1
Decideți dacă angajați un consultant pentru un singur proiect sau pentru cineva pentru o perioadă lungă de timp. Acest articol se aplică în primul caz.
2
Definiți proiectul. Știți exact ce aveți nevoie și aveți o idee bună despre tipul de persoană care vă poate oferi acest lucru.
3
Decideți dacă doriți un contract temporar sau dacă doriți să angajați permanent persoana.
4
Începeți să căutați persoane care corespund descrierii postului. Căutați pe internet, dar, de asemenea, discutați cu persoanele pe care le cunoașteți. Întrebați: "Știți pe cineva care are experiență în scrierea de contracte de subvenționare?"
5
Colectați CV-urile și referințele.
6
După analizarea datelor, programați interviurile cu cei mai potriviți candidați.
7
Într-un interviu, descrie în detaliu tipul de activitate pe care o desfășoară organizația dvs. și tipurile de subvenții pentru care intenționați să aplicați.
8
Când angajatul este angajat, oferiți-i suficiente informații pentru a scrie o propunere completă. Poate dura mai mult de două săptămâni pentru ca scriitorul să cunoască organizația, funcțiile și nevoile acesteia.
9
Oferiți feedback scriitorului pe tot parcursul procesului.
10
Nu uitați să adaptați fiecare aplicație la organizația de finanțare specifică. Nu doar tăiați și lipiți!
11
Scrieți cererile de finanțare și consultați-le cu scriitorul. Decideți dacă doriți să continuați să lucrați cu el.