Cum să-i convinge pe șeful tău să te lase să lucrezi acasă

Dacă lucrați într-un spațiu de lucru convențional, dar circumstanțele s-au schimbat, poate doriți să explorați posibilitatea de a lucra de acasă. Fie că deveniți părinte, fie că călătoria la muncă este stresantă sau prea scumpă, lucrul de la domiciliu oferă nenumărate beneficii atât muncitorului, cât și companiei. Cu toate acestea, dacă compania dvs. nu a permis niciodată schimbarea tele și veți fi pionier, va trebui să organizați fapte și să aveți argumente persuasive înainte de a prezenta acest concept șefului dvs.

conținut

Pași
Sfaturi
Avertismente
Surse și cotatii

pași

Imaginea intitulată Convinge șeful tău să te lase să lucrezi de acasă Pasul 1

Identificați un motiv concret pentru că doriți să lucrați acasă. Dacă baza argumentului dvs. este că puteți dormi mai mult sau doriți să lucrați în pijamale, renunțați deja și continuați să mergeți la birou în fiecare zi.

Valorificarea motivelor pentru munca de acasă. Nu luați în considerare doar locul de muncă, ci compania (care este mai importantă) pentru a obține un argument bun. O situație posibilă favorabilă pentru companie este atunci când trebuie să plecați în mod constant de la serviciu pentru a îngriji un copil sau un părinte bolnav și puteți remedia această întrerupere dacă lucrați acasă. În loc să trebuiască să plecați, puteți continua să lucrați în timp ce îngrijiți copilul sau tatăl.
Evaluați-vă poziția în companie. Un alt argument util este dacă munca dvs. este asociată cu productivitatea (atunci când performanța dvs. depinde de producția muncii dvs.) și vă dați seama că mediul înconjurător este plin de întreruperi. Găsirea unui paradis (la domiciliu) unde puteți avea o cameră pentru a gândi și a produce fără zgomotele puternice și prelungite ale mașinilor sau ale lucrătorului de lângă ușă poate crește productivitatea și calitatea muncii dvs.
Explorați aspecte ale muncii dvs. care vă pot salva banii companiei. Examinați structura beneficiilor și determinați dacă ați putea să schimbați anumite prestații pentru posibilitatea de a lucra de acasă. De exemplu, dacă soțul / soția dvs. are un plan de sănătate bun și planul de sănătate oferit de compania dvs. este mediocră, luați în considerare schimbarea acestei cheltuieli. Sau puteți utiliza zilele în care vă îmbolnăviți sau în școlile preplătite ale academiei (de exemplu) ca spațiu de manevră. Înainte de a renunța la orice beneficii, discutați mai întâi planurile cu partenerul dvs.

Imaginea intitulată Convinge șeful tău să te lase să lucrezi de la domiciliu Pasul 2

Determinați dacă este posibil să lucrați acasă. Dacă sunteți un supervizor sau profesor care trebuie să fie disponibil pentru angajați / studenți, acest lucru poate să nu funcționeze deloc. Examinați-vă munca și asigurați-vă că puteți îndeplini toate funcțiile de la distanță înainte de a vorbi cu seful dumneavoastră.

Evaluați esența îndatoririlor dvs. Datoriile lor primare implică producții precum desen, scriere, analiza datelor sau vânzări? Dacă performanța dvs. este măsurată prin rezultatele dvs. individuale, este posibil să fiți un bun candidat pentru a lucra de acasă.
Aveți echipamentul și spațiul de care aveți nevoie pentru a lucra de acasă? Există echipamente specifice care se găsesc numai în birou sau puteți efectua eficient acasă toate aspectele legate de locul de muncă? Dacă o parte a slujbei dvs. implică întâlniri cu angajații, programele online cum ar fi Skype și Du-te la întâlnire vor face ca conectarea cu alți angajați să nu mai fie atât de dificilă. Un alt lucru: dacă doriți să mențineți un anumit nivel de profesionalism, nu puteți lucra la masa de mese, ci mai degrabă un spațiu pentru un birou în casa dvs.
Infrastructura companiei dvs. vă permite să lucrați de la distanță? Este compania dvs. gata să se adapteze la absența dvs. fizică, dar o conexiune continuă? Angajații folosesc deja Skype în întâlniri? Proiectele sunt depuse electronic? Este greu să-i convingem pe șeful tău să te lase să lucrezi de acasă dacă întreaga companie lucrează doar cu hârtie și totul se face personal.

Imaginea intitulată Convinge șeful tău să te lase să lucrezi de acasă Pasul 3

Decideți dacă merită. Dacă aveți tendința să vă relaxați, să livrați proiecte târziu și să performați prost, șeful dvs. ar putea râde dacă îl cereți. Cu toate acestea, dacă aveți un istoric cu statistici care vă susțin motivele, este posibil să aveți o șansă.

Creați un CV cu punctele dvs. înalte în companie. Căutați în ultimii câțiva ani (sau luni) și creați un CV sau o listă a realizărilor dvs. și cum aceste realizări au avut un impact pozitiv asupra creșterii corporative.
Identificați momentele în care ați salvat banii companiei. În general, banii sunt unul dintre lucrurile care contează cel mai mult în orice companie. Deci, dacă puteți demonstra modul în care prezența dvs. a salvat banii companiei (și dacă lucrul de acasă va economisi și mai mulți bani), veți fi și mai apreciați.
Aveți o listă de fapte și statistici pentru a vă susține poziția. Căutați statistici privind schimbarea, atât la nivel local, cât și la nivel național. Puteți utiliza studii realizate de alte companii, cum ar fi Cisco, care au efectuat un sondaj în 2009 și au constatat că lucrul de la domiciliu nu numai că a mărit productivitatea muncitorilor, dar a economisit 277 milioane de dolari pe an pentru compania în productivitate scăzută și scăzută.

Imaginea intitulată Convinge șeful tău să te lase să lucrezi de acasă Pasul 4

Evaluați-vă relația cu șeful și cu ceilalți angajați. Pentru a face acest lucru, trebuie să aveți o legătură strânsă și o comunicare cu toți cei din jur.

Șeful tău "înțelege" și te respectă ca angajat? Are încredere în opinia dvs. și vă vede ca expert în domeniul dvs. sau vă controlați munca minuțios și vă îndoiți de tot ceea ce faceți? Munca de acasă va funcționa numai dacă aveți o relație bazată pe respect reciproc și comunicare gratuită.
Ceilalți angajați vă înțeleg locul de muncă? În unele cazuri, în cazul în care alți angajați nu sunt atât de aproape de dvs. și / sau nu vă înțeleg munca, ei pot fi gelos, ceea ce nu numai că deranjează ceea ce încercați să faceți, dar, de asemenea, pune mai multă presiune asupra șefului dvs. pentru a elimina acest lucru Program. Un angajat cu conexiuni bune și care demonstrează în mod clar contribuția lor la companie va fi în măsură să mențină armonie în spațiul de lucru chiar și în absența lor.

Imaginea intitulată Convinge șeful tău să te lase să lucrezi de acasă Pasul 5

Abordați seful dvs. într-un mod neconfrontalier. Adunați fapte, motive și o descriere a scenariului ideal înainte de a discuta cu el. Dacă vă apropiați de șeful dvs. într-un mod prietenos și simplu, susținut de fapte greu de ignorat, sunteți pe cale de succes.

Creați o prezentare pe care o poate evalua. Generați un raport profesionist și de înțeles care să susțină motivele pentru care ar trebui să lucrați acasă și, mai presus de toate, cum va fi benefic pentru companie.
Întreabă-l pe șeful tău dacă el sau un angajat a lucrat vreodată acasă. Șeful dvs. poate fi un mare susținător al ideii și este posibil să nu știți nici măcar. Întreabă-l cum se simte în legătură cu această idee și dacă a avut experiență în trecut.
Modificați unghiul, astfel încât ideea este de a oferi un avantaj imens companiei. În timp ce lucrați acasă este foarte avantajos pentru dvs., obiectivul dvs. este să demonstrați efectele pozitive pe care le va avea absența fizică asupra companiei și poziția dvs. de șef. Nu lăsați deoparte motivul pentru care doriți să lucrați acasă. Cu toate acestea, subliniați nivelul de productivitate și economiile de bani pe care acest lucru le va genera pentru companie.

sfaturi

Repetați-vă ideea dacă este inițial respinsă. Așteptați un moment - de exemplu, când nu puteți finaliza un proiect din cauza agitației din jurul cabinei dvs. sau atunci când trebuie să mergeți acasă pentru că nu aveți o bona. Șeful dvs. ar putea avea nevoie să vadă personal modul în care lucrul de la domiciliu poate fi o situație mai bună.
Discutați orele de lucru cu angajatorul dvs. Este necesar să fiți disponibil în timpul zilei de lucru sau ar fi posibil să lucrați noaptea și / sau în weekend?
Fiți flexibili și păstrați o minte deschisă cu privire la posibilitatea unui program flexibil în care să mergeți la birou câteva zile pe săptămână și să lucrați alții acasă.

avertismente

Dacă vă permit să lucrați de la domiciliu, tratați-vă munca de zi ca zi la birou. Nu iesi din munca doar pentru ca nimeni nu te priveste. Acest lucru va avea un impact negativ asupra nivelurilor de productivitate și vă poate costa munca.
Evitați să fii prea frustrat dacă șeful tău neagă planul tău inițial. Poate că va trebui să se obișnuiască cu ideea și poate să-și schimbe mintea în cele din urmă. Dacă te enervezi sau furiști, el poate să vadă ceva negativ și să ignore ideea cu totul.

Cum să-i convinge pe șeful tău să te lase să lucrezi acasă

pași

sfaturi

avertismente

Surse și cotatii