Cum de a forma o Uniune

Obosit de a fi subevaluat și de a câștiga puțin? Vrei să câștigi o voce în munca ta? Pentru aceasta există sindicate. În general, sindicatele primesc creșteri salariale și alte beneficii, mai multă securitate la locul de muncă și condiții mai bune prin apelul lor colectiv către șefii și angajatorii lor. Cu toate acestea, aceasta implică cheltuieli mai mari pentru sefi și, probabil, rezistență la practicile sindicale. Începeți cu primul pas și luptați pentru drepturile dumneavoastră ca lucrător!

conținut

Pași
Partea 1fiți informat și alegeți
Partea 2contactați o unire
Partea 3formarea unei uniuni la locul de muncă
Sfaturi
Avertismente
Surse și cotatii

pași

Partea 1
Fiți informat și alegeți

Înțelegeți cum funcționează uniunea. În Statele Unite, sindicatele sunt o problemă controversată. Unii îi recunosc ca fiind una dintre puținele forme de organizare care luptă pentru drepturile oamenilor umili, în timp ce alții pretind că este o zi de corupție și vagabondaj. Înainte de a forma o unire, este necesar să înțelegem în mod obiectiv funcționarea ei - fără opinii tendențioase, pentru sau împotriva.

Într-o uniune, lucrătorii dintr-un anumit loc decid să se alăture (între ei sau cu muncitorii din alte localități) pentru a-și revendica anumite lucruri - să spunem mai bine salarii mai mari și condiții mai bune de muncă. În cazul în care acești lucrători sunt de acord să se alăture unui sindicat și a devenit oficial, angajatorul este obligat prin lege să negocieze un contract cu Uniunea, care reprezintă toți lucrătorii, mai degrabă decât să le reprezinte în mod individual, așa cum se întâmplă de obicei.
Lucrătorii au mai multă putere de negociere decât în izolare. În cazul în care, de exemplu, un lucrător care nu este legată de o uniune pretinde salarii mai mari sau condiții mai bune, el / ea este de obicei ignorat / a - în cel mai rău pentru angajator, angajatul demisionează și va trebui să angajeze pe cineva să locul tău. În cazul în care, cu toate acestea, muncitorii sunt unite într-o uniune și cere un tratament mai bun, angajatorul este obligat să le dea atenție - în cazul în care toți angajații sunt de acord să nu mai funcționeze (într-o acțiune numită în mod obișnuit „grevă“), angajatorul nu are nici un fel continuați afacerea și epuizați alternativele.
Membrii Uniunii trebuie să plătească unele taxe, care sunt utilizate pentru a păstra uniunea în sine, să plătească pensii, plata organizatorilor și avocații, să sprijine guvernul pentru politicile favorabile și de a crea un „fond de grevă“ solid - bani utilizat să mențină membrii sindicali în timpul grevelor. Valoarea taxei variază în funcție de decizia membrilor sindicatului sau a conducătorilor acestora, în funcție de gradul de participare democratică permis. Luptele pentru o mai bună salarizare și condiții de muncă ar trebui să compenseze costul aderării.

Cunoaște-ți drepturile. În general, șefii descurajează înființarea sindicatelor, deoarece angajații afiliați în uniune ajung să aibă salarii și tratamente mai bune decât neafiliații. Este esențial să vă cunoașteți drepturile atunci când formează o uniune, astfel încât să puteți preveni și, dacă este necesar, să combateți atitudinile ilegale din partea angajatorului.

În Statele Unite, Legea privind relațiile de muncă la nivel național (NLRA) oferă detalii despre drepturile sindicaliștilor, precum și despre cei care pretind a fi. Secțiunea 7 din NRLA prevede următoarele:
- Lucrătorii pot discuta despre formarea unei uniuni și pot distribui materialul după ore și locul de muncă - într-o cameră separată, de exemplu. De asemenea, ei pot demonstra sprijinul pentru sindicalism prin cămăși, pandantive și accesorii conexe.
- Lucrătorii pot trimite petiții altor oficiali în ceea ce privește formarea unei uniuni și orice probleme. Lucrătorii pot solicita, de asemenea, angajaților să recunoască astfel de petiții.
În plus, majoritatea instanțelor sunt de acord cu secțiunea 8 din NRLA, care prevede:
- Angajatorii nu pot oferi creșteri, promovări sau alte stimulente, astfel încât lucrătorii să nu formeze sindicate.
- Angajatorii nu pot împiedica anumiți lucrători să-și exercite funcțiile sau să-și transfere munca din motive de apartenență la uniune.
- Angajatorii nu pot să concedieze, să denatureze, să hărțuiască, să întârzie plata sau să practice orice formă de pedeapsă împotriva lucrătorilor pe motiv de apartenență la uniune.
- În cele din urmă, angajatorii nu pot face amenințări care să implice nici unul dintre cazurile de mai sus.

Nu credeți în anumite mituri. Deoarece este dificil să descurajezi lucrătorii prin intervenții juridice, mulți angajatori vor recurge la mituri, distorsiuni și minciuni pentru a descuraja angajații să se alcătuiască sau să se alăture unei uniuni. Dacă șeful dvs. răspândește oricare dintre următoarele zvonuri, identificați minciuna și informați-vă colegii despre următoarele fapte:

Taxele percepute de sindicate nu compensează. De fapt, ideea acestor rate este de a permite o negociere mai eficientă, astfel încât salariile mai mari și condițiile de muncă mai bune să compenseze plata taxei. În plus, membrii care decid problemele legate de această rată și pot face schimbări. Taxele nu sunt plătite până când uniunea negociază un contract cu care toți membrii sunt de acord.
Sindicaliștii sindicali își vor pierde locul de muncă înainte de a forma o uniune. Este ilegal să respingi sau altfel să pedepsești un muncitor pentru simpatia față de sindicalism.
Dacă vă alăturați unei uniuni, veți pierde toate beneficiile pe care le aveți deja. Este legal să profitați de simpatizanți ai sindicatelor. În plus, salariul dvs. și beneficiile curente rămân în vigoare până când membrii sindicatului (care vă includeți) stabilesc un alt contract.
Veți pierde totul dacă trebuie să faceți grevă. În ciuda acestui mit, grevele sunt destul de rare. OPEIU (Biroul Uniunea Internațională a Angajaților Profesioniști) raportează că doar 1% din negocierile contractuale duc la grevă. Mai mult, dacă vă alăturați unei uniuni mai mari în loc să vă organizați, veți avea un fond de grevă, de la care veți primi plata pentru zilele de grevă.
Sindicatele nu sunt corecte față de angajatorii lor sau nu profită de bunăvoința lor. Scopul unei uniuni este stabilirea unui acord între părți - nu treceți angajatorul înapoi sau nu vă furați locul. Nici un contract nu va intra în vigoare decât dacă ambele părți sunt de acord. În cele din urmă, în cazul în care un angajator nu plătește un salariu rezonabil pentru angajații lor și încă considerate condiții de muncă sigure și acceptabile, el face un „deserviciu“ angajaților, furtul suma plătită de care lucrați ore și care afectează bunăstarea lor .

Partea 2
Contactați o unire

Dacă doriți, găsiți o uniune. Puteți crea din punct de vedere juridic uniunea proprie numai cu colegii dumneavoastră. Este o alternativă valabilă și rezonabilă. Cu toate acestea, unii lucrători preferă să facă parte dintr-o uniune mai mare, care, din cauza numărului mai mare de membri, va avea mai multe resurse disponibile în ceea ce privește posibilitățile de reprezentare și de negociere. Puteți accesa o listă completă a sindicatelor din SUA: https://unions.org/union_search.php. În plus, sindicatele locale sunt listate, de obicei, în paginile galbene și în alte directoare, sub titlul "organizații de muncă".

Nu fi intimidat de numele sindicatelor. Unele sindicate care inițial reprezentau lucrători din diferite profesii reprezintă acum diferite tipuri de profesii. Nu este neobișnuit, de exemplu, că lucrătorii de birou fac parte din lucrătorii unificați auto. Următoarele sunt câteva exemple de sindicate active din Statele Unite:
- Conducerea și livrarea (Teamsters - IBT)
- Construcția de oțel structurală (lucrătorii din fier - IABSORIW)
- Echipamente electrice / comunicații (IBW / Lucrători în comunicații - CWA).
- Uniunea muncitorilor din oțel (USW): Acesta este un bun exemplu de uniune cu lucrătorii din multe domenii. Se bazează pe asistente medicale, ofițeri de poliție, pompieri, lucrători în fabrică, printre altele. Pentru a clarifica: Nu toți profesioniștii din aceste zone s-au alăturat Steelworkers.

Contactați uniunea aleasă. Dacă este posibil, sunați-vă direct la birou - în caz contrar, contactați sediul central sau internațional pentru a fi direcționat la sediul dvs. local. Chiar dacă sindicatul nu este interesat să te reprezinte, poate să vă recomande un alt sindicat care să vă ofere resurse libere.

Printre motivele pentru care o uniune ar putea să nu vrea să o reprezinte poate fi lipsa de reprezentare, implicarea într-o altă uniune cu care nu menține o relație bună sau chiar o lipsă de calificare pentru ao reprezenta.

Vorbiți despre ce intenționați să faceți. Dacă o uniune nu este interesată să te reprezinte, este posibil să fii contactat de un membru al unui comitet organizator al uniunii locale. Pot exista diferențe în metodele de organizare între diferite sindicate pe baza tipului de muncă și a angajatorilor. Colaborarea cu sindicaliștii locali vă poate aduce în legătură cu personalul cu experiență în organizarea sindicatelor și negocierea unor contracte echitabile. Majoritatea sindicaliștilor aspiranți consideră că acesta este cel mai bun mod de a stabili o astfel de organizație.

Oferiți cât mai multe informații posibil. Majoritatea sindicatelor vor fi interesate să știe câte persoane lucrează cu dvs., unde lucrează, felul muncii pe care o fac, salariul curent și beneficiile. Sindicatele vor dori, de asemenea, să știe despre cele mai specifice probleme cu angajatorul lor - de exemplu, plăți inegale, condiții de siguranță necorespunzătoare, discriminare etc. Așa că aveți toate aceste informații la îndemână.

Partea 3
Formarea unei uniuni la locul de muncă

Pregătește-te să înfrunte o mulțime de rezistență. Pentru a fi destul de clar, majoritatea sefilor consideră că sindicalismul este o ciumă. Acest lucru se datorează faptului că aduce mai multe costuri angajatorului datorită salariilor și beneficiilor mai mari la care este asociat. Aceste costuri suplimentare pot reduce profiturile angajatorului dvs., ceea ce înseamnă că veți avea mai puțini bani pentru dumneavoastră. Unii angajatori vor face totul pentru a evita unionismul, chiar recurgând la dispozitive ilegale. Fii pregătit pentru ostilitate de la angajatori și de la oamenii tăi de încredere. Experții sindicaliști mai experimentați vă pot oferi o idee despre ce să vă așteptați.

O recomandare bună este să fii foarte atent să nu comiți gafă în serviciu. Cu alte cuvinte: șeful tău nu te poate vindeca sau te poate pedepsi prin mijloace legale, dar dacă renunți la orice alt motiv, nu va pierde ocazia.
Amintiți-vă că, dacă proiectul va reuși, șeful nu va mai putea să dicteze termenii contractului, dar va fi obligat prin lege să negocieze cu bună-credință cu reprezentarea sa sindicală. De asemenea, rețineți că, indiferent de efortul pe care îl încercați, angajatorul nu vă poate penaliza în mod legal că ați încercat să organizați o uniune, chiar dacă nu funcționează - atâta timp cât respectați prevederile NLRA (a se vedea secțiunea 1).

Simțiți starea de spirit în mediul dvs. de lucru. Pentru șansa de a forma o uniune, trebuie să vă bazați pe sprijinul majorității colegilor dumneavoastră. Discutați cu colegii dvs. - sunt nemulțumiți de plata sau de tratament la locul de muncă? Există vreunul dintre ei motive pentru a pretinde nedreptate, favoritism sau discriminare? Sa confruntat cineva cu dificultăți financiare din cauza anulării prestațiilor? Dacă majoritatea colegilor dvs. văd nefericite, există șanse bune de a înființa o organizație sindicală.

Dar fii atent cine esti si unde vei comenta planurile de a organiza o unire. Membrii conducerii au o anumită influență în cadrul companiei și vor fi reticenți în a face un profit mai mic dacă angajații fac parte dintr-o uniune. De asemenea, feriți-vă de angajații preferați, cei mai apropiați de administrație. Acești angajați nu pot păstra un secret. La început, încercați să implicați numai aceia pe care îi cunoașteți și care aveți încredere.

Strângeți informații și sprijin. Faceți cercetări în zona dvs. - există alți lucrători din zona dvs. (sau dintre concurenți) organizați în sindicate? Cine sunt cei mai puternici aliați la locul de muncă? Cine este dispus să vă ajute în organizarea? Există politicieni sau personalități importante din comunitate care pot contribui la cauza lor? Organizarea unei uniuni este dificilă - nu numai că va trebui să organizați uniunea în sine, dar va trebui să participați la mitinguri și alte evenimente comunitare. Cu cât este mai mare suma aliaților și a resurselor pe care le obțineți de la început, cu atât sunt mai mari șansele de a-ți atinge obiectivele.

În timp ce vă alăturați aliaților și resurselor pentru unirea voastră, încercați să rămâneți discret. Cu cât conducerea mai puțin cunoaște planurile lor, cu atât mai bine.

Creați un comitet de organizare. Pentru ca răzbunarea voastră să răzbune, aveți nevoie nu doar de sprijinul masiv din partea colegilor dvs., ci și de un spirit solid de direcție de la anumiți lideri. Faceți cunoștință cu persoanele care v-au oferit sprijinul și, dacă ați apelat la o uniune mai mare, întâlniți și cu reprezentanții dvs. (din nou: faceți acest lucru în mod discret, astfel încât să nu atrageți atenția șefilor dvs.). Definiți o coaliție de susținători cei mai dedicați ai uniunii dvs. - la început, acești oameni vor conduce organizarea mișcării, motivând muncitorii să ia măsuri și să se străduiască la maxim pentru a obține sprijin.

Căutați sprijin pentru uniunea dvs. din partea NLRB. Următorul pas este să căutați un sprijin larg și solid pentru uniunea dvs. de la Comitetul Național pentru Relațiile de Muncă (NLRB), o agenție guvernamentală neutră. În general, aceasta înseamnă să aderăm cât mai mulți colegi posibil pentru a semna formulare speciale numite "carduri de autorizare", declarând disponibilitatea lor de a fi reprezentat de o uniune. Pentru ca NLRB să facă un vot anonim, care să stabilească dacă locul dvs. de muncă poate forma o uniune, trebuie să aveți cel puțin 30% din colegii dumneavoastră semnate.

Notă: aceste autorizații trebuie să furnizeze specificații care, la semnarea acestora, muncitorul își declară intenția de a fi reprezentat de sindicat. Dacă cardul pe care muncitorul care îl semnează va declara "sprijinul pentru vot" în ceea ce privește problema formării sindicatelor, acesta nu este valabil.
Pentru a beneficia de sprijin, comitetele de organizare dețin adesea mitinguri, folosesc difuzoare și distribuie broșuri instructive lucrătorilor cu informații despre drepturile lor și încurajarea participării la activități sindicale. Încercați aceste strategii pentru mai multă asistență.

Faceți un vot susținut de NLRB. Pentru a obține un sprijin de cel puțin 30% în rândul colegilor săi în favoarea sindicalizare, NLRB va investiga dacă sprijinul său a fost obținut în mod legitim, fără constrângere. Dacă totul este bine, NLRB se va combina cu angajatorul și cu unitatea de formare pentru a programa un vot. Votul va avea loc la locul de muncă pentru mai multe perioade, asigurându-se că voturile angajaților din diferite schimburi pot fi votate.

Angajatorul poate și, eventual, va pune la îndoială legitimitatea petiției dvs. și / sau sprijinul lucrătorilor demonstrat de cardurile de autorizare.
Acesta este un proces destul de complicat, iar procesul menționat în acești pași este doar o simplificare. Contactați NLRB pentru a obține norme mai precise și mai precise, care pot varia în funcție de angajator și de localitate.

Negociați un contract. Dacă uniunea ta câștigă votul, ea devine oficial recunoscută de NLRB. Ulterior, angajatorul dvs. este obligat prin lege să negocieze un contract colectiv. În timpul negocierilor, va fi posibil să se prezinte problemele specifice ale mediului de lucru, să se încerce stabilirea unor noi forme de organizare, să se solicite salarii mai bune, printre altele. Problemele mai specifice ale contractului se află la discreția uniunii, angajatorului și, desigur, dumneavoastră, deoarece contractul are nevoie de aprobarea sindicatului înainte ca acesta să devină efectiv.

Deși sindicatele permit negocierea colectivă, ele nu se pot asigura că angajatorii acceptă oferta. O negociere implică două părți, este posibil să nu puteți obține exact ceea ce doriți. Cu toate acestea, asigurați-vă că, în general, sindicaliștii câștigă cu 30% mai mult decât colegii lor din afara uniunii.

Sfaturi

Inițial, organizați uniunea prin limitarea discuțiilor către colegi de încredere. Discutarea problemei cu oamenii atașați de seful nu este o idee bună. Mai devreme știu de administrare a activității sindicale, ei vor avea mai mult timp pentru a încerca să saboteze proiectele lor, care acționează împotriva unor persoane (impunerea unor norme mai stricte) sau colectiv (cu întâlniri). Va veni un moment în care toți lucrătorii vor avea șansa de a vota împotriva sau în favoarea uniunii.
Angajatorii oferă de multe ori creșteri "din albastru" ca o modalitate de a demonstra că intervenția sindicală nu este necesară pentru a obține beneficii. Acest lucru poate fi văzut ca un semn că mergem pe drumul cel bun.
Angajatorii folosesc tactici pentru a descuraja angajații să se alăture uniunilor. În multe cazuri, vor fi convocate întâlniri speciale, obligatorii de prezență, pentru a arăta lucrurile oribile care se pot întâmpla dacă compania are o uniune. Printre poveștile cele mai frecvente, amenințările de închidere, pierderea locurilor de muncă, scăderea salariilor / beneficiilor, corupția etc.

avertismente

Este posibil ca un angajator să încerce să distrugă angajatul care încearcă să organizeze o uniune. Chiar dacă este ilegal, nimic nu îl împiedică să ia măsuri în ceea ce privește întârzierile și greșelile. Rămâneți atenți și respectați regulile de lucru în acest timp. Nu permiteți intervenția șefului. Cu cât este mai solidă uniunea dintre voi și colegii voștri, cu atât este mai probabil să preveniți și să combateți astfel de lucruri dacă se întâmplă acest lucru.
Dacă o unire se formează în locul în care lucrați, dați-i aminte că există dreptul de a fi o parte și nu de a face. Este, de asemenea, posibil să părăsiți uniunea în orice moment. Trebuie să fie clar tuturor că au acest drept.
Este alegerea ta. În statele în care există "dreptul la lucru", nimănui nu i se cere să se alăture sau să dea bani sindicatelor. În alte state care nu au dreptul la muncă, cum ar fi Ohio și alții, nu trebuie să te alături nici sindicatelor și le poți lăsa oricând. Dacă se percep taxe, puteți solicita rambursarea pentru ceea ce sa dovedit a nu fi legat de negocieri, cereri de reajustare și alte cheltuieli autorizate. Fundația Right to Work oferă asistență juridică gratuită dacă aveți nevoie de serviciile lor. Bine de știut, totuși, că dreptul la Fundația de lucru este antissindicalismo și este larg sponsorizat de către antreprenori se opune în mod deschis organizațiile de muncă și susținători ai legilor împotriva sindicatelor.