
Atunci când sunați managerul de resurse umane, încercați să arătați cât de mult posibil simpatia. Evitați comentariile care sună ca o taxă, cum ar fi "Nimeni nu ma contactat încă". În schimb, adresați întrebări precum: "Există vreo decizie în legătură cu poziția încă?" sau "Puteți să-mi dați o estimare a duratei procesului de selecție?" Întrebarea dacă puteți contacta din nou într-o săptămână este un mod politicos de a arăta o atitudine proactivă.

Metoda 2
Cucerirea valului

Aplicarea pentru lucrarea dorită este doar prima dintr-o serie de pași până când câștigați un loc. Cu puțină planificare, bun simț și puțină practică, va fi mult mai ușor să treci prin procesul de selecție!

Asigurați-vă că profilurile dvs. online sunt mai presus de suspiciune. Angajatorii vă verifică de obicei numele pe internet și orice aspect negativ vă poate lăsa la sfârșitul coadă de candidați.

Când solicitați în cele din urmă un interviu, îmbrăcați-vă în poziția pe care o doriți. Îmbrăcămintea care te face să te simți bine și încrezătoare îți poate influența performanța în timpul unui interviu.

Fii gata pentru orice. Planificați să ajungeți la interviu cu aproximativ o jumătate de oră înainte de a vă asigura că nu vă puteți baza pe transportul public sau pe trafic. Dacă totul merge bine, veți ajunge mai devreme și veți avea timp să examinați notele.

Afișați interesul și entuziasmul în interviu. O atitudine pozitivă și vorbesc despre poziția cu cunoștințe despre funcție arată că ați cercetat înainte și acest lucru vă poate câștiga multe puncte suplimentare.

Luați notele pentru interviu. Întrebați dacă puteți lua note în timpul interviului. Luați timp pentru a lua notițe dacă este necesar. În plus, un notebook vă poate ajuta să vă amintiți povestirile despre realizările profesionale care vă pun la încercare abilitățile.

Utilizați eticheta în avantajul dvs. Este bine să trimiteți un mesaj sau o scrisoare de mulțumire după un interviu. Deci, tu arăți că ai bune maniere și rămâi încă o impresie de durată. Încearcă să fii concis și să menționezi ceea ce ai învățat din interviu.

sfaturi

Fiți întotdeauna sincer atunci când completați un formular de angajare.
Îți mulțumesc întotdeauna angajatorului pentru timpul și atenția acordată pentru tine.
Nu uitați să trimiteți o scrisoare de mulțumire după un interviu.
Dacă ați fost refuzat pentru un loc de muncă, luați scrisoarea de mulțumire pentru a solicita recrutorului ceea ce ar fi ajutat la creșterea șanselor dvs. de a obține un loc de muncă dacă poziții similare sunt deschise la alte ramuri.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit