Lucrul cu un Headhunter

Un captivator (care înseamnă literalmente "vânător de cap") poate fi extrem de valoros pentru a ajuta la trecerea la o nouă slujbă. Aceștia sunt numiți, de asemenea, recruitori corporativi sau executivi și sunt angajați de companii pentru a găsi candidați pentru funcții deschise înainte de a fi anunțați publicului. Atunci când companiile încearcă să umple posturi de nivel înalt, de obicei angajează un manager de șantier pentru a găsi un grup restrâns de candidați excelenți. Dacă doriți o scurtătură pentru locuri de muncă bune, recrutorii sunt o alegere excelentă. În acest articol veți învăța cum să găsiți un cap de vânătoare și cum să lucrați în mod eficient pentru a evita greșelile comune în acest proces.

conținut

Pași
Partea 1căutați un călăreț
Partea 2lucrul impreuna
Partea 3evitarea greșelilor obișnuite
Sfaturi
Avertismente
Surse și cotatii

pași

Partea 1
Căutați un călăreț

Imaginea intitulată Lucrați cu un călăreț Pas 1

Înțelegeți ce fac hautătorii. Nu sunt consilieri de carieră și nici coaching. Treaba lor nu este "să găsești un loc de muncă pentru tine", ci să recrutezi cel mai bun și mai strălucitor talent din partea companiilor care doresc să-și umple posturile deschise.

Ei sunt angajați externi angajați de companii pentru a lucra la comisie, ceea ce înseamnă că există puține stimulente pentru a încerca să potrivească candidații cu locuri de muncă pe care probabil că nu le vor face. Clientul recrutorului este compania care angajează și nu cel care caută un loc de muncă, ceea ce înseamnă că slujba lui nu include căutarea unui loc de muncă pentru cei care cer.

Imaginea intitulată Lucrați cu un călăreț Pas 2

Alegeți un călăreț în zona dvs. Ele lucrează de obicei în domeniile sănătății, tehnologiei informației, științei și tehnologiei, finanțelor și medicinei. De multe ori nu va trebui să obțineți unul deoarece unul dintre ei vă va contacta dacă profilul dvs. este suficient de atractiv pentru o activitate deschisă. Acestea pot fi găsite online și publicate pe cele mai multe site-uri de căutare a locurilor de muncă.

Pentru a crește șansele de a intra în contact cu unul dintre aceștia, încercați să rămâneți cât mai conectiv cu rețelele de afaceri. Creați un profil pe LinkedIn și păstrați legătura cu relațiile profesionale cât mai mult posibil.

Imaginea intitulată Lucrați cu un călăreț de treabă Pasul 3

Pregătește un CV vizat. Înainte de a vizita un călăreț sau de a scrie o scrisoare de intenție, este esențial să pregătiți un CV detaliat, profesional și specializat pentru a vă consolida experiența, referințele și descrierea postului. Din nou, trebuie să fie îndrumat, enumerând abilități legate, și nu locuri de muncă cu fracțiune de normă sau experiențe de studiu în afara școlii.

Recrutorii nu vă ajută să scrieți CV-uri, trebuie să aveți unul pregătit. Din nou, este sarcina voastră să faceți mai ușor pentru capul de vânt să vă direcționeze spre locurile potrivite, nu este treaba lui să vă ghideze prin proces. Ar trebui să fiți gata să faceți publicitate în momentul în care vă contactați cu unul dintre ei.

Imaginea intitulată Lucrați cu un antreprenor Pasul 4

Scrieți o scrisoare de intenție. Scrieți o scrisoare scurtă către potențialii recrutori care indică ce și unde căutați. Închideți scrisoarea care spune că veți fi fericit să vă oferiți CV-ul dvs. dacă consideră că setul dvs. de calificare satisface nevoile actuale.

De obicei, ei nu păstrează CV-urile în dosar pentru viitor, chiar dacă sunteți un candidat atractiv. Din nou, ei nu sunt îngrijorați de faptul că oamenii primesc locuri de muncă, iar slujba lor îndeplinește acuzațiile. Dacă nu aveți un răspuns, nu considerați acest lucru ca un semn că nu este bine. Așteptați o perioadă adecvată de timp și încercați din nou în viitor.
Fii scurt. În termen de maxim o jumătate de pagină, poate fi oportună furnizarea unei liste cu marcatori care să ofere un scurt rezumat al experienței dvs. Majoritatea captivanților nu vor petrece mult timp uitându-se la carduri, deci trebuie să fie direcți și scurți. Deschideți calea cu cele mai importante informații.

Imaginea intitulată Lucrați cu un călăreț Pas 5

Sunați recruiterul direct. Uneori, cea mai eficientă modalitate de a obține un răspuns rapid privind dacă vă aflați în funcție de deschiderile nou deschise este de a apela. Chiar dacă răspunsul este "nu", nu va trebui să așteptați și să vă imaginați și să înveseliți pentru un răspuns.

Partea 2
Lucrul impreuna

Imaginea intitulată Lucrul cu un șef de școală Pasul 6

Fii cât se poate de cinstit. Antreprenorul nu te poate angaja, deci nu duce la nimic să încerci să impresionezi. Concentrați-vă pe a arăta că satisfaceți nevoile locului deschis. Trebuie să fii deschis și sincer cu recrutorul în ceea ce privește pretenția salarială, nivelul de experiență și alte calificări pentru locul de muncă. Nu are sens să pierdeți timp pentru oportunități care nu se aplică în cazul dvs.

Este important să fii bine îmbrăcat pentru întâlniri cu captivi, pentru că într-un fel îi reprezentați și ei în interviu. Dacă arăți dezordonat și un candidat rău, compania probabil că nu va mai dori să treacă prin asta din nou.

Imaginea intitulată Lucrați cu un călăreț Pasul 7

Au un scurt apel de prezentare. Scopul Headhunter este de a combina oameni și companii și precisma informații pentru a face acest lucru, dar ele trebuie să fie rezumate și condensat în bucăți mici, ușor de gestionat recrutorului. Aceasta include un rezumat bun, un scurt rezumat și informații generale suplimentare obținute prin telefon sau interviu personal. Recrutorii vor cunoaște mai bine dacă se încadrează în cerințele culturale și tehnice ale clientului. Și uneori informațiile pe care le furnizați vă pot duce într-o altă poziție care vă convine cel mai mult.

Nu vă așteptați ca recrutorii să recitească CV-ul dvs. sau chiar să fie familiarizați cu acesta. Curriculumul mediu primește aproximativ 5 până la 10 secunde din timpul citirii.

Imaginea intitulată Lucrați cu un antreprenor Pasul 8

Cereți informații despre companie. Întrebați cât mai multe informații despre companie și despre ceilalți intervievați înainte de interviu. Rugați-l să afle de ce ceilalți candidați intervievați pentru același loc de muncă nu au reușit să evite să facă aceleași greșeli. În cazul în care capul a lucrat anterior cu această companie, este posibil să aveți informații utile.

Nu vă așteptați la o mulțime de informații. Depinde de tine să te promovezi și să îți dai seama că ești cel mai bun mod de a te vinde în interviu. Hărțuitorul te poate duce doar la râu, dar nu-ți poate arăta cum să bei apa.
Cereți onestitate. Mulți recrutorți doresc să ofere mai multor candidați pentru o poziție, chiar dacă probabil că nu pot. Acest lucru se datorează faptului că companiile se uită la fel de bine la capul care oferă numeroși candidați buni, comparativ cu cineva care aduce un singur candidat perfect.

Imaginea intitulată Lucrați cu un călăreț Pasul 9

Organizați-vă. Tu vei obține slujba pe care o vrei. Din nou, headhunters nu sunt acolo pentru a vă ghida prin proces, despre cum să contactați compania, să aflați ce informații trebuie să furnizați sau alte materiale. Unii dintre ei oferă acest lucru, dar nu vă așteptați. Amintiți-vă că aceasta este responsabilitatea dvs. și că vă concentrați asupra acțiunii singure. Tratați orice ajutor din afară pe care îl primiți ca bonus.

Partea 3
Evitarea greșelilor obișnuite

Imaginea intitulată Lucrați cu un călăreț Pasul 10

Nu vă așteptați ca recrutorul să facă toată munca. Treaba lui este să umple fața cu cineva, nu cu tine în mod necesar. Utilizați călăreți pentru a ajuta numai la căutarea de locuri de muncă.

Este, de asemenea, adevărat că amatorii de câmp sunt generalisti care lucrează într-un domeniu de specialiști. Misiunea lui este de a potrivi candidații potriviți cu antreprenorii și de a nu judeca care este cel mai bun candidat la locul de muncă. Cu alte cuvinte, nu vă așteptați ca aceștia să aibă o idee despre ceea ce cercetarea dvs. este doar pentru că sunteți un cercetător științific cu experiență.

Imaginea intitulată Lucrați cu un stăpân de pasager Pasul 11

Nu îi trimiteți prea multe informații. Blocarea unui recrutor cu portofolii uriașe ale muncii dvs., scrisori de introducere super-lungă, transcrierea colegiilor și recomandările complementare ale angajatorilor dvs. anteriori reprezintă o idee proastă. Amintiți-vă, nu este treaba lui să vă angajeze și, probabil, nu este atât de familiarizat cu linia dvs. de lucru în primul rând. Conversația se învârte în jurul acreditărilor. Furnizați-le pe cele pe care le aveți și salvați restul materialelor pentru interviul dvs. cu compania cu fața deschisă.

Imaginea intitulată Lucrați cu un cap de pasager Pasul 12

Nu vă părăsiți slujba înainte de a contacta un călăreț. În mod tradițional, acestea nu lucrează cu candidați șomeri, ci cu profesioniști angajați și atrăgători care doresc să-și schimbe locul de muncă. Sunteți un candidat mai atractiv dacă companiile cred că te fură de undeva și vei fi, de asemenea, capabil să negociezi o plată mai bună în acest fel. Rămâneți angajat, chiar dacă sunteți nemulțumit de poziția dvs. actuală în timp ce vorbiți cu vânătorii de seară.

Imaginea intitulată Lucrați cu un călăreț Pasul 13

Nu vă importați capul. Adresați-vă numai pentru recrutorii care au răspuns pozitiv pentru a cunoaște progresul procesului. Nu scrieți săptămâna viitoare așteptând un răspuns dacă nu doriți să fiți pe lista neagră pentru tot restul vieții. Sunt oameni foarte ocupați, care nu au timp să rămână răspunzători la e-mailuri de la persoane care nu se încadrează în factura. Știți când să fiți liniștiți.

Dacă începeți să lucrați cu un recrutor, este important să rămâneți organizat și concentrat, dar nu trageți 30 de e-mailuri pe zi, întrebând dacă a găsit deja ceva. Este în interesul său să umpleți pozițiile, ceea ce înseamnă că veți fi prima persoană care va ști dacă puteți participa la acest proces. Fii răbdător.

Imaginea intitulată Lucrați cu un călăreț Pasul 14

Fii atent la lovituri. Cineva poate să vă contacteze că pretindeți că sunteți un recruiter cu un loc de muncă excelent, dar fără a oferi detalii despre acesta și pentru a pune o mulțime de întrebări cu privire la istoricul de muncă și la alte probleme personale. Sunt escroci. Unii pot lucra cu asta, dar întreabă doar istoricul de muncă și numele persoanelor de contact din companiile pentru care ați lucrat pentru a obține o ușă de lucru pentru ei. Alții ar putea fi hoți de identitate.

Pentru a nu fi inselat, insistati sa cunoasteti detaliile jobului pe care incercati sa il completati. Întrebați unde este situată compania. Spuneți că aveți deja un călăreț care trimite CV-ul dvs. companiilor din acest oraș și pentru a evita duplicat piesele care spun prima literă a numelui companiei. Dacă sunteți familiarizați cu numele companiilor din acest domeniu, începeți un joc de ghicit cu persoana pe baza scrisorii pe care o spun. Dacă persoana refuză, nu mai comunica cu ea.

sfaturi

Headhunters sunt specializați. Alegeți cele mai potrivite pentru zona dvs. de interes, cum ar fi tehnologia informației pentru sănătate, știință și tehnologie, sănătate și medicină.
Aveți un CV actualizat și profesionist înainte de a contacta un vânător de seară. Ei nu scriu CV-uri și trebuie să ai una pregătită.
Adresați-vă prietenilor sau persoanelor de contact pentru a vă examina CV-ul și a sugera îmbunătățiri.
Nu vă așteptați ca un recrutor să vă aducă o slujbă. Treaba lui este să umple fața cu cineva, nu cu tine în mod necesar. Utilizați călăreți pentru a ajuta numai la căutarea de locuri de muncă.
Recruitele legitime nu colectează CV-uri pentru o bază de date - ce ar face asta? Scopul lor este de a conecta oamenii și companiile și este necesar să existe informații pentru acest lucru. Aceasta include un curriculum bun, care reprezintă cel mai bine candidatul (și nu un rezumat de o pagină), precum și informațiile suplimentare obținute cu un apel telefonic sau interviu în direct. Recrutorii vor cunoaște mai bine dacă se încadrează în cerințele culturale și tehnice ale clientului. Și uneori informațiile pe care le furnizați vă pot duce într-o altă poziție care vă convine cel mai mult.
Mai degrabă decât să insiste pe cunoașterea fiecare detaliu al lucrării, site-ul cere recrutorului pentru a vedea dacă este legitim. Recruiterii nu va dezvălui numele companiei client prima dată când vorbesc cu tine, din moment ce au nevoie pentru a se proteja.

avertismente

Nu divulgați niciodată informații personale cum ar fi numărul de securitate socială, informații bancare, numele de fată al mamei, numele membrilor familiei sau chiar nume de angajați sau angajatori de la locurile de muncă anterioare pentru oricine care spune să fie o ofertă de Headhunter sau de locuri de muncă. Aceste informații trebuie furnizate personal companiei numai după ce ați fost angajat.