1
Conectați-vă la un CV video. Dacă ați creat un CV, puteți încorpora pagina video. Un CV video poate fi un mod interactiv de a-ți explica punctele forte. Acesta poate servi ca o explicație față-în-față a modului în care puteți avea valoare companiei.
2
Includeți-vă blogul. Dacă aveți un blog profesional, puteți îndruma recrutorul să vă citească postările. Acest lucru îi poate da o idee despre opiniile sale asupra problemelor industriei. În plus, îi permite să-și măsoare abilitățile de comunicare în contextul personal.
- Asigurați-vă că nu aveți conținut controversat, sensibil sau inadecvat pe blogul dvs. profesionist.
3
Prezentați declarația de poziționare. De asemenea, puteți să vă prezentați declarația de poziție către managerul de resurse umane utilizând codul QR. Această instrucțiune va afișa un mesaj text pe ecran.
- De exemplu: "Thomas este persoana care va construi relații de durată cu oamenii cu care intenționați să faceți afaceri. El poate adăuga valoare afacerii dvs. prin experiența dumneavoastră ca lider".
4
Includeți o pagină de destinație personalizată cu portofoliul dvs. De asemenea, puteți alege să creați o pagină de destinație personalizată care să evidențieze punctele forte și portofoliul dvs. Acesta este un mod uimitor de a vă afișa munca, în special proiectele online. O pagină de destinație este deosebit de puternică dacă doriți să lucrați cu designul și marketingul și dacă recrutorii necesită exemple vizuale pentru campaniile dvs. de marketing.
5
Evitați greșelile comune în crearea codurilor QR. Pentru ca codul dvs. QR să funcționeze cât se poate de normal, stați departe de aceste erori. Codurile QR pot părea un lucru începător și pot proiecta o imagine proastă dacă nu funcționează corect. Iată cele mai frecvente greșeli:
- Coduri greu de citit. Anumite coduri sunt greu de scanat dacă există prea multe informații, dacă codul este prea mic, dacă există o marjă inadecvată în jurul codului sau dacă graficul este de calitate slabă sau distorsionat.
- Evitați aceste probleme, inclusiv date minime, păstrând cel puțin un pătrat de 2,5 cm, asigurând rezoluția pentru imprimare și că există o mulțime de spațiu în jurul codului.
6
Asigurați-vă că conținutul conectat este formatat pentru telefon. Dacă un recrutor citește codul dvs. QR cu un smartphone și pagina pe care este preluată nu este formatată pentru dispozitivele mobile, acesta va cauza o experiență nefastă. Acest lucru poate face ca prezentarea dvs. să pară amator și ineficientă.
- Testați înainte de a vă trimite potențialului dvs. angajator, mai ales dacă utilizează funcții precum butoanele de apelare cu un singur clic.