Cum să vă comunicați punctele slabe

Toată lumea, la un moment dat în carieră (sau într-o altă sferă a vieții), este obligată să-și identifice propriile greșeli. Aceasta este una dintre cele mai frecvente întrebări pentru interviu - și una dintre cele mai dificile pentru a răspunde pentru că nu există nici un răspuns "ideal". Pregătit pentru acest lucru, este posibil să nu mai reacționați ciudat, ceea ce ar face o impresie proastă asupra viitorului dvs. șef. Învățați să identificați și să înțelegeți mai bine punctele slabe ale dvs., precum și să le comunicați altora.

conținut

Pași
Partea 1practicați cunoașterea de sine
Partea 2comunicarea despre slăbiciunile dvs. într-un interviu
Partea 3exemplu de răspunsuri
Sfaturi
Avertismente

pași

Partea 1
Practicați cunoașterea de sine

Imaginea intitulată Comunicați-vă punctele slabe Pasul 1

Înțelegeți întrebarea. Când li se întreabă despre slăbiciunile lor, în special în timpul unui interviu, interlocutorul nu dorește să afle ce sunt, ci dacă îi cunoașteți și cum vă ocupați de ele. Dacă răspunsul este "nu am nici o slăbiciune", intervievatorul va avea o idee clară despre cel mai mare neajuns: lipsa cunoașterii de sine. Un alt lucru important este că cunoașterea slăbiciunilor tale nu te face să fii slab - dimpotrivă, cunoașterea slăbiciunilor tale și cum să le compensezi cu adevărat necesită multă putere.

Imaginea intitulată Comunicați-vă punctele slabe Pasul 2

Fii pregatit. Analizați-vă în mod constant pentru a afla care este principala dvs. slăbiciune. Fără a ști asta, nu o poți exprima altor persoane. Pe de altă parte, știind răspunsul în prealabil te salvează de jena stânjenitoare în fața intervievatorului, ceea ce îl poate face să simpatizeze cu tine.

Imaginea intitulată Comunicați-vă punctele slabe Pasul 3

Respectați-vă în mod regulat punctele slabe. După cum sa arătat mai sus, această sarcină este constantă. Efectuați acest exercițiu în mod regulat, cu o frecvență de 3 luni - dacă găsiți intervalul prea mic, faceți-l la fiecare 6 luni.

Imaginea intitulată Comunicați-vă punctele slabe Pasul 4

Fii cinstit, dar strategic. Nu este o idee bună să spui: "Sunt un perfecționist și încerc să-mi învinovățesc greșelile pe alții", dacă nu este adevărul. Când vi se cere să vă fie slăbiciuni, fiți sincer. Spune adevărul. În același timp, încercați aurul pastilei (descrierea plăcută a unui fapt neplăcut este ceea ce noi numim "relații publice"). Acest lucru vă va ajuta să arătați ca cel mai potrivit candidat.

Partea 2
Comunicarea despre slăbiciunile dvs. într-un interviu

Imaginea intitulată Comunicați-vă punctele slabe Pasul 5

Raportați o slăbiciune reală intervievatorului. A vorbi despre defectele proprii ca și cum acestea ar fi calități nu funcționează niciodată. "Cea mai mare slăbiciune a mea este perfecționismul": un astfel de răspuns arată că fugi de la autoevaluare. Dacă perfecționismul este într-adevăr ceva care vă provoacă probleme, folosiți un ton mai inimaginator, care are sens pentru intervievator: "Uneori am greu să știu când un proiect este suficient de bun pentru a fi livrat și care poate împiedica îndeplinirea termenelor limită “.

Fii clar și scurt. Nu exagerați sau circumambulați. Acest tip de întrebare necesită un răspuns specific.

Imaginea intitulată Comunică-ți punctele slabe Pasul 7

Prezentați o soluție productivă. V-ați identificat deja slăbiciunea și ați descris-o intervievatorului dvs., ceea ce arată că sunteți conștient de tine și de problemele dumneavoastră. Acum, arătați ce doriți să faceți pentru a nu permite ca astfel de probleme să vă împiedice performanțele.

"Uneori am greu să știu când un proiect este suficient de bun pentru a fi livrat, ceea ce poate împiedica îndeplinirea termenelor. Pentru a preveni acest lucru, de obicei, am alocat o parte din timpul meu pentru revizuirea și finalizarea proiectelor. De îndată ce expiră acest termen, încep să lucrez la următorul proiect."În acest răspuns, nu numai că ați descris defectul, ci și că ați știut deja cum să o depășiți.

Imaginea intitulată Comunicați-vă punctele slabe Pasul 8

Opriți și așteptați. După ce răspundeți la întrebări, nu mai spuneți nimic. Așteptați rândul intervievatorului. Partea dvs. este îndeplinită: ați spus ce ați vrut să auziți - acum, așteptați o replică. Stați liniștit, chiar dacă tăcerea devine jenantă.

Intervievatorul poate (în scop) să ia o pauză lungă doar pentru a testa reacția sa. Priviți-l în ochi, păstrați o expresie calmă a feței și așteptați următoarea întrebare sau o replică.

Imaginea intitulată Comunicați-vă punctele slabe Pasul 9

Fiți pregătiți în cazul în care intervievatorul se ocupă de acest subiect. Ar trebui să știți, pe inimă, cel puțin trei dintre slăbiciunile voastre și trei modalități de a le trata. Poate că după ce răspundeți, întrebarea este întrebată a doua oară și, în unele cazuri, oa treia.

Dacă intervievatorul întreabă a patra întrebare, există o modalitate de a rezolva acest lucru: "Adesea îmi evaluez punctele slabe, iar lista se schimbă de fiecare dată când repetă exercițiul. Pentru a nu cere prea mult de la mine, identific doar trei slăbiciuni la un moment dat. Poate că am un răspuns diferit dacă repetați întrebarea în câteva luni“.

Partea 3
Exemplu de răspunsuri

Imaginea intitulată Comunicați-vă punctele slabe Pasul 10

"Nu am atâta inițiativă cât mi-aș dori."Angajatorii ca angajații cu inițiativă, mai ales pentru că știu că vor fi productivi chiar dacă superiorii lor nu au timp să le atribuie o sarcină. În al doilea rând, acest tip de angajat se gândește întotdeauna la ceea ce poate face pentru a aduce valoare companiei Iată o modalitate de a face față acestei slăbiciuni:

"Nu am atâta inițiativă cât mi-aș dori. În ultimul meu loc de muncă, executarea unor ordine stricte a fost foarte importantă și nu a existat prea multe ocazii de improvizație. Mi-am dat seama că acest lucru mi-a împiedicat dorința de a acționa din proprie inițiativă, de teama de a-mi irita șeful sau de a nu respecta politica companiei. Astăzi, știu că, în majoritatea lucrărilor, și mai ales în această inițiativă, inițiativa este foarte apreciată. Ceea ce încerc să fac este să găsesc un teren de mijloc: rezolvarea problemelor într-o varietate de moduri creative, dar întotdeauna respectarea regulilor și procedurilor companiei."

Imaginea intitulată Comunicați-vă punctele slabe Pasul 11

"Nu îmi pot gestiona întotdeauna timpul în mod eficient.„Gestionarea timpului este o abilitate crucială. Angajatorii caută oameni capabili de a efectua mai mult de lucru în mai puțin timp. Acest răspuns poate da anumite dezavantaje în interviu. Cu toate acestea, managementul defectuos timpul este o slăbiciune foarte frecvente, și intervievatorul ar trebui să o întâlnească foarte des.

"Nu îmi pot gestiona întotdeauna timpul în mod eficient. Pentru a fi sincer, îmi iau adesea anumite sarcini la locul de muncă, până la neglijarea altora. Am o constrângere de a-mi face treburile perfect și ajung să folosesc un timp pe care l-aș putea dedica altor sarcini. În ciuda acestei dificultăți în îndeplinirea termenelor, mă obișnuiesc să finalizez un proiect când îmi dau seama că poate afecta dezvoltarea următorului proiect. Am încercat să planific înainte, să găsesc alternative mai rapide, dar la fel de eficiente pentru a-mi îndeplini sarcinile și să solicit ajutor ori de câte ori este necesar."

Imaginea intitulată Comunică-ți punctele slabe Pasul 12

"Îmi asum rolul de conducere chiar și atunci când el nu îmi este atribuit.„Acest punct slab este diametral opusă punctului 1, lipsa de inițiativă și să angajatorii se tem, din moment ce această personalitate dominantă poate crea conflicte între tine și superiorii tăi. Încearcă să se asigure intervievatorul că știi ce faci și că este în măsură să renunțe la anumite responsabilități atunci când este necesar.

"Îmi asum rolul de conducere chiar și atunci când el nu îmi este atribuit. Acest lucru poate crea o anumită tensiune între mine și managerul de proiect, care în mod corect încearcă să-și facă treaba. Învăț să am mai multă încredere în oameni și să nu las eu ego-ul să domine proiectele în care mă implic. Îmi dau seama că lăsarea coechipierilor liberi pentru a-și face treaba duce la rezultate mai bune pe termen lung, chiar dacă apar probleme pe termen scurt. Vreau să învăț să lucrez mai bine ca o echipă și să mă concentrez mai mult pe rolul meu, ajutându-i pe alții doar atunci când este necesar."

Imaginea intitulată Comunică-ți punctele slabe Pasul 13

"Vorbesc prea mult.„Aici, reiterăm importanța de a fi :. onest Nu minți că vina lui vorbește prea mult, mai ales daca esti introvertit timid sau - intervievatorul va realiza la Angajatori de timp caută oameni capabili să se concentreze asupra muncii fără a dispersa cu glume sau Spuneți intervievatorului că, deși vorbiți foarte mult, veți vorbi despre lucrurile potrivite.

"Vorbesc prea mult. Sunt foarte excentric și sociabil - ceea ce înseamnă că sunt tentat să vorbesc despre lucruri care nu au întotdeauna legătură cu munca. Învăț să-mi folosesc comunicabilitatea pentru a obține rezultate prin definirea și discutarea obiectivelor cu colegii mei. Am învățat să fac temele irelevante ora fericită, și ascultați înainte de a vorbi. Din când în când, atitudinea mea lasă colegilor noștri inconfortabil să-și dea părerea, și de aceea îi rog să mă întrerupă dacă mă descurc de subiect sau o întrerup discuția."

Imaginea intitulată Comunică-ți punctele slabe Pasul 14

"Eu nu sunt un bun vorbitor.„Răspunsul nu este un fel de“ joker“, deoarece cea mai mare parte munca nu este o cerință în afară de a vorbi in public care, acest răspuns poate să stârnească simpatia intervievatorului :. O mulțime de oameni simpatizează cu oameni se luptă pentru a se exprima. Totuși, încercați să radiați o lumină pozitivă asupra eșecului dumneavoastră.

"Eu nu sunt un bun vorbitor. Vocea mea se blochează ori de câte ori am nevoie să vorbesc cu mai mult de o duzină de oameni. Încep să transpir, să confund cuvintele și am dificultăți în exprimarea a ceea ce mă gândesc. Nu am fobie de a vorbi în public, dar sunt dornică să-mi imaginez ce cred oamenii despre capacitatea de a vorbi. Înțeleg că abilitatea de a lucra în grupuri este esențială pentru acest loc de muncă, dar deși încă mai am dificultăți, mă îmbolnăvesc în fiecare zi. M-am alăturat unui grup de dezbateri pentru a mă obișnui să vorbesc în fața multor oameni. Am fost forțat să interacționez cu grupuri mai mari de oameni și am încercat să mă concentrez mai puțin asupra ego-ului meu - adică cât de bine a fost discursul meu - și mai mult asupra eficienței mele - adică, în ceea ce privește discursul meu și modul în care l-am abordat."

Imaginea intitulată Comunicați-vă punctele slabe Pasul 15

"Nu sunt așa de organizat cum ar putea fi."Unele profesii - contabil și asistent de birou, de exemplu - depind de o mulțime de organizații. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă într-o zonă ca aceasta, gândiți-vă cu atenție înainte de a da acest răspuns. mai "creativ".

"Nu sunt așa de organizat cum ar putea fi. Nu m-am obișnuit niciodată să-mi păstrez instrumentele de lucru organizate sau să folosesc programe. În timpul colegiului, am reușit să păstrez întregul program al locurilor de muncă în capul meu, iar de câteva ori am eșuat, asta nu mi-a provocat prea multe probleme. Astăzi, știu că din dezordine pot exista erori sau greșeli inacceptabile la locul de muncă. M-am obișnuit să înregistrez contacte, întâlniri și to-dos într-un calendar online pe care îl pot accesa de pe orice computer. Ca rezultat, am învățat să organizez tot ceea ce este indispensabil pentru munca mea și să scap de tot ceea ce este irelevant."

sfaturi

Identificați domeniile în care îmbunătățirea poate fi importantă pentru a crește performanța la locul de muncă.
Amintiți-vă că punctele forte și slăbiciunile sunt adesea legate. De exemplu, o personalitate dominantă se poate reflecta într-o dedicare suplimentară și dorința de a ajuta colegii de echipă.
Luați exercițiul prezentat mai sus pentru a vă identifica punctele forte și a le scrie în curriculum. Punctele forte sunt văzute ca diferențiale de către angajat și cunoașterea lor vă face bine un candidat puternic.
Dacă slăbiciunile dvs. sunt contrare rezultatului așteptat în locul de muncă pe care îl căutați, luați în considerare căutarea unui alt loc de muncă.
Încercați să utilizați câteva tehnici pentru a vă compensa punctele slabe și a lua notă de efectul pe care îl au. Dacă nu vă dau rezultatul dorit, rafinați-le.
Analiza dvs. nu ar trebui să fie prea lungă. Obțineți un rezultat concis, ușor de obținut pentru intervievatorul dvs.
Dacă o echipă vă este subordonată, ajutați-i să identifice punctele forte și punctele slabe, astfel încât să le puteți atribui sarcinilor care vor profita cel mai bine de aceste atribute.

avertismente

Nu ignora ceea ce credeți că este neadecvat. Nu este pentru că nu știți cum să rezolvați o slăbiciune pe care ar trebui să o ignorați. Scrieți-l și începeți să vă gândiți la soluții. Dar faceți acest exercițiu singur - nu veți dori să menționați o slăbiciune pe care nu o știți să o obțineți în timpul unui interviu de angajare.
Rețineți că, pentru a funcționa, această tehnică depinde de intervievator. Nu toată lumea consideră că recunoașterea slăbiciunii este un semn al puterii (unii oameni pot face o judecată greșită despre tine sau încearcă să-ți folosească slăbiciunea împotriva ta). Analizați intervievatorul cu care vă confruntați și vă potrivi stilului. Nu există o formulă care să facă bine într-un interviu.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit