Cum să faceți o promovare în cadrul companiei

Atunci când un angajat primește o promovare la locul de muncă, șefii trebuie să comunice știrile către restul companiei și către terții implicați în aceasta. În cazul în care promovarea este foarte relevantă, pentru o poziție managerială sau de conducere, mass-media poate fi contactată și pentru a împărtăși povestea. Includeți angajatul care a primit promovarea atunci când creați strategia de comunicare. Anunță o promovare care evidențiază realizările și succesele din trecut și își anunță noile responsabilități.

conținut

Pași
Sfaturi

pași

Imagine intitulată Anunțați o promoție Pasul 1

Informați mai întâi cei mai importanți membri ai companiei. Înainte de a anunța o promovare la nivel de companie și public, asigurați-vă că angajatul, vechiul și noul supraveghetor sunt conștienți de schimbarea. Informați alți membri ai companiei, inclusiv manageri și lideri care lucrează periodic cu aceștia. Asigurați-vă că toți managerii operaționali sunt conștienți de schimbarea, inclusiv personalul de resurse umane, manageri IT, agenți de pază și alții care ar putea avea nevoie să știe despre promovare din motive logistice.

Imaginea intitulată Anunțați o promoție Pasul 2

Faceți anunțul pe plan intern. Anunțați știri de promovare pentru orice companie. Acest lucru se poate face personal, dacă compania este mică, sau prin e-mail sau memo. Utilizați mai multe metode diferite pentru a comunica acest fapt.

Consultați fondul persoanei fizice cu compania și realizările sale anterioare. Menționați cât timp persoana lucrează în loc și scoate în evidență unele dintre principalele contribuții ale persoanei.
Vorbește despre fundalul individului. Observați experiențele sau specialitățile anterioare pe care le-a avut înainte de a se alătura companiei sau formațiuni relevante și semnificative.
Sintetizați această nouă funcție. Discutați dacă promovarea a fost dată pentru a umple o vacanță sau dacă este nouă, făcută pentru a se potrivi cu punctele forte ale individului. Asigurați-vă tuturor că nu vor exista defecte în ceea ce făcea promotorul și că departamentul sau echipa va continua să funcționeze cu succes.
Felicitări angajatului. Publicați în mod expres recunoștința pentru munca pe care ați făcut-o și adresați-i altor persoane din organizație să felicite și să recunoască angajatul promovat.

Imaginea intitulată Anunțați o promoție Pasul 3

Anunțați promovarea externă. Distribuiți informațiile cu clienții, consumatorii și alți parteneri și asociate cu compania sau organizația. Urmați același format ca anunțul intern și comunicați dacă promoția modifică ceva pentru anumite grupuri, cum ar fi crearea de noi clienți, conturi sau alte proiecte relevante.

Imagine intitulată Anunțați o promoție Pasul 4

Postați promoția. Dacă implică o persoană cu un profil public sau un loc de muncă care necesită o mulțime de comunicări cu publicul și cu comunitatea, trimiteți o notă presei locale. Majoritatea ziarelor au secții de afaceri care includ noi locuri de muncă și promoții. Distribuiți știrile pe site-ul companiei și pe mass-media socială.

sfaturi

Amintiți-vă să generați așteptări. Utilizați promoțiile ca o oportunitate de a inspira și motiva angajații. Nu toți vor vedea acest lucru ca o schimbare pozitivă, mai ales dacă înseamnă că viața lor de zi cu zi se va schimba într-un fel. Folosiți ocazia de a dovedi că este posibilă o creștere și avansare în cadrul companiei.