1
Analizați funcțiile postului vacant. Discutați cu ceilalți angajați care lucrează cu dvs. și obțineți o perspectivă detaliată. Descrierile de locuri de muncă și manualele de instruire sunt de obicei bune surse pentru găsirea unei liste detaliate a sarcinilor. Atunci când înlocuiți un angajat care este promovat sau părăsind compania pe cale amiabilă, cereți o întâlnire înainte de plecare pentru a discuta detaliile poziției.
2
Scrieți un titlu precis și detaliat pentru a atrage atenția candidaților potriviți. De exemplu, în loc să scrie "Analist", scrie "Social Media Analyst". Un "antrenor" poate fi interpretat ca un antrenor personal sau antrenor profesionist. Fiind specifică salvează timpul solicitanților de locuri de muncă și contractorilor.
3
Oferiți o descriere bună a companiei. Luați în considerare motivele pentru care un candidat ar dori să lucreze cu dvs. "Avem o abordare inovatoare a dezvoltării produselor și o istorie lungă și stabilă a furnizării de servicii" și "Avem o dedicare principiilor de a ajuta și educa altele" sunt exemple bune. Limitați descrierea la câteva rânduri, însă lăsați-o concisă și puternică.
4
Descrieți rolul postului vacant. Explicați în una sau două propoziții importanța ocupării forței de muncă. De exemplu, "Managerul de birou ține operațiunile zilnice funcționează fără probleme".
5
Includeți o descriere a postului. Descrierea poate fi făcută în câteva propoziții sau într-o listă. Ceea ce este important este ca cititorii să înțeleagă ce sunt sarcinile zilnice ale postului. Începeți prin listarea celor mai importante responsabilități.
6
Identificați cele mai importante calificări și abilități. Abilitățile de comunicare, ușurința rezolvării problemelor cu viteză și cunoașterea produselor specifice sunt câteva exemple. Cu cât lista dvs. este mai specifică, cu atât sunt mai mari șansele de a găsi pe cineva care îndeplinește toate cerințele.
- Indicați dacă candidații solicită un anumit tip de formare sau certificare.
- Listați cerințele de cunoștințe software. Fii specific cu privire la numele software-ului și nivelul de competență necesar.
- Evitați descrierile personalității sau caracterului. Concentrați-vă pe abilitățile și calificările pentru o abordare mai adecvată. Indicarea faptului că doriți să găsiți pe cineva "frumos" sau "cinstit" poate face ca candidații să pretindă că posedă acele calități sau exagerează în interviu.
7
Creați o secțiune separată pentru calificările preferate. Aceste elemente nu sunt necesare, ci vor îmbunătăți performanța sau vor salva timpul angajatorului. Exemplele includ master și cunoștințe de software specifice.
8
Adresați-vă interesele plătite. Unele companii enumeră salariul minim și maxim, în timp ce altele explică faptul că salariul va depinde de experiență. Cereți solicitanților să includă cererea salarială în scrisoarea de intenție.
9
Invitați persoane calificate să se aplice. Furnizați o adresă fizică sau de e-mail pentru a trimite CV-uri și scrisori de intenție. Furnizați un număr de telefon dacă preferați să fiți contactat prin telefon.
- Oferiți informații despre cum să știți mai multe despre companie sau despre locul vacant. Includeți o adresă de internet sau link-uri spre comunicarea companiei, astfel încât cei interesați să se poată familiariza cu organizația dvs.