Cum să verificați procentajul creșterii salariilor

Creșterea salariului poate lua mai multe forme. Este posibil să fi obținut o majorare sau o promovare, sau ați acceptat un alt loc de muncă care vă va plăti mai mult. Indiferent de circumstanță, probabil că veți dori să știți cum să calculați creșterea dvs. ca procent specific din valoarea veche. Deoarece ratele inflației și costul vieții sunt adesea exprimate în procente, calcularea înălțimii în acest fel vă poate ajuta să o comparați cu alte forțe, cum ar fi cele deja menționate. Învățați să calculați un procentaj din creșterea salariului vă poate ajuta să compensați compensația pentru alte persoane din domeniul dvs.

conținut

Pași
Partea 1calcularea procentului de creștere a salariilor
Partea 2determinarea modului în care creșterea se referă la inflație
Sfaturi
Materiale necesare
Surse și cotatii

pași

Partea 1
Calcularea procentului de creștere a salariilor

Imagine intitulată Creșteți procentul de creștere a salariului Pasul 1

Reduceți salariul vechi de cel nou. Să presupunem că ați câștigat 45.000 $ pe an în vechiul job și ați acceptat o nouă poziție în care câștigați 50.000 $ pe an. Asta inseamna ca vei scadea 45.000 de la 50.000, in valoare totala de 5.000 $.

Dacă sunteți plătit cu o oră și nu vă cunoașteți veniturile totale anuale, puteți utiliza sumele vechi și noi orare în loc de salariu. De exemplu, dacă creșterea a fost de la 14.00 dolari pe oră la 16.00 dolari pe oră, ați calcula 16 -14 = 2.

Imagine intitulată Creșteți procentul de creștere a salariului Pasul 2

Împărțiți diferența cu salariul vechi. Pentru a face ca valoarea creșterii să fie procentuală, trebuie mai întâi să o calculați ca zecimal. Pentru a face acest lucru, luați diferența calculată la pasul 1 și împărțiți-o cu suma vechiului salariu.

Pe baza exemplului de la Pasul 1, ați împărți R $ 5,000.00 pentru R $ 45,000.00. 5.000 / 45.000 = 0.111.
Dacă calculați creșterea procentuală a unei valori orare, veți proceda în continuare la aceeași procedură. Urmând exemplul anterior, 2/14 = 0,143

Imagine intitulată Creșteți procentul de creștere a salariului Pasul 3

Înmulțiți valoarea zecimală cu 100. Pentru a schimba un număr zecimal într-un procent, doar se înmulțește cu 100. Folosind exemplul anterior, v-ar multiplica .111 cu 100 0,111 x 100 = 11,1%, ceea ce înseamnă că noul salariu de $ 50.000,00 Acesta reprezintă aproximativ 111.11% din salariul anterior de $ 45,000.00, sau ați primit o creștere de 11,1%.

Pentru exemplul de valoare orară, veți înmulți numărul zecimal cu 100. Astfel, 0,143 x 100 = 14,3%.

Imagine intitulată Work Out Salary Increase Percentage Pasul 4

Luați în considerare beneficiile suplimentare, dacă este cazul. Dacă comparați un nou loc de muncă cu o altă companie, în loc de doar o creștere sau o promovare în compania actuală, salariul poate fi doar o parte din pachetul de beneficii globale pe care trebuie să-l luați în considerare. Veți avea o gamă largă de alte elemente pe care ar trebui să le țineți cont în totalul crescut. Printre acestea se numără:

Asigurări de sănătate și prime / beneficii de asigurare: Dacă ambele posturi oferă o acoperire de asigurare, va trebui să compari planurile. De asemenea, va trebui să luați în considerare fracțiunea din prima (dacă este cazul) care este retrasă din plata dvs. Dacă vă plătiți 200 $ în loc de 100 $ în primele de asigurare pentru aceeași acoperire, veți nega, de exemplu, o parte a creșterii. De asemenea, țineți cont de adâncimea de acoperire (nu include planul dentar sau optic?), Deducerile generale anuale pe care ar trebui să le plătiți etc.
Bonusuri sau comisioane: Deși nu fac parte din salariul standard, asigurați-vă că le includeți în fiecare calcul. Noul salariu poate plăti mai mult, dar dacă salariul curent are potențialul de a oferi bonusuri trimestriale, de exemplu, creșterea este încă în valoare?
Pensie privată: unele companii oferă planuri de pensii private care vă permit să separați o parte din salariu pentru a vă suplimenta securitatea socială. Unele companii contribuie încă cu o parte din bani. Dacă compania dvs. actuală nu o face și cea nouă contribuie, în esență câștigați bani în plus pentru retragerea dumneavoastră.
Pensiile: Sunt necesare locuri de muncă care oferă pensii pentru mai mulți ani de muncă continuă. Dacă poziția dvs. actuală oferă o pensie mare după 25 de ani, dar cea nouă nu oferă niciunul, ar trebui să luați în considerare acest lucru. Un salariu anual mai mare poate fi numerar mai rapid, dar merită, de asemenea, să se țină seama de câștigul potențial pe termen lung al fiecăruia.

Partea 2
Determinarea modului în care creșterea se referă la inflație

Imagine intitulată Creșteți procentul salariului de lucru Creșteți procentul 5

Înțelegeți inflația. Aceasta este o creștere a prețurilor bunurilor și serviciilor care le afectează costul de trai. Inflația ridicată, de exemplu, adesea înseamnă o creștere a costului alimentelor, utilităților și benzinei. Oamenii tind să cumpere mai puțin în perioadele de inflație ridicată, deoarece indică prețuri ridicate.

Imagine intitulată Work Out Salary Increase Percentage Pasul 6

Vedeți ce este inflația. O gamă largă de factori determină inflația monetară. IBGE lansează un raport lunar care urmărește și calculează aceste creșteri de prețuri. Puteți găsi o relație lunară-lună a inflației braziliene de la începutul planului real aici.

Imagine intitulată Creșteți procentajul salariului de lucru Creșteți procentul Pasul 7

Scădeți inflația de la majorarea dvs. Pentru a determina efectul pe care această rată a crescut cu privire la salariul său, trebuie doar să-l scoate din suma calculată în partea 1. De exemplu, rata medie a inflației în 2014 a fost de 6.41%. Folosind creșterea de 11,1%, care a fost calculată în partea 1, va determina efectul inflației pe ea, după cum urmează: 11,1% - 6.41% = 4,69%. Acest lucru înseamnă că, după luarea în considerare a prețurilor umflate de bunuri și servicii standard, creșterea este în valoare de doar 4,69% mai mult, pentru că bani este în valoare de 6.41% mai puțin decât în anul precedent.

Cu alte cuvinte, în comparație cu 2013, în 2014 a fost nevoie de o medie de 6,41% mai mulți bani pentru a cumpăra aceleași elemente.

Imaginea intitulată Creșteți procentul de creștere a salariului Pasul 8

Legați inflația de puterea de cumpărare. Aceasta se referă la costurile comparative ale bunurilor și serviciilor în timp. De exemplu, să presupunem că câștigați 50.000 USD pe an din partea 1. Acum, să presupunem că inflația rămâne la 0% în anul în care obțineți majorarea, dar crește până la 1,6% la anul viitor, fără ca dvs. să primiți o altă majorare. Aceasta înseamnă că veți avea nevoie de încă 1,6% pentru a cumpăra aceleași bunuri și servicii. 1,6% de la 50.000 de dolari este egală cu 0,016 x 50,000 = 800. Puterea sa totală de cumpărare bazată pe inflație a scăzut de fapt cu 800 de dolari pe an.

Banco Central do Brasil are un calculator ușor de folosit pentru a compara puterea de cumpărare între un an și altul. O puteți găsi https://www3.bcb.gov.br/CALCIDADAO/jsp/index.jsp.

sfaturi

Există mai multe calculatoare online pe care le puteți utiliza pentru a determina rapid creșterea salarială în termeni procentuali.
Exemplele de mai sus sunt valabile și pentru alte valute.