Cum să scrieți o scrisoare de intenție unui consultant pentru recrutare și selecție

Consultanții in recrutare si selectie solicita, de obicei, o scrisoare de intentie a unui candidat pentru un loc de muncă, astfel încât acestea să poată obține o idee mai bună a experiențelor și obiectivele candidatului, și să transmită informații personale relevante pentru potențialii angajatori. Ca parte a documentației care include curriculum și alte documente, scrisoarea de intentie este una dintre cele mai importante aspecte ale unui proces de selecție, așa cum se arată abilitățile de comunicare ale candidatului. Următorii pași vă vor ghida în procesul de scriere a unei scrisori de intenție unui consultant de recrutare și selecție, cu sfaturi pentru a vă maximiza șansele de a obține un loc de muncă.

conținut

Pași
Scrierea propriei scrisori de intentie
Sfaturi
Avertismente
Materiale necesare

pași

Scrierea propriei scrisori de intentie

Imagine intitulată Scrieți o scrisoare de intenție pentru un consultant pentru recrutare Pasul 1

Determinați ce căuta consultantul de recrutare și selecție în scrisoarea dvs. de intenție.

Dacă consultantul a dat instrucțiuni specifice pentru a scrie scrisoarea de intenție, urmați aceste instrucțiuni. Dacă nu, încercați să verificați dacă consultantul de recrutare și selecție caută informații generale despre dvs. în scopuri proprii sau dacă scrisoarea va fi trimisă potențialilor angajatori.

Imagine intitulată Scrieți o scrisoare de intenție pentru un consultant pentru recrutare Pasul 2

Revizuirea curriculum-ului pe care le va trimite împreună cu scrisoarea de intentie, asigurându-vă că sunteți familiarizați cu toate detaliile pozițiilor lor și experiențele din trecut și importanța lor pentru cariera ta.

Imagine intitulată Scrieți o scrisoare de intenție pentru un consultant pentru recrutare Pasul 3

Începeți scrisoarea prin care să precizați explicit tipul de poziție sau poziție pe care o căutați și motivele pentru care ați intrat pe piața muncii.

Imaginea intitulată Scrieți o scrisoare de intenție pentru un consultant pentru recrutare Pasul 4

Scrieți un prim paragraf scurt și direct, care vă prezintă pe scurt experiențele, obiectivele și calificările.

Imaginea intitulată Scrieți o scrisoare de intenție pentru un consultant pentru recrutare Pasul 5

Deplasați-vă la corpul cartelei. Începeți cu informații despre experiența dvs. și despre motivul pentru care sunteți un bun candidat pentru funcțiile în cauză și faceți referire la CV-ul dvs. în mod continuu.

Imaginea intitulată Scrieți o scrisoare de intenție pentru un consultant pentru recrutare Pasul 6

Continuați cu mai multe informații personale, inclusiv abilități generale de lucru, școli etc. Din nou, consultați CV-ul dvs.

Imagine intitulată Scrieți o scrisoare de intenție pentru un consultant pentru recrutare Pasul 7

Scrieți un ultim paragraf care subliniază modul în care potențialii angajatori vor beneficia de angajarea dvs. și de ce sunteți candidatul ideal.

Imagine intitulată Scrieți o scrisoare de intenție pentru un consultant pentru recrutare Pasul 8

Exprimați-vă dorința de a fi disponibil pentru un interviu personal sau prin telefon și sugerați din nou că consultantul sau angajatorul vă revizuiește CV-ul și îi mulțumesc pentru atenția acordată.

Imagine intitulată Scrieți o scrisoare de intenție pentru un consultant pentru recrutare Pasul 9

Semnați, introduceți litera și corectați erorile portugheze.

sfaturi

Scrisoarea de intenție este cea mai personală parte a documentației pentru un proces de selecție, dar trebuie să considerați întotdeauna acest lucru ca o completare a CV-ului. Orice informații despre pozițiile sau experiențele pe care le includeți în scrisoarea dvs. ar trebui să fie, de asemenea, prezente în documentație, iar în scrisoarea de intenție ar trebui menționate și articole importante de documentație.
Utilizați întotdeauna fonturi, margini și hârtie în format standard atunci când scrieți o scrisoare de intenție. Originalitatea voastră ar trebui să vină prin conținutul și nu prin forma scrisorii dvs.
Dacă sunteți un candidat care părăsește funcția sa anterioară de a lua unul nou, este o idee bună să indice motivele lor pentru a face această schimbare, în loc de a lăsa potențialilor angajatori ghicitul despre motivul pentru care ai nevoie de un nou loc de muncă.

avertismente

Nu scrieți scrisoarea într-un ton excesiv de colocviu. Deși scrisoarea dvs. ar trebui să sune bine dacă este citită cu voce tare, ar trebui să fie profesională și formală.

Materiale necesare

Curriculum și înregistrări anterioare de locuri de muncă.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit