Cum să vorbim despre posturile anterioare într-un interviu

Există puține certitudini în viață. Una este că ei vor întreba despre experiența dvs. profesională într-un interviu de angajare. Poate fi dificil să vorbești despre slujba ta anterioară. De fapt, aceste întrebări sunt întotdeauna enumerate ca cele mai "plictisitoare" în interviuri. Cu toate acestea, prin respectarea unor reguli de aur, este posibil să facem din experiențele cele mai grave un punct forte în interviu.

conținut

Pași
Metoda 1accentuarea părții pozitive
Metoda 2rezolvarea unui regres
Metoda 3planificarea în avans
Surse și cotatii

pași

Metoda 1
Accentuarea părții pozitive

Imaginea intitulată Discutați cu fostul angajator într-o interviu Pasul 1

Vindem peștele tău. Întrebările despre locul de muncă anterior se ocupă mai mult de performanța dvs. decât de angajator. Intervievatorul încearcă să-ți evalueze abilitățile și profesionalismul, nu virtuțile sau vicii ale celuilalt șef. Scopul oricărui răspuns referitor la vechea slujbă ar trebui să fie acela de a obține o imagine bună despre tine și de a nu vorbi rău despre cealaltă companie.

Răspundeți la întrebările despre locurile de muncă anterioare, discutând realizările dvs. în fiecare dintre ele. Luați în considerare utilizarea cuvintelor cheie oferite în descrierea postului, cum ar fi "capacitatea de supraveghere ridicată", și gândiți-vă cum puteți potrivi experiența anterioară în cerințele noului loc de muncă, subliniind aceste calități.
Ori de câte ori este posibil, mergeți dincolo de clișee și dați exemple concrete, reale. Începeți dintr-o generalizare, cum ar fi "motivat", spunând ceva de genul: "Știu că ați auzit probabil acest lucru înainte, așa că vă voi da un exemplu". Apoi spuneți o scurtă anecdotă (două până la patru propoziții) a postului anterior care demonstrează motivarea presupusă.

Imaginea intitulată Discutați cu fostul angajator într-un interviu Pasul 2

Nu critica. Nu este o idee bună să fii negativ la un interviu de angajare și acest lucru este valabil mai ales dacă negativitatea se referă la angajatorul anterior. Critica unui fost angajat cu o astfel de ocazie oferă deja o alertă roșie în majoritatea departamentelor de resurse umane. Trebuie să vorbești pozitiv chiar și despre cele mai grave experiențe profesionale.

Negativitatea ridică întrebări despre tine, nu despre munca ta anterioară. Pentru a spune lucruri rele despre fostul tau sef, intervievatorul va gândi: 1) ceea ce este de cealaltă parte a poveștii, 2) va fi o „cicălitoare“ sau „cârtire“ în noul loc de muncă în cazul în care a angajat și 3) dacă vrei să vorbești rău despre ei dacă pleci într-o zi de muncă. Oricum, vorbind prost despre angajatorul anterior te face să te uiți neprofesional.
Chiar dacă ați urât cealaltă slujbă, găsiți ceva pozitiv de spus. Gândiți-vă la mediul de lucru, la instruiri, la sală de cafea, la orele flexibile sau la orice altceva care a fost interesant pentru dvs. Faceți pozițiile focalizate pe răspuns.

Imaginea intitulată Discutați cu fostul angajator într-un interviu Pasul 3

Uită-te la prezent. Singura dată în care spuneți ceva care nu este foarte pozitiv cu privire la locul de muncă anterior nu este o problemă este în comparație cu vacanța actuală și cât de mult vă potrivi mai mult în ea decât înainte.

De exemplu, dacă promisiunea slujbei vechi a fost un val interesant și provocator și, în realitate, a fost o muncă obositoare și repetată în birouri, ar fi bine să menționăm acest fapt. Nu uitați că este necesar să subliniați diferențele dintre descrierea postului anterior și postul vacant pe care doriți acum.
În general, puteți spune intervievatorului că locul de muncă anterior nu a fost potrivit pentru dvs. deoarece ați dorit mai multe provocări, mai multe (sau alte) responsabilități sau mai multe oportunități de promovare. Cheia este să alegeți fraza care descrie cel mai bine lucrarea pentru care solicitați.
Completați comentariul cu o propoziție de genul: „Sunt încântat de această oportunitate pentru că ...“, astfel încât să puteți vorbi mai multe despre aceasta oportunitate de locuri de muncă, care nu a existat în lucrarea anterioară și explică motivul pentru entuziasmul său cu noua provocare.

Imaginea intitulată Discutați cu fostul angajator într-un interviu Pasul 4

Simplificați. Cea mai bună modalitate de a evita răspunsurile negative sau neprofesionale trebuie să fie scurtă. Răspundeți la întrebare, fiind atenți să nu oferiți informații excesive. Acest sfat ar trebui să se aplice tuturor aspectelor interviului, dar mai ales referirile la vechiul angajator. Răspunsul scurt este de obicei cel mai bun.

Lăsați emoția la o parte din răspunsuri. Chiar dacă interviul are un ton foarte casual și plăcut, acesta este încă o interacțiune profesională, iar cuvintele dvs. ar trebui să reflecte acest fapt.

Metoda 2
Rezolvarea unui regres

Imaginea intitulată Discutați cu fostul angajator într-un interviu Pasul 5

Nu fii defeatist. În schimb, utilizați un limbaj mai neutru și subliniați partea pozitivă a părăsirii celuilalt loc de muncă.

De exemplu, atunci când descrieți trecerea de la un loc de muncă la altul, spuneți: "Am început să lucrez în altă companie". Nu dați niciodată detalii inutile dacă nu vi se cere. Vorbirea prea multă poate încuraja persoana să ceară alte întrebări incomode care nu merită.

Imaginea intitulată Discutați cu fostul angajator într-un interviu Pasul 6

Utilizați generalizările în mod strategic. Dacă cereți mai multe detalii, explicați-vă plecarea de la un loc de muncă anterior, în termeni generali, care nu dau o impresie negativă asupra fostului șef.

De exemplu, să presupunem că a lăsat un loc de muncă pentru a petrece mai mult timp cu familia sau reevalueze prioritățile înainte de a lua următoarea mutare cariera este o justificare acceptabilă pentru majoritatea angajatorilor.
Oferiți mai multe detalii numai dacă puteți spune ceva bun. De exemplu, ar putea fi o idee bună să spuneți cum o schimbare a culturii sau a managementului companiei v-a făcut să ieșiți de acolo dacă aceste informații vă ajută să evidențiați cât de bine vă potriviți noul loc de muncă. Puteți spune: "După câteva schimbări în management, mi-a devenit clar că compania mergea într-o direcție care nu se aliniază capabilităților și obiectivelor mele". Continuă să spui ce capabilități și obiective sunt și cum se aliniază la locul de muncă dorit.

Imaginea intitulată Discutați cu fostul angajator într-un interviu Pasul 7

Nu te prinde în bârfe de birou. Dacă conflictele personale la locul de muncă au fost responsabile pentru plecare, nu vorbiți despre ele. Noul angajator dorește să se asigure că sunteți capabil să fii profesionist.

Intervievatorul nu dorește să audă de ce nu vă înțelegeți cu celălalt șef sau colegi. În schimb, spuneți că ați avut "atitudini profesionale diferite" dacă motivul principal al plecării dvs. a fost un conflict cu șeful.

Imaginea intitulată Discutați cu fostul angajator într-un interviu Pasul 8

Nu vă temeți de concediere. Oamenii sunt concediați zilnic, iar angajatorii înțeleg că aceasta este o parte din ea. Fii sincer și încercați să explicați motivul în termenii cei mai pozitivi, dacă ați fost concediat de la locul de muncă anterior.

Dacă motivul era de forță majoră - ca o reorganizare, schimbare în administrație, fuziune, instanță, criză etc. - asigurați-vă că explicați-o într-un mod cât mai simplu și mai simplu posibil.
Nu spuneți prea mult dacă ați fost concediat din cauza performanței. Dacă nu a fost pentru cauza justă, nu poți spune de istoria ei. Când sunteți îndoieli, spuneți "nu se potriveau bine" în postul anterior și apoi explicați de ce sunteți pregătiți pentru noul loc de muncă.
Indicați întotdeauna atitudinea dvs. pozitivă ca răspuns la eșec. În multe cazuri, este chiar posibil să transformi motivul concedierii într-o discuție despre abilitățile dezvoltate. Ar trebui să vă concentrați, nu pe angajatorul anterior.
De exemplu, dacă nu ați putea respecta programul incompatibil cerut de ei, spuneți adevărul. Apoi spuneți că situația v-a ajutat să controlați mai bine timpul și să explicați cum ceea ce ați învățat este util pentru succesul locului de muncă în cauză.

Metoda 3
Planificarea în avans

Imaginea intitulată Discutați cu fostul angajator într-un interviu Pasul 9

Pregătiți răspunsurile. Planificați întotdeauna exact ceea ce veți spune despre fiecare dintre locurile de muncă anterioare, dacă există această întrebare. Nu permiteți-vă niciodată să fiți conștienți, ceea ce poate duce la un eventual răspuns inadecvat sau insuficient.

Începeți prin a lua note despre fiecare loc de muncă pe care l-ați avut. Amintiți-vă și analizați-le cu atenție. Gândiți-vă la responsabilitățile și capacitățile pe care le-ați dezvoltat împreună cu premiile, distincțiile sau recunoașterea primite.

Imaginea intitulată Discutați cu fostul angajator într-un interviu Pasul 10

Scrieți un script. Utilizați notele pe care le-ați făcut mai devreme pentru a dezvolta un răspuns pentru fiecare lucrare. Scopul scenariului ar trebui să fie acela de a transmite un mesaj în câteva propoziții bazându-se pe claritate și concisitate ceea ce ați învățat și ați cucerit cu fiecare ocazie. Practicați liniile până le memorați.

Dacă este posibil, cereți unui prieten sau unei rude să joace rolul intervievatorului pentru a repeta scenariul cu el și pentru a cere un aviz. Dacă nimeni nu este disponibil, puteți salva răspunsurile. Încercați să vă poziționați în poziția intervievatorului atunci când îi ascultați. Ce poate fi îmbunătățit?

Imaginea intitulată Discutați cu fostul angajator într-un interviu Pasul 11

Alegeți referințele în mod strategic. Nu dați numele unei persoane care poate spune lucruri rele despre dumneavoastră. Dacă nu știți ce poate spune un fost șef, întrebați. Este mai bine să ai o conversație ciudată cu un fost șef decât să dai o referință proastă.

Alegeți șeful care ți-a plăcut cel mai mult. În majoritatea companiilor există mai mulți supraveghetori care pot fi considerați "șefi". Ori de câte ori este posibil, selectați pe cineva cu care ați avut o relație bună.
Chiar dacă sunteți forțat să numiți un șef cu care ați certat, asigurați-vă că vechiul angajator nu este întotdeauna dornic să vă critice. El, pe lângă faptul că se teme de cazuri de defăimare, dorește, de asemenea, să mențină interacțiunea la nivel profesional, astfel încât să nu-i submineze reputația printre colegii din industrie.

Imaginea intitulată Discutați cu fostul angajator într-un interviu Pasul 12

Vă rugăm să contactați referințele. Întotdeauna trebuie să-i spui unui angajator vechi că a fost numit de tine. Contactul rapid în timpul procesului de solicitare a locului de muncă poate evita întârzierile în răspuns și permite referitorilor să aibă timp să se gândească la ce să spună dacă personalul companiei îi contactează.

De asemenea, avertizarea în avans a referințelor poate fi avantajoasă pentru dvs. În cazul în care fostul angajator este prins de gardă cu o legătură HR, el poate da din greșeală un răspuns nu atât de pozitiv la ceea ce ar face dacă ar exista pregătire.