1
Prezentați-vă și candidatul. Explicați cât timp îl cunoașteți.
- Dă-mi ceva special în legătură cu credibilitatea ta. De exemplu, dacă recomandați pe cineva la un loc de muncă și ați ocupat aceeași poziție, vă rugăm să îl informați în scrisoare, astfel încât destinatarul să știe că înțelegeți ce este necesar pentru această poziție.
2
Discutați despre talentele și abilitățile excepționale ale candidatului. Explicați ce face această persoană să se evidențieze față de ceilalți candidați.
- Furnizați exemple specifice pentru a vă susține aprecierea pentru candidat. De exemplu, dacă spui că are o mulțime de inițiativă, vorbește despre un moment când acest lucru a fost foarte util.
- Evidențiați observațiile specifice pe care le faceți. Spuneți despre ceea ce ați văzut candidatul și nu despre ceea ce credeți că va face bine.
3
Descrieți calitățile candidatului care sunt utile pentru poziția sau universitatea. De exemplu, leadership, rezolvarea problemelor, creativitate, printre alte caracteristici.
4
Fiți dispuși să răspundeți la întrebări sau să trimiteți alte scrisori. De exemplu, în concluzia dvs., ați putea spune "Nu ezitați să intrați în legătură dacă aveți nevoie de mai multe informații".