Cum să fii o persoană corectă

Imparțialitatea este un concept foarte subiectiv și abordează acțiuni corecte sau adecvate. A fi corect este o calitate dificilă și rară în ambii lideri și în relațiile de zi cu zi. Deși lumea nu este doar alb-negru, sau la dreapta și greșit, puteți mări șansele de a fi drepți în tot felul de situații.]

conținut

Pași
Metoda 1cu angajați
Metoda 2cu studenții
Metoda 3cu copiii
Sfaturi
Surse și cotatii

pași

Metoda 1
Cu angajați

Trateaza-i pe toti in acelasi mod. Cu toate acestea, este foarte dificil să nu vă mai fie disprețuit unul de altul. Poate aveți angajatul care vă ascultă mereu, vă laudă și chiar vă duce în bucăți sau prăjituri, în timp ce altul pare să fie mai rece și mai departe. Cu toate acestea, nu este bine să lăsați angajatul favorit să plece cu o oră mai devreme decât ceilalți. Dacă într-adevăr doriți să fiți corecți, trebuie să tratați pe toată lumea în același mod.

Întrebați-vă de ce vă plac mai mult și mai puțin decât altele. Credeți că unii angajați nu se străduiesc să aștepte? În acest caz, discutați sincer cu ei.
În plus, veți vedea nedrept în ochii angajaților care vă interesează mai puțin și vor acționa cu mai mult dezgust. Amintiți-vă că imparțialitatea încurajează un mediu pozitiv.

Imaginea intitulată Fii corectă în faza 2

Dacă doriți să fiți un sef mai corect, trebuie să stabiliți un exemplu bun pentru angajați. Asta este, așa cum ați dori să acționeze în ceea ce privește efortul, entuziasmul și capacitatea de a lucra în echipă. Dacă faceți un lucru și cereți un altul, nimeni nu vă va respecta. În plus, vor veni să considere că este nedrept. Dacă într-adevăr doriți să fiți imparțiali, nu trebuie să fiți stricți cu angajații și binevoitori cu voi înșivă.

Nu este corect să vă plângeți de întârzierile angajaților și să ajungeți întotdeauna o oră mai târziu!
Dacă atrageți atenția cuiva prin a vorbi la telefon toată după-amiaza, dar dragostea petrecută în sala de mese, nu veți demonstra imparțialitate.
Dacă angajații vă consideră o persoană nedreaptă, veți avea resentimente.

Imaginea intitulată Fii corectă în etapa 3

Stabiliți reguli clare. Deseori, angajații găsesc angajatori nedrepți deoarece nu pot înțelege așteptările lor. Dacă aveți goluri pentru echipă, faceți acest lucru mai clar decât arătați furie sau dezamăgire atunci când acestea nu sunt îndeplinite. Dacă aveți obiective specifice pentru un nou proiect, faceți o listă și partajați-o cu toată lumea din birou.

Cu cât scrieți mai mult, cu atât vor fi mai clare regulile. Dacă un angajat are întrebări despre ceea ce așteptați de la el, va fi ușor să indicați un e-mail sau un document. În acest fel, regulile vor arăta mult mai puțin nedrepte.
Dacă schimbați orice reguli, spuneți tuturor. Angajații se bucură de această onestitate și, desigur, vă vor vedea ca o persoană mai dreaptă.

Imagine intitulată Fii echitabil Pasul 4

Nu lăsați deciziile profesionale să fie afectate de opiniile personale. Dacă într-adevăr doriți să fiți imparțiali, trebuie să rămâneți obiectiv atunci când angajați, trageți, delegați responsabilități etc. Când vine vorba de angajarea unui angajat, nu puteți lua în considerare gusturile personale - trebuie să țineți cont de cel mai calificat curriculum. În același fel, nu poți foc pe cineva doar pentru că sfântul nu-l lovește pe ea. Trebuie să vă evaluați propriile atitudini și să vă păstrați cât mai echitabil posibil.

Cu toate acestea, din păcate, este imposibil să fii complet imparțial. Prin urmare, este important să evaluăm propriile decizii și să înțelegem de ce au fost luate. Dacă sunteți în căutarea de a angaja o anumită persoană, a se vedea dacă într-adevăr se califică. Dacă nu sunteți mulțumit de un raport, vedeți dacă motivul nu este tensiunea dintre dvs. și persoana care a scris-o.

Imaginea intitulată Fii corectă în etapa 5

În timp ce șeful înseamnă să stabiliți regulile, trebuie să vă lăsați angajații să vă plătească înapoi. Ia timp să se întâlnească cu ei în mod individual, să ceară opiniile când este necesar și să încerce să aibă grijă de ceea ce gândesc și simt. Totuși, asta nu înseamnă să fii o persoană slabă. Ascultând ceea ce angajații au de spus vor ajuta biroul să meargă fără probleme.

Angajații vor considera mai corect dacă aveți timp pentru ei. Mai degrabă decât să vă prefaceți că sunteți ocupați doar pentru a nu vorbi cu ei, faceți timp și încercați să aflați ce gândesc despre creșterea companiei.
Dacă stabiliți o anumită regulă fără a cere opinii ale oamenilor, veți ajunge la o reputație proastă. Bineînțeles, uneori numai tu vei ști ce este mai bun pentru companie. Cu toate acestea, dacă știți că un angajat are o contribuție valoroasă la un subiect și alege să îl ignore, acesta va fi foarte nedrept.

Imaginea intitulată Fii corectă în etapa 6

Ne cerem scuze, dacă este necesar, și pentru că greșești prea. Dacă ați fost nedrept cu cineva sau ați fost neglijent, ar trebui să vă cereți scuze. Dacă vă aruncați propriile greșeli sub covor și încărcați o mulțime de angajați, ei vă vor găsi foarte nedrepți.

Dacă eroarea a afectat mai multe persoane, trebuie să vă cereți scuze întregului grup. Fiind dispus să se schimbe este mult mai bine decât să acționeze ca know-it-all. Dacă angajații vă dau seama de sănătatea dvs., ei se vor confrunta cu cineva just.

Nu fugi! În timp ce este imparțial este o calitate importantă, mai multe sondaje au dovedit că având acest simț al justiției tot timpul sfârșește provocând oboseală mentală. Ca totul în viață, este nevoie de echilibru. La urma urmei, dacă ești epuizat, cum poți lua decizii pozitive? A fi echitabil este la fel de important ca și a face o mică pauză.

Să nu suferiți de toate acestea, să vă odihniți, să vă mâncați bine, să faceți mai multe pauze în timpul zilei și să nu vă gândiți la lucru când ajungeți acasă. Acesta va rămâne motivat și, desigur, imparțial.

Metoda 2
Cu studenții

Să vorbească toată lumea. Dacă doriți cu adevărat să fiți un profesor corect și imparțial, trebuie să respectați opiniile și ideile tuturor elevilor. Dacă de obicei sunați la același student sau întotdeauna renunțați la opiniile altui, acesta se va termina numit nedrept. Trebuie să ascultați acei studenți care sunt mai greu sau mai timizi - altfel ei se vor gândi la tine ca pe un profesor nedrept.

Nu uitați că cu cât sunt mai multe opinii, cu atât mai bună este experiența de învățare pentru întreaga clasă. Nu este bine să lași studenții preferați să se exprime.
Chiar dacă studentul nu a ridicat o mână pentru a răspunde la ceva, spune-i numele - totuși, fii atent să nu-l faci inconfortabil.

Analizați propriile reacții la fiecare student. Acest lucru este esențial pentru a evalua dacă sunteți imparțial sau nu. Un profesor ideal ar fi întotdeauna receptiv la comentariile studenților, să aștepte răspunsurile calm, să-i laude atunci când am nevoie de ele și bineînțeles să motiveze întreaga clasă. Când ajungeți acasă, întrebați-vă ce ați fi putut face pentru a acționa mai corect.

Dacă doriți feedback sincer, cereți unui alt profesor să vă respecte clasa. Este posibil să neglijați unii studenți neintenționat. Desigur, unii elevi au nevoie de mai mult ajutor, dar este corect să acordăm aceeași atenție întregii clase.

Imaginea intitulată Fii corectă în etapa 10

Pentru a fi un profesor corect, trebuie să găsiți calități în fiecare elev. Dacă un student primește doar note rele în loc să le critice, face un efort pentru a descoperi ceva de laudă (poate fi capacitatea de a lucra în grupuri sau chiar perfecționism). Trebuie să arătați clasei că merită toate cele mai bune.

Acordați-i timp pentru a vorbi individual cu elevii și pentru a demonstra că aceștia au caracteristici pozitive.
Lăudând pe cineva în mod individual în timpul orelor de curs este foarte bună pentru stima de sine a elevului în cauză, dar la un moment dat va trebui să-i laude pe toți. Pe de altă parte, criticarea cuiva în fața colegilor nu este deloc corectă.

Nu este întotdeauna ușor să dai o notă corectă, mai ales atunci când un student este așteptat să ia note mici sau înalte. Cu toate acestea, trebuie să corectați dovezile ca și cum nu știați cine a făcut-o. Acesta este unul dintre cele mai importante aspecte ale unui profesor imparțial.

Petreceți în același timp citirea fiecăruia dintre examene. Nu petreceți mai mult timp citind un răspuns exemplar decât oferind feedback elevului care se luptă.
Încercați să nu clasificați elevii. Un student care ia mereu note scazute poate obtine marcajul maxim daca studia destul de mult. Recunoașteți acest efort!

Înțelegeți că tratarea studenților nu înseamnă întotdeauna tratarea lor în mod egal. La urma urmei, toată lumea este diferită și are dificultăți proprii. Când vine vorba de stabilirea unor reguli și de a se ocupa de copii diferiți, este imperativ să le tratăm ca indivizi în timp ce încercăm în același timp să fim cât mai echitabili. Deși cunoașteți fiecare student (și, de asemenea, părinții) necesită un efort mare, vă va ajuta să fiți mai just.

De exemplu, dacă un student a uitat prima dată să facă temele, în timp ce altul uită în fiecare zi, nu există nici o modalitate de a le trata pe ambele în același mod.
Când elevii acționează rebel, încearcă să înțeleagă cauza acelui comportament. Dacă cineva se ocupă, de exemplu, cu divorțul părinților, cunoștințele pedagogice pot ajuta.

Încercați să nu aveți studenți favoriți. Deși acest lucru este aproape imposibil, trebuie să ne străduim să eliminăm această viziune părtinitoare pentru a fi un adevărat lider. Chiar dacă un student este exemplar, nu îl poate lăuda fără să se oprească în timp ce îi neglijează pe ceilalți. Dacă aveți un student supărător, discutați cu el separat și niciodată în fața întregii clase.

Dacă preferați un elev sau altul, veți începe să aveți o reputație ca fiind nedreaptă, iar clasa vă va pierde respectul.
În plus, alți copii pot începe să se simtă nemotivați.

Metoda 3
Cu copiii

Fiți înțeles. Această calitate este una dintre cele mai importante pe care un părinte le poate avea. Trebuie să ne străduim să înțelegem ce se întâmplă în școală, în prietenie și în capul copiilor. Copiii nu respectă adesea din motive care nu sunt atât de evidente și trebuie să vă puneți în pantofi pentru a înțelege mai bine situația.

Înainte de a acorda o pedeapsă sau de a stabili o regulă, gândiți-vă cum ar afecta copilul. Această abordare este cea mai justă.

Dacă vrei să fii corect, trebuie să asculți copilul. Uneori credem că comportamentul rău a fost doar în afara piss și am fost frustrați - totuși, cauza poate fi diferită. Cel mai bun lucru pe care trebuie să-l faceți este să aveți o conversație onestă cu copilul pentru a încerca să înțelegeți problema. În acest fel, veți putea acționa într-un mod mai echitabil.

În plus, cu atitudinea cea mai atentă, copiii se vor simți mult mai îngrijiți și iubiți.
În multe zile, desigur, vei fi prea obosit să stai și să asculți. Dar face un efort. Va merita. Opriți telefonul mobil sau computerul și acordați atenție copilului.

Amintiți-vă că faptul de a fi corect nu înseamnă tratarea tuturor copiilor în același mod. Un copil poate fi mai mult decât celălalt, mai temperamental sau mai ușor la școală. Idealul este de a acorda atenția necesară fiecăruia dintre ele și de a stabili reguli rezonabile pentru toți.

Fiecare persoană este într-un fel, deci nu este corect să-i tratăm pe toți în același mod. În schimb, încercați să acordați atenție copiilor și să vedeți ce au nevoie.

Nu este util să repetăm fraza "viața nu este corectă" pentru a-ți justifica frustrarea față de copii. Acest lucru va face copilul să dezvolte o gândire pesimistă. Cand copilul tau striga: „Asta nu este corect“, explică motivele acestei decizii sau, dacă este cazul, a discuta problema în continuare.

Explicați-vă că lumea nu se rotește în jurul copilului. Bineînțeles că doriți să-l vedeți atingând obiectivele, dar este esențial să nu vă răsfățați.

Stabiliți reguli clare de la început. Setați ora pentru a vă întoarce acasă, pentru a viziona TV, etc. În plus, nu favorizează fiul sau acesta. Dacă schimbați unele reguli, explicați motivele pentru care nimeni nu trebuie luat prin surprindere.

Una dintre cele mai ușoare căi de a fi o persoană dreaptă este, din când în când, să reamintesc copiilor regulile. În caz contrar, dacă fac ceva ce nu ar trebui, probabil vor spune: "Nu este corect!"
Dacă copiii au vârste foarte diferite, este firesc ca fiul cel mare să aibă mai multe privilegii. În acest caz, explicați situația cât de bine puteți, astfel încât cel mai mic copil să nu se simtă rănit.

Fii un bun exemplu. Știi spunând: "Fă ce spun, dar nu fă ce fac"? Uita-te! Desigur, unele reguli de casa nu ar trebui să fie urmate de adulți (ora de culcare, de exemplu), dar face cel mai bun pentru a arăta exemple numai bune.

Dacă vă spun copiii tratați cu bunătate, aveți nevoie pentru a trata vecinii și chiar străini de același lucru este format spun copiilor arrumarem camera dar lasă bucătăria o mizerie, dar, desigur, acestea vor fi confundate.
Nu vrei ca copiii să te considere ipocriți, nu-i așa?

sfaturi

Dacă încercați să fii mai corect față de angajați, aflați legile muncii. Ele promovează corectitudinea și descurajează discriminarea pe criterii de rasă, sex sau de alți factori, după cum urmează le face deciziile cele mai sincere și directe.