Cum să obțineți bine într-un interviu de angajare

Acesta este un fapt interesant care nu este întotdeauna menționat: uneori persoana care primește slujba nu este persoana potrivită pentru el - persoana care primește postul este cel care face cel mai bine interviul. Citiți acest articol și nu uitați.

conținut

Pași
Metoda 1se ocupă de nervi
Metoda 2interviul
Metoda 3puncte tari și slabe
Metoda 4Întrebarea finală
Metoda 5reține

pași

Imagine intitulată Ace și un interviu de management Pasul 6

Fiți încrezători de la început. CV-ul său a fost ales dintre mai mulți și considerat unul dintre cei mai buni. Ei trebuie să fi făcut o cercetare bună pentru a alege candidatul potrivit. Înainte de a ajunge acolo, deja ai piciorul în ușă. Lucrurile sunt în favoarea ta - nu uita asta în timp ce te pregătești.

Imaginea intitulată Crearea unui plan de dezvoltare a abilităților de lucru Pasul 3

Faceți niște cercetări asupra companiei. (Google este cel mai bun prieten al tău aici). Vezi misiunea companiei care este menționată pe site. Ce îi motivează, care sunt principalele obiective - care sunt principiile companiei? Ține minte că vrei să te potrivești acolo.

Imagine intitulată Combaterea arderii la locul de muncă Pasul 10

Amintiți-vă Descrierea postului și Specificarea angajatului? Înțelege asta. Uitați-le din nou - sunt prieteni vechi. În secțiunea de aplicare, aceste documente vă vor spune ce căutați. Examinați aceste documente. Forma este acolo pentru a vă potrivi.

Imaginea intitulată Combaterea arderii la locul de muncă Pasul 1

Amintiți-vă cum ați completat formularul de candidatură înainte de a trimite și a vă obișnuiți. Ultimul lucru pe care îl veți dori este ca intervievatorul să aibă o copie a formularului în mâna pe care ați trimis-o acum două luni și să nu vă amintiți detaliile. Dacă ați fost generos cu adevărurile, având o copie a formularului dvs. vă poate salva pielea. Luați-vă notele în ziua respectivă. Puteți avea timp pentru o revizuire.

Metoda 1
Se ocupă de nervi

Imaginea intitulată Impresionați-vă pe bossul dvs. mai în vârstă Pasul 2

Asteptati putin nervos, dar, de asemenea, așteptați sprijin. În multe cazuri, veți fi îngroziți. Dar e în regulă. Este doar un interviu de angajare. Intervievatorul știe că vei fi nervos, dar vrea să faci bine. Ei investesc mult timp în companie în recrutare. Vor să strălucești. Nu este nimic mai rău pentru un intervievator decât să vadă un reluat minunat, chemând persoana pentru un interviu și văzând că se destramă în fața ochilor. Din nou: ei vor să faceți bine. Ține minte asta.

Vedeți interviul ca test. Tratați-o ca atare și verificați-o. Vrei să fii înainte de toți cei care au aplicat. Concurenții tăi nu se vor pregăti la fel de bine ca tine. Acesta este avantajul tău.

Dacă sunteți nervos, faceți timp să vă relaxați. Concentrați-vă asupra respirației în timp ce așteptați. Acest lucru poate fi mai util decât revizuirea. Dacă vă puteți relaxa puțin, vă veți gândi mai bine.

Imagine intitulată Ace și interviu de management Pasul 9

Fiți atenți la spate, acest lucru vă poate recompensa în mai multe moduri decât credeți.

Metoda 2
Interviul

Imaginea intitulată Comunicați efectiv într-o interviu de angajare Pasul 8

Calmează-te. Pe măsură ce vă veți simți nervos, mintea dvs. va alerga la accelerație completă. Du-te încet. Respira. Gândiți-vă la răspunsurile dvs. Mai bine mergeți încet și dați răspunsul corect decât să mergeți prea repede și să vorbiți prostii.

Imagine intitulată Ace și o interviu de management Pasul 4

Aflați răspunsul la întrebarea cheie a interviului. Scopul principal al interviului este doar un singur lucru: De ce să vă dăm locul de muncă? Întrebare bună. Și de ce va fi? Trebuie să-i conștientizezi că e pasionat:

"... îmi place să lucrez cu oamenii".
"... am mult respect față de această companie".
"... am fost întotdeauna îndrăgostit de ..."
Este în regulă dacă eliminați aceste fraze - făcute direct din formularul de cerere, deoarece acest lucru va arăta coerență.

Imagine intitulată Deal cu lucrul cu cineva care nu` width=

Încercați vizualizarea pentru a depăși nervozitatea. Dacă deveniți nervoși, puteți vorbi prostii. Imaginați-vă răspunsurile ca și cum ați fi uitat la un dartboard: dacă nu atingeți ținta, vă pierdeți timpul. Aveți două opțiuni dacă începeți să vorbiți cu prostii: întâi, opriți-vă, zâmbiți politicos și spuneți: "Cred că mi-am răspuns la întrebarea dvs." În al doilea rând: respirați și reveniți pe drumul cel bun. Oricum, ei vor aprecia sinceritatea ta.

Metoda 3
Puncte tari și slabe

Oamenii se tem mereu de asta. "Și dacă mă întreabă ce sunt slăbiciunile mele?"

Modificați abordarea. Este un fel de clișeu, dar numai pentru a spune că această întrebare nu este întrebată niciodată. Trick-ul aici este să transformi slăbiciunile tale în ceva pozitiv:

"Simt că nu aveam prea multă încredere în mine, așa că am început să particip la un curs oratoriu acum doi ani"
"Pot să fiu obsesiv cu detalii, dar puțin din asta poate servi foarte mult"
"Uneori mă lupt să scot un proiect pe care am muncit din greu când e timpul să-l dau altora"
Poate fi destul de greu să răspunzi la acest tip de întrebare, fără a părea lingușitor, așa că gândește-te și asigură-te că răspunsul tău reflectă cu adevărat cine ești. Dacă slăbiciunea ta este o poveste adevărată despre viața ta, va părea adevărată și sinceră.

Metoda 4
Întrebarea finală

Întrebarea finală este, de obicei, "Aveți întrebări pentru noi?" Acest lucru poate dezarma unele persoane.

Imaginea intitulată Pregătiți examinarea managementului performanței Pasul 11

Gândiți-vă la lucruri de întrebat. În timp ce așteptați să fiți sunați, puteți privi locul. Puteți spune: În timp ce aștept, am observat că ...?