itholoinfo.com.com

Cum să recruteze profesioniști

Aveți un nou loc pentru a vă completa compania? Este important să găsiți persoana perfectă pentru acest loc de muncă, deoarece angajații de succes reprezintă fundația unei companii puternice și profitabile. Când vine vorba de angajare, este mai bine să postați locuri de muncă și forumuri sau să utilizați mai multe contacte creative, recomandări și tactici. Dacă doriți să aflați cum să găsiți angajați excelenți pentru compania dvs., vedeți mai jos.

pași

Metoda 1
Recrutare activă

Imagine intitulată Recrutarea angajaților Pasul 1
1
Selectați angajații din cadrul companiei. Una dintre cele mai bune modalități de a găsi pe cineva pentru un nou loc de muncă este de a analiza persoanele loiale care lucrează deja cu dvs. Vedeți cine a făcut timp să învețe politicile companiei și să câștige încrederea altora. Vei câștiga mult timp dacă nu trebuie să recruți pe cineva din afară. Gândiți-vă dacă există cineva din cadrul companiei care ar putea fi perfect pentru locul de muncă și vă va convinge să aplicați.
  • Faceți o listă cu ajutorul managerilor din alte departamente ale celor mai importante calități de a căuta de la un profesionist. Gândiți-vă la elemente cum ar fi atenția la detalii, experiență, nivel educațional și flexibilitate. Managerii dvs. vă pot ajuta în calitățile care fac un angajat bun și pot indica, de asemenea, cineva în funcție.
  • Imagine intitulată Recrutarea angajaților Pasul 2
    2
    Încurajați instrucțiunile. Anunțarea angajării în rândul angajaților companiei dvs. este minunată deoarece veți primi referințe de la persoane care cunosc compania bine și pot indica candidați puternici. Angajații nu își riscă reputația prin indicarea unor candidați necalificați, astfel încât să vă puteți baza pe această metodă.
    • Angajații aflați în poziții similare pot să întâlnească profesioniști excelenți în domeniu și să îi adreseze prietenilor sau colegilor bine calificați care caută un loc de muncă.
    • Trimiteți un e-mail cu descrierea locului vacant și cereți-i să le transmită persoanelor calificate pe care le cunosc.
    • Oferiți stimulente nominalizărilor pentru a încuraja oamenii să găsească un candidat la locul de muncă.
  • Imagine intitulată Recrutarea angajaților Pasul 3
    3
    Utilizați persoanele de contact. Uneori este mai bine să umpleți un loc nou cu cineva din afară. Încă mai puteți utiliza contactele pentru angajare, mai degrabă decât pentru intervievarea străinilor. Contactați persoanele cu care ați lucrat și care vă cunosc și știți ce căutați de la un angajat. Cereți sugestii din partea unor candidați buni pentru această poziție.
    • Puteți contacta colegii sau cunoștințele pentru a solicita nominalizări sau opinii despre candidați.
    • Colegii din zonă pot, de asemenea, să se refere la site-uri sau alte locații pentru a găsi profesioniști buni.
  • Imagine intitulată Recrutarea angajaților Pasul 4
    4
    Faceți-vă afacerea și vacanța atractivă. Găsirea profesioniștilor buni este un lucru, dar este mai bine să atrageți profesioniști geniali, oferindu-le cele mai multe beneficii. Iată ce îi atrage:
    • Arătați o parte din cultura companiei. Spuneți-ne despre ziua companiei și spuneți detalii despre "personalitatea" companiei. Arătați cât de mult vă place să lucrați în companie.
    • Oferiți un salariu competitiv și beneficii. Chiar dacă aceasta nu este o garanție a angajării, nu este nevoie să încercați nimic.
    • Arătați că lucrarea este interesantă și provocatoare. Acești doi factori încurajează candidații. Satisfacerea muncii provine din sentimentul de prestigiu și din posibilitatea de a învăța lucruri noi și de a face față obstacolelor.
    • Oferiți lucruri pe care alte companii nu le oferă. Programul flexibil, de exemplu, este un beneficiu valoros pe care multe companii nu îl oferă. Permițând unui angajat să lucreze acasă sau să facă o pauză atunci când are nevoie de el poate face o diferență în compania dvs.
  • Imaginea intitulată Recrutarea angajaților Pasul 5
    5
    Faceți un fișier candidat. Face interviuri periodic și de a salva informațiile candidat care pot fi angajați buni, chiar dacă nu deschideri de locuri de muncă. În acest fel veți avea deja o sursă de candidaturi atunci când aveți nevoie de ele.
    • Măriți dosarul solicitându-i pe aceștia înșiși. Când apelați pe cineva din lista de întâlniri a candidatului, întrebați persoana care a făcut această întâlnire, apoi întrebați persoana de la telefon. Poate vorbești cu fostul șef al unuia dintre candidații tăi.
  • Imaginea intitulată Recrutarea angajaților Pasul 6
    6
    Utilizați site-uri de rețele sociale. Căutați candidați pe site-uri precum LinkedIn sau anumite site-uri din zona dorită. Mulți profesioniști utilizează aceste site-uri pentru a găsi locuri de muncă care să corespundă nivelului lor de calificare.
    • Chiar dacă persoana pe care o doriți este deja angajată, este bine să organizați o întâlnire cu ea. Puteți menționa postul vacant și puteți vedea dacă există un interes. Dacă nu, poate sugera un alt candidat bun.

    • Metoda 2
    Recrutare pasivă



    Imagine intitulată Recrutarea angajaților Pasul 7
    1
    Scrieți o descriere bună a companiei dvs. Profesioniștii cu înaltă calificare doresc să lucreze în companii interesante. Cei mai buni candidați nici nu iau în considerare o descriere neinteresantă. Descrierea postului ar trebui să atragă atenția candidaților, prezentând o descriere excelentă a misiunii companiei și a caracteristicilor solicitate pentru ocuparea postului vacant.
    • Scrieți ceea ce face compania dvs. mai specială și mai bună decât concurenții dvs.
    • Descrieți scopul principal al companiei. Faceți-le să pară importante, cum ar fi salvarea animalelor pe cale de dispariție sau obținerea celei mai bune paste de dinți de pe piață.
  • Imagine intitulată Recrutarea angajaților Pasul 8
    2
    Arătați personalitatea companiei. Candidații vor dori să știe cum ar fi să lucreze pentru dvs. Arătați caracteristicile pentru a atrage candidați buni. Limba și conținutul utilizat vor arăta puțin din dvs. și din companie.
    • Dacă compania dvs. este reputațională și formală, folosiți un limbaj neobișnuit și lipsit de erori.
    • Dacă compania dvs. este distractivă și creativă, folosiți slang și glume, astfel încât oamenii să înțeleagă tipul de personalitate necesar pentru această activitate.
  • Imagine intitulată Recrutarea angajaților Pasul 9
    3
    Descrieți locul vacant. Începeți cu titlul de locuri de muncă și cerințele de locuri de muncă, astfel încât să eliminați deja candidații necorespunzători și să evitați o grămadă de CV-uri pe birou. Includeți informații detaliate privind locul de muncă, cum ar fi responsabilitățile generale și specifice.
    • Asigurați-vă că slujba arata grozavă, dar fiți cinstit cu privire la părțile nesatisfăcătoare ale locului de muncă. De exemplu, dacă postul este vacant pentru un manager de birou, candidatul trebuie să fie pregătit să se coordoneze la un nivel înalt în timp ce se ocupă de alte responsabilități și încă să aibă grijă de mediul de birou. Oamenii care nu sunt interesați de mari responsabilități, nu se vor aplica.
    • Nu exagerați cerințele experienței și nivelului educațional din trecut. Dacă exagerezi, s-ar putea să se împrăștie candidații buni, care pot învăța rapid funcțiile, chiar și fără experiența necesară. Etica profesională și atitudinea profesională sunt la fel de importante ca și abilitățile și calificările.
  • Imagine intitulată Recrutarea angajaților Pasul 10
    4
    Dați instrucțiunile necesare. Solicitați un CV și o scrisoare de intenție, împreună cu alte elemente de care aveți nevoie, cum ar fi scrisul. Includeți informațiile de contact și instrucțiunile privind modul de aplicare. Poate doriți să specificați formatarea documentelor și forma de transmitere pe care o doriți.
    • Modul în care un candidat își prezintă materialele la un loc de muncă spune multe despre el. Dacă o persoană are probleme în a urma instrucțiunile de bază, este posibil să nu fie o idee bună să le angajați.
  • Imagine intitulată Recrutarea angajaților Pasul 11
    5
    Postați-vă postul vacant în site-urile de recrutare. Beneficiul postării postului este sigur că va avea mai mulți candidați. Dezavantajul este sigur de a avea mulți candidați. Veți avea multe CV-uri pentru a le revizui, deci alegeți bine locurile unde să postați postul vacant. Alegeți site-uri de locuri de muncă care atrag oameni calificați, în loc să posteze oriunde, pe care oricine le poate vedea.
    • Postați-vă postul vacant pe site-ul companiei dvs., pe pagina "Oportunități" sau "Posturi vacante". Acest lucru va atrage candidații care au mers efectiv pe site-ul companiei dvs. Această procedură este mai bună decât publicarea pe site-uri publice.
    • Postați-vă postul vacant în forumurile din zonă și pe site-urile de locuri de muncă relevante. De exemplu, dacă compania dvs. se află în zona cinematografică, postați-vă postul pe anumite site-uri frecventate de persoane din zonă.
    • Postați-vă postul vacant în diferite locuri de muncă dacă doriți mai mulți candidați. Dacă doriți o mulțime de opțiuni, postați-vă locul de muncă pe site-uri precum Craigslist, Monster.com și altele asemenea. Rețineți că este posibil să primiți abonamente nevalabile.
  • Imagine intitulată Recrutarea angajaților Pasul 12
    6
    Utilizați publicitatea. Companiile mari utilizează spațiu publicitar în reviste sau site-uri de afaceri pentru a atrage rapid solicitanții. De fapt, acest tip de publicitate devine foarte popular printre companiile cele mai aglomerate.
  • Imagine intitulată Recrutarea angajaților Pasul 13
    7
    Selectați cei mai buni candidați și începeți procesul de interviu. Când candidații încep să apară, este timpul să angajeze persoana potrivită pentru această slujbă. Căutați materiale candidat care să arate experiența, abilitățile și personalitatea pe care o căutați și selectați un număr rezonabil de persoane pentru a le intervieva. De acolo poți lua o decizie în funcție de cine angajezi.
    • Dacă observați că postarea dvs. nu atrage persoanele potrivite, mergeți înapoi și schimbați strategia.
    • Fiți răbdători și analizați cât de multe CV-uri sunt necesare pentru a găsi persoana potrivită pentru locul de muncă. Este normal să vă stresați în timpul procesului, dar munca voastră va fi merită în cele din urmă.
    • Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit
    Cum se calculează rata de cifră de afaceri a personaluluiCum se calculează rata de cifră de afaceri a personalului
    Cum sa cresti intr-o companieCum sa cresti intr-o companie
    Cum să dezvolți abilitățile angajațilorCum să dezvolți abilitățile angajaților
    Cum să dezvoltați o forță de muncă eficientă în compania dvs.Cum să dezvoltați o forță de muncă eficientă în compania dvs.
    Confruntarea cu absenteismul excesivConfruntarea cu absenteismul excesiv
    Cum să ceri o companie dacă există locuri de muncă vacanteCum să ceri o companie dacă există locuri de muncă vacante
    Cum de a reduce accidentele la locul de muncăCum de a reduce accidentele la locul de muncă
    Reducerea cifrei de afaceri a angajațilorReducerea cifrei de afaceri a angajaților
    Comunicarea cu claritate la locul de muncăComunicarea cu claritate la locul de muncă
    Cum să scrieți o scrisoare de verificare a obligațiunilor de angajareCum să scrieți o scrisoare de verificare a obligațiunilor de angajare
    » » Cum să recruteze profesioniști
    © 2021 itholoinfo.com.com