Cum să nu mai fiți șefi

Sunteți întotdeauna numit autoritar? Nimeni nu vrea să fie partenerul tău la proiecte de lucru sau școală, pentru că vei ajunge să domini totul? Dacă doriți să nu mai fiți șefi, trebuie să învățați să renunțați la control și să aveți încredere în ceilalți. Pentru a renunța la autoritate și a învăța cum să lucrați cu ceilalți pentru ca toți să beneficieze și să fie productivi, începeți prin citirea pasului 1.

conținut

Pași
Partea 1lucrul mai bine cu ceilalți
Partea 2ajustarea mentalității
Partea 3deschiderea mâinii de control
Sfaturi
Avertisment

pași

Partea 1
Lucrul mai bine cu ceilalți

Imagine intitulată Opriți-vă pe bossy Pasul 1

Fii răbdător. Când ești folosit pentru a fi într-o poziție de conducere, acesta poate fi mers pe chinuitor departe și se așteaptă ca toată lumea în ritm și chiar mai chinuitor sa ma uit la oameni intra in modul cu o sarcină pe care le puteți efectua cu ușurință și rapid. Dar ce se grăbește? Este cu adevărat sfârșitul lumii, dacă lucrurile nu merg atât de bine ca planificate? Relaxați-vă. Respiră adânc. Stai așa. Vei descoperi că dacă ai răbdare totul se va face fără a fi nevoie să lupte pentru ea.

De asemenea, dacă alții simt că sunteți nerăbdători, ei tind să se grăbească și nu fac treaba așa cum se așteaptă. Există o diferență între o împingere ușoară și lăsarea oamenilor stresați.
Dați-le oamenilor o perioadă rezonabilă de timp pentru ca ei să poată lucra în loc să cer totul pentru ieri.

Imagine intitulată Opriți-vă să fiți bossy Pasul 2

Abandonați perfecționismul. Adesea suntem șefi, pentru că vrem lucrurile să se facă bine și nu este nimic în neregulă cu încercarea de a avea un rezultat bun, nu? Ideea este că există mai multe modalități de a ajunge acolo și doar pentru că modul dvs. este cel mai eficient, nu înseamnă că este mai bine. Când presupuiți că drumul dvs. este cel mai bun, acesta blochează creativitatea celorlalți și, de asemenea, scade moralul grupului. Acestea sunt factori limitativi pe termen lung și acest lucru nu este un rezultat bun.

Dacă aveți dificultăți în a face acest lucru, gândiți-vă că a fi perfecționist este de fapt imperfect. Este mai bine să vă așteptați la cele mai bune și nu doriți ca lucrurile să fie făcute exact așa cum trebuie în ochii voștri, pentru că dacă vă așteptați mereu la perfecțiune, veți fi mereu frustrați.
Opriți gestionarea detaliilor mici și încercați să controlați toți pașii din proces. Niciodată nu vei putea să lucrezi cu ceilalți așa și nu vei avea niciodată pace.

Imagine intitulată Stop Being Bossy Pasul 3

Investește în oameni. Mulți oameni bossy își concentrează atenția asupra incompetenței și nu reușesc să observe potențialul și progresul. Încercați să fiți mai atenți la talentele individuale. Faceți comentarii adesea pozitive. Nu vedeți oamenii ca unelte sau mijloace ca un scop, cum ar fi mașinile. Ei trebuie să învețe să gândească singuri și să învețe, este adesea necesar să se greșească. Încrederește-te pe ceilalți și dă-ți o marjă bună de eroare. Arătați că sunteți acolo pentru a vă ajuta, dar nu păstrați controlul asupra umerilor echipei și nu vă ocupați de treburile altora.

Dacă observi că cineva se descurcă bine și ești impresionat de munca lor, laudă-i pentru performanța lor bună. Lăsarea altora să știe că nu cauți doar greșeli poate ajuta la construirea unei relații mai puternice și să te ajute să devii mai puțin bossy.

Imagine intitulată Stop Being Bossy Pasul 4

Îmbunătățiți abilitățile de comunicare. Adesea nu este ce Spui că sună autoritar, dar tu o faci. ca. Tonul și alegerea cuvintelor pot face ca o persoană să simtă un echipament incompetent pe o mașină sau să-i facă să se simtă invitați să realizeze un obiectiv valid cu tine. Este important să se acorde atenție timpului potrivit de a vorbi, cuvintele și exemplele folosite atunci când îi cereți persoanei să facă ceva sau să facă comentarii cu privire la performanță. Cu cât este mai bine comunicarea, cu atât mai ușor va fi să faci lucrurile fără a sparge gâtul cuiva.

S-ar putea să afli că oamenii ascultă doar dacă ești rău, pretențios sau intimidant, dar acest lucru va fi de fapt destul de descurajant și nu dau rezultate bune. Sunteți mult mai probabil să obțineți o muncă bună și productivitate dacă aveți o relație bună decât dacă angajații sunt supărați sau vă frică de tine.
De exemplu, învățați să dați "feedback sandwich" (faceți un comentariu negativ între două pozitive) pentru a avea loc pentru a cere îmbunătățiri și a face persoana să se simtă bine.

Luptați pentru a ajunge la un consens. Nimic nu încurajează team building-ul decât consensul. Este nevoie de mai mult timp decât un vot democratic (cel mai decis), dar procesul de atingere a unui consens tinde să aibă ca rezultat toate părțile care ajung într-un loc comun. Puteți fi facilitatorul, asigurându-vă că opinia fiecăruia este audiată și că decizia luată este satisfăcătoare pentru toți cei în cauză. Dacă acceptați doar că lucrurile se fac în felul dvs., oamenii nu se vor simți într-un mediu în care sunt sprijiniți și beneficiați.

S-ar putea să constatați că setarea legilor și a regulilor este cea mai bună modalitate de a face lucrurile, dar acest lucru lasă echipa mult mai puțin fericită de locul de muncă.
De asemenea, ascultarea a ceea ce toată lumea are de spus vă poate ajuta să găsiți noi abordări pentru a vă face treaba. Dacă acceptați doar că lucrurile se fac în felul tău, nu vei învăța niciodată nimic nou.

Imagine intitulată Opriți-vă pe Bossy Pasul 6

Cereți comentarii sincere. Întreabă-te sincer și nu doar pentru că este o idee bună sau o impresie bună. Explicați-vă că știți că puteți părea uneori autoritar sau dominant și că doriți să vă schimbați stilul. Întrebați-i pe oameni să vă spună când sunteți șefi, cerându-i să vorbească sau să trimită un bilet sau un e-mail anonim. Fii umil și cere ajutor. Aceasta arată că vrei să crești și că nu ești blocat în modul în care lucrezi.

Dacă sunteți un manager sau un șef, având obiceiul de a efectua anchete regulate anonime despre performanța dvs., vă poate ajuta să identificați domeniile care trebuie îmbunătățite. Dacă mulți oameni spun același lucru, poate că este timpul să începeți să vă schimbați.

Partea 2
Ajustarea mentalității

Imagine intitulată Opriți-vă să fugiți Pasul 7

Învață să recunoști când greșești. O mare parte din faptul că sunteți șefi vine din faptul că întotdeauna credeți că aveți dreptate în legătură cu orice. Dacă încetați să faci și recunosc că greșit la fel ca toți ceilalți, atunci ai învăța cum să lucreze mai bine cu ceilalți și văd că au cunoștințe și experiență pentru a oferi, de asemenea. Data viitoare când faci o greșeală, fie la serviciu, fie cu prietenii tăi, înghiți mândria și recunoști. Spune că ai făcut ceea ce credeai că e mai bine, dar rezultatul nu era ceea ce te așteptai. Oamenii apreciază acest comportament, în loc să pretindă că totul era vina altora.

Dacă recunoașteți când greșiți, veți obține mai multă respect și oamenii vor simți că vă pot ajuta și vă pot oferi feedback în viitor.
Dacă ați făcut o greșeală, gândiți-vă cum ar putea fi evitată această situație. Ar fi fost mai bine dacă ați ascultat pe cineva? Dacă cineva a avut o idee bună, puteți să comentați după ce ați fi ascultat. Nu va fi ușor, dar poate fi o modalitate de a evita să greșești în viitor.

Acceptați lucrurile așa cum sunt ele. Dacă ești șef, poate cel mai greu lucru din lume este să accepți viața așa cum este ea. Aceasta include vremea, colegii, prietenii sau tot ceea ce nu puteți controla complet. Există anumiți factori care merită să se schimbe sau să se îmbunătățească, dar există și alții pe care tocmai nu le puteți schimba. Cu cât mai repede veți accepta acest lucru, cu atât mai devreme veți începe să fiți mai puțin autoritari și veți avea un cap mai calm și mai odihnit.

Desigur, dacă ceva nu funcționează, este o sarcină admirabila și semnificativă de a schimba acest lucru. Dar nu poți schimba totul. Aflați să acceptați ceea ce nu contează atât de mult pentru dvs., în loc să vă petreceți timpul frustrat sau supărat pentru ceea ce nu puteți controla.

Imagine intitulată Opriți-vă să deveniți bossy Pasul 9

Dedicarea controlului poate fi atât de satisfăcătoare atunci când o faceți. S-ar putea să vă gândiți să renunțați la mijloacele de control pentru a accepta eșecul și a renunța la viziunea perfectă pe care doriți să o întâmpinați. Dar, de fapt, această experiență poate fi plină de satisfacții. Nu numai că îți vei îmbunătăți relația cu ceilalți, permițându-i să fie mai responsabili, dar și să îți amelioreze stresul și să ai mai mult timp pentru lucrurile care-ți plac cu adevărat (și nu includ trimiterea la alții). Ar putea fi neplăcut la început, dar cu cât o faceți mai mult, cu atât veți simți mai bine.

Începeți încet să vă obișnuiți. Nu ar trebui să aruncați toată responsabilitatea proiectului dvs. principal pe alții sau să nu mai luați toate deciziile. Începeți mic și permiteți unui coleg să revadă un raport sau să-l lase pe prietenul dvs. să aleagă unde veți mânca. Veți găsi că este mai ușor de fiecare dată.

Imagine intitulată Stop Being Bossy Pasul 10

Lăsați-i pe ei înșiși. Oamenii bossi doresc adesea ca oamenii să fie diferiți decât ei. Este posibil ca prietenii să fie mai implicați, angajații să muncească mai mult sau oamenii să fie mai eficienți și pot încerca să facă orice pentru a schimba ceilalți. Există multe situații în care există posibilitatea ca persoana să se dezvolte, ca și în cazul unui coleg de cameră murdar sau al unui coleg care întârzie mereu, iar aceste probleme sunt vrednice de atenție. Dar nu vă așteptați ca oamenii să se schimbe complet sau veți fi destul de dezamăgiți.

Dacă colegul tău de cameră este o mizerie, de exemplu, îi poți cere persoanei să spele vasele murdare, să scoată coșul de gunoi mai des sau să-și curețe spațiul. Puteți face acest lucru și sperăm să nu mai cereți din nou, dar nu este sănătoasă să vă așteptați ca ea să lase totul strălucind 100% din timp.
Există o diferență între așteptările mari și așteptările nerealiste. Bineînțeles că vă puteți aștepta ca subordonații dvs. să intre în ritm, dar nu vă așteptați ca ei să lucreze de două ori mai repede decât dacă au într-adevăr mult spațiu de îmbunătățire.

Imagine intitulată Stop Being Fossy Pasul 11

Lucrează pe stima ta de sine. O mare parte din motivul pentru care mulți oameni sunt bossy are de a face cu lipsa de stima de sine. Puteți găsi că ceilalți nu vă plac sau nu vă vor asculta decât dacă sunteți autoritar și nepoliticos și spuneți exact ceea ce trebuie să faceți de o sută de ori. În schimb, recunoașteți că meritați să fiți auziți și că nu trebuie să împingeți atât de mult pentru alții să vă asculte. Lucrați pe ceea ce vă place prin abordarea defectelor care pot fi corectate și realizând că ar merita să fie auzite - prima dată.

Mulți oameni consideră că oamenii bossy au un ego foarte mare și de aceea insistă să strige ordine în toate părțile. Cu toate acestea, mulți dintre aceștia fac acest lucru deoarece au un nivel scăzut de respect de sine și simt că acesta este singurul mod în care pot fi auzite.

Partea 3
Deschiderea mâinii de control

Fii mai flexibil. Autoritarii nu sunt foarte flexibili, deoarece nu lasă loc pentru situații neprevăzute și urăsc să audă vorbe în "Planul B". Cu toate acestea, dacă doriți să ieșiți din această viață, trebuie să învățați ceva mai mult despre flexibilitate și să nu mai așteptați ca totul să se întâmple într-un anumit fel. Poate că te aștepți la cină cu cel mai bun prieten de săptămâni și simți că ai mâncat mâncarea mexicană și ea, sushi. Poate colegii dvs. au cerut o zi suplimentară pentru a-și închide rapoartele din cauza modificărilor de ultim moment. Învățați să recunoașteți că nu este sfârșitul lumii dacă lucrurile se transformă și tot puteți face totul să funcționeze.

O modalitate de a fi flexibilă este să începeți planificarea puțin mai puțin. Dacă planificați săptămâna minute, minute pe minut, poate fi mai greu să urmăriți fluxul dacă se schimbă ceva.

Imagine intitulată Opriți-vă pe Bossy Pasul 13

Gestionați-vă anxietatea. Mulți oameni sunt șefi, deoarece nu susțin ideea ieșirii din avion. Ei se îngrijorează în legătură cu ideea că cineva care sosește cu cinci minute târziu, un proiect care nu este scris exact așa cum vrea sau merge într-un loc nou pe care nu-l cunosc în loc de ceea ce sunt obișnuiți. Dacă comportamentul tău bossy vine de la a te îngrijora de ceva neașteptat să-ți ruinezi ziua, învață să faci față anxietății.

Dacă suferiți de anxietate severă, stați treaz noaptea sau vă este greu să vă concentrați pentru că sunteți obsedat de tot ce poate merge prost, poate că este timpul să căutați ajutor profesional.
Dacă anxietatea ta nu este prea severă, poți să faci mulți pași pentru a-ți reduce singuri, cum ar fi să faci yoga, să meditezi, să taie cofeina și să dormi suficient.
Desigur, unii oameni sunt mai îngrijorați decât ceilalți. Dacă începeți să obișnuiți să monitorizați anxietatea, veți începe încet să înțelegeți modelele și să găsiți modalități de a face față acestei situații. De exemplu, dacă sunteți foarte îngrijorat ori de câte ori întârziați să lucrați și rămâneți în trafic, veți vedea o mare diferență dacă plecați de acasă cu 15 minute mai devreme.

Imagine intitulată Stop Being Bossy Pasul 14

Lăsați alți oameni să ia decizii. Pentru șefii reali, acest lucru poate fi cel mai înspăimântător lucru din toate. Dar când încerci, vei vedea că nu e nimic de îngrijorat. Începeți cu lucruri mici. Dacă sunteți cu prietenii, lăsați-i să aleagă filmul sau restaurantul. Dacă sunteți la locul de muncă, permiteți colegilor să aleagă formatul raportului sau cine va apela celelalte departamente ale postului. Când îți dai seama că într-adevăr nu face diferența, rezistă tentației de a lua toate deciziile și de a le da altora o șansă.

Dacă știți că sunteți autoritar, oamenii vor avea o surpriză plăcută și vor aprecia această oportunitate.
Respirați adânc și spuneți: "Nu știu ce vreți să faceți?" Nu e așa de rea cum crezi.

Imagine intitulată Opriți-vă să fiți bossy Pasul 15

Fii mai spontan. Oamenii bossi tind să fie la fel de spontan ca un castron de fructe. Treaba ta este să contrabalansezi faptul că ești un animal obișnuit și să găsești o cale de a trăi rutina ta. Faceți o călătorie de ultim moment cu prietenii. Începeți un nou hobby pe care nu l-ați gândit până în ultima săptămână. Aflați un nou stil de dans. Începeți să cântați dintr-o dată. Faceți ceva diferit de cel normal și bucurați-vă de noutate. În curând veți realiza că nu trebuie să fiți atât de controlați dacă viața este atât de imprevizibilă.

Cheltuind mai mult timp cu oameni spontani fără multe planuri pentru viitor poate fi, de asemenea, o mare influență.
Vedeți ce se întâmplă atunci când părăsiți weekendul liber în loc să planificați fiecare minut. O aventură poate cădea din cer.

Imagine intitulată Opriți-vă pe Bossy Pasul 16

Delegat. Un alt lucru pe care îl puteți face pentru a nu mai fi bossy este de a delega unele dintre sarcinile pe care trebuie să le îndepliniți. Dacă vă planificați propria nuntă, în loc să strigeți la toată lumea, întrebați un prieten care să vă ajute să alegeți florile și să cereți altcuiva să facă invitații și așa mai departe. Nu încercați să faceți totul și nu strigați la toată lumea să faceți totul la o dată - în schimb, aveți grijă cine va face ceea ce veți vedea și că este mai bine să delegați decât să vă spuneți oamenilor.

Delegarea este o sarcină cheie în birou. Veți face mult mai mult dacă delegați activități persoanelor în care aveți încredere decât dacă continuați să gestionați detaliile mici toată ziua și să nu faceți nimic.

Nu mai acordați sfaturi atunci când nu este necesar. Un alt lucru pe care oamenii bossy îl fac este să spună ce trebuie să facă oamenii sau cum ar trebui să acționeze fără ca ei să ceară opinii despre asta. Dacă prietenul tău cere sfaturi, e bine, dar dacă persoana trăiește doar viața, nu-i spune să-și lase iubitul sau să-și taie părul. Fiți sensibili la nevoile altora și tocmai oferiți sfaturi atunci când cineva întreabă sau chiar are nevoie de ajutor, în loc să se comporte ca un know-it-all, care crede că drumul său este cel mai bun.

Desigur, vor exista situații în care într-adevăr crezi că știi cel mai bun mod de a face ceva. În acest caz, vorbește calm și fără a se confrunta cu alții și spune ceva de genul "Știi ce a lucrat cu adevărat pentru mine?" Deci nu suna ca și cum tu crezi că știi totul.

sfaturi

De multe ori trebuie să respiri adânc și să numărați până la zece. Relaxați-vă și, mai important, gândi înainte de a vorbi sau de a acționa.
A fi șef nu înseamnă neapărat că ești un șef bun. Citiți articole despre cum să fiți un sef bun pe wikiCum se face acest lucru.
Gândiți-vă la alții. Într-o echipă există și alți oameni care au, de asemenea, sentimente legate de locul de muncă. Fiți răbdători și încercați să înțelegeți acest lucru. Ascultă-i pe ceilalți. Gândiți-vă la ideile dvs. - chiar dacă nu sunteți de acord, clarificați-vă că ați ascultat și ați luat în considerare cel puțin opinia altora.

avertisment

În unele cazuri, atunci când nu mai fiți șef, puteți descoperi că oamenii care par să vă placă nu vă mai plac.

Acest lucru nu este pentru că acum sunteți mai puțin atractivi, ci pur și simplu pentru că nu mai este înfricoșător. Sunteți pe propriul dvs. risc în această schimbare.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit