Cum să interviu pe cineva

Un interviu nu este ceva ce trebuie făcut în grabă. Închirierea persoanei greșite poate deveni o durere de cap și durerile de cap, așa că este important să folosiți interviul pentru a separa binele de rău. Cercetarea candidatului, solicitarea întrebărilor corecte și stabilirea unui contact profesionist prietenos vă pot ajuta să aflați dacă persoana este potrivită pentru această slujbă. Continuați să citiți pentru a afla cum să interviu cu cineva cu succes.

conținut

Pași
Metoda 1pregătirea pentru evaluarea candidatului
Metoda 2realizarea interviului
Metoda 3utilizarea tehnicilor eficiente
Sfaturi

pași

Metoda 1
Pregătirea pentru evaluarea candidatului

Imagine intitulată Interviu Cineva Pasul 1

Căutare. Aveți un CV și o scrisoare de intenție, probabil cu informații adevărate. Înainte ca candidatul să intre în biroul dvs., verificați informațiile prezentate. Piața locurilor de muncă este dificilă și este posibil ca anumiți candidați să-și înfrumusețeze CV-urile pentru a trece în fața a câtorva alții care au depus candidatura pentru postul vacant. Efectuarea unei cercetări în avans este, de asemenea, o modalitate bună de a vă pregăti pentru interviu, deoarece veți putea să adresați întrebări utile, nu generice.

Sunați la referințele candidaților. Puneți întrebări legate în mod specific de curriculum și de scrisoarea de intenție.
Faceți o căutare pe internet. Căutați numele persoanei și, de asemenea, consultați LinkedIn dacă profilul persoanei este public.
Dacă vă întâlniți cu persoane care cunosc candidatul, adresați-vă câteva întrebări ocazional despre fundalul profesional.
Cercetări despre companiile în care candidatul a lucrat, puteți afla multe despre profilul său.

Imagine intitulată Interviu Cineva Pasul 2

Au o înțelegere solidă a calificărilor pe care le căutați într-un candidat. Scopul unui interviu este de a afla mai multe despre personalitatea unui candidat și de a decide dacă este o opțiune bună. Este șansa ta să știi mai mult decât candidatul a arătat în CV. Puteți intervieva cinci persoane cu exact același nivel de educație și experiență, deci este timpul să vă gândiți mai bine la ceea ce aveți nevoie de potențialul dvs. contractor. Ce fel de persoană ar face bine treaba? Ce ar face o persoană să iasă în evidență de ceilalți?

Căutați pe cineva cu o personalitate puternică care să depășească granițele mai tradiționale? Este mai bine pentru cineva serios și greu de muncit care va face o treabă bună cu siguranță? Aflați ce stil preferați.
Decideți dacă aveți nevoie de un detailist sau de un gânditor mai generalist.
Gândiți-vă la persoanele care au ocupat deja această poziție. Ce fel de persoană a lucrat și ce tip nu a funcționat?
Rețineți că întâlnirea cu cineva nu este suficientă pentru a vă angaja, trebuie să aveți încredere că persoana respectivă va face o treabă bună. Există mulți oameni care fac o mare impresie, dar nu funcționează atunci când este timpul să lucrăm.

Metoda 2
Realizarea interviului

Imagine intitulată Interviu Cineva Pasul 3

Începeți cu câteva întrebări generice. După ce vă introduceți și schimbați unele formalități, adresați-vă câteva întrebări generale pentru a verifica o parte din curriculum-ul candidatului și scrisoarea de intenție. Deci vă veți relaxa pentru a obține cele mai complexe întrebări. Asigurați-vă că ați verificat răspunsurile candidatului pentru ceea ce au găsit cu cercetarea.

Întrebați câți ani a lucrat pentru ultima companie și de ce ar vrea să plece.
Cereți candidatului să vă descrie ultima poziție.
Solicitați-i să vorbească despre ultima experiență pe care ați avut-o și care a fost relevantă pentru poziția respectivă.

Imagine intitulată Interviu Cineva Pasul 4

Puneți întrebări despre comportament. Aflați cum se confruntă candidatul cu situațiile profesionale, cerându-vă să dați câteva exemple de momente când trebuie să utilizați abilitățile pe care le căutați. Răspunsurile vor dezvălui multe despre stilul de lucru și abilitățile candidatului. În plus, întrebările comportamentale cauzează adesea multe răspunsuri sincere din partea candidaților, deoarece răspunsurile se bazează pe experiențe concrete.

Adresați-vă întrebări specifice despre abilități. De exemplu, spuneți "Spuneți despre o dată ce ați folosit creativitatea pentru a rezolva o problemă de marketing?". Dacă spui doar: "Ești creativ?" Poate că nu vei primi un răspuns care are ceea ce ai nevoie.
Întrebările comportamentale spun, de asemenea, multe despre personalitatea candidatului. Dacă întrebați despre o dată ce ați confruntat cu o dilemă etică, puteți avea mai multe răspunsuri interesante.

Imagine intitulată Interviu Cineva Pasul 5

Puneți candidatul într-o situație dificilă. Unii intervievatori doresc să pună câteva întrebări care îi fac pe intervievat să fie incomod, pentru a vedea cum se ocupă de stres. Dacă acest tip de situație poate apărea la locul de muncă, trebuie să știți cum va proceda candidatul.

- De ce să te angajăm? este o întrebare clasică. Mulți candidați se pregătesc pentru acest lucru în avans, astfel încât să puteți întreba ceva de genul "văd că nu aveți experiență de a scrie comunicate de presă. De ce crezi că ești persoana potrivită pentru funcția de Relații Publice? "
Solicitarea de a pune întrebări candidatului despre motivul pentru care nu mai lucrează în ultima companie oferă și candidatului șansa de a străluci sau nu sub presiune.
Ipoteze incomode, cum ar fi "Ce ați face dacă v-ați adresat unui coleg care are un comportament neetic?" De asemenea, poate fi de ajutor.

Imagine intitulată Interviu Cineva Pasul 6

Oferiți-le oportunitatea de a pune întrebări. Majoritatea oamenilor pregătesc o listă de întrebări inteligente pentru a întreba intervievatorul, așa că fii pregătit să răspunzi. Dacă candidatul spune "Nu am întrebări", puteți întreba dacă persoana este angajată suficient pentru a lucra pentru compania dvs.

Va rugam sa aveti detalii specifice pentru a raspunde candidatului. Numărul de ore, beneficii, salarii, obligațiile specifice locului de muncă și alte informații. Primiți răspunsurile gata, chiar dacă este "Putem vorbi despre asta mai târziu".
Dacă candidatul întreabă ceva de genul "care sunt șansele mele?" Nu dați un răspuns clar dacă nu sunteți sigur 99% că veți oferi poziția persoanei respective.

Imagine intitulată Interviu Cineva Pasul 7

Spuneți candidatului ce vor fi pașii următori. Vă rugăm să ne anunțați în următoarele zile sau săptămâni. Mulțumiți candidatului pentru interviu și îl salutați. Va fi sfat pentru el să părăsească încăperea.

Metoda 3
Utilizarea tehnicilor eficiente

Imagine intitulată Interviu Cineva Pasul 8

Faceți totul legal. Nu puteți face nici o discriminare rasială sau relație cu sexul, religia, vârsta, dizabilitatea, sarcina, originea națională sau alți factori. Nu puneți întrebări care să conducă la descoperirea informațiilor legate de unul dintre aceste domenii. Iată câteva întrebări care sunt întotdeauna solicitate, dar nu ar trebui:

Nu trebuie să întrebați o femeie dacă este însărcinată sau se așteaptă să înceapă o familie pentru anii următori.
Nu întrebați dacă persoana participă la o biserică sau ce religie este.
Nu întrebați vârsta persoanei.
Nu întrebați dacă problemele dvs. de sănătate vă vor afecta performanța la locul de muncă.

Imagine intitulată Interviu Cineva Pasul 9

Nu vorbi prea mult. Dacă vorbiți mereu despre dvs. sau compania, candidatul dvs. nu va putea vorbi. Puteți simți că a fost un interviu minunat și apoi ați dat seama că nu ați putut găsi nimic nou. Lasă candidatul să vorbească pentru cea mai mare parte a interviului.

Imagine intitulată Interviu Cineva Pasul 10

Faceți contact profesional. Veți obține mai multe informații despre persoana respectivă dacă sunteți prietenos. Dacă nu aveți această postură, persoana se va închide și nu va răspunde în mod deschis la întrebări. Încurajați onestitatea prin limbajul corpului. Zâmbiți, scuturați-vă capul și nu vă întoarceți în cazul în care candidatul ratează sau întâmpină dificultăți în a răspunde la o întrebare.

Imagine intitulată Interviu Cineva Pasul 11

Imaginați-vă bine compania. Amintiți-vă că alegerea de a lucra sau nu în companie este candidatul. S-ar putea să găsiți oameni care sunt reticenți în a-și lua locul de muncă dacă compania nu pare a fi un loc minunat de lucru sau dacă păreți ca un manager urât. Totul depinde nu numai de tine.

Imagine intitulată Interviu Cineva Pasul 12

Luați note și verificați răspunsurile. Scrieți date importante în timpul interviului, astfel încât să puteți verifica toate informațiile ulterior, dacă este necesar. Dacă candidatul oferă detalii despre un proiect major în care a participat, nu există nicio problemă care să lege legătura cu trimiterile și să verifice ce sa întâmplat.

sfaturi

Unii oameni nu fac primele impresii bune. Adresați întrebări orientate astfel încât cei mai linistiți să poată vorbi, deoarece ei ar putea fi cei mai calificați. Obțineți persoana capabilă să dea exemple concrete despre abilitățile și realizările lor.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit