Cum să negociezi demisia

Un pachet de indemnizație este un set de beneficii opționale acordate unui angajat rezident. Beneficiile pot include salariu suplimentar, continuarea asigurării de sănătate sau alte elemente. Comportamentul la locul de muncă, performanța angajaților și situația financiară a companiei sunt importante în pachetul dvs. de compensare. Utilizați aceste sfaturi pentru a negocia daunele atunci când vă pierdeți locul de muncă.

conținut

Pași
Sfaturi

pași

Imagine intitulată Negotiate Severance Pasul 1

Evitați semnarea oricărui acord de despăgubire până când aveți timp să analizați situația. Angajatorii prezintă de obicei angajatului un pachet de despăgubiri la momentul încetării contractului. Aveți timp să luați în considerare oferta în timp ce revizuiți situația.

Imagine intitulată Negotiate Severance Pasul 2

Lasă hărțuirea să treacă înainte de a lua decizii. Pierderea slujbei tale poate ridica o mulțime de emoții. Dați-vă o zi sau două să depășiți înainte de a încerca să negociați un acord de despăgubire.

Imaginea intitulată Trimiteți o referință negativă a angajaților Pasul 8

Luați în considerare oferta curentă. Faceți o listă de argumente pro și contra pentru a vă determina meritele.

Imagine intitulată Ace Your Internațional de rezidență medicală Pasul 5

Faceți o listă cu toate lucrurile pe care doriți să le primiți în pachetul de compensare. Formați-l într-un document de afaceri pe care îl puteți distribui fostului dvs. șef sau departamentului de resurse umane.

Cereți mai multe bani de compensare. Norma standard pentru întreprinderi este de a plăti între 1 și 2 săptămâni pentru fiecare an în care a fost angajată o persoană fizică. De exemplu, dacă o persoană a fost angajată timp de 5 ani, o ofertă standard de compensare poate fi între 5 și 10 săptămâni de salariu.
Cereți beneficii continue pentru sănătate sau plată parțială pentru alte beneficii.
Încercați să primiți toate bonusurile pe care le-ați fi putut câștiga.
Sugerați-vă că sunteți plătit pentru orice timp de vacanță neutilizat.
Se recomandă ca beneficiile suplimentare să fie acordate angajatului în funcție de nivelul lor în cadrul companiei.
Solicitați înlocuirea serviciilor sau a fondurilor pentru a le achiziționa. Serviciile de înlocuire vă vor ajuta să reveniți pe teren, să creați un nou CV și să vă îmbunătățiți abilitățile de angajare.
Cereți o recomandare pozitivă ca parte a pachetului dvs. de compensare.
Se recomandă păstrarea laptopului sau a telefonului mobil vechi.

Imaginea intitulată Combaterea arderii la locul de muncă Pasul 1

Examinați scrisoarea dvs. inițială sau contractul angajat sau manualul angajatului. Comparați aceste documente cu oferta dvs. de despăgubire. Dacă există o discrepanță, scrieți-o și aduceți-o la cunoștința fostului dvs. director sau manager de resurse umane.

Imaginea intitulată Evaluați-vă șansele în timpul unei interviuri de angajare Pasul 8

Acționați profesional și fiți plăcut în timpul tuturor negocierilor. Luați în considerare aceste tranzacții ca afacere. Fiti cordiali, fara emotie sau rationament.

Imaginea intitulată Deal cu clienții Whine Pasul 5

Evitați orice comportament de represalii înainte, în timpul sau după negocieri. Orice comportament negativ pe care îl afișați va face dificilă încercarea dvs. de tranzacționare.

Imagine intitulată Construiți poduri cu un muncitor care nu lucrați` class=

Utilizați un limbaj care să conducă la negocieri pozitive. Întrebați fostul șef dacă există o "flexibilitate" în oferta dvs. de despăgubire și este sugerat să "discutați detalii" despre recomandările dvs.

Imagine intitulată Negotiate Severance Pasul 9

Evitați semnarea unui acord neconform. Acest lucru vă limitează capacitatea de a găsi un nou loc de muncă în activitatea dvs. curentă.