Cum să evaluați salariile

Planificarea salariului angajatului este ușor - de obicei, trebuie doar să determinați care este fracțiunea din perioada de plată normală pe care angajatul a lucrat-o și să plătiți suma corespunzătoare. Ambele metode de mai jos sunt legale. Rezultatele vor fi aceleași dacă angajatul primește salariul săptămânal și, de obicei, foarte aproape dacă salariatul primește lunar.

conținut

Pași
Metoda 1plata zilnica
Metoda 2plata procentuală pe perioadă
Sfaturi
Surse și cotatii

pași

Metoda 1
Plata zilnica

Imagine intitulată Prorate Salary Pasul 1

Determinați salariul anual fără taxe. Începeți cu salariul oficial al angajatului. Nu vă faceți griji cu privire la impozitele acum - acestea sunt deduse la sfârșitul acestei secțiuni.

Imagine intitulată Prorate Salary Pasul 2

Împărțiți salariul anual cu numărul de săptămâni de muncă într-un an. Aceasta este valoarea pe care muncitorul o câștigă într-o săptămână. Utilizați salariul anual fără taxe și alte deduceri.

Pentru un angajat cu normă întreagă, există 52 de săptămâni de muncă.
De exemplu, un angajat care câștigă 30.000 $ pe an câștigă $ 30.000 ÷ 52 = R $ 576,92 pe săptămână.

Imagine intitulată Prorate Salary Pasul 3

Împărțiți salariul săptămânal cu numărul de zile lucrătoare pe săptămână. Acesta este salariul zilnic sau valoarea în numerar câștigată de angajat în fiecare zi lucrătoare.

Continuând cu exemplul nostru, salariatul cu un salariu săptămânal de 576,92 dolari funcționează 5 zile pe săptămână. Salariul său zilnic este de 576,92 ÷ 5 = R $ 115,38 pe zi.

Imagine intitulată Salariul prorat Pasul 4

Se multiplică rezultatul cu numărul de zile lucrate. Numărați numărul de zile pe care angajatul a lucrat în timpul perioadei de plată. Înmulțiți-o cu salariul zilnic pe care l-ați calculat.

Dacă în exemplul nostru angajatul a lucrat trei zile în perioada proporțională, ar trebui să primească 115.38 x 3 = R 346,14.

Imagine intitulată Prorate Salary Pasul 5

Deduți impozitele ca de obicei. Nu uitați că plățile salariale proporționate includ salariile normale și impozabile. Aceasta înseamnă că va trebui să deduceți un procent din impozitul pe venit și veniturile salariale, la fel ca și în cazul unui salariu normal. Dacă angajatul are un cont de pensionare sau o altă deducere specială creată, includeți această deducere.

Imagine intitulată Salariul pentru prorat Pasul 6

Compensați foștii angajați. Dacă angajatul pleacă din companie cu zile de concediu acumulate sau zile îmbolnăvite, de obicei, de obicei, vă obligați să vă plătiți pentru acest timp. Utilizați aceeași metodă pentru a calcula suma de plată pe zi:

Dacă același angajat a acumulat mai mult de 6 zile de concediu, el ar trebui să primească o sumă suplimentară de 115,38 $ (salariul zilnic) pentru fiecare zi sau un total de 115,38 x 6 = 692,28 $.
Deducerea impozitelor și din această sumă.

Metoda 2
Plata procentuală pe perioadă

Imagine intitulată Prorate Salary Pasul 7

Deducerea impozitelor din salariul anual al angajatului. Acesta este primul pas în a afla cât de mult muncitorul a câștigat în timpul muncii cu fracțiune de normă. Utilizați salariul oficial și nu suma primită după impozitare.

Imagine intitulată Salariul pentru prorat Pasul 8

Găsiți suma calculată pentru fiecare perioadă de plată. Aceasta este suma pe care salariatul o primește în fiecare salariu. Dacă nu aveți aceste informații disponibile, calculați-le pe baza numărului de angajați plătiți:

Controale lunare → împărțiți salariul anual cu 12
Semimensal (de două ori pe lună) → împărțiți cu 24.
două ori pe săptămână (la fiecare două săptămâni) → împărțiți cu 26.
săptămânal → împărțiți cu 52.
De exemplu, un angajat care câștigă R $ 50,000 și primește plata lunar câștigă 50,000 ÷ 12 = R $ 4,166.67 pe lună.

Imagine intitulată Prorate Salary Pasul 9

Găsiți fracția de zile lucrătoare în timpul perioadei de plată parțială. Uită-te la perioada specific vă propovăduiți și calculați următoarele:

Notați numărul de zile lucrate de angajat (la nivelul salariului pe care îl calculați).
Împărțiți cu numărul de zile lucrătoare în perioada de plată. Numărați cu atenție. Nu credeți că fiecare perioadă de plată are același număr de zile lucrătoare.
De exemplu, un angajat a lucrat numai 14 zile în septembrie, când în mod normal ar lucra 22. Fracțiunea sa de zile lucrătoare este ¹⁴/₂₂.

Imagine intitulată Prorate Salary Pasul 10

Înmulțiți această fracțiune din suma calculată în fiecare perioadă de plată. Acest lucru vă arată exact cât trebuie să plătiți angajatului.

De exemplu, un angajat care câștigă 4166,67 USD pe lună, dar a lucrat numai 14 din cele 22 de zile lucrătoare din septembrie, ar primi un 4.166,67 x ¹⁴/₂₂ = R $ 2,651.52.

Imagine intitulată Prorate Salary Pasul 11

Deducerea impozitelor. Calculați ratele de deducere pentru fondurile de pensii și alte deduceri ca și pentru salariul obișnuit al angajatului.

Imagine intitulată Prorate Salary Step 12

Plătiți pentru foști angajați care nu au folosit perioada de vacanță. În aceste cazuri, angajatorii sunt, de obicei, obligați prin lege să "retragă" în orice moment ceea ce angajatul a câștigat, dar nu a folosit încă. Plătiți salariile obișnuite ale angajatului pentru această perioadă utilizând aceeași metodă de repartizare.

De exemplu, dacă angajatul nostru din exemplul de mai sus a acumulat șapte zile de concediu plătit, o plată suplimentară de 4166,67 x ⁷/₂₂ = R $ 1,325.76.
Această compensare este, în mod normal, impozabilă ca salariu normal.

sfaturi

Pentru un angajat orar, nu trebuie să utilizați niciuna dintre metodele de mai sus. Este suficient să multiplicați salariul orar obișnuit cu numărul de ore lucrate în timpul perioadei de plată parțiale. Plătiți angajatul orar această sumă și deduceți impozitele ca de obicei.
Salariul pentru orele suplimentare este de obicei calculat pentru plățile proporționate.
Nu uitați că multe state au propriile salarii / impozite pe venit, în plus față de cele federale. Deoarece compensația proporțională este impozabilă, va trebui să o deduceți pentru a determina compensația angajatului.