Cum să evaluați o ofertă de locuri de muncă în managementul afacerilor

Căutarea unui nou loc de muncă în gestiunea afacerilor necesită ca dvs. să căutați oferte care să vă îmbunătățească dezvoltarea personală și profesională. Când primiți o ofertă de muncă, ar trebui să acordați timp pentru a lua în considerare salariul, cultura companiei și beneficiile ascunse. Există multe aspecte care ar trebui luate în considerare atunci când decideți dacă un loc de muncă este potrivit pentru dvs., deci gândiți-vă la ceea ce doriți și creați o listă de argumente pro și contra. Înainte de a vă decide dacă să acceptați un loc de muncă, este posibil să trebuiască să adresați câteva întrebări suplimentare privind salarizarea, beneficiile și cultura companiei. Continuați să citiți pentru a afla cum să evaluați o ofertă de locuri de muncă în managementul afacerilor.

conținut

Pași
Metoda 1pregătiri pentru evaluarea postului vacant
Metoda 2evaluarea remunerării
Metoda 3evaluarea cheltuielilor
Metoda 4evaluarea culturii afacerilor
Metoda 5evaluarea dezvoltării profesionale
Materiale necesare
Surse și cotatii

pași

Metoda 1
Pregătiri pentru evaluarea postului vacant

Imaginea intitulată Evaluați o ofertă de locuri de muncă de gestionare Pasul 1

Stabiliți-vă nevoile și obiectivele. Înainte de a analiza în mod specific oferta de locuri de muncă, trebuie să vă gândiți la obiectivele personale și profesionale. Listează cel puțin trei lucruri pe care le dorești, ambele obiective și nevoi, pe o bucată de hârtie.

A face această listă vă va ajuta să înțelegeți ceea ce căutați într-un loc de muncă. De exemplu, în conformitate cu obiectivele personale pe care le puteți pune: un salariu de șapte mii reali pe lună, timp scurt de călătorie la locul de muncă și o bună politică de concediu de maternitate. În conformitate cu obiectivele profesionale, puteți scrie: gestionați mai mult de cinci persoane, oportunități de creștere pentru conducerea superioară și responsabilitatea pentru angajare / tragere. Asigurați-vă că listați lucrurile pe care nu le renunțați, mai degrabă decât lucrurile pe care le preferați.
Dacă ați fost șomer de ceva timp și sunteți dispus să faceți mai multe concesii la următoarea slujbă, regândiți-vă lista personală. Stabiliți minimul necesar pentru orice activitate, chiar dacă este pur și simplu un venit constant, iar acest lucru vă va ajuta să evaluați oferta într-un mod mai logic și pozitiv. # Cereți două-trei zile pentru a lua în considerare oferta de locuri de muncă. Dacă weekend-ul este aproape, spuneți angajatorului că veți da un răspuns luni. Într-o piață competitivă de muncă, vă puteți simți presați să acceptați imediat, dar este un standard pentru un angajat potențial să aibă câteva zile pentru a evalua propunerea și a pune întrebări.

Imaginea intitulată Evaluați o ofertă de locuri de muncă pentru administrare Pasul 3

Obțineți o copie scrisă a ofertei de locuri de muncă. Ar trebui să puteți lua oferta acasă și să o deconstruiți. Dacă nu puteți obține o copie, adresați managerului de angajări întrebări despre toate aspectele legate de locul de muncă și organizație, luând o mulțime de note.

Imaginea intitulată Evaluați o ofertă de locuri de muncă pentru administrare Pasul 4

Creați o listă de argumente pro și contra bazată pe toate aspectele postului. Dacă aveți dubii între două locuri de muncă sau mai multe, puteți crea un tabel care compară remunerarea, beneficiile, cheltuielile, cultura corporativă și dezvoltarea profesională. Puteți analiza și decide care post se potrivește cel mai bine în scopurile dvs. personale.

Imaginea intitulată Evaluați o ofertă de locuri de muncă de gestionare Pasul 5

Contactați din nou managerul de angajare pentru a pune mai multe întrebări sau pentru a negocia. Dacă intenționați să negociați, cercetați ce fac alți manageri în poziții similare. Asigurați-vă că puteți furniza motivele pentru care compania ar trebui să vă ofere o rentabilitate mai mare sau beneficii suplimentare.

Metoda 2
Evaluarea remunerării

Imaginea intitulată Evaluați o ofertă de locuri de muncă pentru administrare Pasul 6

Luați în considerare plata. Decideți dacă veți putea să vă sprijiniți pe dvs. și pe familia dvs. cu această sumă. Apoi comparați valoarea cu lucrările anterioare.

Mulți oameni caută locuri de muncă care oferă cu 10-15% mai mult decât locurile de muncă anterioare. De asemenea, evaluați dacă există o creștere semnificativă a răspunderii în legătură cu creșterea salariilor. Dacă poziția solicită mult mai multă responsabilitate și responsabilitate, dar nu oferă nicio creștere a remunerației, este posibil să nu fie ideală.
În cazul în care compensația dvs. depinde în întregime sau parțial de comisioane, solicitați statistici privind istoricul departamentului. Deși s-ar putea să fiți angajat pentru a mări vânzările sau eficiența echipei, ar trebui să puteți stabili dacă comisionul este ceva ce ar putea sau nu să obțineți.

Imaginea intitulată Evaluați o ofertă de locuri de muncă pentru administrare Pasul 7

Determinați dacă vor exista alte forme de compensare. Întrebați despre bonusuri și împărțirea profitului. Aflați dacă aceste beneficii sunt disponibile imediat pentru dvs. sau dacă aveți nevoie să fiți în companie pentru o anumită perioadă de timp înainte de a vă fi eligibil.

O altă formă de compensare este un bonus contractual. Dacă aveți alte oferte de locuri de muncă în vedere, puteți primi un bonus pentru a alege o anumită companie.

Imaginea intitulată Evaluați o ofertă de locuri de muncă pentru administrare Pasul 8

Determinați beneficiile sale. Majoritatea angajatorilor oferă un șir de beneficii managerilor lor.

Întrebați-vă despre legămintele medicale și dentare pentru dvs. și pentru cei aflați în întreținere. Dacă aceasta este o prioritate pentru dvs., întrebați ce este planul specific, astfel încât să puteți cerceta acest lucru. Îngrijirea medicală de către angajator vă poate economisi o mulțime de bani în fiecare an, sporind efectiv compensațiile pentru munca dvs., reducând cheltuielile personale.
Întrebați despre alte beneficii generale, cum ar fi o parcare vacantă, înscrierea într-o sală de gimnastică, planul de asistență socială, programele de stimulare și multe altele. Unele companii oferă mic dejun și prânz la angajați, plus rambursarea costurilor de transport. Unii oameni pot considera aceste beneficii drept "avantaje", deoarece sunt pozitive, dar nu ar trebui să afecteze acceptarea ofertei de muncă.

Imagine intitulată Evaluați o ofertă de locuri de muncă pentru administrare Pasul 9

Adăugați salariul plus beneficiile estimate, cum ar fi asigurarea de sănătate și indemnizația de masă. Nu adăugați elemente precum bonusuri și comisioane deoarece nu sunt garantate. Acest lucru vă va oferi o idee mai bună despre valoarea totală a compensației.

Metoda 3
Evaluarea cheltuielilor

Imaginea intitulată Evaluați o ofertă de locuri de muncă pentru administrare Pasul 10

Evaluați costurile de transport. Includeți cât trebuie să plătiți pentru gaz, parcare, întreținerea mașinilor și multe altele. Dacă nu există o compensație pentru cheltuielile de transport, listați costurile lunare aproximative, în funcție de ruta.

Imaginea intitulată Evaluați o ofertă de locuri de muncă de gestionare Pasul 11

Estimați costurile de relocare. Dacă vă mutați într-o altă locație, este posibil să aveți nevoie să angajați o companie în mișcare și să plătiți pentru un loc de ședere în timp ce căutați o proprietate pentru a cumpăra sau a închiria. Unele companii vor oferi rambursarea costurilor de relocare sau puteți să o solicitați dacă cheltuielile sunt prea mari.

Imaginea intitulată Evaluați o ofertă de locuri de muncă pentru administrare Pasul 12

Întrebați despre serviciile pentru copii. Unele companii oferă centre de îngrijire de zi cu costuri reduse la sediile lor. Dacă aveți copii mici și trebuie să investiți în mai multă îngrijire din cauza poziției dvs., adăugați costurile posibile.

Imaginea intitulată Evaluați o ofertă de locuri de muncă pentru administrare Pasul 13

Reduceți aceste cheltuieli din pachetul de compensare, estimat anterior. Acest lucru vă va oferi o imagine mai realistă asupra modului în care salariul dvs. vă va afecta costul de trai. În cazul în care compania oferă rambursări pentru relocare, costuri pentru îngrijirea copiilor sau pentru transport, deduceți numai rata rămasă după eliminarea acestor costuri din cheltuielile estimate.

Metoda 4
Evaluarea culturii afacerilor

Imaginea intitulată Evaluați o ofertă de locuri de muncă pentru administrare Pasul 14

Gândiți-vă la cultura companiei. Descrieți cultura companiei pentru dvs. sau cereți angajaților să vă descrie acest lucru. Decideți dacă mediul este inovator, competitiv, informal, agresiv sau dacă un alt mediu de lucru vă va potrivi mai bine personalitatea și vă va aduce mai multă plăcere.

Imaginea intitulată Evaluați o ofertă de locuri de muncă pentru management Pasul 15

Evaluați concediile și structura pauză. Deși nu sunteți în măsură să vă măsurați pantalonii strict în termeni de bani economisiți sau adăugați, le puteți cuantifica în reducerea stresului dvs. personal.

Imaginea intitulată Evaluați o ofertă de locuri de muncă pentru management Pasul 16

Aflați procentajul de timp în care veți călători. După ce ați aflat despre acest lucru, decideți dacă aveți energia și capacitatea de a face acest lucru fără a vă afecta viața personală.

Imaginea intitulată Evaluați o ofertă de locuri de muncă pentru management Pasul 17

Evaluați persoana care va fi managerul dvs. direct. Decideți dacă aveți modalități complementare de lucru și veți lucra bine împreună. Un sef pe care îl respectați și pe care îl comunicați va reduce stresul și va spori probabilitatea de succes.

Imaginea intitulată Evaluați o ofertă de locuri de muncă pentru gestionare Pasul 18

Observați cât de deschise sunt canalele de comunicare între manageri și angajați. Deși puteți îmbunătăți și schimba unele aspecte ale comunicării, cultura companiei va determina dacă aveți canale deschise de comunicare pe ambele părți. Dacă observați un mic contact uman și puține oportunități de a discuta despre probleme, acesta poate fi un semn de avertizare pentru probleme mai grave.

Imaginea intitulată Evaluați o ofertă de locuri de muncă pentru administrare Pasul 19

Scrieți reacția dvs. instinctivă la lucru. Dacă aveți un sentiment sau un entuziasm rău despre locul de muncă, încercați să articulați de ce se întâmplă acest lucru. Intuiția dvs. vă poate conduce la o evaluare mai atentă a companiei în sine.

Metoda 5
Evaluarea dezvoltării profesionale

Imaginea intitulată Evaluați o ofertă de locuri de muncă pentru gestionare Pas 20

Decideți dacă veți avea o provocare în noul dvs. loc de muncă. Mulți manageri au nevoie de provocări pentru a se simți mulțumiți și pentru a crește profesional. Apoi, evaluați dacă această provocare este rezonabilă și promovează creșterea în zonele corespunzătoare.

Imaginea intitulată Evaluați o ofertă de locuri de muncă pentru administrare Pasul 21

Vedeți dacă vor exista oportunități de formare. Unele poziții executive de nivel mediu și inferior ajută managerii dvs. să obțină un MBA sau altă formare. În cazul în care compania este adept la educație și formare profesională, vor exista beneficii profesionale ascunse.

Imaginea intitulată Evaluați o ofertă de locuri de muncă de gestionare Pasul 22

Căutați oportunități de promovare. Dacă o companie urmărește să-și promoveze angajații, este posibil să vă creșteți responsabilitățile profesionale și salariul dvs. în viitor.

Imaginea intitulată Evaluați o ofertă de locuri de muncă pentru administrare Pasul 23

Cercetați mai multe despre industrie pentru a vedea dacă compania se află într-o poziție bună. Oferta de locuri de muncă într-o afacere a unei industrii recesionale nu va fi la fel de bună ca o ofertă într-o industrie în creștere. Aceasta va fi, de asemenea, o indicație bună a tipului de buget pe care departamentul dvs. îl va primi pentru proiecte.