Cum să ajuți un prieten să găsească un loc de muncă

Dacă știți cât de greu este căutarea unui nou loc de muncă, puteți dori cu adevărat să vă ajutați un prieten în timpul cercetărilor. Continuați și exprimați-vă dorința de al ajuta. Dacă prietenul tău acceptă oferta, nu uitați să-l sprijiniți și să-l oferiți sfat dacă are o bună cunoaștere a subiectului și tipul de loc de muncă pe care îl caută. În caz contrar, consilierea dvs. se poate dovedi a fi înșelătoare, și puteți ajunge mai mult ca o distragere a atenției care vă ajută. Dacă prietenul tău ți-a salutat asistența și crezi că-l poți ajuta cu adevărat, fă-o pregătindu-l pentru vânătoare de locuri de muncă, ajutând la crearea de rețele și respectând limitele sale.

conținut

Pași
Metoda 1pregătește-te pentru succes în căutarea de locuri de muncă și interviu
Metoda 2fiind o referință care creează legături
Metoda 3respectarea limitelor

pași

Metoda 1
Pregătește-te pentru succes în căutarea de locuri de muncă și interviu

Ajutați-i pe prietenul tău să-și determine punctele forte și interesele. Înainte ca cineva să înceapă o căutare profesională, este important să-și înțeleagă punctele forte și interesele, astfel încât să se poată aplica la posturile la care este cel mai calificat și în care se va simți mai fericit. Cu toate acestea, pentru unii oameni, este dificil să se analizeze ei înșiși. Dacă ați lucrat cu această persoană sau ați cunoscut mult timp, ați putea înțelege bine punctele forte și interesele dvs. Pentru a determina aceste puncte, gândiți-vă la următoarele:

Ce îți place această persoană? De exemplu, vorbiți cu oamenii și rezolvați problemele lor.
Ce a depășit în trecut? De exemplu, ați primit o primă pentru serviciul pentru consumatori.
Unde este educată? Aceasta include învățământul superior, certificatele și formarea profesională.

Vă ajută să determinați industria și poziția aleasă de dumneavoastră. Dacă prietenul tău are nevoie de o anumită direcție în ceea ce privește industria și locurile vacante la care se aplică, poți folosi evaluarea punctele forte și interesele lui pentru a-l ajuta pe acea cale. Uneori, o persoană are nevoie de cineva care să-l ajute vorbind despre asta.

Concentrați-vă pe domeniile în care veți avea cel mai mare succes, pe baza experiențelor, cunoștințelor și intereselor din trecut.

Discutați unde doriți să lucrați. În plus față de descoperirea celui mai bun tip de poziție și industrie, puteți să discutați cu el despre locul în care ar dori să fie. Dacă v-ați cunoscut pe prietenul dvs. într-o anumită zonă și se pare că este fericit să fie în el, poate că este un bun punct de plecare.

Fiți conștienți de faptul că oamenii se mișcă tot timpul în timp ce caută un loc de muncă, deci ar fi mai bine să vă concentrați asupra industriei și a pozițiilor intenționate decât asupra locației geografice.
Întrebați-vă prietenul dacă se va simți fericit că se va muta sau prefera să meargă la loc.

Definiți în ce tip de afacere ar dori să lucreze. Determinarea tipului de organizație în care cineva va funcționa bine vă permite să evitați să pierdeți timpul de la aplicarea la locuri de muncă care nu vă vor face niciodată fericiți. Deoarece este posibil să aveți o mare înțelegere în legătură cu persoana respectivă, puteți avea sfaturi bune cu privire la ce fel de cultură de afaceri să vă potriviți cel mai bine.

Alți factori de discutat sunt companiile publice sau private, mărimea (mică, medie sau mare) și globală sau non-globală.
De exemplu, este posibil să știți că această persoană va lucra mai bine într-o companie mai mică, cu un fel de cultură de afaceri, ceea ce face să vă simțiți mai familiar.

Oferiți-i să citească scrisorile de intenție, CV-ul și profilurile media sociale pentru a căuta conținut neadecvat sau erori. Dacă vă puteți oferi cu adevărat asistență în aceste zone, fiți gata să vă oferiți ajutorul. Înainte de a putea schimba orice element din scrisoarea de intenție, reluarea sau profilul prietenului dvs., asigurați-vă că acesta este de acord cu acest lucru și că într-adevăr căutați doar să vă ajute.

În orice caz, vă puteți oferi o pereche de ochi pentru o examinare mai bună.
Acest lucru este util în special dacă sunteți un scriitor talentat sau dacă aveți o mare înțelegere a poziției pe care o caută și a ceea ce recrutorul cel mai probabil caută.

Puneți-vă ca intervievator pentru a vă pregăti pentru interviu. Procesul de interviu poate face mulți oameni nervi. Uneori, practicarea cu un prieten le poate ajuta să își depășească teama, astfel încât aceștia să se simtă mai încrezători în legătură cu un potențial angajator. În timpul unui interviu fals, vă puteți pregăti prietenul să răspundă la întrebări despre el însuși și să ofere sugestii pe tot parcursul procesului. În timpul unui interviu fals:

Evaluați comunicarea non-verbală a persoanei. Acestea includ zâmbet, contact cu ochii, fermitate în strânsoare, postură și gesturi de mână. Menținerea unui zâmbet, a contactului vizual și a unei poziții adecvate este foarte de dorit. Oferind o strângere de manevră fermă și folosind gesturi de mână pentru a accentua interesele, atunci când nu generați distragere, sunt de asemenea aspecte foarte pozitive.
Puneți întrebări despre experiența persoanei și cereți exemple care să dovedească că sunteți capabil să faceți acest lucru.
- De exemplu, "spune-mi mai multe despre tine„“care sunt punctele tale forte?„Și“dați-mi un exemplu de timp în care ați îndeplinit cu succes această sarcină specifică“.

Oferta de locuri de muncă înaintează pentru a extinde domeniul de aplicare al posibilităților. Dacă întâlniți orice ofertă pe care prietenul dvs. poate fi eligibilă și care vă poate fi interesată, vă rugăm să nu ezitați să le transmiteți. Cu toate acestea, nu faceți ca această activitate să funcționeze pentru dvs.

Dacă îi trimiți în mod constant oferte de muncă, el poate înceta să le caute pe cont propriu și să se bazeze pe tine să o facă sau chiar să te superi de excesul tău de a te ajuta.
Cu alte cuvinte, trimiteți postările de locuri de muncă cu moderare și numai atunci când acestea sunt extrem de relevante pentru căutarea în cauză.

Metoda 2
Fiind o referință care creează legături

Căutați ajutor în rețeaua dvs. de contacte. Oferirea de a contacta cunoștințele dvs. este o modalitate bună de a le folosi pentru a ajuta un prieten. Chiar dacă persoanele dvs. de contact nu vă cunosc, pot respecta recomandările dvs. și pot fi de mare ajutor dacă este posibil. Când vorbiți cu persoanele dvs. de contact, asigurați-vă că le contactați individual, deoarece o abordare mai personală va avea ca rezultat un răspuns mai bun.

Puteți alege să contactați pe cei din rețeaua dvs. prin telefon, e-mail sau social media, inclusiv tipul de serviciu pe care îl caută prietenul dvs. și de ce îl considerați capabil să-l îndeplinească.
Dacă este necesar, furnizați statistici și exemple ale realizărilor dvs. De exemplu: "Prietenul meu John caută o nouă oportunitate de reprezentant de vânzări. El a depășit țintele de vânzări luna după lună, primind încă numeroase premii din partea companiei pentru realizările sale. Dacă știți despre locurile vacante disponibile, vă rugăm să ne anunțați și vom fi bucuroși să le transmitem direct această informație“.

Participați la evenimentele de networking cu prietenul dvs. și creșteți încrederea acestora. Dacă prietenul dvs. este tipul de persoană care va fi cel mai confortabil participă la un eveniment de networking cu un partener, vă oferă sprijin. Uneori, întâlnirea cu cineva este tot ce trebuie să se simtă confortabil. După câteva minute sau de a vorbi cu unii, încurajați-vă pe prietenul dvs. să plece de unul singur, deși nu există o fereastră de timp stabilită pentru acest lucru, deoarece acestea sunt diferite.

Trebuie să faceți tot ce este mai bine pentru a vă expune prietenul în lume cât mai curând posibil pentru a vă crește încrederea.
De asemenea, rețineți că, deși participați la acest eveniment este destinat în primul rând să vă ajute prietenul, puteți beneficia și de participarea acestuia. Deci, folosiți timpul cu înțelepciune și creați legături pentru voi înșivă.
Puteți vorbi chiar și despre prietenul tău dacă persoana cu care vorbești pare să te poată ajuta să găsești o poziție.

Scrieți recomandări în profilul dvs. de social media dacă ați lucrat deja cu acesta. Mulți recrutorii se plimbă prin profiluri pe social media pentru a găsi candidatul potrivit pentru poziții deschise. Având un profil bine scris este bine, dar recomandările scrise de alți oameni sunt chiar mai bune. Dacă ați venit să lucrați cu prietenul dvs. și puteți scrie o recomandare bine făcută, atunci faceți voluntar să faceți acest lucru pentru el. Puteți începe prin a scrie ceva pe o bucată de hârtie sau prin e-mail, cerându-vă aprobarea înainte de a posta. Când scrieți o recomandare, asigurați-vă că includeți următoarele:

O explicație a relației dvs. de lucru (colaborator, client, agent de vânzări etc.).
O forță care îl face să iasă în evidență.
Un exemplu de motiv pentru care el este extraordinar în ceea ce face el (ceva scurt, de la 1 la 2 propoziții).

Ofertă ca referință. Când vine timpul pentru referințe și conferințe de referință, prietenul dvs. poate beneficia de recomandarea dvs. Puteți să oferiți voluntar o referință și să-i acordați permisiunea de a vă furniza informațiile de contact unui potențial angajator. Dacă acceptă oferta dvs., gândiți-vă la ceea ce se poate spune în cazul în care angajarea are succes.

Asigurați-vă că vă concentrați pe punctele tari, realizările, etica muncii și caracterul persoanei.
Nu oferiți informații negative sau "povestiri amuzante" care s-ar putea să nu fie atât de interesante pentru potențialul angajator.

Metoda 3
Respectarea limitelor

Nu fi prea solicitantă. Amintiți-vă că nu este treaba voastră să găsiți un loc de muncă pentru prietenul dvs. Este responsabilitatea lui și trebuie să ia inițiativa pe cont propriu. Totuși, dacă prietenul tău este genul de persoană care îi place să facă lucrurile pe cont propriu, poate că ar fi mai dictator și mai arogant decît atrăgător.

Uneori, mulți oameni vor să facă ceva pe cont propriu, iar alții ocazional nu le place să nege ceva, chiar dacă doresc cu adevărat să o facă.
Îți cunoști mai bine prietenul și, în funcție de personalitatea ta, acționează în consecință.

Înțelegeți că nu există nici o problemă în faptul că el nu vrea tot timpul ajutorul tău. Este bine că vrei să îi ajuți pe prietenul tău să-ți găsească un loc de muncă și probabil că el va fi recunoscător pentru asta. Cu toate acestea, el poate să nu vrea tot timpul ajutorul tău. Este mai bine să oferiți asistență, dar să fiți pregătit în cazul în care spune "nu".

Dacă el spune "nu" în orice moment, nu te simți ofensat.
Este treaba lui să-și caute un loc de muncă și trebuie să-l lași să ia propriile decizii.

Oferă suport. Acordarea de sprijin unui prieten în căutarea unui nou loc de muncă înseamnă să vă încurajați să rămâneți pe drum, căutați cele mai bune locuri care se potrivesc calificărilor dvs. și nu renunțați niciodată. Căutarea unui loc de muncă poate dura ceva timp. Lăsați-i pe prietenul tău să se debaraseze de proces, oferindu-i părerile lui cinstite și cuvinte încurajatoare ca "nu renunțați, aveți calificări excelente"poate face mult mai mult decât îți dai seama.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit