Cum să se ocupe de un șef rasist

Racismul la locul de muncă este dăunător, ilegal și inacceptabil, dar comun. Adesea, subordonații șefilor rasiști se tem să-și exprime preocupările. Veți fi mai în măsură să vă ocupați de un șef rasist dacă sunteți pregătit să faceți față comentariilor sale. Citiți mai jos pentru a afla ce opțiuni legale sunt disponibile dacă doriți să luați măsuri.

conținut

Pași
Metoda 1confruntarea cu comentariile rasiste
Metoda 2confruntarea cu comportamentul rasist
Metoda 3cunoașterea posibilelor acțiuni în justiție
Metoda 4denunțând hărțuirea rasială
Surse și cotatii

pași

Metoda 1
Confruntarea cu comentariile rasiste

1
Păstrați calm. Fiind vizibil deranjat de comentariul sau comportamentul șefului va face ca situația să se înrăutățească. S-ar putea să ajungeți să căutați cu șeful pentru că ați fost victima unui comportament rasist sau pentru a apăra persoana vizată de comentariile respective. Cu toate acestea, pentru a face față situației cu tact, trebuie să ne liniștim mai întâi.
- Luați o respirație adâncă și numărați până la zece înainte de a spune ceva.
- Dacă încă nu puteți să vă liniștiți, cereți plecarea și lăsați prezența sefului, dacă este posibil.
2
Sustrage sa ignore comentariul. Dacă este primul comportament rasist al șefului meu, este mai ușor să îl ignorați. Schimbați subiectul și discutați despre ceva legat de muncă. De exemplu: uitați-vă la seful dvs. fără expresie pe față și continuați să vorbiți despre un subiect profesionist.
- Probabil că va înțelege că comentariul nu este binevenit fără să trebuiască să spui nimic.
- Amintiți-vă că nu este responsabilitatea dvs. să educați pe ceilalți despre rasism. Răspunderea dvs. este să vă opriți seful să se comporte ca un rasist lângă dvs.
3
Plângeți politicos comentariul. Dacă șeful tău continuă să vorbească despre lucruri rasiste din jurul tău, arată dezaprobarea mai clar. Păstrați educația și calmul. Când el spune ceva jignitor, uita-te la el cu o față dreaptă și spune ceva de genul „nostru“ sau „Wow, asta a fost rasist.“
- Nu explicați motivul pentru care ați luat în considerare comentariul rasist. În schimb, reveniți la subiectul anterior de lucru.
- Direcționați răspunsul la comentariu, nu la persoană. Șeful tău va răspunde pozitiv dacă citezi comentariul său și nu spui ceva de genul "Wow, cât de rasist ești".
4
Întrebați motivul din spatele propoziției. Adresați-vă șeful tău „De ce ai spus (comentariu rasist?“ Pot să-l facă să recunoască faptul că era nepotrivit sau comentariul dezvăluie o interpretare greșeala lui. Dacă șeful tău pentru a explica fiind chiar mai mult rasist, vei înțelege mai bine situația.
- Solicitarea șefului tău să explice situația îți va da timp să te calmezi.
- Dacă există mai mulți oameni prezenți, veți avea mai mulți martori.
5
Cere-i să repete ceea ce a spus. Fii politicos și să le cereți să repete comentariul pe care el își dă seama ce a spus și să se simtă rușinat de tine, fără a fi nevoie să-l acuze de ceva. Se repetă procedeul de câte ori doriți, dar în mod clar că refuză să intre în un argument rasist.
- De exemplu, după eliberarea observației rasiste, pretindeți că nu ați auzit și nu ați spus ceva de genul "iertare"?
- Dacă repetă, pretinde că nu a înțeles: "Îmi pare rău, nu am înțeles".
- El va înțelege mesajul care ar trebui să explice comentariul sau să urmeze conversația, evitând rasismul.
6
Scrie. Creați o înregistrare, începând cu prima dată când auziți șeful dvs. spunând ceva rasist. Scrie ceea ce sa spus, cine a fost prezent, locul, ora și data. fi bine specifice.
- Va fi necesară o documentație scrisă dacă decideți să luați măsuri împotriva șefului dvs. cu resursele umane ale companiei sau printr-un avocat.
- Mențineți înregistrarea într-un loc departe de colaboratori.
7
Gândiți-vă dacă comentariile pot fi considerate hărțuire. Frecvențele glumelor rasiste și comentariile care afectează angajarea unei persoane pot constitui un mediu de lucru ostil. Dacă observațiile împiedică capacitatea persoanei de a lucra, este o discriminare ilegală.
- Este greu să dovedești hărțuirea. Ar trebui să se ia în considerare dacă comentariile au deranjat persoana sau nu, precum și gravitatea cuvintelor sau acțiunilor.
- Știți că comentariile rasiste sunt hărțuirea, fie negativă, fie nu. Asigurați-vă clar că nu sunteți bineveniți și că veți lua măsuri dacă continuați să vă afectați capacitatea de a lucra.
8
Nu sacrificați sănătatea sau stima de sine. Fii compasiune pentru tine și, la părăsirea muncii, dă prioritate activităților care te fac să te simți bine. Găsirea unor activități semnificative și plăcute vă va ajuta să obțineți bine în ciuda șefului rasist.
- Discutați cu prietenii apropiați, cu psihologii sau cu mentorii religioși despre problemele la locul de muncă pentru a scuti de stres.
- Exerciții de practică pentru a ușura tensiunea și stresul. Exercitiile de multe ori si sa ramanem sanatosi.

Metoda 2
Confruntarea cu comportamentul rasist

1
Recunoașteți acțiunile rasiste la locul de muncă. Un șef rasist tratează nedrept pe negrii sau alte grupuri etnice. Acțiunile pot fi directe (cum ar fi faptul că nu angajează pe cineva deoarece crede că persoana nu se potrivește) sau indirectă (cum ar fi insistând că angajații au limba portugheză ca limba maternă, refuzând să angajeze imigranți).
- Amintiți-vă că compania poate avea un motiv bun în spatele politicii de angajare.
- Acțiunea rasistă poate sau nu poate fi îndreptată asupra dvs. pentru a vă afecta munca.
2
Vorbește cu șeful tău despre comportamentul lui. Dacă simțiți că ați fost ignorați pentru o promoție pentru o vreme, întrebați ce ați putea face diferit. De exemplu: "Am fost surprins că nici măcar nu m-am gândit la poziție deoarece este în concordanță cu abilitățile și experiențele mele. Vroiam să știu ce pot face pentru a crește în companie".
- Nu te confrunta cu seful sau el va fi defensiv.
- Șeful tău poate să nu-și recunoască propriul rasism. Vorbiți politicos cu el, astfel încât să observe eroarea și să-și schimbe comportamentul.
3
Oferiți sugestii. În loc să acuzați șeful rasismului, oferiți sugestii pentru un management mai bun. In loc de a spune „Tu nu te gândești un om pentru locuri de muncă el doar acționează ca un rasist“, incearca ceva de genul „Cred că ar fi util să se cultive o forță de muncă mai diversă.“
- Vorbiți asertiv și cu respect.
- Explicați de ce doriți o schimbare, astfel încât propozițiile dvs. să se bazeze pe schimbările pozitive și nu pe judecata șefului dvs. pentru ceea ce ați spus.
4
Aflați că unele acțiuni sunt mai rele decât celelalte. Unele incidente pot duce la acțiuni imediate, cum ar fi amenințările fizice pe baza rasei și folosirea apelului numelui ofensator. Aceste cazuri sunt hărțuire la locul de muncă.
- Dacă găsiți un astfel de comportament la locul de muncă, raportați-l imediat.
- Documentați acțiunea. Scrieți exact ce sa întâmplat: includeți data, ora, locația și martorii.

Metoda 3
Cunoașterea posibilelor acțiuni în justiție

1
Obțineți sfaturi. Dacă comentariile vă afectează productivitatea la locul de muncă, căutați pe cineva cu care să vorbiți. Este posibil ca alți oameni din serviciu să fi avut ceva de genul asta. Discutați cu ei despre modul în care se ocupă de rasism și despre ce fac ei în legătură cu acesta.
- Fii discret. Găsiți persoana din afara mediului de lucru pentru a avea astfel de conversații.
- Compania trebuie să investigheze incidentul ca urmare a unei reclamații. Dacă nu sunteți gata pentru o investigație în acest moment, așteptați să discutați cu departamentul de resurse umane.
2
Examinați politica companiei. Multe companii au politici pentru relațiile cu angajații și comportamentele necorespunzătoare. Ar trebui să existe o definiție clară a comportamentului interzis și a informațiilor cu privire la cine ar trebui să primească reclamațiile sau îndoielile.
- Este în interesul companiilor să stabilească astfel de politici. Nerespectarea acestora poate face dificilă demonstrarea faptului că angajații erau conștienți de practici nediscriminatorii.
- Este posibil ca întreprinderile mici să nu aibă o politică sau orientări specifice cu privire la persoanele responsabile de primirea reclamațiilor și plângerilor. În acest caz, consultați un avocat.
3
Cunoașteți legea. Diferite acțiuni pot fi considerate ilegale dacă sunt nedorite și serioase - sau insistente. Dacă ați arătat clar că nu vă place comentariile rasiste ale șefului dvs. și ele continuă, el vă face discriminare. Discriminarea poate include:
- Comentariile verbale privind îmbrăcămintea, comportamentul personal și glumele bazate pe rase de aspect - partajarea de texte rasiste pentru angajați.
- Contact fizic nedorit, indiferent dacă este pe corp, pe păr sau pe haine.
- Comportament non-verbal, inclusiv gesturi și grimase peiorative cu intenții rasiste.
- Demonstrații vizuale - imagini, desene, fotografii etc. - cu semnificație rasială.
4
Mențineți o evidență scrisă a incidentelor. După cum am menționat deja, înregistrarea atentă a rasismului la locul de muncă va servi drept bază pentru o acțiune juridică potențială. Scrieți exact ce sa întâmplat - inclusiv datele, orele și locațiile - și numiți martorii prezenți.
- Cereți altor angajați să revadă înregistrările scrise ale acestora pentru a-și susține documentația.
- Fii direct și obiectiv. Evitați blestemul, speculațiile, emoțiile etc. în înregistrări.
- Păstrați înregistrarea la domiciliu sau în mașină, nu la serviciul respectiv.
5
Gândește-te dacă merită să-ți raportezi șeful. Dacă v-ați plâns deja de acest comportament și continuă, poate că este timpul pentru o abordare mai directă. Dacă vă place și doriți să vă mențineți slujba, ar fi bine să încercați să schimbați mediul rasist la locul de muncă. Dacă nu sunteți interesat să vă mențineți slujba, poate doriți să căutați un altul și să vă salvați oboseala.
- După ce ați raportat comportamentul șefului dvs., compania ar trebui să inițieze o investigație în plângere.
- Compania nu ar trebui să dezvăluie numele său, dar nu va fi dificil să se determine sursa reclamației. Ține minte că șeful tău poate ști că ești tu.
- În măsura în care represalii sunt ilegale, este posibil să apară.

Metoda 4
Denunțând hărțuirea rasială

1
Asigurați-vă clar că sunteți deranjați de comportament. Prima cerință de a determina hărțuirea este avertizarea că comportamentul este nedorit de victimă. Spune-i clar șefului tău.
- Dacă toți au râs la glumele rasiste, nu vă alăturați. Evitați transmiterea mesajului greșit.
- Comunicarea poate fi verbală sau scrisă.
2
Raportați comportamentul companiei. Destinația plângerii va depinde de structura companiei - raportați un supraveghetor, departamentul de resurse umane sau o autoritate. Faceți reclamația în scris și păstrați o copie a plângerii datată într-un loc sigur.
- După ce compania a fost raportată, ar trebui să investigheze plângerea.
- Dacă există un proces specific de depunere a plângerii, urmați-l cât mai precis posibil.
3
Mențineți o evidență scrisă a tuturor abuzurilor. Dacă decideți să faceți o plângere formală, tu foarte important că aveți o evidență detaliată a tuturor incidentelor care întăresc plângerea. Păstrați un notebook într-un loc sigur, unde nu poate fi întâlnit accidental de către colegii săi.
- Includeți ceea ce sa spus sau făcut, darurile, ora, data și locul fiecărui incident.
- Dacă este posibil, colaboratorii își revizuiesc propriile rapoarte pentru a susține raportul.
4
Denunțați-vă șeful. În 1989 a intrat în vigoare la Cao Lei (7716), care stabilește o pedeapsă de doi până la cinci ani de închisoare la care, prin discriminarea pe motive de rasă sau religie, refuză să angajeze lucrători calificați, refuzul de a întâlni oameni sau pentru a preveni accesul la anumite unități. De asemenea, există infracțiunea de insultă rasială (Arctic 140 din Codul penal), care este configurat prin actul de ofensarea onoarea unei persoane prin elemente, cum ar fi rasa, culoare, etnie, religie și origine.
- Există mai multe opțiuni pentru depunerea plângerilor. În mai multe state, de exemplu, există Oficiul de poliție pentru crime de război și crime de intoleranță.
- Dacă abuzul sefului a fost făcut prin e-mailuri sau postări de rețele sociale, raportați-l direct la Internet făcând clic pe aici, aici sau aici.
- Puteți consulta un avocat, dar acest lucru nu este necesar. Puteți depune reclamația pe cont propriu.
5
Deschideți un proces. În cazul în care denunțările nu au efectul dorit, aduceți problema la sistemul judiciar.
- Consultați un avocat pentru a obține o idee mai bună despre ce opțiuni și acțiuni pot fi luate.
- Deoarece rasismul este o crimă, puteți depune un proces pentru daune morale. Studiați posibilitățile cu profesioniști calificați.