Cum să pregătiți un contract de formare

Înainte de a angaja un antrenor pentru echipa sportivă, trebuie să elaborați un contract de instruire. Contractul va explica îndatoririle antrenorului, plus cât va primi. Acestea includ, de asemenea, dispoziții care explică modul în care contractul poate fi reziliat. După încheierea contractului, arătați-i unui avocat. O altă opțiune este pentru avocatul dvs. să încheie contractul pentru dvs.

conținut

Pași
Partea 1Începerea contractului de formare
Partea 2inclusiv termenii contractului de formare
Partea 3finalizarea contractului
Surse și cotatii

pași

Partea 1
Începerea contractului de formare

Imaginea intitulată Proiectarea unui contract de coaching Pasul 1

Găsiți modele de contracte de instruire. Înainte de a vă stabili pentru a-ți elabora propriul contract, căutați șabloane de contract online. Nu există un contract standard de formare "unic pentru toți". Dimpotrivă, contractele diferă în funcție de școala dvs. și dacă antrenorul va fi plătit pentru locul de muncă.

De exemplu, contractele pentru autocare sunt foarte scumpe. De obicei, despăgubirea este complicată și au o lungă listă de îndatoriri. Dacă elaborezi un contract pentru un antrenor colegiu, cel mai bine este să consulți un avocat înainte de a începe.
Pe de altă parte, un contract de formare voluntară ar putea fi mult mai mic - mai mult sau mai puțin decât o pagină.
Încercați să găsiți contracte care vor servi drept ghid atunci când creați propriile dvs. Dacă vă aflați într-o liceu, întrebați celelalte școli din zona dvs. și vedeți dacă puteți obține o copie a contractului lor ca ghid.

Imagine intitulată Proiectarea unui contract de coaching Pasul 2

Formatați documentul. Pentru a începe să scrieți un contract de instruire, deschideți un document gol în editorul de text. Selectați fontul într-o dimensiune și stil lizibil. Mulți oameni se simt confortabil citit în Times New Roman, dimensiunea 12.

Dacă aveți un antet, imprimați prima pagină a contractului. Spațiu corect, astfel încât contractul nu este imprimat peste design.

Imaginea intitulată Proiectarea unui contract de coaching Pasul 3

Denumiți contractul de formare. Trebuie să denumiți contractul cu titlul "Contract de muncă pentru antrenor de fotbal" sau similar. Lăsați titlul bold și cu majuscule.

Dacă doriți, puteți lăsa titlul un pic mai mare (cu o dimensiune a fontului 14, de exemplu) pentru ao face să iasă în evidență.
Centrarea titlului între marginile din stânga și din dreapta.

Imaginea intitulată Proiectarea unui contract de coaching Pasul 4

Identificați părțile implicate în contract. Începeți contractul prin identificarea școlii și a antrenorului. Puteți include și data la care acordul va intra în vigoare.

Un șablon de vocabular poate fi "Data de începere a acestui contract de muncă va fi 30 iunie 2016 între [numele școlii] și João da Silva (" Coach ")."

Imaginea intitulată Proiectarea unui contract de coaching Pasul 5

Definiți termenii principali ai acordului. Contractul poate folosi termeni care au mai mult de un sens sau sunt vagi. După identificarea părților, includeți o listă de termeni definiți. Termeni pe care ați putea dori să le definiți:

Orice acronime. De exemplu, dacă aparțineți unei ligi sportive, definiți acronimul pentru liga.
"Termen de serviciu" sau "An universitar". Definiți acești termeni. Un an academic poate, de exemplu, să ruleze între 1 februarie și 30 noiembrie.
Termeni precum "soț / soție". Dacă includeți informații despre prestații suplimentare în contractul dvs., definiți dacă "soț / soție" include parteneri de același sex.

Partea 2
Inclusiv termenii contractului de formare

Imagine intitulată Proiectarea unui contract de coaching Pasul 6

Identificați durata contractului. Explicați cât va dura contractul. Poate dura o perioadă sau mai multe sezoane. În unele locuri, profesorii instituțiilor publice nu pot avea contracte care durează mai mult de un an. Cele mai frecvente termeni de durată în cadrul contractelor de formare sunt după cum urmează:

Un anumit număr de ani. De exemplu, contractul dvs. poate dura trei ani.
Un număr de ani, dar cu o clauză de "prelungire". De exemplu, contractul poate dura trei ani cu o clauză de prelungire pentru încă un an.
Un anumit număr de ani cu un acord de renegociere la un moment dat. De exemplu, contractul poate dura trei ani, dar cu o oportunitate de renegociere după doi ani.

Imaginea intitulată Proiectarea unui contract de coaching Pasul 7

Listează îndatoririle antrenorului. Afișează explicațiile atribuțiilor antrenorului pe subiecte. Acoperă cât de mult poți. De exemplu, îndatoririle unui antrenor pot include:

Instruirea sportivilor -
Supravegherea practicilor de echipă și a sesiunilor de pregătire -
Supravegherea și instruirea sportivilor în evenimentele de competiție -
Angajamentul față de succesul academic al elevilor-
Selectarea și evaluarea tuturor asistenților, inclusiv a voluntarilor, a stagiarilor, a antrenorilor de studenți, a asistenților postuniversitare etc. -
Recrutarea sportivilor -
Elaborarea bugetului pentru perioada de timp
Implicarea în strângerea de fonduri -
Relațiile cu mass-media -
Respectarea regulilor și politicilor școlii și a asociației sportive actuale.

Imagine intitulată Proiectarea unui contract de coaching Pasul 8

Indicați cât va primi antrenorul. Includeți o clauză de compensare. Dacă este o liceu, formatorul poate primi doar un salariu. Dacă este un colegiu sau o universitate, pachetul de compensare poate fi extins:

Salariul de bază. Ar trebui să explicați suma de bani și programul de plăți. De exemplu, este posibil să existe o plată lunară în ultima zi a fiecărei luni. Explicați dacă plata se va întinde pe toate cele 12 luni ale anului, sau în cazul în care salariul va fi plătit în lunile sezonului de sport.
Beneficii cum ar fi planurile de sănătate și planurile dentare, asigurarea de boală și asigurarea de viață.
Taxe pentru cheltuieli cum ar fi îmbrăcăminte, telefoane mobile, combustibil sau călătorie.
Bonus. Puteți oferi un bonus fix pentru câștiguri. În plus, puteți oferi un procent din venitul biletelor sau al bonusurilor în funcție de studenții înscriși.

Imaginea intitulată Proiectarea unui contract de coaching Pasul 9

Identificați comportamentul care poate duce la rezilierea contractului. Includeți o clauză de reziliere. Un acord bine scris va explica ce condiții pot duce la terminarea cauzei. De exemplu, puteți include:

Antrenorul încalcă normele actualei școli sau asociații sportive într-un mod informat sau știe că alții din administrația sa au încălcat regulile, dar nu raportează încălcările.
Antrenorul nu îndeplinește îndatoririle stabilite în contract și nu își corectează greșelile.
Antrenorul este condamnat pentru o infracțiune.
Antrenorul comite abateri, care dăunează reputației instituției.
Antrenorul comite fraude, cum ar fi falsificarea documentelor sau tolerează angajații săi care fac ceva de genul acesta.
Antrenorul devine dezactivat sau moare.
Antrenorul face pariuri sportive.
Antrenorul folosește substanțe, cum ar fi medicamente eliberate pe bază de rețetă sau alcool, care afectează capacitatea de a-și îndeplini slujba.
Antrenorul comite acte de violență, indiferent dacă are sau nu drept rezultat o urmărire penală.

Imaginea intitulată Proiectarea unui contract de coaching Pasul 10

Explicați ce se întâmplă dacă oricare dintre părți anulează contractul. Contractul ar trebui să explice ce se va întâmpla dacă antrenorul sau școala anulează contractul înainte de data expirării. Dacă școala anulează contractul din orice alt motiv decât cauza, este de obicei necesar să plătească o sumă antrenorului.

Includeți o clauză care să precizeze că antrenorul trebuie să demisioneze în scris și că nu are dreptul la compensații sau beneficii după data încetării.
De asemenea, aveți un acord că antrenorul trebuie să plătească o sumă fixă școlii pentru a acoperi cheltuielile de recrutare a unui nou antrenor.
Dacă școala anulează contractul, atunci este normal să fie de acord să plătească o sumă fixă antrenorului, pe lângă menținerea beneficiilor până la încheierea contractului. În schimb, antrenorul semnează un document, fiind de acord să nu pedepsi școala.
Ar trebui să existe și o clauză în care școala nu va trebui să plătească bani sau beneficii în cazul în care antrenorul își găsește un alt loc de muncă.

Imagine intitulată Proiectarea unui contract de coaching Pasul 11

Includeți o clauză "fără concurență" în contract. Puteți include, de asemenea, o clauză în contract în cazul în care antrenorul nu este de acord lucreze la o școală rival pentru o anumită perioadă de timp după ce a părăsit școala lor. Aceasta se numește o clauză "fără concurență".

Clauza de neconcurență trebuie să fie sensibilă. Legea va defini ceea ce este sensibil, dar de obicei nu puteți interzice antrenorului să lucreze în altă parte pentru mult timp.
De exemplu, acordurile de neconcurență de unul sau doi ani sunt acceptabile. Mai mult decât atât, probabil că nu ar fi înțelept.
În plus, domeniul geografic al clauzei de neconcurență trebuie să fie, de asemenea, rezonabil. Pentru un liceu, nu puteți interzice antrenorului să lucreze oriunde în țară. În schimb, domeniul geografic ar trebui să fie mai limitat. De exemplu, îl puteți interzice să lucreze la o echipă din același oraș.

Partea 3
Finalizarea contractului

Imaginea intitulată Proiectarea unui contract de coaching Pasul 12

Includeți clauze standard. Fiecare contract conține anumite clauze, indiferent de conținutul său. Acestea sunt numite clauze standard și trebuie să le includeți și în contractul dvs. de formare. Printre cele mai frecvente sunt:

Clauza de alegere a legii. Dacă există un proces, judecătorul va interpreta contractul în conformitate cu legea în vigoare în stat. De obicei merită statul în care se află școala.
Clauză de separare. Contractul va rămâne în vigoare, chiar dacă un judecător consideră că o clauză ilegală: „În cazul în care orice termen, clauza sau prevedere să fie considerată ilegală sau inaplicabilă de către o instanță competentă, atunci o astfel de determinare nu afectează valabilitatea orice alt termen, clauza sau provisão- iar acest acord va fi interpretat și aplicat ca și cum acest termen, dispoziție sau dispoziție nu ar fi fost inclus. "
Clauză de fuziune. Puteți declara, de asemenea, că contractul conține toate următorul acord: „Acest contract include oricare și toate acordurile anterioare și înțelegeri orale ale părților cu privire la subiectul“

Imaginea intitulată Proiectarea unui contract de coaching Pasul 13

Introduceți blocuri de semnătură. La sfârșitul contractului, creați blocuri de semnături pentru antrenor și reprezentantul care va semna pentru școală. În mod tipic, cine va semna va fi directorul școlii sau directorul sportiv.

Imagine intitulată Proiectarea unui contract de coaching Pasul 14

Arătați contractul cu avocatul dvs. După redactarea contractului dvs., un avocat ar trebui să îl revizuiască. Școala ta are probabil un avocat.

Adresați-vă directorului sau consiliului școlii care este avocatul. Programați un timp cu el și arătați-i contractul. El poate face sugestii pentru revizuire.
Dacă școala dvs. nu are un avocat, căutați Asociația Avocaților din zona dvs.

Semnează contractul. Sunați formatorul de la biroul dvs. pentru a semna contractul. Trebuie să îi dați o copie a contractului înainte de această întâlnire, pentru a putea examina și a face sugestii.

După semnarea acordului, distribuiți copii. Efectuați copii ale contractului de formare semnat și dați-i unul antrenorului.
Păstrați originalul într-un loc sigur.