Cum să vă recomandăm pe cineva pentru un loc de muncă

Dacă aveți un coleg sau un prieten în căutarea unui loc de muncă, acesta poate să vă folosească bine de recomandările dvs., spunându-i de ce este persoana potrivită pentru această slujbă. Înainte de a face recomandarea, solicitați informații despre mediul profesional și obiceiurile persoanei în mediul de lucru. Acest lucru vă va ajuta să scrieți o adevărată scrisoare de referință sau să știți exact ce să discutați cu HR. Nu uitați să lăudați calitățile persoanei atunci când descrieți competențele acestora pentru această funcție.

conținut

Pași
Metoda 1observarea dacă persoana se potrivește funcției
Metoda 2scrierea unei referințe
Metoda 3sugerați pe cineva la serviciu
Surse și cotatii

pași

Metoda 1
Observarea dacă persoana se potrivește funcției

Imaginea intitulată Răspundeți întrebărilor pentru interviu Pasul 15

Citiți descrierea postului pentru a afla exact ceea ce căutați. Descrierea este ceea ce informează calificările dorite de companie în legătură cu poziția. Pe baza acestor informații, veți putea adapta recomandările în consecință.

Imaginea intitulată Alegeți o agenție de recrutare Pasul 12

Cereți CV-ul. Pentru a face o recomandare, veți avea nevoie de fundalul profesional al persoanei. Cereți un CV actualizat, citiți și scrieți câteva detalii din scrisoarea dvs.

Imaginea intitulată Răspundeți întrebărilor pentru interviu Pasul 3

Faceți un mic interviu. Este posibil ca recrutorul să vă contacteze pentru a pune întrebări cu privire la sesizarea dvs. Pentru a vă asigura că furnizați informațiile corecte, adresați-vă câteva întrebări frecvente la intervievarea candidatului. Acest lucru va ajuta, de asemenea, prietenul tău să se pregătească pentru un interviu real. Unele întrebări pe care le puteți întreba:

Care sunt punctele tale cele mai puternice? Și cei slabi?
De ce credeți că sunteți persoana potrivită pentru acest loc de muncă?
Puteți descrie o situație în care a trebuit să rezolvați o problemă?
Ce competențe doriți să subliniez în recomandare?

Imaginea intitulată Răspundeți întrebărilor interviului Pasul 10

Spuneți câteva povestiri. Dacă nu ați lucrat niciodată cu persoana respectivă, atestarea aptitudinilor sau obiceiurilor de lucru poate fi o sarcină complicată. Menționați o poveste care poate valida punctele forte relevante pentru lucrare.

Întrebați-l pe candidat ce abilități sau povestiri vrea să menționați în recomandare.
Poți să spui, de exemplu, "Eu și Maria am petrecut odată vacanțele înapoi în țară. Prin această experiență, ea a fost o persoană creativă, optimistă și veselă chiar și atunci când lucrurile nu mergeau foarte bine ".

Metoda 2
Scrierea unei referințe

Imagine despre scrierea despre hobby-urile și interesele dvs. Pasul 1

Prezentați persoana de la începutul scrisorii. Recrutorul trebuie să știe exact cine este candidatul și pentru ce poziție solicită. Puneți aceste informații în introducere.

Puteți scrie, de exemplu, "Către persoana responsabilă de selecție, scriu pe numele lui Marina Souza, care solicită funcția de asistent juridic".

Imagine intitulată Scrieți un blog Postați pasul 3

Descrieți relația dvs. cu candidatul. Recruiterul poate dori să știe motivul pentru care îl recomandi persoanei în poziție. Spuneți cât timp și modul în care v-ați întâlnit și de ce îl recomandați.

Fii scurt. Scrie ceva de genul "Am lucrat cu John timp de patru ani. În acea perioadă, el sa dovedit a fi un analist calificat și muncitor.

Furnizați o referință de personalitate. Acest tip de referință servește pentru a descrie motivul pentru care candidatul poate fi un mare plus în echipă. Descrieți personalitatea persoanei, abilitățile de comunicare și alte calități pentru a arăta că va fi un angajat bun și un bun membru al echipei.

Referința personalității trebuie să fie ceva de genul "James are o personalitate optimistă și dinamică. El este tipul de inițiativă și de îndeplinire a sarcinilor. "

Imaginea intitulată Obțineți o lucrare rapidă Pasul 3

Descrieți modul în care competențele prietenului dvs. sunt relevante pentru această poziție. Prezentați exemple specifice despre modul în care persoana se potrivește cu cerințele. Puteți spune o poveste despre un proiect pe care candidatul a reușit să îl conducă cu abilitate sau o problemă pe care a rezolvat-o cu succes.

S-ar putea spune ceva de genul "Luan este foarte bun la codificare, munca lui cu CSS, HTML si jаvascript este impecabila."

Imaginea intitulată Obțineți o lucrare rapidă Pasul 9

Finalizați cu accent. Arătați-i recruiterului modul în care susțineți persoana. Puteți vorbi din nou despre abilitățile de a sublinia în continuare competența.

Pur și simplu, ați putea spune ceva de genul "În rezumat, vă recomandăm Cecilia cu ochii închiși pentru această slujbă".
Sau ceva de genul "Dacă vrei să lucrezi cu cineva competent și foarte etic, Bruno este persoana de care ai nevoie în compania ta".

Imaginea intitulată Obțineți o lucrare rapidă Pasul 6

Întoarceți contactul, dacă este necesar. În unele cazuri, este posibil ca recrutorul să vorbească cu dvs. pentru a pune întrebări specifice despre candidat, ceea ce se poate face prin telefon sau e-mail. Unele întrebări care pot fi întrebate:

Cât de bine îl cunoști?
De cât timp ai lucrat împreună?
Dacă nu ai lucrat niciodată cu el, de unde știi că va fi un angajat bun?
Care sunt slăbiciunile sale?
De ce credeți că este potrivit pentru acest loc de muncă?

Metoda 3
Sugerați pe cineva la serviciu

Imaginea intitulată Obțineți o lucrare rapidă Pasul 1

Încercați despre cine conduce procesul de selecție în cadrul companiei. Ar putea fi o companie externalizată, departamentul de resurse umane, coordonatorul departamentului sau șeful tău. Cunoașterea persoanei responsabile de selecție face mult mai ușor recomandarea unei persoane cunoscute.

Dacă nu cunoașteți persoana pe care o recrutați, introduceți-vă ca un coleg, afirmând poziția și departamentul dvs. în companie: "Bună ziua, sunt Marcos, manager de vânzări".

Imaginea intitulată Obțineți un loc de muncă în alt stat Pasul 3

Scrieți o scrisoare de recomandare. Puneți rezumatul persoanei în e-mail sau atașați-l la litera imprimată. Dacă doriți, vă rugăm să contactați recrutorul cu contactul candidatului pentru a putea contacta persoana directă dacă sunteți interesat (ă).

"Dragă Deborah, am fost informat că compania angajează un vânzător. Cred că prietena mea Laura se potrivește foarte bine în propunerea poziției. Are cinci ani de experienta in vanzari cu rezultate excelente. Urmăriți-i CV-ul atașat. Orice întrebări, sunt la dispoziția dumneavoastră. Sincer, Julia ".

Imaginea intitulată Obțineți o lucrare rapidă Pasul 4

Du-te la biroul recrutorului. O alternativă este să vorbești personal cu persoana responsabilă de procesul de selecție. Du-te la biroul său cu o copie a CV-ului prietenului tău și vorbește pentru a explica de ce candidatul tău se potrivește bine cu cerințele companiei.

Spuneți ceva de genul: "Am cunoscut-o pe Joana ani de zile. Am lucrat împreună la slujba mea veche și ea sa dovedit a fi un mare angajat. "

Imaginea intitulată Răspundeți întrebărilor pentru interviu Pasul 8

Refuzați recomandarea dacă persoana nu este calificată. Nu vă simțiți presați să vă recomandați pe cineva care nu îndeplinește cerințele pe care compania le dorește. Dacă persoana se dovedește a fi un angajat mediocru, reputația lui poate fi afectată.

Poți să refuzi cu respect să spui ceva de genul "Îmi pare rău, dar departamentul HR este foarte supărat și nu știu dacă pot să vorbesc cu echipa responsabilă de selecție".
De asemenea, puteți spune: "Această situație creează un conflict de interese pentru mine, așa că nu pot interveni pentru dvs.".

Imaginea intitulată Scrieți o propunere de finanțare Pasul 22

Evitați deranjul. Odată ce ai recomandat pe cineva, munca ta sa terminat. Este posibil ca recrutorul să vă informeze, sau candidatul însuși, despre interesul de a avea persoana indicată în companie și puteți chiar să trimiteți un e-mail cu întrebarea, dar să evitați să deranjez persoana, pentru a nu risca reputația dvs. profesională.