Cum să reacționați la demisia unui coleg

Demisia unui coleg creează o situație incomodă la locul de muncă. Și mai rău când aveți o relație bună - chiar prietenie - cu persoana respectivă sau atunci când situația lasă ceilalți angajați într-o panică. Știi ce să spui, ce să nu spui și cum să te comporți pentru a te păzi în această situație.

conținut

Pași
Partea 1analizând cuvintele
Partea 2se păzește pe el însuși
Surse și cotatii

pași

Partea 1
Analizând cuvintele

Oferă suport. Mulți oameni tind să ignore situația sau să folosească cliche în încercarea de a consola. Ultimul lucru pe care o persoană care tocmai a fost concediat va dori să audă este că totul are o parte bună sau că lucrurile se întâmplă pentru un motiv. Ignorarea nu este, de asemenea, cea mai bună soluție. Cuvintele pozitive pot sprijini, dar chiar mai bine este o ofertă concretă de ajutor.

Mai bine decât să spui "Nu-ți face griji, vei găsi în curând o treabă bună" este să ai empatie. "Îmi pare rău" și "Ce pot să fac pentru a ajuta?" Au un efect mai pozitiv.
Oferiți ajutor. Îl poți ajuta să rearanjeze curriculum-ul? Simulați un interviu de angajare? Sau ieșiți dintr-o dată pentru cafea? Astfel de atitudini pot face diferența.

Imaginea intitulată Reacționează când un colaborator este concediat Pasul 2

Nu micsorați situația. Evitați, cu orice preț, să faceți glume, glume sau orice altceva care pare să minimalizeze situația. Colegul tău tocmai a fost concediat și probabil te simți neputincios, supărat și în șoc. A disprețui situația este una dintre cele mai insensibile lucruri de făcut în acest moment, este ca și cum sentimentele persoanei pur și simplu nu contează. Spune, de exemplu, "Noroc că ieși din gunoaie", sau să te distrezi de timpul liber pe care-l primește este extrem de nepoliticos.

Respectați spațiul. Doar vizionați limbajul corpului pentru a realiza momentul emoțional dificil pe care persoana îl trăiește. În astfel de cazuri, nu-l copleși cu discuții și nu-l împingeți să iasă la prânz sau altceva.

Imaginea intitulată Reacționează când un colaborator este concediat Pasul 3

Nu oferi sfaturi. Este instinct să vrei să rezolvi lucrurile când un co-lucrător este concediat. Nu încercați! Într-un fel, pierderea slujbei tale este ca și cum ai fi confruntat cu moartea cuiva din familie. În acel moment, colegul dvs. încearcă să se ocupe de durerea pierderii și nu vă va absorbi sfatul despre începerea propriei afaceri, schimbarea carierei sau obținerea unui lucru mai bun.

Oferind o anumită atitudine concretă, ca și cum ai fi la dispoziție pentru a revizui curriculum-ul, este mai bine decât să spui lucruri aleatorii precum "Există multă muncă în domeniul sănătății acolo, poate veți obține ceva în curând".

Imaginea intitulată Reacționează când un colaborator este concediat Pasul 4

Păstrați conversația axată pe persoana respectivă. A fi empatic necesită prioritizarea sentimentelor altora. Scopul este de a oferi sprijinul emoțional colegului tău, să nu vorbești despre tine. Evitați să spuneți poveste despre momentul în care ați fost concediat de la o altă companie și v-ați întors. Țineți-vă atenția asupra celor cărora le-a fost descărcat.

Puneți întrebări despre aceasta: "Cum vă simțiți? Aveți nevoie de ceva? "Evitați să conduceți conversația cu fraze precum" Când am fost concediat o dată ... "sau" Am lucrat la Compania Y și ... ".

Imaginea intitulată Reacționează când un colaborator este concediat Pasul 5

Vă rugăm să așteptați puțin înainte de a ne contacta. Așteaptă câteva zile înainte să te uiți la colegul tău din nou. Încercați să trimiteți un e-mail spunând ceva de genul: "Bună, John, îmi pare rău că ați părăsit XYZ. Ce mai faci? Spune-mi dacă pot face ceva. Fi înțelegere, nu invazivă. Nu căutați justificarea concedierii, dacă nu o aduce.

Evitați discutarea situației cu șeful. Dacă nu se va ocupa de asta, nu comenta. Setarea este stresantă pentru toată lumea și este foarte probabil că în momentul de față superiorul dvs. este destul de ocupat încercând să organizeze această perioadă de tranziție cu o persoană mai mică din echipă. Așa cum este, rămâi în a ta.

Partea 2
Se păzește pe el însuși

Imaginea intitulată Reacționează când un colaborator este concediat Pasul 7

Evitați bârfa. Uneori este posibil să se prevadă o demisie atunci când performanța profesională nu lasă ceva de dorit atunci când cineva are o relație tulburătoare cu colegii și chiar și din cauza certurilor cu șeful. Dar alteori dispensația este total neașteptată. În oricare scenariu, opuneți bârfei obișnuite. Dacă auziți comentarii despre ardere, fiți liniștiți și concentrați-vă asupra muncii dvs. Nu amestecați în subiect și nici nu speculați despre el. De asemenea, ignorați zvonurile.

Imaginea intitulată Reacționează când un colaborator este concediat Pasul 8

Lasă praful să se liniștească. Nu interfera cu lucrurile fostului tău coleg. Chiar dacă funcțiile pe care le obișnuiau să le facă sunt mai ușoare, biroul lui este mai bun, sau spațiul de parcare este mai bun, nu este recomandabil să cerem să presupunem ce a plecat. Mai întâi lasă praful să se așeze. Este posibil ca șeful tău să aibă deja planuri pentru tine și pentru posturile deschise, iar cererile tale pot fi văzute cu ochii răi.

Imaginea intitulată Reacționează când un colaborator este concediat Pasul 9

Dedicați-vă mai mult la lucru. Concedierea acestui colaborator ar fi putut fi primul dintre multe, deci fii atent. Faceți o autoevaluare a serviciului dvs.: Îți satisfaceți așteptările companiei? Sunteți un angajat esențial sau disponibil? Chiar dacă eliminarea a fost un caz izolat, concentrați-vă asupra sarcinilor. O concediere este capabilă să lase mediul haotic, iar volumul de muncă poate crește chiar și în rândul celor care rămân. Acordați mai multă atenție sarcinilor și calității muncii dvs. O performanță bună vă poate mulțumi șefului dvs. și, în cele din urmă, veți deveni o promovare.