Cum să adresați întrebări bune pentru un interviu de angajare

Acest articol vorbește despre modul de a pune întrebări bune pentru un interviu în cazul în care doriți să angajați pe cineva pentru un loc de muncă. Scopul unui interviu în acest cadru (altul decât intervievarea unei celebrități sau a unui candidat politic) este să vă calificați candidații și să le diferențiați. Aceste două obiective merg mână în mână. Prin urmare, ar trebui să vă proiectați întrebările pentru a atinge aceste scopuri. Următorul articol va vorbi despre tipurile de întrebări și va vorbi despre câteva exemple pentru a explica cum să adresați întrebări de interviu bune.

conținut

Pași
Sfaturi
Avertismente

pași

Imagine intitulată Scrierea întrebărilor pentru interviu Pasul 1

Începeți cu o întrebare deschisă. O întrebare deschisă nu poate fi răspunsată cu "da" sau "nu" și, în general, nu are răspunsuri corecte sau greșite. Este o modalitate bună de a pune candidatul la dispoziție, permițându-i să-și vândă liber forțele de muncă. Este, de asemenea, o modalitate bună de a descoperi unele calificări de bază ale candidatului și de a obține unele indicii despre ce să mai întreb. Iată câteva exemple de întrebări deschise: "Vă rog să-mi spuneți puțin despre experiența dvs. în [introduceți zona de expertiză]". "Care a fost cea mai plină satisfacție pe care ai avut-o și de ce?" "De ce crezi că te califici pentru această slujbă?" Iată un exemplu de întrebare închisă: "Aveți un curs de informatică?" Răspunsul va fi "da" sau "nu", deci nu este deschis.

Imagine intitulată Write Questions Interview Pasul 2

Validați declarațiile candidatului. Știe cu adevărat despre ce vorbești? De exemplu, dacă candidatul a spus: "Am reușit un proiect important de implementare a sistemelor când eram cu ultima mea companie". Întrebați: "Ai putea să-mi spui câteva dintre activitățile cheie în care ai fost implicat când ai reușit proiect? " Dacă candidatul spune: "Am făcut teste automate timp de trei ani". Întrebați: "Îmi puteți spune numele unora dintre instrumentele pe care le-ați folosit?" Asigurați-vă că întrebarea dvs. este formulată foarte clar, astfel încât candidatul să dea detalii.

Imagine intitulată Scrierea întrebărilor pentru interviu Pasul 3

Cereți calificările de bază. Acum este momentul să cunoașteți cu adevărat unele calificări de bază ale candidatului dvs. Puteți face acest lucru cerându-vă să definiți un anumit termen, un proces specific sau o tehnică a domeniului de expertiză. Scopul este de a ști cu adevărat dacă candidatul are abilitățile de bază pentru a îndeplini funcțiile de lucru. Întrebarea pentru acest lucru nu ar trebui să fie prea de bază sau prea avansată. Întrebați ceva despre faptul că 80% dintre persoanele care au această calificare și care au experiență în zona solicitată ar trebui să știe.

Imagine intitulată Scrierea întrebărilor pentru interviu Pasul 4

Diferențiați-vă candidații. Odată ce candidatul a fost intervievat de ceva timp, puteți începe să întrebați următoarele întrebări. În caz contrar, în acest moment ar trebui să știți dacă are calificările de bază pentru slujbă. Această întrebare următoare ar trebui să fie o versiune avansată a ultimei întrebări sau o problemă pe care ați experimentat-o înainte de a fi dificil de rezolvat. Poate fi o problemă pe care doriți ca candidatul dvs. să o rezolve. Prin urmare, deși nu trebuie să vă așteptați ca candidatul dvs. să cunoască răspunsul (dacă vă așteptați ca acesta să cunoască răspunsul, această întrebare va avea același scop ca și cea precedentă), puteți fi întotdeauna surprins dacă știe răspunsul. Această întrebare servește, de asemenea, pentru a arăta abilitățile candidatului dvs. de rezolvare a problemelor și de utilizare a resurselor. Dacă nu știe răspunsul, ce face el? Doar renunță? Încearcă să obțină ajutor?

Imagine intitulată Scrierea întrebărilor pentru interviu Pasul 5

Testați abilitățile sociale ale candidatului. Mai sunt multe de făcut! Unele chiar distractiv. Până acum, candidatul și-a demonstrat abilitățile esențiale - cele necesare pentru realizarea lucrării. Dar despre personalitate, dedicație, loialitate, abilități de comunicare ale lui și așa mai departe? - așa-numitele "abilități sociale" pentru muncă? Acesta este momentul să întrebați. Este întotdeauna foarte dificil să faci concluzii despre cineva despre aceste calități pe baza unor întrebări, dar poți încerca mereu. Metoda mea preferată este să prezint candidatului un scenariu și să-l întreabă ce ar face în astfel de situații. Nu trebuie să spuneți o poveste lungă despre situație. Este bine să lăsăm unele idei vagi și să permitem candidatului să completeze detaliile, deoarece acest lucru ar putea fi ceva care dezvăluie mult despre candidat. Iată un exemplu: "Șeful tău îți spune să cumperi un instrument, dar știi că există instrumente mai bune decât asta, ce ai face tu ...?

Imagine intitulată Scrieți întrebări pentru interviu Pasul 6

Calificați-vă și calificați compania pentru candidat. Nu trebuie să pierdeți energia dacă angajați pe cineva care nu vă place firma dvs. Acum este momentul să puneți aceste întrebări. Un candidat poate fi concentrat pe "stabilitate", "creștere" sau "salariu mare". Indiferent ce este, aflați. Este ușor să folosiți doar o singură întrebare deschisă: "Care este obiectivul dvs. principal de realizat în cariera ta?" sau "Care este cel mai important lucru despre munca ta?", "Unde te vezi in aceasta zona in 5 ani?" "Care sunt unele dintre lucrurile care nu ți-ar plăcea jobul tău?"

Imaginea intitulată Performanța angajatului pentru documente Pasul 1

Finalizează interviul. O cale bună este să întrebați: "Ei bine, [Numele], toate acestea sunt toate întrebările pe care le-am avut pentru dvs. Există ceva ce mi-ar plăcea să-mi spuneți?"

Imagine intitulată Scrierea întrebărilor pentru interviu Pasul 8

Mulțumiți candidatului pentru că a făcut timp pentru a merge la interviu. Nu-i spuneți cum a dispărut, chiar dacă întreabă. Și, în general, evitați angajarea de persoane imediat ce interviul se termină. Spuneți doar: "Avem câțiva candidați pentru această poziție și vă vom informa despre rezultatul din [introduceți ora aici]".

sfaturi

Fi liniște cu tăcerea. Dacă puneți o întrebare și candidatul întâmpină dificultăți în găsirea răspunsurilor, lăsați-i liber să răspundă. Așteptați răspunsul. Tindem cu toții să mergem mai departe, pentru că tăcerea este inconfortabilă. În calitate de intervievator, trebuie să vă obișnuiți.
Încercați să lăsați candidatul să vorbească mai degrabă decât să vorbiți mult, dacă nu vă pune întrebări specifice. Mulți intervievatori vorbesc foarte mult despre compania dvs., și care sunt provocările, și chiar aceștia încep să vorbească despre animalele lor de companie și despre chestiuni similare. Crearea unei relații cu candidatul dvs. în timpul interviului este inutilă. Acționați cu autoritate. Nu încerca să fii prieten cu candidatul tău.
Un interviu ar trebui să dureze între 30 și 45 de minute. Deci, nu spuneți prea multe întrebări unui candidat. 7-8 întrebări sunt de obicei numărul maxim de încercări.
Dacă candidatul vorbește mult sau tinde să schimbe focalizarea subiectului și nu doriți să pierdeți mult timp, găseșteți doar o oportunitate (o deschidere în conversația lui sau o eventuală încheiere a unei povesti) și spuneți "Foarte bine. " și apoi puneți următoarea întrebare.

avertismente

În Brazilia, anumite întrebări pot fi caracterizate ca discriminatorii. Consultați întotdeauna un avocat pentru a ști ce este permis să întrebați și ce nu este. În acest fel, veți evita să fiți acționat în justiție pentru a pune întrebări nejustificate. De exemplu, evitați întrebări precum "Ești căsătorit?", "Câți copii aveți?". În schimb, spuneți, "Acest loc de muncă necesită să călătoriți 50% din timp. Este ceva ce puteți face?"